Xây dựng quy chế lương thưởng theo mô hình 3P

ĐỀ TÀI: PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P

MỤC LỤC

DANH MỤC CÁC BẢNG…………………………..………………………………i
DANH MỤC CÁC HÌNH…………………………..………………………………ii
MỞ ĐẦU ....................................................................................................................1
1. Tính cấp thiết của đề tài 1
2. Mục đích nghiên cứu 1
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu 2
4. Phƣơng pháp nghiên cứu 2
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG THEO
MÔ HÌNH 3P .............................................................................................................3
1.1. Khái niệm về KPI 3
1.1.1. Khái niệm KPI ............................................................................................3
1.1.2. Phương pháp xây dựng các chỉ số KPI ......................................................3
1.2. Khái niệm về quy chế trả lƣơng, thƣởng theo mô hình 3P 4
1.2.1. Khái niệm mô hình 3P................................................................................4
1.2.2. Nội dung .....................................................................................................4
1.2.3. Các yếu tố chi phối mô hình 3P .................................................................4
1.3. Mô hình hóa phƣơng pháp xây dựng quy chế lƣơng, thƣởng theo mô hình
3P 5
CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH LƢƠNG, THƢỞNG TẠI CÔNG
TY CỔ PHẦN VÂN SƠN .........................................................................................6
2.1. Tổng quan về công ty cổ phần Vân Sơn 6
2.2. Thực trạng chính sách lƣơng, thƣởng tại công ty cổ phần Vân Sơn 7
2.2.1. Hình thức trả lương ....................................................................................7
2.2.2. Cách tính lương ..........................................................................................7
2.2.3. Điều kiện xét nâng lương ...........................................................................7
2.2.4. Chế độ thưởng ............................................................................................7

Copyright by UTPShops!
Nick yahoo: utpshops.business01 UTPShops Online
Hotline: 0166.570.8339 Website: www.utpshops.vn Page 1 of 3


2.3. Một số hạn chế trong việc thực hiện chính sách lƣơng, thƣởng tại công ty
cổ phần Vân Sơn 8
2.3.1. Hạn chế .......................................................................................................8
2.3.2. Nguyên nhân ..............................................................................................8
CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP XÂY DỰNG QUY CHẾ LƢƠNG, THƢỞNG
THEO MÔ HÌNH 3P ..............................................................................................10
3.1. Quan điểm và nguyên tắc về quy chế luơng, thƣởng tại công ty cổ phần
Vân Sơn 10
3.1.1. Quan điểm ................................................................................................10
3.1.2. Nguyên tắc................................................................................................10
3.2. Phƣơng pháp xây dựng quy chế lƣơng, thƣởng cho ngƣời lao động tại công
ty cổ phần Vân Sơn theo mô hình 3P 11
3.2.1. Xây dựng bản mô tả công việc – Tiêu chuẩn công việc ..........................11
3.2.2. Xây dựng thang, bảng lương cơ bản theo vị trí công việc (P1) ...............12
3.2.2.1. Xác định số ngạch trong thang bảng lương .............................................12
3.2.2.2. Xác định số bậc lương, hệ số lương ứng với mỗi ngạch trong thang bảng
lương ......................................................................................................................15
3.2.3. Thưởng theo năng lực cá nhân (P2) .........................................................16
3.2.3.1. Xây dựng bộ chỉ số KPI đánh giá năng lực cá nhân của nhân viên ........17
3.2.3.2. Xây dựng thang điểm thưởng, mức thưởng ..............................................22
3.2.3.3. Đánh giá và cho điểm ..............................................................................23
3.2.4. Thưởng theo hiệu quả làm việc (P3) ........................................................24
3.2.4.1. Xây dựng bộ chỉ số KPI đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên .......24
3.2.4.2. Xây dựng thang điểm thưởng, mức thưởng ..............................................25
3.2.4.3. Đánh giá và cho điểm ..............................................................................26
3.2.5. Cách tính thu nhập của mỗi nhân viên .....................................................27
3.2.6. Chế độ thưởng ..........................................................................................27
3.2.6.1. Thưởng theo quý, năm ..............................................................................27
3.2.6.2. Thưởng theo thâm niên ............................................................................28



3.2.6.3. Thưởng ngày lễ 30/4 và 1/5; Ngày quốc khánh; Tết dương lịch .............28
CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP TRIỂN KHAI QUY CHẾ LƢƠNG, THƢỞNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN VÂN SƠN THEO MÔ HÌNH 3P ....................................29
4.1. Một số thách thức 29
4.2. Một số giải pháp triển khai quy chế lƣơng, thƣởng tại công ty cổ phần Vân
Sơn theo mô hình 3P 30
KẾT LUẬN ..............................................................................................................32
TÀI LIỆU THAM KHẢO ......................................................................................33


Xây dựng quy chế lương thưởng theo mô hình 3P

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to Xây dựng quy chế lương thưởng theo mô hình 3P

Similar to Xây dựng quy chế lương thưởng theo mô hình 3P (20)

More from Sies Elearning

More from Sies Elearning (8)

Recently uploaded

Recently uploaded (11)

Xây dựng quy chế lương thưởng theo mô hình 3P