Dokumen tersebut membahas proses perencanaan sumber daya manusia yang sistematis untuk menentukan kebutuhan karyawan masa depan sesuai dengan tujuan organisasi dan memperbandingkannya dengan ketersediaan karyawan saat ini dan masa depan. Langkah-langkahnya meliputi peramalan kebutuhan, peramalan ketersediaan, dan tindakan rekrutmen/pengurangan jika diperlukan.