Burn-out PREVENTIE voor jouw belangrijk genoeg ?
Samen met Veerle Van de Paer zorgen we er samen met jouw voor dat burn-out preventie geen INTERVENTIE wordt. Schrijf in tot uiterlijk 31/7 om te kunnen genieten van overheidssubsidies tot 8000€. #betervoorkomendangenezen#belangrijk #preventie #samen#happy@work
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Sadhna Meijer
De kernzaken van bedrijfscounselling, vanuit de visie en missie van Sadhana in Counselling, op een rijtje gezet. De onderliggende vraag is: waar gaan we naar toe in ons professionele leven? Komen we daar alleen of met externe hulp. Met als resultaat: de voordelen voor werkgever en werknemer!
Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.Helanus BV
De impact van deze besluiten rijkt in de meeste gevallen veel verder dan het team zelf. De gehele organisatie heeft er mee te maken.Besluiten moeten daarom goed "tussen de oren" zitten.
In dit magazine vind je volgende topics:
- Happy HR: gelukkige werknemer presteert beter
- Hoe kan je absenteïsme in je organisatie meten?
- Leesvoer voor werksituaties
- Wat is een goede vraag?
- Kom in beweging op het werk
- LinkedIn als visitekaartje voor jouw bedrijf
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Sadhna Meijer
De kernzaken van bedrijfscounselling, vanuit de visie en missie van Sadhana in Counselling, op een rijtje gezet. De onderliggende vraag is: waar gaan we naar toe in ons professionele leven? Komen we daar alleen of met externe hulp. Met als resultaat: de voordelen voor werkgever en werknemer!
Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.Helanus BV
De impact van deze besluiten rijkt in de meeste gevallen veel verder dan het team zelf. De gehele organisatie heeft er mee te maken.Besluiten moeten daarom goed "tussen de oren" zitten.
Vitaliteitsmanagement gericht op amplitie, beoogt de vitaliteit, werkvermogen en employability van alle medewerkers te versterken en voorziet hierdoor in duurzame inzetbaarheid.
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
Tijden veranderen, deze nieuwe tijd vraagt om vernieuwend leiderschap. Menselijk potentieel vrijmaken om mogelijkheden te creëren. Sturen op unieke competenties van medewerkers en de organisatie.
Wat doet een werkgelukdeskundige?
Een werkgelukdeskundige houdt zich bezig met het vergroten van werkgeluk in de eigen werkomgeving. Na deze opleiding weet je hoe je zelf je werkgeluk kunt vergroten, hoe je anderen kunt trainen en coachen om hun werkgeluk te vergroten, hoe je dit in organisaties kunt faciliteren, hoe geluksvaardigheden je helpen bij authentiek geluk.
Wat is het rendement van werkgeluk?
Gelukswetenschappers stellen dat werkgeluk zorgt voor 37% minder ziekteverzuim, 45% minder verloop, 21% meer productiviteit en 25% minder burnout. Geluk is als een spier die je kunt trainen. Hoe vaker je traint, hoe sterker je wordt. Als je de competenties ontwikkelt om geluk op het werk te vergroten, kun je ook het bedrijf meer laten floreren.
Zowel zelf werkgeluk trainen, werkgeluk vergroten in teams en in de organisatie
Naast dat je zelf aan de slag gaat met werkgeluk, krijg je inzicht hoe je gelukkige zelfsturende teams van de grond krijgt. Laat je inspireren hoe anderen met werkgeluk aan de slag zijn gegaan. Ricardo Semler – bekend van VPRO’s tegenlicht aflevering De kapitale kracht van geluk – was één van de eersten die werkgeluk centraal stelde. Leer met zijn werkgelukprincipes hoe je teams helpt om eigenaarschap te pakken in Semco Stijl.
Waar bestaat de opleiding uit?
De opleiding bestaat uit drie dagen en een coachingsgesprek. De drie dagen zijn verspreid over een kwartaal, zodat je in de tussentijd zelf aan de slag kan met werkgeluk in je eigen omgeving. Voorafgaand lees je het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! en Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
Vitaliteitsmanagement gericht op amplitie, beoogt de vitaliteit, werkvermogen en employability van alle medewerkers te versterken en voorziet hierdoor in duurzame inzetbaarheid.
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
Tijden veranderen, deze nieuwe tijd vraagt om vernieuwend leiderschap. Menselijk potentieel vrijmaken om mogelijkheden te creëren. Sturen op unieke competenties van medewerkers en de organisatie.
Wat doet een werkgelukdeskundige?
Een werkgelukdeskundige houdt zich bezig met het vergroten van werkgeluk in de eigen werkomgeving. Na deze opleiding weet je hoe je zelf je werkgeluk kunt vergroten, hoe je anderen kunt trainen en coachen om hun werkgeluk te vergroten, hoe je dit in organisaties kunt faciliteren, hoe geluksvaardigheden je helpen bij authentiek geluk.
Wat is het rendement van werkgeluk?
Gelukswetenschappers stellen dat werkgeluk zorgt voor 37% minder ziekteverzuim, 45% minder verloop, 21% meer productiviteit en 25% minder burnout. Geluk is als een spier die je kunt trainen. Hoe vaker je traint, hoe sterker je wordt. Als je de competenties ontwikkelt om geluk op het werk te vergroten, kun je ook het bedrijf meer laten floreren.
Zowel zelf werkgeluk trainen, werkgeluk vergroten in teams en in de organisatie
Naast dat je zelf aan de slag gaat met werkgeluk, krijg je inzicht hoe je gelukkige zelfsturende teams van de grond krijgt. Laat je inspireren hoe anderen met werkgeluk aan de slag zijn gegaan. Ricardo Semler – bekend van VPRO’s tegenlicht aflevering De kapitale kracht van geluk – was één van de eersten die werkgeluk centraal stelde. Leer met zijn werkgelukprincipes hoe je teams helpt om eigenaarschap te pakken in Semco Stijl.
Waar bestaat de opleiding uit?
De opleiding bestaat uit drie dagen en een coachingsgesprek. De drie dagen zijn verspreid over een kwartaal, zodat je in de tussentijd zelf aan de slag kan met werkgeluk in je eigen omgeving. Voorafgaand lees je het boek Geluk op het werk? Train je gelukscompetenties! en Teamcoaching en Intervisie met de Authentieke Dialoog
In kleine tips voor leidinggevenden zitten vaak De Grote Inzichten. Dat is niet anders tijdens onze opleidingen. Dit waren de meest populaire tips & tricks van het afgelopen jaar.
Voor het interne opleidingsprogramma bj Logica (genaamd Pacemaker) heb ik de Happiness@Work(shop) ontwikkeld.
Deze workshop heb ik opgezet met ondersteuning van Happinesscoach Onno Hamburger van http://www.gelukkigwerken.nl/ .
Investors in People, het is de Chemie tussen de Organisatie en de Mensen in de Organisatie. Mijn presentatie tijdens de Chemiebeurs in Dordrecht op 30 september 2015.
ImProve - Unlock uw verborgen verbeterpotentieelSimone van Essen
Verbeterpotentieel. Het is aanwezig, in elke organisatie. Durft u ernaar op zoek te gaan, het te ontdekken en aan te boren?
Soms ligt het direct aan de oppervlakte en soms is het nodig om dieper in uw organisatie te graven. Verbeterpotentieel ontdekken, ontwikkelen en gebruiken om uw organisatiedoelstellingen te realiseren. Daar draait het om bij ImProve.
Unlock uw verborgen verbeterpotentieel...
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling (artikel in #trendingtopics m...Christiaan Tome
Een kickstart voor je persoonlijke ontwikkeling. 7 x goed bezig - voor je werk en voor jezelf.
Nieuwe perspectieven op werken.
In deze snel veranderende wereld moeten organisaties steeds hun koers bijstellen en innoveren. Daarom hebben ze medewerkers nodig met een frisse blik en een scherpe geest. Dat je een vak hebt geleerd is nuttig, maar wat nu meer telt is je persoonlijke ontwikkeling. Ook voor jezelf, want door je persoonlijke skills te verbeteren, krijg je meer plezier in je huidige werk en in nieuwe uitdagingen. Ga aan de slag met de 7 skills voor succesvolle professionals en haal het beste uit jezelf!
Snelle reïntegratie op de werkplek met behulp van een baanbrekende en innovatie methode. Blijvende gedragsverandering voor een gelukkiger, effectiever leven in balans.
Stress & Burn-out in Nederland. Bron TNO ARBO Ministerie van Volksgezondheid. Hoe MO Werkverlichting mensen en organisaties helpt van stress en burn-out naar herstel, preventie en ontwikkeling naar betekenisvolle organisaties
‘A goal without a plan is just a wish.’ (Antoine de Saint-Exupéry).
Iedereen kent het nut van het hebben van een plan. Het geeft richting, dwingt tot keuzes en zorgt dat er gecommuniceerd wordt binnen het team. Gedeelde doelen binden. Maar hoeveel van alle teamleiders heeft echt een plan? Een plan wat ook de teamleden kennen en in ieder geval minimaal na 1 jaar geëvalueerd kan worden? Wij vinden te weinig, weten ook waarom en hebben ook een oplossing. Een Actieplan op 1 a4tje.
Is jouw business future proof? Worstel jij met de snelheid van verandering en innovatie? Wil je een organisatie die zichzelf telkens opnieuw kan heruitvinden? Bekijk wat Bedenk voor jou kan betekenen!
Similar to Burnoutpreventie voor jou belangrijk genoeg ? (20)
2. Burnout Preventie…
Waarom?
De Hoge Gezondheidsraad (HGR) definieert burn-out als een uitputting die
het gevolg is van een (langdurig) gebrek aan evenwicht tussen de
toewijding van een mens en wat hij ervoor terugkrijgt. Die uitputting
maakt dat je je emoties minder goed kan beheersen en dat je cognitieve
vermogens verminderen. Dat kan op zijn beurt leiden tot een verandering in
je gedrag en houding – het schept een mentale afstand. Het resultaat is dat
je je inefficiënt voelt.
Cijfers van IDEWE
3. De overheid subsidieerd tot 8000€
Meer kans op subsidie binnen halen als je je laat helpen
door Grant@vice (in 2018 80% success)
4. Samen stellen we een programma op maat
op, op basis van uw noden
Wij komen dan ook graag tot bij u om u en
uw bedrijf beter te leren kennen.
Wij vertrekken wel steeds vanuit het Tapas
verhaal: het is nml onze overtuiging dat je in
eerste instantie je zelf en jouw collegas beter
moet leren kennen om elkaar te respecteren,
verbinden en betere resultaten te halen
zonder energie verlies.
Richtprijzen
Een TaPas-test kost per persoon 120€
Een ervaren coach met kennis en
bevlogenheid vraagt 950€ per dag
Medewerkers die je inzet in hun
talenten en hun controlesystemen in
energie hebben, zullen met meer
bevlogenheid aan de slag gaan, wat
jouw als bedrijf uiteraard veel meer
oplevert: minder ziekteverzuim,
betere resultaten, onderling respect,
plezier op de werkvloer.
Wat wil je nog meer als werkgever!
5. Veerle: De Mens Centraal
• >20 jaar HR ervaring
• Tapas coach Student-Professional-Organisatie: TaPascity
• Veerkrachtcoach: Better Minds at work
• Loopbaancoach : Diaspoor
• Visueel coach : Coachcenter
• Operationeel - Inter-relationeel - Coachend – Analytisch –
Resultaatgericht
7. Projecten voor primaire preventie
van burn-out op het werk – Wat?
Het blijft spijtig genoeg Hotnews.
Samen willen wij met jullie een traject opzetten om dit te
voorkomen in jouw organisatie.
Wij doen dit door mensen te verbinden met zichzelf en
met de anderen.
Bewustwording is het begin van elke verandering
8. TaPas
• Waar vroeger de termen efficiëntie en effectiviteit troef waren in
een professionele context, merk je dat door de snelle evolutie van
de informatiemaatschappij meer en meer de klemtoon gelegd wordt
op talentontwikkeling.
• Fundamenteel aan het TaPas for Professionals profiel is
de overtuiging dat mensen vanuit hun persoonlijke talenten en inner
drive, de dingen altijd beter en sneller zullen doen.
• Maak kennis met een online vragenlijst van 35 schermen, waaruit
een persoonlijk profiel naar voren komt. Het profiel spreekt van
een deelgebied van de talenten die jouw persoonlijke focus zijn, het
spreekt over valkuilen die de toegang naar je talent versperren en
het geeft je inzichten in concrete manieren om dagelijks je talenten
werkelijk te kunnen inzetten op de werkvloer.
• Door je eigen talenten en drivers te kennen en in te zetten en die
van jouw collega’s kom je als organisatie sneller en zonder
energieverlies tot betere resultaten
11. Mensen verbinden met zichzelf opdat ze in hun
kracht komen te staan. Vandaaruit verbinden met
elkaar om zo het team en de organisatie in hun
kracht te zetten.
12. • Tapas helpt je jouw talenten en
passies te ontdekken
• Maak kennis met je eigen
controlesystemen
• Zelf aan de slag
14. Ontdek jouw talenten: elk individu heeft talenten die hem of haar energie kunnen geven
zodat men zich kan onderscheiden binnen een organisatie.
Jouw “Toolbox van beschikbaar vermogen” om versneld tot een energiegevend
resultaat te komen
Jouw controlesysteem dat geactiveerd wordt als je onder druk komt te staan, waardoor
je de toegang tot je talent kunt verliezen
Vooraf vullen alle deelnemers een TaPas test in, deze wordt stapsgewijs
teruggekoppeld gedurende de dag
Maak kennis met een online vragenlijst van 35 schermen, waaruit een persoonlijk
profiel naar voren komt. Het profiel spreekt van een deelgebied van de talenten die
jouw persoonlijke focus zijn, het spreekt over valkuilen die de toegang naar je talent
versperren en het geeft je inzichten in concrete manieren om dagelijks je talenten
werkelijk te kunnen inzetten op de werkvloer
15. Wat is Burnout? Talenten en controlesystemen.
Als je de controle verliest, raak je ook de toegang tot je talenten kwijt.
Wat heb ik vandaag van mezelf en van anderen geleerd?
De innerlijke mens voeden
16. We gaan samen op zoek
naar de Energievreters
van jullie team en maken
het sterker opdat
iedereen in energie blijft.
17. Grit
de kracht van passie en
doorzettingsvermogen.
Waarom getalenteerde mensen hun
doelen toch niet bereiken en daardoor
energie verliezen?
18. Focus
"When you are hunting elephants, do not get distracted by
chasing rabbits".
Hoe pak jij het aan? Start jij je dag met je olifanten,
prioriteiten? Of laat je je vangen door het konijnenhok te
openen en je aandacht te richten op de waan van de dag?
bepaal zelf hoe jij meer focustijd op je werkvloer kan creëren.
Focus op energiebesparing!
19. Verbindend communiceren
Welke impact heeft verbale en non verbale
communicatie op elkaar .
Geeft deze of kost deze Energie van jezelf en de
anderen.
21. TaPas For Organisations
Elke organisatie beschikt over talenten waarmee
ze zich kan onderscheiden in de buitenwereld. We
hebben het hier echter niet over getalenteerde
medewerkers of de talenten van de medewerkers
binnen de organisatie, wél over de talenten van de
organisatie zélf. Die geven ook energie, zeker
wanneer de juiste setting wordt gecreëerd. Ze zijn
daarom goed voor zowel de organisatie als voor de
mensen die samen de organisatie vormen