Käytännönläheiset vinkit siihen, miten saat esimiestyön kehittämishankkeiden vaikutukset näkymään organisaatiosi arjessa.

1. 3 ASKELTA
VAIKUTTAVAAN
ESIMIESTYÖN
KEHITTÄMISEEN
Annika Matikainen, Bossa Oy
14.5.2014

2. Edelläkävijäyrityksissä ymmärretään, että…
1. Kehittämisen tulee olla jatkuvaa. Ei satunnaisia projekteja ja
pyrähdyksiä.
2. Kehittäminen pitää sitoa osaksi yrityksen päivittäisiä rutiineja. Ei
arkityöstä irrallaan olevia valmennuksia tai kehittämishankkeita.
Miksi niin harvat yritykset sitten toimivat näin?

3. Väitän, että keskeiset syyt ovat tässä…
1. Yritykset ostavat kehittämispalveluja useilta eri tahoilta.
Palvelun tarjoajat vastaavat vain omasta palasestaan, eikä
kokonaisuus ole kenenkään hallinnassa.
2. Yrityksen sisäisillä kehittäjillä ei ole aikaa tai osaamista
kehittämisen kokonaisuuden suunnitteluun ja seurantaan.
Jatkuva kehittäminen vaatii tiukkaa suunnitelmallisuutta
ja asioiden tietoista esillä pitämistä yrityksen arjessa.
Katso 3 askelta vaikuttavaan kehittämiseen.

4. 1. askel
KIRKASTA
TAVOITE

5. 1. askel
KIRKASTA
TAVOITE Mikä on
esimiestyön visio?
Millaista haluat että
esimiestyö
on 3 vuoden päästä?
Mistä huomaat että
olette päässeet
tavoitteeseen?
Mitkä asiat ovat
konkreettisesti toisin?
Minkälainen
esimiestyö vie
yrityksenne strategiaa
eteenpäin?
Millä 5 sanalla
kuvaisit tavoiteltavaa
esimiestyötä?

6. 2. askel
MIETI MITÄ
HALUAT
MUUTTAA

7. 2. askel
MIETI MITÄ
HALUAT
MUUTTAA
Millaista esimiestyö
on nyt?
Mikä toimii jo hyvin
suhteessa tavoitetilaan?
Missä asioissa on eniten
kehitettävää?
Onko tavoitetilan tiellä
rakenteellisia esteitä?
Vaatiiko muutos
uudenlaista
osaamista?
Vaatiiko tavoitetilaan
pääsy asenteiden
muuttamista?
Kaikkea ei voi
muuttaa kerralla.
Mistä aloitat?

8. 3. askel
SIDO
KEHITTÄMINEN
YRITYKSEN
ARJEN RUTIINEIHIN

9. 3. askel
SIDO
KEHITTÄMINEN
YRITYKSEN
ARJEN RUTIINEIHIN
Mitkä ovat
yrityksenne
vuosittaiset rutiinit?
Kehityskeskustelut,
esimiespäivät,
työtyytyväisyyskyselyt,
yksikköpäivät….?
Mitkä ovat yrityksenne
kuukausittaiset rutiinit?
Johtoryhmä-, esimies-,
tiimipalaverit,
kuukausi-infot…?
Mitkä ovat
yrityksenne
päivittäiset rutiinit?
Kahvihetket, käytävä-
kohtaamiset,
projektipalaverit,
sähköpostit, intranet….?
Miten varmistat että
kehittyvä esimiestyö näkyy
arjen rutiineissa?

10. Menestystä vaikuttavan kehittämisen tiellä!
Kun tuntuu että tarvitset lisäkäsiä tai sparrausta,
ota yhteyttä:
Annika Matikainen
050-5559617
annika@bossa.fi
Bossa Oy
www.bossa.fi