1. Analisis pekerjaan adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang pekerjaan dan proses menentukan persyaratan yang harus disiapkannya, termasuk didalamnya sistematika rekrutmen, evaluasi atau pengendalian, dan organisasi atau perusahaannya
training motivasi,
pelatihan sdm,
manajemen sumber daya manusia,
materi motivasi,
pelatihan,
materi training motivasi,
pelatihan karyawan,
pelatihan manajemen,
pelatihan wirausaha,
training karyawan,
corporate training,
pengembangan sdm,
pelatihan kewirausahaan,
manajemen pelatihan,
training untuk karyawan,
pelatihan softskill,
pelatihan human capital,
pelatihan periapan purna,mic transformer, mictransformer
1. Analisis pekerjaan adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang pekerjaan dan proses menentukan persyaratan yang harus disiapkannya, termasuk didalamnya sistematika rekrutmen, evaluasi atau pengendalian, dan organisasi atau perusahaannya
training motivasi,
pelatihan sdm,
manajemen sumber daya manusia,
materi motivasi,
pelatihan,
materi training motivasi,
pelatihan karyawan,
pelatihan manajemen,
pelatihan wirausaha,
training karyawan,
corporate training,
pengembangan sdm,
pelatihan kewirausahaan,
manajemen pelatihan,
training untuk karyawan,
pelatihan softskill,
pelatihan human capital,
pelatihan periapan purna,mic transformer, mictransformer
Pembentangan oleh Prof Madya Dr Azizan Abdullah, Ketua Perancangan Strategik (Operasi), Pusat Perancangan Strategik, Pejabat Timbalan Naib Canselor (Penyelidikan dan Inovasi), Aras 5, Bangunan Canseleri, Universiti Teknologi MARA, 40450 Shah Alam
Pembentangan oleh Prof Madya Dr Azizan Abdullah, Ketua Perancangan Strategik (Operasi), Pusat Perancangan Strategik, Pejabat Timbalan Naib Canselor (Penyelidikan dan Inovasi), Aras 5, Bangunan Canseleri, Universiti Teknologi MARA, 40450 Shah Alam
0899-8121-246 Certified Human Resources Management Professional (CHRMP)Jadwal Pelatihanhrd
Â
Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), Jadwal Pelatihan Certified Human Resources Management, Jadwal Training Certified Human Resources Management, Jadwal Pelatihan CHRMP, Jadwal Training CHRMP
1. TUGAS TUTORIAL KE-1
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Nama Mata Kuliah : Audit SDM
Kode Mata Kuliah : EKMA 4476
Jumlah sks : 2 SKS
Nama Pengembang : Ni Wayan Marsha, S.ST.Par., M.Par
Nama Penelaah : Efraim Bavo Priyana, S. Tr. Par., M. Par
Status Pengembangan : Baru
Tahun Pengembangan : 2020.2
Edisi Ke- : 2 (Dua)
No Tugas Tutorial Skor Maksimal
Sumber Tugas
Tutorial
1 Audit dibagi menjadi 3 jenis. Sebutkan dan
jelaskan!
45 Modul 1 KB 1
2 Rekrutmen pegawai merupakan proses
pengumpulan sejumlah calon kandidat melalui
berbagai metode dalam rangka mengisi jabatan
yang lowong. Metode yang digunakan
menggunakan strategi rekrutmen pandangan
lama (tradisional) menjadi strategi rekrutmen
yang berorientasi pada pandangan baru.
a. Sebutkan dan jelaskan perbedaan
strategi rekrutmen pandangan lama
(tradisional) menjadi strategi rekrutmen
yang berorientasi pada pandangan baru
b. Berikan contoh dan jelaskan suatu
perusahaan yang anda ketahui yang
beralih dari strategi rekrutmen
pandangan lama (tradisional) menjadi
strategi rekrutmen yang berorientasi
pada pandangan baru
55 Modul 2 KB.2