Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), Jadwal Pelatihan Certified Human Resources Management, Jadwal Training Certified Human Resources Management, Jadwal Pelatihan CHRMP, Jadwal Training CHRMP
Pelatihan merupakan usaha untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas performansi karyawan yang dilakukan secara sistematis dan terorganisir sehingga dapat melaksanakan tanggung jawab sesuai dengan standar yang diinginkan
Pelatihan merupakan usaha untuk memperbaiki dan meningkatkan kualitas performansi karyawan yang dilakukan secara sistematis dan terorganisir sehingga dapat melaksanakan tanggung jawab sesuai dengan standar yang diinginkan
Kelompok 14
Mata Kuliah : Desain Program Pendidikan dan Pelatihan
Program Studi Teknologi Pendidikan
Universitas Lambung Mangkurat
Anggota
Gusti Hanna Fauziah (1610130320022)
Gusti Sarah Farida (1610130320010)
Lia Nordiana (1610130320013)
Rizki Noor Amalia (1610130320022)
training motivasi,
pelatihan sdm,
manajemen sumber daya manusia,
materi motivasi,
pelatihan,
materi training motivasi,
pelatihan karyawan,
pelatihan manajemen,
pelatihan wirausaha,
training karyawan,
corporate training,
pengembangan sdm,
pelatihan kewirausahaan,
manajemen pelatihan,
training untuk karyawan,
pelatihan softskill,
pelatihan human capital,
pelatihan periapan purna,
Pengakuan negara terhadap kompetensi profesi menjadi bukti jika kita memang memenuhi standar kompetensi kerja nasional. permasalahannya banyak yang masih asing dengan uji kompetensi atau asesmen, sehingga membuat ragu atau takut untuk menguji diri melalui uji kompetensi. materi ini membantu memberi gambaran proses uji dan tips2 untuk menjalaninya dengan baik.
Manajemen karir/talenta merupakan proses manajemen SDM yang sangat penting baik bagi karyawan maupun bagi organisasi.
Bagi karyawan tahapan proses pengembangan diri.
Bagi organisasi dibutuhkan dalam upaya mengelola karir karyawan agar selaras dengan kebutuhan Perusahaan/ Organisasi pada satu sisi dan kebutuhan karyawan pada sisi lainnya.
Manajemen karir/talenta memberikan ruang kepada karyawan dalam mengembangkan diri sesuai dengan kebutuhan posisi dalam Perusahaan/ Organisasi.
Manajemen karir/talenta yang jelas dan baik akan memberikan arah pergerakan karir karyawan sesuai dengan potensinya.
Kelompok 14
Mata Kuliah : Desain Program Pendidikan dan Pelatihan
Program Studi Teknologi Pendidikan
Universitas Lambung Mangkurat
Anggota
Gusti Hanna Fauziah (1610130320022)
Gusti Sarah Farida (1610130320010)
Lia Nordiana (1610130320013)
Rizki Noor Amalia (1610130320022)
training motivasi,
pelatihan sdm,
manajemen sumber daya manusia,
materi motivasi,
pelatihan,
materi training motivasi,
pelatihan karyawan,
pelatihan manajemen,
pelatihan wirausaha,
training karyawan,
corporate training,
pengembangan sdm,
pelatihan kewirausahaan,
manajemen pelatihan,
training untuk karyawan,
pelatihan softskill,
pelatihan human capital,
pelatihan periapan purna,
Pengakuan negara terhadap kompetensi profesi menjadi bukti jika kita memang memenuhi standar kompetensi kerja nasional. permasalahannya banyak yang masih asing dengan uji kompetensi atau asesmen, sehingga membuat ragu atau takut untuk menguji diri melalui uji kompetensi. materi ini membantu memberi gambaran proses uji dan tips2 untuk menjalaninya dengan baik.
Manajemen karir/talenta merupakan proses manajemen SDM yang sangat penting baik bagi karyawan maupun bagi organisasi.
Bagi karyawan tahapan proses pengembangan diri.
Bagi organisasi dibutuhkan dalam upaya mengelola karir karyawan agar selaras dengan kebutuhan Perusahaan/ Organisasi pada satu sisi dan kebutuhan karyawan pada sisi lainnya.
Manajemen karir/talenta memberikan ruang kepada karyawan dalam mengembangkan diri sesuai dengan kebutuhan posisi dalam Perusahaan/ Organisasi.
Manajemen karir/talenta yang jelas dan baik akan memberikan arah pergerakan karir karyawan sesuai dengan potensinya.
Training tentang pemahaman peran Training Need Analysis sebagai awal menentukan keberhasilan Training dan bagaimana memilih Program yang tepat untuk Orang yang tepat
Departemen Sumber Daya Manusia sebagai Departemen yang menghabiskan Anggaran Perusahaan, terutama dalam hal pengelolaan sumber daya manusia yang berkinerja rendah, penyelenggaraan pelatihan untuk memiliki ketrampilan yang dibutuhkan, sebagai penyelenggaraan rekrutment yang selalu mengalami kesulitan mendapatkan kandidat yang diharapkan
Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor.PDFRajaclean
Jasa Cuci Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Jakarta Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Kulit Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Panggilan Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Di Rumah Bogor Barat Bogor, Jasa Cuci Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor, Cuci Sofa Fabric Bogor Barat Bogor, Laundry Sofa Terdekat Bogor Barat Bogor,
Jasa cuci sofa kini semakin diminati karena kepraktisannya. Dengan menggunakan jasa ini, Anda tidak perlu repot mencuci sofa sendiri. Profesional dalam bidang ini dilengkapi dengan peralatan modern yang mampu membersihkan sofa hingga ke serat terdalam, menghilangkan kotoran dan bakteri yang tidak terlihat.
aku lah11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111Kota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka
Tayang: Jumat, 31 Mei 2024 06:00
Penulis: Adi Manggala Saputro Editor: Elfan Fajar Nugroho
zoom-inlihat fotoKota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka
Instagram @persib @persija
Skuad Persib Bandung (kiri) dan Persija Jakarta (kanan). Kota Bandung Lautan Api mulai agresif, Persib Bandung segera comot bintang Persija Jakarta, Bobotoh dijamin pasti suka, berikut sosoknya.
TRIBUNWOW.COM - Kota Bandung Lautan Api mulai agresif, Persib Bandung segera comot bintang Persija Jakarta, Bobotoh dijamin pasti suka, berikut sosoknya.
Dilansir TribunWow.com, keberhasilan Persib Bandung dalam perekrutan Rezaldi Hehanusa nampaknya menjadi motivasi mereka untuk bisa kembali gembosi sang rival abadi, Persija Jakarta.
Hal itu dapat dibuktikan dengan masuknya gelandang bintang Persija Jakarta, Hanif Sjahbandi.
Kabar masuknya Hanif Sjahbandi ke dalam lis belanja Persib Bandung diungkap oleh akun seputar sepak bola Indonesia, @transfernews_ft, Kamis (31/5/2024).
Baca juga: Transfer Kejutan Persib Bandung? Bintang di Luar Dugaan Kepergok Beri Sinyal, Bobotoh Dijamin Suka
"Hanif Sjahbandi (DMF/27) masuk radar Persib Bandung," tulis @transfernews_ft.
Sebagaimana diketahui, masuknya Hanif Sjahbandi selain karena ketagihan akan keberhasilan Persib Bandung dalam merekrut Rezaldi Hehanusa, hal itu menunjukkan sinyal Maung Bandung ingin memulangkan putra daerahnya satu per satu ke Kota Kembang.
Mengingat, Hanif Sjahbandi merupakan gelandang asli jebolan Persib Bandung yang juga pemain kelahiran Kota Bandung.
Meski, ia tercatat belum pernah berkarier di Persib Bandung senior meski pernah bergabung dengan tim juniorn Pangeran Biru pada Januari sampai dengan Juli 2015 silam.
Artikel ini telah tayang di TribunWow.com dengan judul Kota Bandung Lautan Api Mulai Agresif: Persib Segera Comot Bintang Persija Lagi, Bobotoh Pasti Suka, https://wow.tribunnews.
0899-8121-246 Certified Human Resources Management Professional (CHRMP)
1. PENDAFTARAN PELATIHAN
CV INFO SEMINAR (Bpk Petrus Soeganda)
0899-8121-246
Certified Human Resources
Management Professional (CHRMP)
Globalisasi ekonomi dan bisnis berdampak kepada kompetensi
para profesional di berbagai bidang, termasuk mereka yang
mengelola sumberdaya manusia (SDM). Untuk bisa bersaing di
dunia bisnis, para praktisi dan eksekutif manajemen SDM perlu
untuk memiliki kompetensi dalam manajemen SDM yang diakui
secara luas. Bekerjasama dengan Kazian Global School of
Management yang terafiliasi dengan Mahatma Gandhi University di
India – pusat pembelajaran ilmu bisnis terkemuka di kawasan Asia
Para lulusannya berhak mencantumkan gelar CHRP di
belakang namanya sebagai identitas profesional
2. PENDAFTARAN PELATIHAN
CV INFO SEMINAR (Bpk Petrus Soeganda)
0899-8121-246
Para pemilik gelar CHRP ini memiliki peluang lebih besar untuk
mengembangkan karirnya dan bekerja secara global.
Program CHRP dikembangkan mengacu kepada Body of Knowledge dari
beberapa program Certified yang dikeluarkan oleh The HR Certification
Institute, USA (hrci. org/global). Para peserta Program CHRP tidak hanya
diajarkan tentang berbagai subyek utama dalam siklus manajemen SDM (HR
Cycle), melainkan juga bagaimana membangun dan menjalankan manajemen
SDM secara lebih strategik.
Peran strategik tersebut ditunjukkan dalam pengelolaan kompetensi dan
kinerja SDM. Semakin disadari oleh perusahaan bahwa ada keterkaitan
langsung antara pencapaian strategi dan sasaran perusahaan dengan
pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM. Program CHRP mengintegrasikan
kebutuhan riil di tempat kerja dengan perubahan paradigma yang sedang
terjadi dalam dunia manajemen SDM saat ini dan di masa depan.
Tujuan dan Sasaran Program CHRP
Program CHRP bertujuan untuk menciptakan profesional manajemen SDM
dengan penguasaan teori dan praktik yang memadai untuk menjalankan peran
sebagai seorang profesional di bidang manajemen SDM.
Sedangkan sasaran yang ingin dicapai adalah: Peserta mampu memahami
lingkup kerja dan dinamika Manajemen SDM, mampu memahami pendekatan-
pendekatan baru yang aplikatif, dan memiliki keterampilan memadai dalam
manajemen SDM.
Peserta CHRP
Peserta Program CHRP adalah profesional di bidang manajemen SDM dengan
pengalaman kerja di bidang manajemen SDM minimal 3 tahun.
Team Fasilitator, Pembimbing, dan Penguji CHRP
Team Fasilitator, Pembimbing, dan Penguji memiliki latar belakang
pengalaman praktik dan konsultansi manajemen dengan pengalaman minimal
15 tahun di berbagai perusahaan terkemuka. Semuanya memiliki gelar S-2 di
dalam dan luar negeri, di samping S-1 dari perguruan tinggi terkemuka di
Indonesia.
3. PENDAFTARAN PELATIHAN
CV INFO SEMINAR (Bpk Petrus Soeganda)
0899-8121-246
Modul Program CHRP
Program CHRP dilaksanakan dalam waktu 5 (lima) hari efektif, dengan topik
sebagai berikut:
1. Transformasi peran Manajemen SDM Evolusi manajemen SDM
o Peran fungsi SDM
o Peluang dan Tantangan Pengembangan Peran Manajemen SDM
o Kompetensi utama profesional SDM
2. Perencanaan manajemen SDM, termasuk kebutuhan pegawai
o Metodologi penyusunan strategi SDM
o HR Strategic Architecture
o Penyusunan program dan anggaran manajemen SDM
o Tahapan penyusunan kebutuhan SDM
o Berbagai teknik penyusunan kebutuhan SDM
o Rekonsiliasi kebutuhan dan pasokan SDM
o Integrasi kebutuhan SDM dengan rencana bisnis perusahaan
3. Pengembangan Organisasi dan Manajemen
o Perubahan
o Desain & Struktur Organisasi
o Analisis dan evaluasi jabatan
o Nilai, Budaya & Perilaku Organisasi
o Sistem, Proses & Teknologi
o Manajemen perubahan
4. Manajemen rekrutmen Rekrutmen dan seleksi
o Prinsip seleksi
o Success profile of new hire
o Proses dan sistem rekrutmen dan seleksi
o Metode assessment center
o Model-model kompetensi dan implementasinya
o Beberapa teknik bertanya
o Beberapa teknik wawancara
o Evaluasi data
5. Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM Siklus pelatihan
o Analisis kebutuhan training
o Langkah menyusun materi training
o Memilih metode training
o Teknik evaluasi training
o Kerangka pengembangan SDM
o Individual Development Plan
4. PENDAFTARAN PELATIHAN
CV INFO SEMINAR (Bpk Petrus Soeganda)
0899-8121-246
6. Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir
o Konsep, sistem dan aplikasi Sistem Perencanaan & Pengembangan
Karir pegawai
o Jenis-jenis pengembangan karir
o Proses penyusunan jenjang karir serta Individual Development
Plan
7. Compensation & Benefits
o Definisi compensation, benefits & remunerasi
o Prinsip-prinsip mendesain compensation & benefits
o Metode mendesain compensation & benefits
o Memanfaatkan hasil salary survey
8. Sistem manajemen kinerja Siklus manajemen kinerja
o Teknik menyusun KPI
o Teknik penurunan KPI menurut level jabatan
o Teknik menyusun target kinerja
o Monitoring, pengukuran, dan evaluasi kinerja
9. Hubungan Industrial Prinsip hubungan industrial
o Keberadaan Serikat Pekerja
o Implementasi prinsip hubungan industrial
o Kebijakan terkait SP
o Proses pembuatan PKB
Penyerahan sertifikat CHRP
Sertifikat CHRP akan diserahkan secara resmi melalui pos, kurir atau pola lain
yang memungkinkan.
Biaya Program CHRP
Biaya program CHRP adalah Rp. 14.000.000,- per peserta (di luar PPN). Biaya
tersebut mencakup: biaya program training 5 hari, modul, bimbingan dan
penilaian tugas in class dan paper pasca program training, makan siang dan
snack selama program training, sertifikat CHRP, dan biaya pengiriman
sertifikat. Biaya tersebut tidak termasuk biaya transportasi dan akomodasi
peserta selama program training CHRP
Proses Sertifikasi
Proses sertifikasi CHRP dilakukan dalam bentuk serangkaian pembekalan,
penugasan, dan pengujian yang keseluruhannya memakan waktu sekitar 3
bulan, dengan rincian sebagai berikut:
5. PENDAFTARAN PELATIHAN
CV INFO SEMINAR (Bpk Petrus Soeganda)
0899-8121-246
Program Training in class 5 hari
Berlangsung intensif, di dalamnya termasuk pemberian tugas dan latihan
Setiap modul dilakukan Pre-Test dan Post-Test. Nilai kelulusan modul
dihitung dari hasil Post-Test dengan passing grade 7. Bagi yang tidak
lulus
Post-Test dilakukan pengujian ulang hingga dinyatakan lulus
Penyusunan, pembimbingan,dan pengujian Paper Hampir 3 bulan
Tema/Topik/Judul Paper disampaikan kepada Team Fasilitator untuk
menetapkan
nama Pembimbing paling lambat 10 hari setelah Training in class
Draft 1 Paper harus sudah diemail paling lambat 1 bulan setelah Training
in class
Paper akhir harus sudah harus diterima paling lambat 2 bulan setelah
Training in class
Pengujian Paper akhir dilaksanakan Team Penguji setelah Paper akhir
diterima oleh Team Pembimbing
Hasil kelulusan program sertifikasi akan disampaikan langsung oleh
Team
Penguji kepada setiap peserta via email
Penyerahan Sertifikat Akhir bulan ketiga
Diserahkan melalui kurir atau dengan tata cara lain yang akan diumumkan
6. PENDAFTARAN PELATIHAN
CV INFO SEMINAR (Bpk Petrus Soeganda)
0899-8121-246
SEGERA DAFTAR
Certified Human Resources
Management Professional
(CHRMP)
Hubungi :
Bpk. Petrus Soeganda
CV INFO SEMINAR
0899-8121-246
www.infoseminar.com