Select Us ®Dag 5 FNV Informeel gewaardeerd Solliciteren volgens K3 methode…
2.
Passie Wat isjou verhaal, waar zet jij je voor in? Visie Hoe zie je dat voor je? Missie Wat is je doelstelling? Hoe wil je wat bereiken? Talent Wat is je rol? Met welk talent wil je je visie verwezenlijken? Kennis Wat weet je en wat pas je toe? Kunde Wat is jou bekwaamheid om je visie waar te kunnen maken? Kwaliteit Welke eigenschap/competentie gebruik je het meest om je visie na te streven? K 3
Voorbereiding: Zoekpassende vacature: Krant, internet, netwerken, via via, open sollicitatie
6.
Onderzoek naar hetbedrijf: * Locatie * Kijk op de website van het bedrijf * Ga langs, proef de sfeer! * Vraag jaarverslag op * Bellen!
7.
Tip: Staat ergeen contactpersoon in de vacature? Probeer dit te achterhalen… Een gerichte brief maakt meer indruk dan een brief die middels rondzwervingen bij (hopelijk) de juiste afdeling zal komen.
8.
Motivatie: *Waarom dat bedrijf? * Waarom die functie? * Waarom jij? * Wat zijn jouw eigenschappen?
9.
Tip: Match jeeigenschappen met het functieprofiel en de gegevens uit je onderzoek (voorbereiding). Vraag je af of je in deze baan/bij deze organisatie gelukkig zou kunnen worden.
Je brief énCV zijn je visitekaartje… Trek de aandacht…
12.
Geen: * Naaraanleiding van uw vacature zou ik graag willen solliciteren… * Met veel interesse heb ik kennis genomen van uw vacature in… Maar…. * “De functie administratief medewerkster in uw advertentie in de krant van zaterdag 7 juli jl sluit precies aan op de baan waarnaar ik op zoek ben. Doormiddel van deze brief zal ik u overtuigen waarom ik degene ben waarnaar u op zoek bent” * “Afgelopen zaterdag 13 oktober zag ik uw advertentie op monsterboard.nl. U geeft aan op zoek te zijn naar een ondernemende, proactieve administratief medewerkster. Dat ik nauwkeurig ben, kunt u terugvinden in mijn cv en dat ik met mijn enthousiasme van toegevoegde waarde kan zijn bij uw organisatie, daarvan wil ik u overtuigen in deze brief..”
13.
Tip: Zorgervoor dat de lezer iets interessants te weten komt als hij verder leest. Vertel over successen uit het verleden. Vertel t.a.v. de werkzaamheden precies dat wat past in de bedrijfscultuur (voorbereiding).
14.
Wees stellig inje taalgebruik, wees zeker van je zaak. Geen: “ Ik denk deze ik deze functie wel goed uit zou kunnen voeren omdat ik in het verleden...” Maar… “ U zoekt een kandidaat die nauwkeurig, proactief en flexibel is en die meedenkt in het bedrijfsproces. In het verleden was ik administratief medewerker bij “XXX”, daar maakte ik optimaal gebruik van deze kernkwaliteiten.”
15.
Tip: Weeseerlijk en reëel. Lieg nooit, want vroeg of laat komen ze erachter…. Overdrijven mag, maar niet té overdreven!
16.
Geen: *“Uiteraard ben ik bereid mijn CV en motivatie in een gesprek toe te lichten” * “In een persoonlijk gesprek kom ik graag mijn motivatie mondeling toelichten” Maar * “Hoewel ik een echte Amsterdammer ben, kom ik toch graag naar Rotterdam voor een gesprek waarin ik mijn enthousiasme over deze baan verder toe kan lichten.” * “Uw uitnodiging voor een persoonlijke kennismaking zie ik graag tegemoet.” * “Ik hoop in de toekomst met u en uw organisatie mee te mogen werken aan groei en ontwikkeling. Uw uitnodiging om in een persoonlijk gesprek mijn CV te komen toelichten zie ik graag tegemoet.”
17.
Het slot Wees voor de laatste keer in je brief creatief en zorg ervoor dat de lezer ook hier geprikkeld wordt.
18.
Geen: *“Uiteraard ben ik bereid mijn CV en motivatie in een gesprek toe te lichten” * “In een persoonlijk gesprek kom ik graag mijn motivatie mondeling toelichten” Maar… * “Hoewel ik een echte Amsterdammer ben, kom ik toch graag naar Rotterdam voor een gesprek waarin ik mijn enthousiasme over deze baan verder toe kan lichten.” * “Uw uitnodiging voor een persoonlijke kennismaking zie ik graag tegemoet.” * “Ik hoop in de toekomst met u en uw organisatie samen te mee te mogen werken aan groei en ontwikkeling. Uw uitnodiging om in een persoonlijk gesprek mijn CV te komen toelichten zie ik graag tegemoet.”
19.
CV Vaak eenstandaard iets: Moet je het hebben van je werkervaring, vermeld dan je werkervaring als eerste Heb je daarentegen weinig werkervaring maar een goede passende opleiding/cursus, begin dan daarmee.
20.
Gaten in jeCV? Gewoon op positieve wijze benoemen wat je hebt gedaan. Geen: * “Overspannen omdat mijn man mij heeft verlaten voor een veel jongere meid” Maar: * “Mijn privé omstandigheden hebben mij ertoe gedwongen pas op de plaats te maken”
21.
Wat schrijf jewél in je CV? je naam je adres je contactgegevens (telefoon, email, enz.) leeftijd burgerlijke staat je opleiding, diploma's welke talen je beheerst (lezen/spreken) welke computerprogramma's je beheerst je werkervaring nevenfuncties en vrijwilligerswerk (indien relevant) referenties competenties
22.
Wat schrijf jeniet in je CV? Hobby’s niet van belang tenzij functie gerelateerd. Bedenk goed welke hobby’s je eventueel wél wil opnoemen Je hobby schetst vaak een beeld van wie je bent. Bondig Wees zo bondig mogelijk. Geef een zakelijk opsomming zonder uit te wijden. Geef jaartallen, officiële namen van de opleiding, enz. Je kunt de gegevens die van belang zijn van de functie iets uitgebreider behandelen. Leugens De verleiding kan groot zijn om minder succesvolle periodes in je CV te verzwijgen of de werkelijkheid iets rooskleuriger voor te stellen. Als leugens uitkomen dan kun je het in de meeste gevallen vergeten verder. Probeer dus niet te liegen!
23.
Niet doen! Maakgeen spel- of stijlfouten, laat het controleren door een ander, je leest zelf snel over je eigen fouten heen. Probeer niet grappig te zijn. Gebruik geen aparte lettertypes. Maak de letters niet te groot, te vet, gekleurd enz. Geef alleen referenties op die je van te voren hebt ingelicht over je sollicitatie. Stuur geen (pas)foto mee, tenzij er nadrukkelijk om gevraagd wordt.
24.
Bedenk je dater veel sollicitatiebrieven bij een bedrijf binnen komen. Spring eruit!!!
25.
Afwijzingen Gegrond /nietgegrond? * Te weinig/geen werkervaring * “Onuitspreekbare” achternaam * Beperking * Niet passende opleiding * Sekse * Leeftijd * Uitdragen van geloofsovertuiging * Sexuele geaardheid * Past niet in het team
26.
Passie Wat isjou verhaal, waar zet jij je voor in? Visie Hoe zie je dat voor je? Missie Wat is je doelstelling? Hoe wil je wat bereiken? Talent Wat is je rol? Met welk talent wil je je visie verwezenlijken? Kennis Wat weet je en wat pas je toe? Kunde Wat is jou bekwaamheid om je visie waar te kunnen maken? Kwaliteit Welke eigenschap/competentie gebruik je het meest om je visie na te streven? K 3
27.
Passie ………………….. Visie………………….. Missie ………………….. Talent ………………….. K 3 Kennis …………………… Kunde …………………… Kwaliteit ……………………
28.
Select Us ®Jennifer Ebecilio Postbus 13491 2501 EL Den Haag [email_address] 0657147448 www.select-us.nl Management Support - Werving & Selectie consultancy
![Select Us ® Jennifer Ebecilio Postbus 13491 2501 EL Den Haag [email_address] 0657147448 www.select-us.nl Management Support - Werving & Selectie consultancy](https://image.slidesharecdn.com/evc-1227649210735537-9/85/Evc-28-320.jpg)
