(met praktijkervaringen van o.a. Gemeente Arnhem, Achmea, MKB Brandstof, Pharma Partners en Pink Roccade) Het verzamelen van data en feiten en deze op een goede manier analyseren wordt steeds belangrijker om een succesvol en slagvaardig te zijn als organisatie. Ook als het gaat om de vitaliteit van medewerkers spelen data een steeds prominentere rol. Tegenwoordig zijn er diverse mogelijkheden voor het snel en doelmatig verzamelen van grote hoeveelheden data door slim gebruik te maken van onder meer moderne technologie, zoals Apps, Wearables of E-health. Deze sessie biedt een overzicht van de nieuwste technologieën en technologische toepassingen voor het meten en verbeteren van de vitaliteit van medewerkers. Welke apps en wearables zijn op dit moment beschikbaar en wat kan je daarmee? Wat kan een werkgever met de verzamelde data? In welk opzicht speelt privacy een rol en wat moet je doen om alles volgens de regels te laten verlopen? Hoe krijg je de organisatie mee bij het introduceren van apps en/of wearables?

1. Vitale medewerkers?
Dit zijn de mogelijkheden van
Apps, Wearables en E-health

2. TECHNOLOGIE MAAKT ONS DIK…

3. TECHNOLOGIE VERSTOORT ONZE SLAAP…

4. TECHNOLOGIE MAAKT ONS LUI…

5. TECHNOLOGIE LEIDT ONS AF…

6. TECH IN 10 JAAR NAAR DE TOP

7. WORDT ONS LEVEN BETER DOOR TECH?
TECHNOLOGIE VS MENS
OF MENS IN HARMONIE
MET TECH?

8. WORDT ONS LEVEN BETER DOOR TECH?

9. luck
Body
Brain
Behavior
Biotope
4 PERSPECTIEVEN VAN VITALITEIT

10. APPS & SOFTWARE

11. GEZONDHEIDSAPPS INDIVIDUEEL
Respiroguide Pro

12. GEZONDHEIDSAPPS VOOR CORPORATES

13. DISTRACTION MANAGEMENT

14. NATUURLIJKER BIORITME

15. GENETICS

18. WEARABLES

19. WEARABLE TECH IN DA HOUSE?

20. LAEVO EXOSKELET

21. WEARABLES EN E-HEALTH

22. ACTIVITY TRACKERS

23. EETGEDRAG

24. SLAAP

25. HRV

26. WAT KAN
JE ERMEE?

27. LET OP PRIVACY
• Risicodragende partij
• Preventief werkt beter dan curatief
• Op vrijwillige basis aanbieden
• Uitvoering gebeurt door derden
• Minimaal 30 medewerkers op basis van
geannonimiseerde groepsdata door
derden aangeleverd
• Werkgevers mogen geen individuele data
verzamelen
• Werkgevers mogen geen groepsdata
verzamelen
• Boetes worden een % van omzet
WERKGEVER AUTORITEIT PERSOONSGEGEVENS

28. STAP 1: VERANKER VITALITEIT

29. STAP 2: GEBRUIK DATA DIE JE AL HEBT

30. STAP 3: VITALITEIT VOOR MEDEWERKERS
▪ Keuze vrijheid
▪ Individu staat centraal
▪ Van inzicht en bewustwording naar actie
▪ Feiten en gevoel (tech en coaching)

31. ▪ Onderdeel van MD-
Programma
▪ Senior management
▪ Kernvraag: Hoe laad je
de competentie
vitaliteit?
▪ Tijdsduur: 6 maanden
CASE BESCHRIJVING
▪ Apart programma
▪ Partners en Associate
Partners
▪ Kernvraag: Aandacht
voor persoonlijke
vitaliteit en aandacht
voor teamvitaliteit
ontwikkelen!
▪ Tijdsduur: 8 maanden
▪ Onderdeel
lesprogramma
▪ Zorgmanagers en
directie
▪ Managers meer zorg
kunnen laten hebben
voor zichzelf
▪ Tijdsduur: 6
maanden

32. STAP 1: VITALITEITSNULMETING
+
Online Leeromgeving Activity Tracker

33. STAP 2: PERSOONLIJK RAPPORT & PERSOONLIJKE DOELSTELLINGEN

34. STAP 3: PERSOONLIJKE DOELEN BEREIKEN
Persoonlijke doelen Coaching
+ + =
Inzicht en bewustwording
van dagelijkse patronen
Nieuwe routines

35. RESULTATEN BIJ DEELNEMERS
▪ Ik heb een betere werk-privé balans
▪ Ik slaap beter
▪ Door nieuwe agenda-indeling ben ik veel
effectiever
▪ Ik kan beter mijn grenzen aangeven
▪ Ik ben x kilo afgevallen
▪ Ik ben gestopt met roken
▪ Ik drink aanzienlijk minder
▪ Ik ben me veel bewuster van mijn eigen
gedrag
▪ Ik heb een nieuwe job waar ik veel meer
energie uit haal
▪ Ik kan meer werk verzetten
▪ Ik ga solliciteren
▪ Ik kan me beter ontspannen
▪ Ik kan veel beter afschakelen van
mijn werk
▪ Ik snack veel minder
▪ Ik heb een ander eetpatroon
▪ Ik plan mijn agenda veel slimmer in
▪ Ik beweeg veel meer
▪ Ik ben weer gaan sporten

36. RESULTATEN BIJ OPDRACHTGEVERS
▪ Het programma wordt hoog gewaardeerd door deelnemers en is daarmee
zeer waardevol in ons aanbod
▪ Betere scores in medewerkertevredenheidsonderzoek
▪ Medewerkers zijn meer belastbaar na het programma
▪ Externe exposure: bij onze klanten worden vragen gesteld over het dragen
van Fitbit en het vitaliteitsprogramma
▪ Lading geven aan het begrip duurzaamheid op medewerkersniveau
▪ Deelnemers maken meer gebruik van flexibele arbeidstijden
▪ Managers sturen hun teams anders aan en kijken met een andere bril naar
hun medewerkers

37. TIPS VOOR
IMPLEMENTATIE

38. TIPS
▪ Start met leiders van de organisatie
▪ Kijk integraal: tech alleen gaat het (nog) niet doen
▪ Laat data voor je werken
▪ Communicatie: het is leuk!
▪ Kijk goed wat je koopt/ inkoopt
▪ Durf te experimenteren/ falen