Write to Excite
Wouter Vanden Bergh
Wouter Vanden Bergh
Fysica | UA
Business Support
1232 CV’s gezien
107 sollicitatiegesprekken gevoerd
18 mensen aangenomen
500+ Werknemers wereldwijd
4500 klanten
Vrijheid – Vertrouwen - Verantwoordelijkheid
Solliciteren & Daten
De gelijkenissen zijn creepy
Solliciteren & Daten
Man / SollicitantVrouw / Werkgever
Zoektocht Kennismaking Daten Relatie
Voorbereiding CV &
motivatie Sollicitatie Job
Voorbereiding
Existentiële vragen...
JOB
· Inhoud!
· Wat?
· Waar?
· Hoe?
BEDRIJF
· Cultuur!
· KMO – multinational?
· Branch/sector?
· Product?
Directe leidinggevende
· Stijl!
· Groepswerken?
· Promotor/proffen?
· Trainer?
CV
De harde eisen
CV: waar letten we op?
· Voldoe je aan harde eisen?
· Werkervaring/studie/vaardigheden
IF NOT: leg uit waarom ik toch op ‘date’ moet met jou.
· Logische opbouw CV
· Is CV volledig?
· Netjes en verzorgd CV
· Foutloos CV (spelling)
CV
CV
· Heb een basis CV maar tweak hem per werkgever/
vacature
· Pimpen mag, liegen niet!
· Speel met lay-out, bladspiegel & opmaak
· Studentenjobs en vrijwilligerswerk zijn relevant!
· Jouw eigen hobby's, interesses en passies
· Bouw je CV a-chronologisch op
· Het is curriculum vitae, niet vitea
CV: Kloppend
CV: te kort / te lang
· Spelfouten
· Onvolledige personalia (naam, leeftijd,
· Ongepaste foto op CV
· schatje1986@hotmail.com
· Geen/ onvolledige data bij studie of bijbanen
· Irrelevante (oude) werkervaring op je CV
· Facebook/Instagram als IT skill (office?)
· Alles op 1 A4 proppen of 8 A4
· Overselling
CV dont’s
· Checken op spelfouten!
· PDF
· Vermeld hobby’s / passies
· Nevenactiviteiten
· Foto ja/nee?
· Zorg dat CV en motivatie aansluiten
CV do’s
Motivatie
De Soft side
Wat sprak je aan in de vacature?
Waarom ben jij wie je bent?
... En maakt dat je bij ons past?
· Schrijf een unieke brief
· Wees open en eerlijk
· Doelgericht, je wilt uitgenodigd worden,
dus verkoop jezelf!
Motivatiebrief
· 1e alinea
Op welke functie reageer je op, hoe gevonden. Mag creatief!
Eerste indruk: aandacht trekken
· 2e alinea
Waarom dit bedrijf & deze functie > komt je huiswerk van pas.
Belangrijke en relevante werkervaring / vaardigheden toelichten
· 3e alinea:
Waarom jij? Wat kan je / wil je goed gaan kunnen.
Enthousiasme gewenst!
· Afsluiting:
doe dit op leuke manier maar niet té tof
Motivatiebrief
Motivatie don’t
· CV herhalen!
· Spellingsfouten
· Slechte bladspiegel
· Te Kort
Motivatie do
· Motivatie apart van mail
· Persoonlijk (maar niet te)
· Toon dat je mij kent
· Wervend
Vacatures
· Consultant
· Junior Account Manager
· Lead Generation
· ...
Succes!
Met het vinden van een ‘lief’

Write to Excite

  • 1.
  • 2.
    Wouter Vanden Bergh Fysica| UA Business Support 1232 CV’s gezien 107 sollicitatiegesprekken gevoerd 18 mensen aangenomen 500+ Werknemers wereldwijd 4500 klanten Vrijheid – Vertrouwen - Verantwoordelijkheid
  • 3.
    Solliciteren & Daten Degelijkenissen zijn creepy
  • 4.
    Solliciteren & Daten Man/ SollicitantVrouw / Werkgever
  • 5.
    Zoektocht Kennismaking DatenRelatie Voorbereiding CV & motivatie Sollicitatie Job
  • 6.
  • 7.
  • 8.
    BEDRIJF · Cultuur! · KMO– multinational? · Branch/sector? · Product?
  • 9.
    Directe leidinggevende · Stijl! ·Groepswerken? · Promotor/proffen? · Trainer?
  • 10.
  • 11.
    CV: waar lettenwe op? · Voldoe je aan harde eisen? · Werkervaring/studie/vaardigheden IF NOT: leg uit waarom ik toch op ‘date’ moet met jou. · Logische opbouw CV · Is CV volledig? · Netjes en verzorgd CV · Foutloos CV (spelling)
  • 13.
  • 14.
    CV · Heb eenbasis CV maar tweak hem per werkgever/ vacature · Pimpen mag, liegen niet! · Speel met lay-out, bladspiegel & opmaak
  • 15.
    · Studentenjobs envrijwilligerswerk zijn relevant! · Jouw eigen hobby's, interesses en passies · Bouw je CV a-chronologisch op · Het is curriculum vitae, niet vitea CV: Kloppend
  • 16.
    CV: te kort/ te lang
  • 20.
    · Spelfouten · Onvolledigepersonalia (naam, leeftijd, · Ongepaste foto op CV · schatje1986@hotmail.com · Geen/ onvolledige data bij studie of bijbanen · Irrelevante (oude) werkervaring op je CV · Facebook/Instagram als IT skill (office?) · Alles op 1 A4 proppen of 8 A4 · Overselling CV dont’s
  • 21.
    · Checken opspelfouten! · PDF · Vermeld hobby’s / passies · Nevenactiviteiten · Foto ja/nee? · Zorg dat CV en motivatie aansluiten CV do’s
  • 22.
  • 23.
    Wat sprak jeaan in de vacature? Waarom ben jij wie je bent? ... En maakt dat je bij ons past?
  • 24.
    · Schrijf eenunieke brief · Wees open en eerlijk · Doelgericht, je wilt uitgenodigd worden, dus verkoop jezelf! Motivatiebrief
  • 25.
    · 1e alinea Opwelke functie reageer je op, hoe gevonden. Mag creatief! Eerste indruk: aandacht trekken · 2e alinea Waarom dit bedrijf & deze functie > komt je huiswerk van pas. Belangrijke en relevante werkervaring / vaardigheden toelichten · 3e alinea: Waarom jij? Wat kan je / wil je goed gaan kunnen. Enthousiasme gewenst! · Afsluiting: doe dit op leuke manier maar niet té tof Motivatiebrief
  • 26.
    Motivatie don’t · CVherhalen! · Spellingsfouten · Slechte bladspiegel · Te Kort
  • 27.
    Motivatie do · Motivatieapart van mail · Persoonlijk (maar niet te) · Toon dat je mij kent · Wervend
  • 28.
    Vacatures · Consultant · JuniorAccount Manager · Lead Generation · ...
  • 29.
    Succes! Met het vindenvan een ‘lief’

Editor's Notes

  • #4 Voor veel van jullie is solliciteren nog iets nieuw. Terwijl er hier waarschijnlijk wel notoire daters zijn (de toekomstige jobhoppers). Ook als je geen notoire dater bent (de loyale werknemer). Heb je wel een idee wat daten is, dus het helpt mij om mijn verhaal te brengen. Ik blijf even in het klassieke M-V verhaal. Alle andere vormen van daten zijn ook bij solliciteren mogelijk maar dan spreken we eerder van start up’s (M-M) of merger/acquisietie (V-V).
  • #5 Beslist Initieert Afwachtend Verkoopt zichzelf Werken niet! One-liners? Motivatiebrief
  • #7 Job Bedrijf Directe leidinggevende
  • #8 Weet wat je zelf wil (en waarom) Master Geschiedenis -> sales baan? Raar, Maar kan!
  • #9 Wat rol neem je aan in groepswerken? details vs algemene input? aansturen van groep vs presenteren van eindresultaat? Waar zie je jezelf werken? multinational vs KMO Wat zoek je? klein vs groot? Branch vs sector? Product?
  • #10 Volgens een Gallup onderzoek is de belangrijkste reden dat mensen ergens vertrekken de onmiddellijke leidinggevende! - welke stijl heb je zelf? - Welke stijl vind je leuk? Past bij jou?
  • #20 -tijdlijn -
  • #24 Bogerfeesten verhaal
  • #31 Bogerfeesten verhaal