Wat is effectief netwerken? Hoe doe je dat? Met wie en waarom wil je netwerken? Hoe presenteer ik mij effectief tijdens het netwerken? Hoe maakt ik een Sticky Story?
GETconnectednow is hét platform voor Netwerkend Nederland! 4 juni 2009 i.s.m. communicatiebureau V3Tgedrukt.
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
http://petrafisher.com Donderdag 14 juni 2012 vond in De Balie Amsterdam "LinkedIn LIVE" plaats. Een event met training in het strategisch inzetten van LinkedIn, Tips, Gastsprekers en een uitgebreide netwerk borrel.
HRMinfo e-recruitment Masterclass - 28/03/2013 - Deel 3 "Social Media voor HR - praktische gids" door Tom Blight (Social Media Consultant & Trainer AGX) - Praktische gids voor Community Managers die dagelijks de Facebook careerpage van hun bedrijf beheren.
Workshop "Socialiteren" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap...Alfa@work
Praktische workshop over solliciteren met behulp van social media. Hoe zet je Twitter, LinkedIn en Facebook in bij je zoektocht naar een baan? Gegeven tijdens de Arbeidsmarktdag op 19 december 2012 bij de Faculteit Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap van de Rijksuniversiteit Groningen.
Netwerken is een belangrijk aspect van ondernemen. Netwerken betekent samenwerken, nieuwe contacten leggen, elkaar versterken en elkaar iets gunnen, zoals een nieuw inzicht of een antwoord op een vraagstuk waarmee je worstelt. Netwerken doe je echter niet zomaar in het wilde weg, maar vereist een doordachte aanpak.
'Personal branding': Hoe kan je jezelf verkopen als merk?AeronAdvies
HR en Marketing gemixt: hoe kan je jezelf verkopen als een merk?
Drie vragen staan centraal:
-Hoe word je 'thought leader'?
-Hoe word je 'top of mind' in jouw netwerk?
-En hoe gebruik je social media om jouw verhaal te vertellen?
Presentatie gericht op hoogopgeleide high potentials en mensen die verder willen komen in hun carrière.
Het toonaangevende magazine Forbes riep 2013 uit als jaar van Social HR. In 2012 werden sociale technologieën reeds ingezet voor marketing- en interne communicatiedoeleinden, terwijl we vandaag duidelijk zien hoe bedrijven die sociale principes inzetten voor het rekruteren, ontwikkelen en stimuleren van werknemers. Hoog tijd dus om even te bekijken hoe u social tools kunt gebruiken in uw human resources management.
Wat is effectief netwerken? Hoe doe je dat? Met wie en waarom wil je netwerken? Hoe presenteer ik mij effectief tijdens het netwerken? Hoe maakt ik een Sticky Story?
GETconnectednow is hét platform voor Netwerkend Nederland! 4 juni 2009 i.s.m. communicatiebureau V3Tgedrukt.
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
http://petrafisher.com Donderdag 14 juni 2012 vond in De Balie Amsterdam "LinkedIn LIVE" plaats. Een event met training in het strategisch inzetten van LinkedIn, Tips, Gastsprekers en een uitgebreide netwerk borrel.
HRMinfo e-recruitment Masterclass - 28/03/2013 - Deel 3 "Social Media voor HR - praktische gids" door Tom Blight (Social Media Consultant & Trainer AGX) - Praktische gids voor Community Managers die dagelijks de Facebook careerpage van hun bedrijf beheren.
Workshop "Socialiteren" voor studenten Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap...Alfa@work
Praktische workshop over solliciteren met behulp van social media. Hoe zet je Twitter, LinkedIn en Facebook in bij je zoektocht naar een baan? Gegeven tijdens de Arbeidsmarktdag op 19 december 2012 bij de Faculteit Godgeleerdheid en Godsdienstwetenschap van de Rijksuniversiteit Groningen.
Netwerken is een belangrijk aspect van ondernemen. Netwerken betekent samenwerken, nieuwe contacten leggen, elkaar versterken en elkaar iets gunnen, zoals een nieuw inzicht of een antwoord op een vraagstuk waarmee je worstelt. Netwerken doe je echter niet zomaar in het wilde weg, maar vereist een doordachte aanpak.
'Personal branding': Hoe kan je jezelf verkopen als merk?AeronAdvies
HR en Marketing gemixt: hoe kan je jezelf verkopen als een merk?
Drie vragen staan centraal:
-Hoe word je 'thought leader'?
-Hoe word je 'top of mind' in jouw netwerk?
-En hoe gebruik je social media om jouw verhaal te vertellen?
Presentatie gericht op hoogopgeleide high potentials en mensen die verder willen komen in hun carrière.
Het toonaangevende magazine Forbes riep 2013 uit als jaar van Social HR. In 2012 werden sociale technologieën reeds ingezet voor marketing- en interne communicatiedoeleinden, terwijl we vandaag duidelijk zien hoe bedrijven die sociale principes inzetten voor het rekruteren, ontwikkelen en stimuleren van werknemers. Hoog tijd dus om even te bekijken hoe u social tools kunt gebruiken in uw human resources management.
To social media or not to social media - broodnodig events 22 mei 2014Gitta Bartling
Presentatie voor de kleine Haarlemse ondernemer over of en hoe je zakelijk social media zou moeten inzetten en hoe je de balans tussen privé en zakelijk bewaakt. Onderdeel van een interactieve avond 'To Social Media Or Not To Social Media', door Broodnodig Events.
2. Algemeen
! Introductie Bloovi Me
! Afgestudeerd : Wat nu?!
In de praktijk
! 1. Opstellen CV
! 2. Sollicitatiebrief
! 3. Social Media !
Selectiegesprek - Tips & Tricks
Vragen
Topics
3.
4. • Klaar om te werken of liever verder studeren?!
• De zoektocht naar een job!
‣ Wat wil ik graag doen? !
‣ Mijn interesses definiëren!
‣ Mijn mogelijkheden in kaart brengen!
• Opmerking: inschrijven bij VDAB - Mutualiteit - Kinderbijslag
Afgestudeerd: wat nu?
5. Zelf zoeken:
• Spontane sollicitaties !
• Concrete vacatures: krant, jobsites(welke ?)!
• Persoonlijk netwerk: familie, vrienden, …!
Via arbeidsbemiddeling:
• Werving & Selectie!
• Interim
De zoektocht
6. • Correcte opvolging!
• Kennis van de arbeidsmarkt!
• Mogelijkheid tot vergelijken!
• Tijdbesparend!
• Grotere kans op succes!
• Achtergrond werkgever!
!
• Direct contact met HR of
beslissingsnemer!
• 1ste Screening achter de rug!
• Gespecialiseerde consultants!
• A tot Z aanpak!
• Snelle en duidelijke feedback!
• Loopbaan – en sollicitatieadvies
W&S : voor- en nadelen
7. Bloovi Me
HR Expert voor de Digitale Sector
www.bloovi.me
We kennen de sector !
als geen ander
Nauwe connectie met de juiste
doelgroep
„Digital”, that’s all we do
9. Inhoud
!
Personalia en contactgegevens !
!
Opleiding!
!
Ervaring!
!
Vaardigheden: talenkennis,
computervaardigheden, …!
!
Interesses & persoonlijke
eigenschappen!
!
Lay-out
!
Met of zonder foto ?
CV opstellen
10. CV -
Ervaring
Do
• Som al je vaardigheden en
ervaringen op die relevant
zijn voor de job. !
• Pas je cv steeds aan van
zodra je voor een andere
functie solliciteert. Informatie
die belangrijk is voor de ene
baan is dat niet automatisch
voor de andere.!
!
Don’t
• Lijst niet ALLE (kortstondige)
jobs op die je OOIT hebt
uitgeoefend.
Interpretatie: jobhopping
De uitzondering: een
tijdelijke baan of stage die
duidelijk relevant is voor de
openstaande vacature.
11. CV -
Contactinformatie
Do
• Privé GSM-nummer!
• Privé e-mailadres!
!
!
!
!
!
!
Don’t
• Contact informatie van bij je
huidige werkgever!
• Vaste telefoonlijn is niet
meer relevant!
• Té privé e-mailadres:
vb. konijtje88@hotmail.com
12. CV -!
Gat(en)
Do
• Geef informatie!
‣ Wat is de oorzaak van het
hiaat?!
‣ Wat heb je in deze tijd
gedaan?!
!
!
!
Don’t
• Onduidelijk tijdsindicaties!
• Geen uitleg geven!
13. CV -!
Relevante vaardigheden
Do
• Buitenlandse ervaring!
‣ studies!
‣ Stage / job!
• Bewijs in jouw CV jouw technische
vaardigheden!
‣ Ken je grafische programma’s?
Pimp jouw CV met grafische
elementen!
‣ Kan je wat HTML/CSS? Maak
een online CV!
Don’t
• Geloof, politieke voorkeur, …!
• Medische kwesties!
14. CV -!
Vrijwilligerswerk
Do
• Relevante ervaring is altijd
goed, ook al is dit onbetaald.
Vb. Vrijwillige werkstage!
• Licht toe wat je hebt
bijgeleerd tijdens deze
ervaring!
!
!
Tip
• Vraag aan een kennis of
familie of ze een relatie zien
tussen jouw vrijwilligerswerk
en de job waarvoor je
solliciteert!
15. Structuur
!
Waarom solliciteer ik + de
aanleiding!
!
Mijn motivatie + mijn meerwaarde
voor het bedrijf !
!
Reactie uitlokken = CALL to
ACTION!!!!
!
!
!
Vorm
!
Beknopt!
!
Zakelijk!
!
Let op schrijffouten!!!!
Motivatiebrief
TIP : Less is More + Zelfzeker schrijven
16. Lange zinnen
!
Zoë De Wit :
“Ik heb in het middelbaar op VISO te Mariakerke gezeten waar ik vier jaar grafische
drukvoorbereiding heb gevolgd, ik heb in die periode alle kennis kunnen opgaren van zowel
alle opmaakprogramma’s van het Adobe pakket, anderzijds heb ik een uitgebreide kennis
van het geprinte medium, dus alles wat gedrukt wordt van beginfase tot druk- en
afwerkingsfase.”
!
Geraldine De Muynck :
“Ondertussen is deze opleiding bijna aan zijn eind gekomen, en weet ik perfect welke
richting ik wil inslaan, zijnde: een job bestaande uit een combinatie van beide gevolgde
opleidingen.”
Motivatiebrief - !
Don’t
17. Schrijffouten
!
Zoë De Wit : “de praktische knopen van vak”!
!
Sheila De Kinder: “Tevens ben ik mijn attest van monitor behaald en begeleidt ik tot op
heden vakanties met Kazou.”!
Winnie Saeys: “Ik heb orders verwerkt in Oracle, archief op orde gestel, het
adressenbestand binnen Oracle herwerkt en ander administratief werk”.!
Daphné Bonami: “Een opleiding dat mijn creativiteit stimuleert en mijn ideeën de vrij loop
laat.”!
Katrijn Busschaert : “Tijdens mijn stage bij Fil Rouge (arbeidsmarktcommunicatiebureau)
heb ik een voorsmaakje ervaart van het belang van vlotte communicatie, creativiteit en
zelfstandig werken”!
Michèle Mottrie : “ Flexiebel”
Motivatiebrief - !
Don’t
18. Call to Action
!
Sheila De Kinder: “Ik kijk er naar uit om mijn motivatie, visie, ideeën en capaciteiten verder
met jullie te bespreken.”
Janne Wellens: “Mijn CV kan u in bijlage terugvinden en ik zou deze graag toelichten
tijdens een persoonlijke gesprek.”!
!
Lina Juvens: “Graag zou ik uitgenodigd willen worden voor een kennismakingsgesprek,
zodat ik mijn motivatie mondeling kan toelichten.”!
!
Lise Lybeert : “In een persoonlijk gesprek wil ik u graag verder overtuigen van mijn
capaciteiten.”
Motivatiebrief - !
Do
19. Schrijf zelfzeker
!
Janne Wellens: “Ik denk dat ik met mijn ervaring en creativiteit een meerwaarde kan
bieden binnen CR-vision en eveneens zelf veel kan bijleren.”!
Lisa Wallyn: “Mijn kennis van Photoshop, Illustrator en Indesign, en mijn passie voor
creatief ondernemen zijn zeker ook het vermelden waard. Verder hou ik sinds oktober 2013
een eigen blog bij.”!
Davina Du-Moulin: “Het zou voor mij een grote eer zijn als ik deze bij u zou mogen komen
bekrachtigen en mijn kwaliteiten aan u mag voorleggen in een gesprek”
Motivatiebrief - !
Do
20. HR professionals checken jullie Social Media!!!
!
• De grootste opportuniteiten van social media!
• De grootste gevaren van social media!
• Conclusie?!
!
Social Media
21. •Via Digitale media jezelf promoten als een merk – personal branding.
Bv. Je kan een infographic / YouTube-filmpje over jezelf maken in plaats van
een klassiek cv op te sturen!
•Aanwezigheid andere kanalen zoals LinkedIn en andere platform
professioneel CV !
•Twitter / Blog mogelijkheid om eigen specialisatie naar voor te
schuiven (Expert!)
Social Media - !
Opportuniteiten
22.
23. • Veel HR-managers van grote bedrijven zullen wel degelijk sociale media
gebruiken om na te gaan wie er straks bij hen op gesprek komt. !
• Wat je op een bepaald moment over jezelf blootgeeft, stelt je niet altijd in een
positief daglicht.
Bv. foto’s van jezelf in een dronken toestand ( bv. er staan 27 lege Duvelglazen
naast je) !
• Daarnaast moet je ook oppassen wat je over je huidige werkgever op sociale
netwerksites verkondigt
Social Media - !
Gevaren
24. 1. Facebook is privé! Probeer je Facebook-account zoveel mogelijk af te
schermen. Laat je huidige of toekomstige werkgever niet op Facebook.!
2. Zet zoveel mogelijk van je professionele zelf op LinkedIn. Daar zijn de saaiere
details over jezelf terug te vinden waar de typische HR-manager toch nog naar
op zoek is.!
3. Ga ten slotte nog een stapje verder en maak een soort van digitaal
visitekaartje van jezelf. Maak een aantrekkelijk internet profiel en link dit aan je
LinkedIn-account.
Social Media - !
Conclusie
27. Interview voorbereiden
• Info over het bedrijf en de job!
• Controleer de route!
• Nadenken over veelgestelde vragen: ???!
• Kledij & voorkomen!
• You never get a second chance to make a first impression!
(Danielle Hollister)!
!
Sollicitatiegesprek - !
Tips & Tricks
28. Interview voorbereiden
• Info over het bedrijf en de job!
‣ Waarom?!
‣ Welke informatie?!
‣ Waar vind je informatie?!
!
Sollicitatiegesprek - !
Tips & Tricks
30. Interview voorbereiden
• Nadenken over veelgestelde vragen: ???!
Geef eens 3 positieve eigenschappen!
Geef eens 3 negatieve eigenschappen!
Waar zie je jezelf over 5 jaar?!
Waarom wil je hier werken?!
Waarom ben jij geschikt voor deze functie ?!
Hoe zouden jouw vrienden / vorige collega’s / baas jou omschrijven?!
!
Sollicitatiegesprek - !
Tips & Tricks
31. Interview voorbereiden
• Nadenken over veelgestelde vragen: ???!
Open vragen ! Wat is je motivatie?
Gesloten vragen ! !! Heb je een goede kennis Engels?
Meningvragen ! !! ! Wat is volgens jou de ideale job?
Feitvragen ! ! ! ! Hoe lang heb je over je studies gedaan?!
!
Sollicitatiegesprek - !
Tips & Tricks