Stress & Burn-out in Nederland. Bron TNO ARBO Ministerie van Volksgezondheid. Hoe MO Werkverlichting mensen en organisaties helpt van stress en burn-out naar herstel, preventie en ontwikkeling naar betekenisvolle organisaties
Speciaal voor HR en/of OD Professionals in het Noorden is er op 10 en 11 november de mogelijkheid om deel te nemen aan de masterclass "Resultaatgericht werkdrukbeleid".
Heb je een rol in de ontwikkeling van werkdrukbeleid of in de cultuuromslag naar meer een cultuur van resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie? Lees dan deze folder over deze tweedaagse waarin je samen met andere HR professionals kan werken aan theoretische en praktijk en waarin alle relevante aspecten voor werdrukbeleid aan de orde komen.
Stress & Burn-out in Nederland. Bron TNO ARBO Ministerie van Volksgezondheid. Hoe MO Werkverlichting mensen en organisaties helpt van stress en burn-out naar herstel, preventie en ontwikkeling naar betekenisvolle organisaties
Speciaal voor HR en/of OD Professionals in het Noorden is er op 10 en 11 november de mogelijkheid om deel te nemen aan de masterclass "Resultaatgericht werkdrukbeleid".
Heb je een rol in de ontwikkeling van werkdrukbeleid of in de cultuuromslag naar meer een cultuur van resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid en zelforganisatie? Lees dan deze folder over deze tweedaagse waarin je samen met andere HR professionals kan werken aan theoretische en praktijk en waarin alle relevante aspecten voor werdrukbeleid aan de orde komen.
De hartcoherentie training is bestemd voor zorgverleners van alle niveaus en functies. Deze training werkt preventief, maar is ook geschikt als u hoge werkdruk ervaart. Gezondheid verbetert en vaak kan verzuim worden voorkomen. Leidinggevenden kunnen hun persoonlijk leiderschap versterken door hartcoherentie.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
De langdurige zorg beproefd op het vermogen van aanpassing en vernieuwingErik Schensema RQIM
In een ouderenzorginstellingen in Apeldoorn heeft er in 2015 een omslag plaats gevonden in de wijze van sturing en organiseren. Anticiperend op de maatschappelijke ontwikkelingen en met een kritisch oog op de kwaliteit van zorg en dienstverlening wordt er meer gewerkt naar zelforganisatie en eigen regie. Georganiseerd in een geïntegreerd aanbod in stadsdeelgebieden zal er meer op maat en op vraag van ouderen professionele ondersteuning geboden worden in samenwerking met ketelpartners, vrijwiligers en professionals. Een mooi en uniek proces wat naast een theoretische en pragmatische aanpak ook een wetenschappelijke onderbouwing kent. Zie hier de eerste resultaten een vervolg van de huidige status wordt spoedig naar buiten gebracht.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld HuberMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Machteld Huber over het nieuwe concept 'Positieve Gezondheid' en de impact ervan op de zorgsector
Generatie Y&Z, (Mentale) Gezondheid en WeerbaarheidWico Mulder
Tijdens deze online scholing bespreekt Wico Mulder – Arts Maatschappij & Gezondheid en netwerkadviseur (Mentale) Gezondheid & Welbevinden – de huidige stand van zaken m.b.t. de mentale gezondheid van jongeren in Nederland. Vanuit een brede en verdiepende blik en focus op promotie van gezondheid (salutogenese) wordt ingegaan op thematieken als o.a. vroegkinderlijk trauma (ACE) en SOLK/ALK. Daarnaast wordt een integrale (gespreks)methodiek & tool gedeeld die ondersteunend en helpend is bij de begeleiding en behandeling van jongeren; het zogenaamde “Kwetsbare Gesprek”. Als laatste worden er diverse tips en tricks gedeeld ten aanzien van landelijke on- en offline-initiatieven op het gebied van hulp en ondersteuning van jongeren.
De hartcoherentie training is bestemd voor zorgverleners van alle niveaus en functies. Deze training werkt preventief, maar is ook geschikt als u hoge werkdruk ervaart. Gezondheid verbetert en vaak kan verzuim worden voorkomen. Leidinggevenden kunnen hun persoonlijk leiderschap versterken door hartcoherentie.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overduurzameinzetbaarheid.nl.
De langdurige zorg beproefd op het vermogen van aanpassing en vernieuwingErik Schensema RQIM
In een ouderenzorginstellingen in Apeldoorn heeft er in 2015 een omslag plaats gevonden in de wijze van sturing en organiseren. Anticiperend op de maatschappelijke ontwikkelingen en met een kritisch oog op de kwaliteit van zorg en dienstverlening wordt er meer gewerkt naar zelforganisatie en eigen regie. Georganiseerd in een geïntegreerd aanbod in stadsdeelgebieden zal er meer op maat en op vraag van ouderen professionele ondersteuning geboden worden in samenwerking met ketelpartners, vrijwiligers en professionals. Een mooi en uniek proces wat naast een theoretische en pragmatische aanpak ook een wetenschappelijke onderbouwing kent. Zie hier de eerste resultaten een vervolg van de huidige status wordt spoedig naar buiten gebracht.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - Machteld HuberMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Machteld Huber over het nieuwe concept 'Positieve Gezondheid' en de impact ervan op de zorgsector
Generatie Y&Z, (Mentale) Gezondheid en WeerbaarheidWico Mulder
Tijdens deze online scholing bespreekt Wico Mulder – Arts Maatschappij & Gezondheid en netwerkadviseur (Mentale) Gezondheid & Welbevinden – de huidige stand van zaken m.b.t. de mentale gezondheid van jongeren in Nederland. Vanuit een brede en verdiepende blik en focus op promotie van gezondheid (salutogenese) wordt ingegaan op thematieken als o.a. vroegkinderlijk trauma (ACE) en SOLK/ALK. Daarnaast wordt een integrale (gespreks)methodiek & tool gedeeld die ondersteunend en helpend is bij de begeleiding en behandeling van jongeren; het zogenaamde “Kwetsbare Gesprek”. Als laatste worden er diverse tips en tricks gedeeld ten aanzien van landelijke on- en offline-initiatieven op het gebied van hulp en ondersteuning van jongeren.
1. Meer grip op gezond en veilig werken
Anouk ten Arve, programma manager Gezond werken in de zorg
•
•
2. IZZ
IZZ is het ledencollectief van mensen die in de zorg werken
en is opgericht door de zorgsector zelf.
2
3. Wat doet IZZ?
Werken in de zorg is mooi, maar vaak ook fysiek en psychisch belastend.
Dat vraagt:
• om een IZZ Zorgverzekering die is toegesneden op de kenmerkende
behoefte van zorgmedewerkers.
• om onderzoek en praktijkoplossingen in Gezond werken in de zorg, die
gedeeld worden met leden, sociale partners en zorgorganisaties.
3
10. Hoe bouw je een continue dialoog op en
verbeter je het organisatieklimaat?
Door aandacht voor gezond en veilig werken op verschillende niveaus:
1. Prioriteit bij het hoger management
2. Betrokkenheid leidinggevende
3. Het team is zich bewust van de groepsnormen en gedrag
4. Communicatie is open en helder
5. Participatiemogelijkheden en eigen verantwoordelijkheid
11. Van een negatieve spiraal….
“Niemand wil meer bij ons werken. De werkcultuur is
verziekt. Wij zijn een financiële organisatie geworden,
het heeft geen zak meer met zorg te maken.”
“De organisatie wordt geplaagd door een
personeelstekort. Een wervingscampagne leidde dit jaar
tot 412 nieuwe mensen, maar tegelijkertijd vertrokken er
500.”
12. .. naar een positieve spiraal!
“Openheid naar elkaar over de geestelijke belasting maakt
het mogelijk het werk vol te houden. We doen het als team
echt samen!”
“Het ziekteverzuim in ons teams was ruim 12%. In twee
jaar tijd hebben we dit samen teruggedrongen tot rond de
2%. Hoe? Door samen naar oplossingen te zoeken om
gezond te werken.”
12
13. 13
Wist u dat door een goed gesprek uw vitaliteit met 50% wordt verhoogd!
14. Wat kun je zelf doen:
De Aanpak Organisatieklimaat
14
16. Ervaringen
Ik ben bewuster gaan nadenken over sommige onderwerpen.
De reden was omdat we het erover moesten hebben.
Het onderlinge gesprek tijdens een werkoverleg was prettig. Uit de waan van
de dag met elkaar over veiligheid spreken.
Het was prettig om een gesprek te hebben met de directeur.
Hierdoor had ik het idee dat onze ervaringen gehoord werden.
22. Wat levert nee-zeggen je op?
✓ Meer tijd voor dingen die er echt toe doen
✓ Betere relaties met de mensen om je heen, omdat je duidelijker bent
✓ Minder stress
✓ Meer zelfvertrouwen
22
