Sinds 2014 is KIEN/Yask facilitair partner van de High Tech Campus (HTC) in Eindhoven (160 bedrijven, verdeeld over ruim 60 gebouwen). Beide partijen werken samen volgens het managing agent-model, waarbij de HTC zelf alle leveranciers selecteert en contracteert.
Om te kunnen voldoen aan de doelstelling, in 2025 de duurzaamste campus van Europa te zijn, is een belangrijke taak weggelegd voor het Facility Management van de HTC. In de presentatie delen KIEN/Yask en HTC Eindhoven hun visie op de manier waarop Facility Management kan bijdragen aan het realiseren van deze ambitieuze duurzame doelstelling. Tijdens de sessie komen de volgende vragen aan bod:
- Hoe beïnvloed je het gedrag van de 11.000 mensen van 80 verschillende nationaliteiten die dagelijks op de Campus werken en verblijven?
- Welke duurzaamheidsrichtlijnen worden gehanteerd voor nieuwbouw en verbouwingen?
- Hoe is het energiemanagement ingericht en welke besparingen worden gerealiseerd?
- Op welke manier worden de hard en soft services ingericht zodat de ontwikkeling naar smart buildings, green offices en healthy offices mogelijk wordt?
Facto Congres 2018 - Workshop 2: Regiecyclus voor contract- en leveranciersm...Facto Magazine
Binnen de afdeling Facilitair Management (FMA) van De Nederlandsche Bank wordt sinds 2016 contract- en leveranciersmanagement toegepast aan de hand van de regiecyclus. Het doorlopen van alle fases van de regiecyclus heeft geleid tot een transparante en doordachte wijze van organiseren van het contract- en leveranciersmanagement.
Wat was de aanleiding voor het ontwikkelen de regiecyclus, uit welke stappen bestaat de cyclus, op welke manier is de methodiek een goed stuurmiddel om tijdig de juiste acties in gang te zetten (zodat na elke fase de juiste resultaten behaald worden) en wat heeft de regiecyclus De Nederlandsche Bank nu echt opgeleverd?
Deze workshop over het verder professionaliseren van contract- en leveranciersmanagement laat zien hoe De Nederlandsche Bank dit op succesvolle wijze heeft toegepast.
Facto Congres 2018 - Workshop 6: Baanbrekende samenwerking (1)Facto Magazine
Op 61 kantoorlocaties maken dagelijks 16.000 UWV-medewerkers gebruik van huisvesting en facilitaire diensten. In 2016 koos UWV voor Best Value Procurement om haar facilitaire diensten uit te besteden aan twee dienstverleners: Sodexo (voor Zuid-Nederland) en Facilicom (voor Noord-Nederland). Deze samenwerking is uniek in de markt. Zo willen de partijen wetenschappelijk gaan aantonen wat de bijdrage en invloed is van goede facilitaire dienstverlening op de productiviteit van de medewerkers, het ziekteverzuim en de medewerkers- en klanttevredenheid. Daarnaast gebruiken UWV en de dienstverleners elkaars expertise om continu te innoveren en te leren, om zo de dienstverlening te blijven verbeteren. Een andere ambitie is het samen creëren van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Tijdens de transitieperiode in 2017 investeerden alle partijen fors in samenwerking. En met succes: door gezamenlijke focus en transparantie is de medewerkers- en klanttevredenheid aantoonbaar gestegen. De drie partijen slaan nu ook de handen ineen door gezamenlijk te innoveren. Samen werken ze aan één gezamenlijk ambitie; de toegevoegde waarde van FM meetbaar maken en kansen creëren voor de ‘klanten’ van het UWV.
Masterclass van Conceptsales en itSMF over dienstontwikkeling in de ICT-branche. Leermomenten, spiegel en verbetertips om tot meer winstgevende dienstverlening te komen.
Facto Congres 2018 - Workshop 2: Regiecyclus voor contract- en leveranciersm...Facto Magazine
Binnen de afdeling Facilitair Management (FMA) van De Nederlandsche Bank wordt sinds 2016 contract- en leveranciersmanagement toegepast aan de hand van de regiecyclus. Het doorlopen van alle fases van de regiecyclus heeft geleid tot een transparante en doordachte wijze van organiseren van het contract- en leveranciersmanagement.
Wat was de aanleiding voor het ontwikkelen de regiecyclus, uit welke stappen bestaat de cyclus, op welke manier is de methodiek een goed stuurmiddel om tijdig de juiste acties in gang te zetten (zodat na elke fase de juiste resultaten behaald worden) en wat heeft de regiecyclus De Nederlandsche Bank nu echt opgeleverd?
Deze workshop over het verder professionaliseren van contract- en leveranciersmanagement laat zien hoe De Nederlandsche Bank dit op succesvolle wijze heeft toegepast.
Facto Congres 2018 - Workshop 6: Baanbrekende samenwerking (1)Facto Magazine
Op 61 kantoorlocaties maken dagelijks 16.000 UWV-medewerkers gebruik van huisvesting en facilitaire diensten. In 2016 koos UWV voor Best Value Procurement om haar facilitaire diensten uit te besteden aan twee dienstverleners: Sodexo (voor Zuid-Nederland) en Facilicom (voor Noord-Nederland). Deze samenwerking is uniek in de markt. Zo willen de partijen wetenschappelijk gaan aantonen wat de bijdrage en invloed is van goede facilitaire dienstverlening op de productiviteit van de medewerkers, het ziekteverzuim en de medewerkers- en klanttevredenheid. Daarnaast gebruiken UWV en de dienstverleners elkaars expertise om continu te innoveren en te leren, om zo de dienstverlening te blijven verbeteren. Een andere ambitie is het samen creëren van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Tijdens de transitieperiode in 2017 investeerden alle partijen fors in samenwerking. En met succes: door gezamenlijke focus en transparantie is de medewerkers- en klanttevredenheid aantoonbaar gestegen. De drie partijen slaan nu ook de handen ineen door gezamenlijk te innoveren. Samen werken ze aan één gezamenlijk ambitie; de toegevoegde waarde van FM meetbaar maken en kansen creëren voor de ‘klanten’ van het UWV.
Masterclass van Conceptsales en itSMF over dienstontwikkeling in de ICT-branche. Leermomenten, spiegel en verbetertips om tot meer winstgevende dienstverlening te komen.
SharePoint als geintegreerd Business platformEdwin Kanis
Hoe kan je SharePoint inzetten als business applicatie en hoe zorg je voor slimme integratie om nieuwe inzichten en betere informatie te creeren. Gepresenteerd op Congres SharePoint 2013
(Animations not working in slideshare)
Informatiemanagement gastcollege hu vi zir dec2015Steven Hanekroot
Gastcollege voor het vak Informatiemanagement, voor de Hogeschool Utrecht, Industrial Engineering & Design Institute, Technische Bedrijfskunde. Vanuit het negenvlaksmodel van Maes wordt de praktijk in haar verschillende facetten toegelicht. Er zijn ook wat quizjes via Kahoot om de aandacht er bij te houden en ter vermaak.
Technologie ontwricht de traditionele bedrijfsmodellen in vele sectoren. Welke nieuwe technologieën en manieren van werken zullen hun weg vinden naar onze bedrijven?
Tijdens deze presentatie door Walter Van Hecke – zaakvoerder van techne – ontdek je 7 tech trends die jouw jaar kunnen maken of kraken. Want zeker vandaag, nu COVID al meer dan een jaar een zware impact heeft op onze bedrijven, is het belangrijk om opportuniteiten te herkennen én benutten.
Ontdek de kostbare inzichten en praktische tips die je meteen kan inzetten om innovatief te blijven en een voorsprong te behouden op je concurrenten.
Service Management Simplified - Infosessie ‘Stroomlijn uw helpdesk met TOPdesk’TOPdesk
De presentatie 'Service Management Simplified' is gegeven op een infosessie van TOPdesk samen met SLBdiensten. Het centrale thema van deze sessie is: Hoe stroomlijnt u uw helpdeskprocessen? TOPdesk medewerkers Miriam Peters-van Kalsbeek en Martijn Poll vertellen over TOPdesk als organisatie en product.
Steeds meer organisaties proberen de slag te maken van het werken vanuit het systeem naar het werken vanuit de bedoeling. Maar dat is in de praktijk nog niet zo gemakkelijk. Na zijn bestseller ‘Verdraaide organisaties’ heeft Wouter Hart in zijn nieuwste boek ‘Anders Vasthouden’ de volgende stap gezet. Hij beschrijft met talloze voorbeelden en metaforen negen sleutels die de lezer handvatten bieden bij: het leren sturen vanuit de bedoeling, het vergroten van eigenaarschap, en het vormgeven van ondersteunende systemen. Welke plek hebben regels en kaders in het vergroten van eigenaarschap? Hoe kun je ruimte creëren zonder direct alles los te laten? Wat betekent dat voor de verantwoording? En hoe wordt de klant werkelijk de start van de oplossing? Kortom: hoe geef je vorm aan het werken vanuit de bedoeling in de praktijk?
Facto Congres 2018 - Workshop 1: Global IFM bij Philips: ‘Back to the Future?...Facto Magazine
Philips was 10 jaar geleden een van de eerste Nederlandse multinationals die een integraal facility management (IFM) model wereldwijd op de markt zette. Het programma werd toen TFM 1.0 genoemd. Sinds die tijd is Philips als organisatie enorm veranderd en omgevormd van een breed georiënteerd technologieconcern naar een ‘Health Tech Company’. De afsplitsing van Philips Lighting is daarvan een duidelijk voorbeeld.
Onder het motto ‘Van total facility management naar Philips FM’ heeft in 2017 een her-tender plaatsgevonden, voor vrijwel alle soft en hard services (circa 200 locaties in 40 landen) met als belangrijke aandachtspunten onder meer eenvoud, transparantie en ruimte voor lokale behoeften.
Roel Stroeken en Guido Meijer kijken in hun sessie terug (én vooruit!) en delen hun ervaringen. Is het gelukt om de basis weer goed neer te zetten (‘back’) en lukt het om lokale ambities en kwaliteit binnen het wereldwijde model te realiseren (‘future’)?
Een eerlijk verhaal over wat Philips goed en niet goed gedaan heeft en op welke gebieden en onderdelen verdere doorontwikkelingen (bijvoorbeeld op het gebied van KPI's en duurzaamheid) mogelijk zijn.
More Related Content
Similar to Facto Congres 2018 - Workshop 4: Zo draagt fm bij aan de duurzaamste campus van europa
SharePoint als geintegreerd Business platformEdwin Kanis
Hoe kan je SharePoint inzetten als business applicatie en hoe zorg je voor slimme integratie om nieuwe inzichten en betere informatie te creeren. Gepresenteerd op Congres SharePoint 2013
(Animations not working in slideshare)
Informatiemanagement gastcollege hu vi zir dec2015Steven Hanekroot
Gastcollege voor het vak Informatiemanagement, voor de Hogeschool Utrecht, Industrial Engineering & Design Institute, Technische Bedrijfskunde. Vanuit het negenvlaksmodel van Maes wordt de praktijk in haar verschillende facetten toegelicht. Er zijn ook wat quizjes via Kahoot om de aandacht er bij te houden en ter vermaak.
Technologie ontwricht de traditionele bedrijfsmodellen in vele sectoren. Welke nieuwe technologieën en manieren van werken zullen hun weg vinden naar onze bedrijven?
Tijdens deze presentatie door Walter Van Hecke – zaakvoerder van techne – ontdek je 7 tech trends die jouw jaar kunnen maken of kraken. Want zeker vandaag, nu COVID al meer dan een jaar een zware impact heeft op onze bedrijven, is het belangrijk om opportuniteiten te herkennen én benutten.
Ontdek de kostbare inzichten en praktische tips die je meteen kan inzetten om innovatief te blijven en een voorsprong te behouden op je concurrenten.
Service Management Simplified - Infosessie ‘Stroomlijn uw helpdesk met TOPdesk’TOPdesk
De presentatie 'Service Management Simplified' is gegeven op een infosessie van TOPdesk samen met SLBdiensten. Het centrale thema van deze sessie is: Hoe stroomlijnt u uw helpdeskprocessen? TOPdesk medewerkers Miriam Peters-van Kalsbeek en Martijn Poll vertellen over TOPdesk als organisatie en product.
Similar to Facto Congres 2018 - Workshop 4: Zo draagt fm bij aan de duurzaamste campus van europa (20)
Steeds meer organisaties proberen de slag te maken van het werken vanuit het systeem naar het werken vanuit de bedoeling. Maar dat is in de praktijk nog niet zo gemakkelijk. Na zijn bestseller ‘Verdraaide organisaties’ heeft Wouter Hart in zijn nieuwste boek ‘Anders Vasthouden’ de volgende stap gezet. Hij beschrijft met talloze voorbeelden en metaforen negen sleutels die de lezer handvatten bieden bij: het leren sturen vanuit de bedoeling, het vergroten van eigenaarschap, en het vormgeven van ondersteunende systemen. Welke plek hebben regels en kaders in het vergroten van eigenaarschap? Hoe kun je ruimte creëren zonder direct alles los te laten? Wat betekent dat voor de verantwoording? En hoe wordt de klant werkelijk de start van de oplossing? Kortom: hoe geef je vorm aan het werken vanuit de bedoeling in de praktijk?
Facto Congres 2018 - Workshop 1: Global IFM bij Philips: ‘Back to the Future?...Facto Magazine
Philips was 10 jaar geleden een van de eerste Nederlandse multinationals die een integraal facility management (IFM) model wereldwijd op de markt zette. Het programma werd toen TFM 1.0 genoemd. Sinds die tijd is Philips als organisatie enorm veranderd en omgevormd van een breed georiënteerd technologieconcern naar een ‘Health Tech Company’. De afsplitsing van Philips Lighting is daarvan een duidelijk voorbeeld.
Onder het motto ‘Van total facility management naar Philips FM’ heeft in 2017 een her-tender plaatsgevonden, voor vrijwel alle soft en hard services (circa 200 locaties in 40 landen) met als belangrijke aandachtspunten onder meer eenvoud, transparantie en ruimte voor lokale behoeften.
Roel Stroeken en Guido Meijer kijken in hun sessie terug (én vooruit!) en delen hun ervaringen. Is het gelukt om de basis weer goed neer te zetten (‘back’) en lukt het om lokale ambities en kwaliteit binnen het wereldwijde model te realiseren (‘future’)?
Een eerlijk verhaal over wat Philips goed en niet goed gedaan heeft en op welke gebieden en onderdelen verdere doorontwikkelingen (bijvoorbeeld op het gebied van KPI's en duurzaamheid) mogelijk zijn.
Facto Congres 2018 - Workshop 11: Portfolio-aanpak BREEAM-NL bij PwC: in één ...Facto Magazine
In december 2017 haalde accountants- en adviesorganisatie PwC (5.000 mensen) als eerste organisatie het BREEAM-NL certificaat In Use (BRL2016) in één keer voor alle kantoren in Nederland. In één jaar tijd werden alle 14 panden gecertificeerd (in plaats van elk jaar één pand!).
Deze unieke portfolio-aanpak, tot stand gekomen in nauwe samenwerking met DGBC, Unica Energy Solutions en W4Y, leverde een enorme tijds- en kostenefficiëntie op. De aanpak kan als voorbeeld worden gezien hoe een organisatie kwalitatief en snel inzicht kan verkrijgen in het huidige duurzaamheidsniveau van de ‘eigen’ kantoren. Het biedt vele mogelijkheden om in de toekomst de organisatie en het vastgoed verder te verduurzamen.
In deze praktijksessie is aandacht voor onder meer de volgende vragen.
- Wat betekent een duurzame bedrijfsvoering voor een organisatie als PwC?
- Welk rol speelt BREEAM daarbij?
- Hoe kom je tot een dergelijke projectaanpak en hoe ziet die eruit?
- Wat waren de uitdagingen (denk bijvoorbeeld aan het verzamelen van de benodigde bewijslast)?
- Wat is de toegevoegde waarde van de certificering voor PwC als huurder van kantoren in de relatie met kantooreigenaren en medehuurders?
- En wat zijn de lessons learned en wat is de next step?
Facto Congres 2018 - Workshop 8: De meerwaarde van de facilitaire coalitieFacto Magazine
In 2017 werd op initiatief van ABN AMRO paviljoen Circl geopend, een nieuwe ontmoetingsplaats op de Zuidas in Amsterdam. Tijdens de bouw en inrichting speelden de principes van de circulaire economie een belangrijke rol. Dat geldt ook voor de exploitatiefase waarbij, anders dan gebruikelijk, ABN AMRO de zes betrokken facilitair dienstverleners (Spirit Hospitality Services, Vermaat Groep, ENGIE, AVEX, Securitas en CSU) carte blanche gaf om circulariteit vanuit hun eigen expertise in te vullen. Die vraag leidde tot de FM Coalitie: een compleet nieuwe manier van samenwerken tussen facilitaire dienstverleners die samen in één gebouw actief zijn. Elke facilitaire dienstverlener blijft doen waar hij goed in is, maar onderling worden taken en planningen optimaal op elkaar afgestemd. Bovendien delen partners capaciteit, expertise, ruimten en middelen. De samenwerking beperkt zich overigens niet tot operationeel niveau, maar vindt met name ook plaats op strategisch en tactisch niveau. Een belangrijke rol in het geheel speelt de ‘facilitair verbinder’, een medewerker die als procesbegeleider de dienstverlening van de partners tot één geheel stroomlijnt.
In de sessie wordt antwoord gegeven op de volgende vragen:
- Wat zijn de verschillen tussen de FM Coalitie en andere facilitaire samenwerkingsmodellen?
- Wat zijn de aandachtspunten als je kiest voor de FM Coalitie?
- Wat zijn de eerste resultaten en lessons learned?
- En hoe creëert de FM Coalitie echte meerwaarde voor de klant (in termen van hogere kwaliteit en gebruikerstevredenheid en lagere kosten?).
Facto Congres 2018 - Workshop 6: Baanbrekende samenwerkingFacto Magazine
Op 61 kantoorlocaties maken dagelijks 16.000 UWV-medewerkers gebruik van huisvesting en facilitaire diensten. In 2016 koos UWV voor Best Value Procurement om haar facilitaire diensten uit te besteden aan twee dienstverleners: Sodexo (voor Zuid-Nederland) en Facilicom (voor Noord-Nederland). Deze samenwerking is uniek in de markt. Zo willen de partijen wetenschappelijk gaan aantonen wat de bijdrage en invloed is van goede facilitaire dienstverlening op de productiviteit van de medewerkers, het ziekteverzuim en de medewerkers- en klanttevredenheid. Daarnaast gebruiken UWV en de dienstverleners elkaars expertise om continu te innoveren en te leren, om zo de dienstverlening te blijven verbeteren. Een andere ambitie is het samen creëren van werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Tijdens de transitieperiode in 2017 investeerden alle partijen fors in samenwerking. En met succes: door gezamenlijke focus en transparantie is de medewerkers- en klanttevredenheid aantoonbaar gestegen. De drie partijen slaan nu ook de handen ineen door gezamenlijk te innoveren. Samen werken ze aan één gezamenlijk ambitie; de toegevoegde waarde van FM meetbaar maken en kansen creëren voor de ‘klanten’ van het UWV.
In veel kantoren worden facilitaire services nog grotendeels aangeboden in de kantooromgeving zelf, tijdens de traditionele kantoortijden. Maar de behoeftes van (jonge) professionals zijn vandaag de dag aan het verschuiven. Werken vindt namelijk niet alleen meer op kantoor plaats, maar overal, ook in de avond en in het weekend.
Bij dat leven passen andere dienstverleningsconcepten. Een werkconcept waar je even binnen kunt lopen en waar een variëteit aan services wordt aangeboden. ArrangeGroup speelt hierop in met een nieuw hospitality-concept (genaamd: Nuttig!) dat werken, wonen en plezier ondersteunt. Het concept gaat voor de zomer van 2018 voor de eerste keer van start in een splinternieuw appartementencomplex in de Amsterdamse wijk Zeeburg. Ook is er vanuit organisaties zoals Rabobank en zorginstellingen animo voor het concept.
Hoe ziet het concept, een uitgekiende combinatie van de vijf onderdelen Food, Co-working, Retail, Services en Events, eruit? Wat zijn de eerste ervaringen van zowel eindgebruikers, huurders, gebouwbeheerder en -eigenaar als facilitaire samenwerkingspartners? En op welke manier is het concept toepasbaar in kantoren die meer activiteit, service en dynamiek in de ‘plint’ willen?
Facto Congres 2018 - Workshop 7: Werken aan excellente dienstverlening met he...Facto Magazine
Steeds meer facilitaire organisaties realiseren zich dat een uitzonderlijke klantbeleving vandaag de dag van groot belang is. Om die excellente service te kunnen leveren worden tal van verandertrajecten doorgevoerd, niet altijd met evenveel resultaat. Dat kan te maken hebben met verschillende factoren, bijvoorbeeld: zijn de medewerkers in staat om écht te luisteren en gehoor te geven aan klanten? Zijn de juiste antennes ontwikkeld waarmee feedback actief kan worden opgepikt? Beschikken de medewerkers over voldoende ruimte om, als dat nodig is, de organisatieregels om te buigen zodat de klant uitzonderlijk goed geholpen kan worden?
Steeds meer facilitaire organisaties realiseren zich dat een uitzonderlijke klantbeleving vandaag de dag van groot belang is. Om die excellente service te kunnen leveren worden tal van verandertrajecten doorgevoerd, niet altijd met evenveel resultaat. Dat kan te maken hebben met verschillende factoren, bijvoorbeeld: zijn de medewerkers in staat om écht te luisteren en gehoor te geven aan klanten? Zijn de juiste antennes ontwikkeld waarmee feedback actief kan worden opgepikt? Beschikken de medewerkers over voldoende ruimte om, als dat nodig is, de organisatieregels om te buigen zodat de klant uitzonderlijk goed geholpen kan worden?
In deze sessie staat het traject om te komen tot een Service Excellente-organisatie centraal. Waar komen excellente klantbeleving en interne dienstverlening samen? Is het mogelijk zowel op excellente service als op kosten te sturen en zo ja, hoe doe je dat dan? En wat zijn op dit moment de belangrijkste shifts in de transitie naar Service Excellence?
Aan de hand van meerdere inspirerende praktijkcases worden de filosofie en het model van Service Excellence toegelicht om dat vervolgens toe te spitsen op het optimaliseren van de interne dienstverlening.
Plenaire lezing: De toekomst is wat wij ervan makenFacto Magazine
De toekomst is wat wij ervan maken
De wereld verandert in een duizelingwekkend tempo, en het blijft maar sneller gaan. Vooral technologische veranderingen hebben een enorme impact op hoe de manier waarop mensen en organisaties functioneren en samenwerken. Welk aantrekkelijke mogelijkheden bieden deze veranderingen? Welke bedreigingen brengen ze met zich mee? En waarom is het, voor zowel organisaties als mensen die daar werken, goed deze veranderingen - wel met een kritische geest! - te omarmen?
De Graaf besteedt in zijn presentatie onder meer aandacht aan twee actuele onderwerpen: de quantified self (de trend om met behulp van technologie zelf data te verzamelen van bijvoorbeeld je lichaam, je mentale gesteldheid e.d.) en het empatische gebouw (bouwkundige vernieuwingen die, door middel van slimme technologie, gezond en duurzaam gedrag stimuleren).
Workshop 2.1: Van idee tot werkbare innovatieFacto Magazine
Innovaties in de facilitaire dienstverlening komen steeds vaker voort uit moderne technologische ontwikkelingen. Die ontwikkelingen leiden bij veel mensen vaak tot prachtige ideeën, maar hoe zorg je er nu voor dat die ideeën ook werkelijk worden omgezet in uitvoerbare toepassingen, toepassingen die van toegevoegde waarde zijn voor de dienstverlening aan de klant en de klantbeleving.
Sodexo heeft hiervoor een Innovatiehub opgezet, een platform met als doel om in co-creatie met klanten innovaties te ontwikkelen, te testen op bruikbaarheid en vervolgens in te voeren in een werkomgeving. Specifiek voor de catering en fooddienstverlening heeft dit geleid tot enkele innovaties, die momenteel in pilots worden uitgeprobeerd.
Voorbeelden:
Robotisering & FM
Bedrijfsrestaurant van de toekomst: Plug & Play.
Smartbuilding solutions / Workplace experience
Een presentatie over het in co-creatie met klanten ontwikkelen van innovaties. Erik en Michael delen de laatste stand van zaken met u.
Workshop 2.1 Van idee tot werkbare innovatieFacto Magazine
de mogelijkheden van o.a. robotisering, werkplek van de toekomst)
Innovaties in de facilitaire dienstverlening komen steeds vaker voort uit moderne technologische ontwikkelingen. Die ontwikkelingen leiden bij veel mensen vaak tot prachtige ideeën, maar hoe zorg je er nu voor dat die ideeën ook werkelijk worden omgezet in uitvoerbare toepassingen, toepassingen die van toegevoegde waarde zijn voor de dienstverlening aan de klant en de klantbeleving.
Sodexo heeft hiervoor een Innovatiehub opgezet, een platform met als doel om in co-creatie met klanten innovaties te ontwikkelen, te testen op bruikbaarheid en vervolgens in te voeren in een werkomgeving. Specifiek voor de catering en fooddienstverlening heeft dit geleid tot enkele innovaties, die momenteel in pilots worden uitgeprobeerd.
Voorbeelden:
Robotisering & FM
Bedrijfsrestaurant van de toekomst: Plug & Play.
Smartbuilding solutions / Workplace experience
Workshop 2.3 Slim gebouwbeheer: Van technologie naar belevingFacto Magazine
De technologische ontwikkelingen gaan erg snel. Techniek wordt steeds meer betrouwbaar en betaalbaar, zo ook in de werkomgeving. Maar wat kunnen we nu allemaal en wat is de logische volgende stap? Deze workshop start met de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van gebouwbeheer, waaronder door middel van sensoren inspelen op bezetting, benutting en een efficiënter schoonmaakproces. Vervolgens worden deze concreet gemaakt door toepassingen in de werkomgeving en een doorkijk naar de toekomst. De workshop kijkt naar de scheidslijn tussen mens en techniek. Technisch kan van alles, maar zijn we er klaar voor? En op welke wijze bedienen we de klant optimaal?
Workshop 1.1 Data-analyse voor slimme en gezonde gebouwenFacto Magazine
(Met praktijkervaringen van o.a. gemeente Utrecht, Bouwinvest en Dura Vermeer)
Er is de laatste jaren steeds meer aandacht voor duurzaamheid van gebouwen. Maar ligt de focus hierbij wel op de juiste aspecten? Steeds meer mensen vinden van niet, omdat duurzaamheid van gebouwen vooral gericht is op energiebesparing. Er wordt weinig rekening gehouden met hoe behaaglijk en gezond de kantoren en scholen zijn voor de mensen die in die panden verblijven.
QwikSense heeft een rating ontwikkeld om het binnenklimaat in gebouwen te kwantificeren. Hiervoor worden via sensoren data verzameld over CO2, temperatuur, luchtvochtigheid, fijnstof en de aanwezigheid van personen. De rating is mogelijk per werkplek, verdieping of afdeling en kan vergeleken worden met andere gebouwen (benchmark).
Een presentatie over opzet en achtergronden van de rating. Wat is er nodig (technisch, bouwkundig en organisatorisch) om het binnenklimaat te kwantificeren, is de rating een geschikt middel om de WELL Building Standard (lees meer over WELL) mee te onderbouwen? En is er een business case als het gaat om het creëren van gezonde werkomgevingen. Zo ja, hoe ziet die eruit?
WS 2.2: vitale medewerkers apps, wearables en e healthFacto Magazine
(met praktijkervaringen van o.a. Gemeente Arnhem, Achmea, MKB Brandstof, Pharma Partners en Pink Roccade)
Het verzamelen van data en feiten en deze op een goede manier analyseren wordt steeds belangrijker om een succesvol en slagvaardig te zijn als organisatie. Ook als het gaat om de vitaliteit van medewerkers spelen data een steeds prominentere rol. Tegenwoordig zijn er diverse mogelijkheden voor het snel en doelmatig verzamelen van grote hoeveelheden data door slim gebruik te maken van onder meer moderne technologie, zoals Apps, Wearables of E-health.
Deze sessie biedt een overzicht van de nieuwste technologieën en technologische toepassingen voor het meten en verbeteren van de vitaliteit van medewerkers.
Welke apps en wearables zijn op dit moment beschikbaar en wat kan je daarmee?
Wat kan een werkgever met de verzamelde data?
In welk opzicht speelt privacy een rol en wat moet je doen om alles volgens de regels te laten verlopen?
Hoe krijg je de organisatie mee bij het introduceren van apps en/of wearables?
Workshop 2: help ik kan geen werkplek vindenFacto Magazine
(case beacon-technologie en app voor vinden vrije werkplek en collega's bij gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk)
Toen op 1 januari 2014 de gemeentelijke samenwerking tussen Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk (BAR-samenwerking) van start ging, werd op de drie gemeentehuizen een flexwerkconcept in gebruik genomen. Al snel dienden zich al twee problemen aan: medewerkers hadden geen zicht op de beschikbare werkplekken en het was lastig om een collega te vinden. De oplossing werd gevonden in de toepassing van beacon-technologie en de introductie van een app: BARConnect, voor het gemakkelijk vinden van een vrije werkplek cq van collega's.
Het traject kende tal van uitdagingen, niet alleen op gebied van de technologie en privacy, maar ook op gebied van facility management en het meenemen van de organisatie.
De sprekers nemen u mee in het doorlopen traject en besteden aandacht aan onder meer de volgende vragen:
Waarom is voor de beacon-technologie gekozen, hoe werkt deze in de praktijk en wat zijn de plus- en minpunten?
Hoe bepaal je - samen met de organisatie - de functionaliteit van de app?
Welke privacy-aspecten kwamen aan het licht en hoe is daarmee omgegaan?
Welke facilitaire aspecten bracht de introductie van het systeem met zich mee (stickers op bureaus, bevestiging en nummering beacons, aanpassing plattegronden)?
Hoe neem je de organisatie mee in de verandering, zodat alle medewerkers ook werkelijk de app gaan gebruiken?
Is er een business case te maken van de ingebruikname van BARConnect en zo ja, hoe ziet die er uit?
Welke toepassingen zijn in de nabije toekomst mogelijk nu de technologie in gebruik is (o.a. Veiligheid/BHV, signalering dat gast in hal is gearriveerd, meten werkplekbezetting e.d.)
Presentatie workshop 4: Focus op kwaliteit leidraad bij vinden juiste schoonm...Facto Magazine
Voor de Noordwest Ziekenhuisgroep (een fusie van Medisch Centrum Alkmaar en Gemini Ziekenhuis in Den Helder) is optimale schoonmaak van groot belang, niet alleen omdat men een technisch en hygiënisch schoon ziekenhuis wil zijn, maar ook omdat men een optimale schoonbeleving wil realiseren. Deze focus op kwaliteit was medio 2016 reden om de aanbesteding schoonmaak volgens een volwaardige Best Value Procurement-procedure (BVP) te starten, inclusief risicodossier, toegevoegde waarde-plan, implementatieplan, interviews met sleutelfiguren en verificatie.
Uiteindelijk werd Asito geselecteerd om voor 3 jaar het schoonmaakonderhoud, de beddenreiniging en de glasbewassing op de twee hoofdlocaties en enkele nevenlocaties in Alkmaar en Den Helder (totaal ca. 100.000 m2) te verzorgen.
Er wordt antwoord gegeven op de volgende vragen:
Wat waren de afwegingen voor Noordwest Ziekenhuisgroep om een BVP-procedure te starten?
Waarom is voor een volwaardige BVP-procedure gekozen (en geen hybride vorm)?
Welke aanpak is gehanteerd (fases)?
Op basis van welke criteria is het begeleidings- en beoordelingsteam samengesteld (voor o.a. beoordeling van dossiers en interviews)?
Hoe zijn de stakeholders meegenomen in het traject?
Hoe heeft Asito als schoonmaakdienstverlener zich voorbereid op de procedure?
Waar zaten voor Asito de uitdagingen tijdens de procedure (denk aan realiseren bewijslast e.d.)?
In welke mate zijn partijen er, vanaf start contractuitvoering, werkelijk in geslaagd op een andere manier met elkaar samen te werken?
Presentatie workshop 3: is elke expert ook de beste partner?Facto Magazine
In 2015 heeft Rabobank Alblasserwaard Vijfheerenlanden de cateringdienstverlening aanbesteed aan de hand van Best Value Procurement. De bank gebruikte de methode niet alleen om een expert te selecteren, maar ook om de juiste partner te vinden. Omdat volgens de BVP-theorie de plannen ‘anoniem’ ingediend moeten worden, ging de bank op zoek naar een eigen invulling en werd een aantal contactmomenten toegevoegd aan het proces (dialoogsessie, individueel schouwmoment, mystery visits op referentieprojecten, bedrijfsbezoek bij de dienstverlener en presentatie van het plan). Mede op basis van deze eigen invulling heeft Rabobank het juiste ‘gevoel’ gekregen bij de expert, die uiteindelijk is geselecteerd.
In deze sessie delen de sprekers hun ervaringen en besteden ze aandacht aan onder meer de volgende aspecten:
Op welke manier heeft Rabobank BVP ingezet om niet alleen de ‘expert’, maar ook de ‘juiste partner’ te vinden?
Wat waren daarbij de uitdagingen?
Hoe heeft de bank het plafondbedrag bepaald?
Welke outputcriteria worden gebruikt (o.a. competenties, klanttevredenheid, budgetbeheersing, MVO, samenwerking, wet- en regelgeving) in haar relatie met de dienstverlener en hoe werken deze in de praktijk?
Welke onderdelen zouden de partijen (bank, adviseur en cateraar) nu anders aanpakken als binnenkort weer een aanbesteding catering zou plaatsvinden?
WS 1 Best Value en contractmanagement: 10 valkuilen die je kunt voorkomenFacto Magazine
Best Value gaat over loslaten en de expert zijn werk laten doen. Contractmanagement klinkt dan een beetje als vloeken in de kerk. Wat valt er immers te “managen” als er een expert aan het werk is? Toch moet er ook een prestatie worden verklaard om rechtmatig te kunnen betalen als opdrachtgever. Dat lijkt een duivels dilemma. Wat kun je doen om in de uitvoering van Best Value-projecten niet in een of meerdere valkuilen terecht te komen, waarmee het kind met het badwater wordt weggegooid? Op deze valkuilen zal Wiebe Witteveen ingaan in deze workshop.
Facto congres 2017 - Van vragen naar oplossingen (Case integrated FM bij IBM)Facto Magazine
Al meer dan 20 jaar levert CBRE facility management-diensten aan IBM (3.500 medewerkers, 6 panden). Door de jaren heen zijn beide organisaties nauw op elkaar ingespeeld geraakt en heeft CBRE het facilitaire dienstenpakket verder geïntegreerd met vastgoedadvisering en projectmanagement. Het inzetten van een end-to-end expertise brengt vele voordelen en mogelijkheden met zich mee. Inmiddels is sprake van een Integraal FM-contract (met 17 SLA’s) voor tal van diensten (hard en soft services) die CBRE levert in de zes panden van IBM in Nederland. De basis van een succesvol partnership is een transparante samenwerking, waarbij openheid en wederzijds vertrouwen de dienstverlening naar een hoger niveau tillen.
Een workshop over een langdurige facilitaire samenwerking met aandacht voor onder meer de volgende vragen: hoe kom je tot een verhoging van de klantwaarde? Op welke manier levert CBRE als FM-provider flexibiliteit zodat aangesloten kan worden bij een steeds veranderende manier van werken? Wat waren de uitdagingen voor de organisaties bij het implementeren van het activity based working-concept? Hoe zorg je voor een solide basis voor een langdurig contract? Op welke manier wordt de performance van IBM of haar leveranciers beoordeeld? En wat is de echte meerwaarde van een partnership op lange termijn?
Facto congres 2017 - Van vragen naar oplossingen (Case integrated FM bij IBM)
Facto Congres 2018 - Workshop 4: Zo draagt fm bij aan de duurzaamste campus van europa
1. Workshop
Zo draagt FM bij aan de
duurzaamste campus van Europa
Harrie Arends & Pepijn Reijnders
2. Deel 1: Introductie KIEN & HTC
Deel 2: Besturing & inrichting FM samenwerking KIEN/Yask
Deel 3: Ambitie meest duurzame campus van Europa 2025
Deel 4: Resultaten en projecten
2
Agenda
3.
4. Wie is Yask/KIEN?
Actief in: Integraal FM,
Hard & Soft Services,
Advies & Ontwikkeling
Nr. 1 en 2 IFM partij in
Performance Provider
onderzoek 2017
Klanten: NS, HTCE,
Schiphol, Atos, KPN,
Rabobank, Alliander
Onderdeel van Vebego
Familiebedrijf sinds 1943
Gefuseerd per nov ‘17
Sept ‘18: YASK
>150 klanten Kernwaarden: Persoonlijk
Innovatief Concreet
Ondernemend
> 500 medewerkers
10. 2003
2012
The symbolic demolition of the Philips Research
sign takes place. High Tech Campus Eindhoven is
born.
Philips Research Sign
Taken down & Replaced
Since March 2012 the Campus is under a new
owner, Marcel Boekhoorn
New owner
Marcel Boekhoorn
12. Open
innovatio
n
Facts & Figures
40%
Of all patent applications in
the NL come from the
Campus / Brainport region
>85
nationalities
National
significance
160+
companies
25,000 m²
facilities
1 billion
private
R&D
11,000
Smart
People
TOP
7
Incubator
For startups
From
Research &
Development
until
pilot production
13. ‘Eindhoven is
hands-down
the most
inventive city
in the world’
’The
Netherlands
are the second
most favored
nation for high
tech
companies’
‘Brainport
Eindhoven‘s
strategy to
attract foreign
investment is
the best among
Europe’s small-
sized regions’
‘Brainport, the
rising star for
global
investors’
‘The next
Silicon Valley
could well be
in Eindhoven’
21. Dust free rooms Including physical,
optical and Chemical
Laboratories
LaboratoriesClean Rooms Test
Environments
High tech water
scanners processing
equipment such as
systems-on-foil
printers
High Tech
Equipment
A high-end fiberglass
network helps
companies to
exchange and analyse
data rapidly
ICT Network
Testlabs for
electronics, Materials
Analysis
24. The
Strip
Conference Center
❖ Business events
❖ Tech events
❖ Social events
Restaurants
❖ Asian food
❖ European food
❖ Food trucks
Wellness Center
❖ Sports
❖ Nutrition advice
❖ Physiotherapy
Shops & services
❖ Supermarket
❖ Insurance company
❖ Hairdresser
❖ Bank
❖ Bitcoin ATM
AT THE HEART
OF THE CAMPUS
25. High Tech Campus Events
Tech:
3D Printing Electronics
Open Lectures TU/e
Campus Technology Seminars
Start-up Events: XLDay + Demos and Drinks
Social & Sports:
Campus Run
Campus Pop
Pubquiz
Christmas Market
High Tech Crit festival
www.hightechcampus.com/calendar
29. Services offered under the Service Level Agreements (SLA’s)
1. Collective obligatory services
Obligatory to all residents, site related.
2. Collective optional services
Obligatory to take these services, if needed, via HTCE.
3. Optional services
Customer is free to choose if services will be taken
via HTCE.
29
Service Level Agreements
30. 30
1. Infrastructure (maintenance of paving, landscaping and
outdoor sports facilities)
2. Sustaining and developing the Ecosystem/parkmanagement.
3. Security / Safety
4. Badge subscription and management
5. Management of Strip services
6. Waste management
7. Energy (except water for single tenants)
8. Provision of underground heating (CHO) and sewerage
9. ICT Services
Collective Obligatory Services
31. 31
Art 11: Yearly indexation of tariffs
Art 12: Every 3 years benchmark study to validate obligatory tariffs
If SLA tariff < benchmark => max 10% increase SLA tariff
If SLA tariff > benchmark => max 10% decrease SLA tariff
Services – Check market Compliance
33. 33
For the fifth year on a row the NPS of HTCE has increased !
The target of higher than 35% has been realized.
NPS
Percentage of promoters - the score of the detractors
(score 9 or 10) (score 0-6).
22,22% + 36,51% = 58,73% - 1,59 % = 57,14 %
Satisfaction – Net Promotor Score
38. De strategie van HTCE facility management kan het best omschreven worden als service leadership.
Bij de slimste km2 hoort namelijk ook de beste service. Dat laat zich vertalen naar:
Strategie Facility Management
• De kwaliteit van de geleverde dienstverlening dient van een hoog
niveau te zijn die aansluit met de uitstraling van de HTCE. Door jaarlijkse
de klantbeleving te onderzoeken wordt dit ook sterk bewaakt.
Kwaliteit
• Een hoge snelheid van reageren op vragen, klachten of wensen van de
klant.Snelheid
• Het zelf nemen van initiatief en meedenken met de klant. Je kunt beter
de klant benaderen alvorens de klant jou benadert.Pro activiteit
• Een positieve samenwerking is voor de HTCE van groot belang. Facility
management van HTCE kent vele stakeholders. HTCE Site management,
eigenaar Chalet Group, leveranciers, personeel en uiteraard de klanten.
Samenwerking
39. 39
• Van Total Facility Management naar Managing agent
• 3 jaar (traditionele) contracten in eigen beheer
• Basis dienstverlening op orde gebracht
Ontwikkeling FM
42. 42
KPI 1: Klanttevredenheid Omschrijving Wijze Q1-16 Q2-16 Q3-16 Q4-16 TOTAAL
1.1 Klanttevredenheid Klanttevredenheidsonderzoek bij
huurders HTCE.
cijfer ≥ 8 cijfer ≥ 5.5-7.9 cijfer < 5.5
1.2 Audit Beelen voert elk kwartaal een audit uit
over hun dienstverlening volgens een
afgesproken format.
Uitgevoerd en
realistisch plan van
aanpak = 8
Uitgevoerd, maar
een (realistisch)
plan van aanpak
mist = 6
Niet uitgevoerd = 4
KPI 2: Dienstverlening Omschrijving Wijze
2.1 Responsetijden De tijd tussen doorzetten melding KIEN
en afhandeling melding Beelen. ≥ 97% ≥ 76-96% ≤ 75%
2.2 Klachten Aantal klachten
≤ 3 ≥ 4-6 > 6
2.3 Continuiteit
personeel
Gecontroleerd verloop
≤ 35% ≥ 36-66% > 66%
2.4 Ziekteverzuim Gecontroleerd verloop < 3% ≥ 3 - 5% > 5%
2.5 Middelen Inzet middelen
≥ 100% ≥ 99-98% < 98%
2.6 Middelen Uitstraling middelen
≥ 100% ≥ 99-97% < 97%
KPI 3: Contractmanagement Omschrijving Wijze
3.1 Proactiviteit Door Beelen opstellen van toepasbare
verbetervoorstellen en waar mogelijk
implementeren binnen max. 6 maanden.
Hiertoe behoren ook het efficienter
inrichten van de dienstverlening.
≥ 1 0
3.2 Management
rapportages
Beelen levert kwalitatief goede
rapportages aan die aansluiten bij de
behoefte van CSM.
Goed = 8
Verbeteracties
afgesproken = 6
Verbeteracties
vorig kwartaal niet
gehaald = 4
3.3 Health, safety en
environment
Er wordt voldaan aan de gestelde regels
op het terrein.
≥ 100% < 100%
KPI 4: Financieel Omschrijving Wijze
4.1 Offertes Offertes die worden aangeleverd zijn
gespecificeerd en financieel onderbouwd. Goed = 8
Verbeteracties
afgesproken = 6
Verbeteracties
vorig kwartaal niet
gehaald = 4
4.2 Facturatie Facturen zijn transparant en in één keer
goed.
≥ 96% ≥ 75-96% < 75%
Performance Level
Performance Level
Performance Level
Performance Level
Performance Measurement
44. 44
• Behoefte om door te ontwikkelen naar een nieuw model
• Beheersing en controle kost veel tijd, is overbodig en in principe dubbel
werk
• Niet progressiegericht
• Geen volwassen relatie
• We bereikten niet wat we
willen bereiken
• ASML referentie
Motivatie: waarom veranderen?
47. 47
• Target setting per kpi
• Opstarten Sustainability Board
• Benchmark Havenbedrijf Rotterdam
• 1 duurzaamheidsdoelstelling op managementagenda CSM:
Ecologisch groenonderhoud op HTCE
De weg ernaar toe
48. 48
Welke campus of bedrijventerrein
is dé Europese Benchmark voor
duurzaamheid in Europa?
VRAAG
51. 51
• Facilitaire partners nodig om strategie in samenhang te
realiseren.
• Ambitie om strategie niet traditioneel op te pakken.
Integrale samenwerking
52. 52
• CSM: regiehouder en regisseur
• Leveranciers: rol van vakspecialist overomeingrenzen heen
• De zogenaamde ‘grensprofessionals’
• Procesbegeleider
• Thema projectleider
Rollen
60. 60
•Energie
•Smart Facility Lab
•Catering
•Huurders betrokkenheid
•Persoonlijke services
•Beveiliging, Security en Safety
•Outcome schoonmaak
•Continue verbeterprogamma
(integraliteit)
•Conference Center 2.0
•Integraal Facility Platform
•Service desk
•Coördinatie kosten partners
•Contractmanagement
De FM Coalitie in de praktijk
61. 1-6-2018 61
• KPI 1 Total Cost of Ownership
• KPI 2 Klanttevredenheid
• KPI 3 Innovaties die waarde creeëren en passen binnen
het eco-systeem van HTCE
• KPI 4 Duurzaamheid
Op basis van Business Cases:
Energie- en onderhoudsbeheer
• KPI 5 Energieverbruik
• KPI 6 Comfort in gebouwen
Outcome Schoonmaakonderhoud
• KPI 7 Technische kwaliteit
Integrale KPI’s
63. 3C. First results FM-coalitie
First results FM-coalitie to become the most Sustainalize & Innovative Campus of
Europe in 2025
- Food Lab by Eurest, Strukton & Dolmans
- Start outcome cleaning with the same quality level (CSU)
- Start sensoring BeSense toilets Conference Center (CSU)
- 3D Foodprinter ByFlow in restaurants (Eurest)
- Business Case Energy & Maintenance (Strukton)
- Ecological Maintenance by Dolmans
65. Voor de CSM gebouwen:
Tussen de 55.000 en 60.000 m2
bruikbaar dakoppervlak
Resterend:
100.000 m2
ter indicatie: (water + 2 bouwkavels)
66. • Schedule: Start : Oktober 2017
• Complete delivery: January 2018
3C. Parking Route Information System
Parking Route Information System
Old
New
67. – Realisation of bicycle storage at
HTC 44/45/46/48 in December 2017
– Participation in online community
with BMN
3C. Bicycles
68. 3C. Bus
Enable bus stops border road
• Entry route will be extended + PRIS columns
• Complete delivery: April 2018
69. • Schedule: Development social charging app
Place 30 extra charging points Total 84
• Complete delivery: March 2018
3C. Increase - Electrical Charging
Electrical charging
New development
Increase
charging points
27
70. 3C. Sustainability
Start CHS (KWO) optimization
Goals:
1. Optimization CHS (KWO) installation for both exploitation and use.
1. Balance between the sources (cold and heat)
2. Regulate temperature building in – out
2. Match, initiate and implementation of improvement proposals