Vitaal in de zorg, werken aan Duurzame inzetbaarheidLoyalis
Als werkgever bent u zuinig op uw werkgevers. Tijdens hun loopbaan, maar ook daarna. En medewerkers in de Zorg verdienen soms wat extra aandacht. Loyalis kan u helpen die aandacht te geven door te kijken naar alle aspecten van het goede werkgeverschap. Van het stimuleren en vitaal houden van medewerkers tot een vangnet bieden wanneer een medewerker langdurig ziek wordt. In dit boekje vindt u handvatten, tips en verhalen over hoe u uw medewerkers kunt versterken, hoe u verzuim kunt voorkomen, hoe om te gaan met re-integratie en welke verzekeringen u kunt afsluiten als vangnet voor u en uw werknemer.
Een auto van de zaak is niet altijd nodig. Een mobiel van de zaak ook niet. Maar er is een arbeidsvoorwaarde die iedereen zou moeten krijgen: Zorg van de Zaak. Want als een werkgever goed zorgt voor zijn mensen, zorgen medewerkers ook goed voor de zaak.
Securex Starters Day:
Securex nodigt potentiële starters en recent gestarte zelfstandigen uit voor een boeiende Starters Dag.
Je komt er onder andere te weten aan welke formaliteiten je moet voldoen om te kunnen starten - hoe de sociale bijdragen worden berekend - hoe je je sociaal statuut kan optimaliseren, hoe het Securex Ondernemingsloket elke starter op het juiste spoor zet.
Workshops, Starter Coaching, Networking ==> www.securex.be/startersday
Vitaal in de zorg, werken aan Duurzame inzetbaarheidLoyalis
Als werkgever bent u zuinig op uw werkgevers. Tijdens hun loopbaan, maar ook daarna. En medewerkers in de Zorg verdienen soms wat extra aandacht. Loyalis kan u helpen die aandacht te geven door te kijken naar alle aspecten van het goede werkgeverschap. Van het stimuleren en vitaal houden van medewerkers tot een vangnet bieden wanneer een medewerker langdurig ziek wordt. In dit boekje vindt u handvatten, tips en verhalen over hoe u uw medewerkers kunt versterken, hoe u verzuim kunt voorkomen, hoe om te gaan met re-integratie en welke verzekeringen u kunt afsluiten als vangnet voor u en uw werknemer.
Een auto van de zaak is niet altijd nodig. Een mobiel van de zaak ook niet. Maar er is een arbeidsvoorwaarde die iedereen zou moeten krijgen: Zorg van de Zaak. Want als een werkgever goed zorgt voor zijn mensen, zorgen medewerkers ook goed voor de zaak.
Securex Starters Day:
Securex nodigt potentiële starters en recent gestarte zelfstandigen uit voor een boeiende Starters Dag.
Je komt er onder andere te weten aan welke formaliteiten je moet voldoen om te kunnen starten - hoe de sociale bijdragen worden berekend - hoe je je sociaal statuut kan optimaliseren, hoe het Securex Ondernemingsloket elke starter op het juiste spoor zet.
Workshops, Starter Coaching, Networking ==> www.securex.be/startersday
Vitaliteitsmanagement gericht op amplitie, beoogt de vitaliteit, werkvermogen en employability van alle medewerkers te versterken en voorziet hierdoor in duurzame inzetbaarheid.
Innovatieve digitale toepassingen bieden nieuwe kansen ook voor de geestelijke gezondheidszorg. De verwachtingen zijn hooggespannen, de praktijk is weerbarstig. Hoe kan je digitale diensten realiseren voor eigentijdse gezondheidszorg, preventie en welzijn. Welke mogelijkheden biedt het voor uw organisatie?
iMinds insights over gezondheidsempowermentiMindsinsights
Mensen leven langer dan ooit tevoren; chronische ziekten komen steeds vaker voor. Mensen moeten meer controle krijgen over hun gezondheid en levensstijl – een proces dat we ‘empowerment’ noemen; en dat kunnen we doen door hen de juiste tools en inzichten te verschaffen.
iMinds insights is een kwartaaluitgave van iMinds waarin telkens een opkomende technologie wordt toegelicht op basis van interviews met academici en het bedrijfsleven.
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...Aon Nederland
Maatschappelijke trends, zoals vergrijzing en ontgroening, technologische ontwikkelingen en de ontwikkeling van onze gezondheid zijn van steeds grotere invloed op organisaties. Dat geldt ook voor de regelgeving rond de sociale zekerheid en het verhogen van de pensioenleeftijd. Met de Quickscan Duurzame Inzetbaarheid van Aon krijgt u snel en gemakkelijk inzicht in de effectiviteit van uw organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw personeel.
Digitalisering is de verandering van informatie, communicatie en diensten naar een digitale vorm. Digitalisering heeft zowel betrekking op de informatie zelf, op de bijbehorende procedures, op de processen en de vaardigheden, dienstverlening, houding en gedrag van zorgverleners én patiënten. Digitalisering gaat dus veel verder dan technologie, digitalisering gaat ook over het effect die de verandering heeft op ons als mensen, onze organisaties en werkprocessen, en onze samenleving.
Budgetten staan onder druk terwijl de vergrijzing toeneemt, de kosten stijgen en patiënten steeds mondiger en kwaliteitsbewuster worden. Zorginstellingen staan voor de uitdaging om deze veranderingen een plaats te geven in de bedrijfsvoering en tegelijkertijd de kwaliteit van de geleverde zorg te verbeteren en goede medewerkers te vinden en te behouden. In de onlangs uitgebrachte leaflet ‘Rendementsverbetering in de zorg’ kunnen zorginstellingen daar meer over lezen.
Meer weten? Neem dan contact op met de BDO Branchegroep Zorg via telefoonnummer 088- 236 48 03 of via zorg@bdo.nl.
Vitaliteitsmanagement gericht op amplitie, beoogt de vitaliteit, werkvermogen en employability van alle medewerkers te versterken en voorziet hierdoor in duurzame inzetbaarheid.
Innovatieve digitale toepassingen bieden nieuwe kansen ook voor de geestelijke gezondheidszorg. De verwachtingen zijn hooggespannen, de praktijk is weerbarstig. Hoe kan je digitale diensten realiseren voor eigentijdse gezondheidszorg, preventie en welzijn. Welke mogelijkheden biedt het voor uw organisatie?
iMinds insights over gezondheidsempowermentiMindsinsights
Mensen leven langer dan ooit tevoren; chronische ziekten komen steeds vaker voor. Mensen moeten meer controle krijgen over hun gezondheid en levensstijl – een proces dat we ‘empowerment’ noemen; en dat kunnen we doen door hen de juiste tools en inzichten te verschaffen.
iMinds insights is een kwartaaluitgave van iMinds waarin telkens een opkomende technologie wordt toegelicht op basis van interviews met academici en het bedrijfsleven.
Quicksacan Duurzame Inzetbaarheid 'Inzicht in risico's, inspanningen en effec...Aon Nederland
Maatschappelijke trends, zoals vergrijzing en ontgroening, technologische ontwikkelingen en de ontwikkeling van onze gezondheid zijn van steeds grotere invloed op organisaties. Dat geldt ook voor de regelgeving rond de sociale zekerheid en het verhogen van de pensioenleeftijd. Met de Quickscan Duurzame Inzetbaarheid van Aon krijgt u snel en gemakkelijk inzicht in de effectiviteit van uw organisatie op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uw personeel.
Digitalisering is de verandering van informatie, communicatie en diensten naar een digitale vorm. Digitalisering heeft zowel betrekking op de informatie zelf, op de bijbehorende procedures, op de processen en de vaardigheden, dienstverlening, houding en gedrag van zorgverleners én patiënten. Digitalisering gaat dus veel verder dan technologie, digitalisering gaat ook over het effect die de verandering heeft op ons als mensen, onze organisaties en werkprocessen, en onze samenleving.
Budgetten staan onder druk terwijl de vergrijzing toeneemt, de kosten stijgen en patiënten steeds mondiger en kwaliteitsbewuster worden. Zorginstellingen staan voor de uitdaging om deze veranderingen een plaats te geven in de bedrijfsvoering en tegelijkertijd de kwaliteit van de geleverde zorg te verbeteren en goede medewerkers te vinden en te behouden. In de onlangs uitgebrachte leaflet ‘Rendementsverbetering in de zorg’ kunnen zorginstellingen daar meer over lezen.
Meer weten? Neem dan contact op met de BDO Branchegroep Zorg via telefoonnummer 088- 236 48 03 of via zorg@bdo.nl.
De langdurige zorg beproefd op het vermogen van aanpassing en vernieuwingErik Schensema RQIM
In een ouderenzorginstellingen in Apeldoorn heeft er in 2015 een omslag plaats gevonden in de wijze van sturing en organiseren. Anticiperend op de maatschappelijke ontwikkelingen en met een kritisch oog op de kwaliteit van zorg en dienstverlening wordt er meer gewerkt naar zelforganisatie en eigen regie. Georganiseerd in een geïntegreerd aanbod in stadsdeelgebieden zal er meer op maat en op vraag van ouderen professionele ondersteuning geboden worden in samenwerking met ketelpartners, vrijwiligers en professionals. Een mooi en uniek proces wat naast een theoretische en pragmatische aanpak ook een wetenschappelijke onderbouwing kent. Zie hier de eerste resultaten een vervolg van de huidige status wordt spoedig naar buiten gebracht.
"De route naar mensgerichte zorg "
Noodzakelijke verandering in de zorg heeft alleen kans van slagen als waardevolle initiatieven die nu genomen worden een gemeenschappelijke richting hebben: mensgerichte zorg in Nederland. Op de weg daarnaartoe geven de bakens van de zorgwaarde-agenda de juiste richting aan.
Congres Gezonde Zorg - 4 december 2014 - BrabantZorgMVO Nederland
Op 4 december jl. organiseerde het MVO Netwerk Zorg het Congres Gezonde Zorg, hét Congres waarbij duurzame gezondheid, energie voor gezonde vernieuwing en Lef in Leiderschap centraal staat. Tijdens het Congres presenteerden 8 koplopers in de zorg de uitkomsten van de MVO Expeditie Duurzame Zorg. Hoe hebben zij de weg afgelegd naar een waardengedreven en duurzame organisatiestrategie?
Presentatie BrabantZorg op Congres Gezonde Zorg 2014.
1. Tekst: Bob Dijk, directeur Zuidoost Nederland van HumanCapitalCare
Advies
Het nieuwe jaar is weer begonnen. Van oudsher hét moment voor goede voornemens, en meestal hebben die te maken met een ge-
zonde leefstijl. Ook bij arbo- en gezondheidsdienst HumanCapitalCare staat een gezonde leefstijl hoog in het vaandel. Niet alleen bij
de start van het nieuwe jaar, maar het hele jaar door. Het is onze core business om bedrijven en organisaties te helpen hun werknemers
– en daarmee ook hun bedrijf – gezond te krijgen en houden.
Goede
voornemens
ook daarbij bieden wij ondersteuning met enorm veel informatie kunnen genereren en
professionele adviseurs vanuit verschillende hier hun beleid op kunnen afstemmen.
disciplines. Belangrijk in dit traject is dat er niet
alleen aandacht is voor de inzetbaarheid van Samen werken aan gezondheid
medewerkers. HumanCapitalCare kijkt uiteraard De heldere visie en benadering van
naar de fysieke, medische gezondheid van HumanCapitalCare spreekt veel organisaties en
werknemers, maar daarnaast ook naar alle bedrijven aan. In de regio Limburg behoren de
andere vraagstukken die de motivatie, inzet- APG Groep, Xerox, Flextronics International Ltd.,
baarheid en het mentale welzijn van medewerkers Koenen en Co, Meulen Bouw, UTC Fire & Security,
beïnvloeden. Niet-medische zaken zijn immers Sulzer, Jalema B.V. en IKEA, maar ook een aantal
vaak makkelijker te beïnvloeden dan medische grote onderwijsinstellingen tot ons klanten-
zaken. Met multidisciplinaire teams geeft bestand. Samen met hen werken we aan de
HumanCapitalCare invulling aan deze visie. gezondheid van hun medewerkers. Ook het
G
Afhankelijk van de klant zijn in zo’n team een komende jaar kunnen zij en alle andere klanten
ezonde mensen werken met meer bedrijfsarts, arboverpleegkundige, adviseur weer rekenen op een optimale dienstverlening
plezier, zijn energieker en effectiever. arbeid en organisatie, arbeidshygiënist, arbeids- op het gebied van arbo en gezondheid. Met
Het is dus zaak uw werknemers zo fit deskundige, bedrijfsmaatschappelijk werker onze kwaliteit, vernieuwingsdrang én organisatie-
mogelijk te houden. Bovendien liggen het en/of gezondheidscoördinator vertegenwoordigd. kracht leveren wij een maximale bijdrage aan de
persoonlijk belang van uw werknemers en de vitaliteit en het toekomstig succes van onze
financiële belangen van uw organisatie dichter Gebruiksvriendelijke software klanten.
bij elkaar dan u denkt. Investeren in de gezond- Verslaglegging van de resultaten gebeurt op
heid van uw medewerkers betaalt zich dus terug persoonlijk, groeps- en organisatieniveau. Een Beste arbodienstverlener
in economische resultaten. Dat is precies de grote rol daarin speelt de innovatieve software, De arbo- en gezondheidsdienst
reden dat HumanCapitalCare de aandacht meer ontwikkeld door IT&Care – een van de werk- HumanCapitalCare is een snelgroeiende,
en meer heeft verlegd van verzuim naar preventie maatschappijen van HumanCapitalCare – waar- landelijk opererende speler die met zo’n
en gezondheidscoaching. Dat meer de focus door kennis van arbo en gezondheid is 250 mensen waakt over de gezondheid
wordt gelegd op de 95 procent van de mensen samengegaan met kennis van ICT. Het systeem van meer dan 200.000 medewerkers van
die aan het werk zijn, en niet op de 5 procent bestaat uit vier applicaties die afzonderlijk én verschillende klanten: van grote,
uitval. gekoppeld te gebruiken zijn: landelijke organisaties tot kleinere
• e-care, het verzuiminformatiesysteem bedrijven in uiteenlopende sectoren.
Werkwijze voor de werkgever HumanCapitalCare is een no-nonsense-
HumanCapitalCare werkt daarbij nauw samen • my-care, het persoonlijk gezondheids- bedrijf waar snel en efficiënt handelen
met haar klanten. We ondersteunen hen volop dossier voor de werknemer en persoonlijke dienstverlening voorop
en hebben interessante programma’s ontwikkeld. • we-care, een rapportage over de statistische staan. Korte communicatielijnen
We voeren preventief medische onderzoeken gegevens, adviezen en acties op afdelings- kenmerken onze snelle besluitvorming.
uit, adviseren de individuele medewerker over en organisatieniveau In 2009 zijn we door 6.000 P&O-managers
zijn of haar gezondheid en bieden persoonlijke • med-care, het medisch dossier voor de gekozen tot beste arbodienstverlener
begeleiding en gezondheidscoaching aan. bedrijfsarts. van Nederland.
Signalen van te zwaar werk, overbelasting, stress De rapportages in dit interactieve webbased
of ontevredenheid worden tijdig opgepakt. De systeem zijn zeer gebruiksvriendelijk en kennen Meer informatie?
werkgever kan zijn beleid daarop aanpassen en een uitgebreide functionaliteit waardoor klanten Kijk op www.humancapitalcare.nl.
24 het ONDERNEMERS BELANG