Czy wiesz jakim myślicielem jesteś? Czy naprawdę jesteś mądrą (myślącą) osobą? Skąd wiesz?
Zapraszamy do zabawy i sprawdzenia na jakim etapie jesteś w myśleniu krytycznym. Masz do wyboru cztery postawy - od "aroganckiego ignoranta" do "pewnego myśliciela" :)
Zapraszamy!
Czy wiesz jakim myślicielem jesteś? Czy naprawdę jesteś mądrą (myślącą) osobą? Skąd wiesz?
Zapraszamy do zabawy i sprawdzenia na jakim etapie jesteś w myśleniu krytycznym. Masz do wyboru cztery postawy - od "aroganckiego ignoranta" do "pewnego myśliciela" :)
Zapraszamy!
Model analizy postaw podczas konfliktu wg Thomasa i Kilmanna. W połączeniu z narzędziami TOC - chmurką
Prezentacja postaw oraz ich omówienie - korzyści i straty ze stosowania takich postaw.
Zbigniew Brzeziński, Czy idealna drużyna składa się z idealnych ludzi?Zbigniew Brzeziński
Krótki warsztat rozpoznawania ról zespołowych przygotowany specjalnie na spotkanie NetworKINGus (Kielce 09.06.20160).
Więcej informacji o tym cyklu spotkań „bardzo networkingowych” można znaleźć na stronie: http://networkingus.pl/
Jutro może być lepiej! czyli jak i po co uczyć się optymizmu.Artur Brzezinski
Prezentacja wykorzystana na wykładzie 18 kwietnia w Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku.
To trzeci wykład otwarty zorganizowany w CEN na temat rozwoju osobistego. Pierwszy dotyczył zarządzania emocjami, drugi - prowadzony przez Katarzynę Dallemurę - komunikacji w związku.
Na trzecim wykładzie mówiłem o korzyściach z optymizmu, stragiach stosowanych przez optymistów i wnioskach wynikających z tego dla tych, którzy myślą o sobie, że są nie dostatecznie optymistyczni. Ten wykład był częścią programu społecznego Centrum Life Coaching Polska, z którym stale współpracuję.
Podczas wykładów dzielimy się doświadczeniami związanymi m.in. z naszą pracą w Pracowni Psychoterapii i Psychoedukcji Integra (ja pracuję tam jako life coach, Kasia jako psychoterapeuta).
Ideą tych wykładów jest pokazanie, jak można zadbać o dobre życie tu i teraz!
Cieszymy się, że nasze propozycje spotykają się z takim zainteresowaniem. Jakoś tak lepiej i nam gdy wiemy, że tak wielu ludzi jest gotowych do dbania o siebie.
Pokazuję ciekawe zestawienie głosów z góry i z dołu organizacji, menedżerów i pracowników operacyjnych, których dzieli w organizacji status ale wiele wspólnego łączy...
W tym krótkim raporcie dowiesz się jak krok po kroku wykorzystać NAUKOWO POTWIERDZONE zjawiska psychologiczne, aby wpływać nimi na swoją motywację i chęć do działania.
Model analizy postaw podczas konfliktu wg Thomasa i Kilmanna. W połączeniu z narzędziami TOC - chmurką
Prezentacja postaw oraz ich omówienie - korzyści i straty ze stosowania takich postaw.
Zbigniew Brzeziński, Czy idealna drużyna składa się z idealnych ludzi?Zbigniew Brzeziński
Krótki warsztat rozpoznawania ról zespołowych przygotowany specjalnie na spotkanie NetworKINGus (Kielce 09.06.20160).
Więcej informacji o tym cyklu spotkań „bardzo networkingowych” można znaleźć na stronie: http://networkingus.pl/
Jutro może być lepiej! czyli jak i po co uczyć się optymizmu.Artur Brzezinski
Prezentacja wykorzystana na wykładzie 18 kwietnia w Centrum Edukacji Nauczycieli w Białymstoku.
To trzeci wykład otwarty zorganizowany w CEN na temat rozwoju osobistego. Pierwszy dotyczył zarządzania emocjami, drugi - prowadzony przez Katarzynę Dallemurę - komunikacji w związku.
Na trzecim wykładzie mówiłem o korzyściach z optymizmu, stragiach stosowanych przez optymistów i wnioskach wynikających z tego dla tych, którzy myślą o sobie, że są nie dostatecznie optymistyczni. Ten wykład był częścią programu społecznego Centrum Life Coaching Polska, z którym stale współpracuję.
Podczas wykładów dzielimy się doświadczeniami związanymi m.in. z naszą pracą w Pracowni Psychoterapii i Psychoedukcji Integra (ja pracuję tam jako life coach, Kasia jako psychoterapeuta).
Ideą tych wykładów jest pokazanie, jak można zadbać o dobre życie tu i teraz!
Cieszymy się, że nasze propozycje spotykają się z takim zainteresowaniem. Jakoś tak lepiej i nam gdy wiemy, że tak wielu ludzi jest gotowych do dbania o siebie.
Pokazuję ciekawe zestawienie głosów z góry i z dołu organizacji, menedżerów i pracowników operacyjnych, których dzieli w organizacji status ale wiele wspólnego łączy...
W tym krótkim raporcie dowiesz się jak krok po kroku wykorzystać NAUKOWO POTWIERDZONE zjawiska psychologiczne, aby wpływać nimi na swoją motywację i chęć do działania.
Strategie maksymalizujące zysk firmy- Grzegorz FurtakGrzegorz Furtak
ak się dowiedzieć, jakie są silne i słabe strony Twojej firmy? Jakie są przykłady strategii maksymalizujących zysk firmy z wykorzystaniem SWOT? Czym jest marketing mix?
Na te pytania odpowiada poniższa prezentacja, wsparta dodatkowa szeregiem żywych przykładów.
Gdybyś miał/miała dodatkowe pytania lub chcesz dowiedzieć się więcej, zapraszam do kontaktu:
biuro@frzegorzfurtak.pl
www.grzegorzfurtak.pl
Business Communication Forum i Pracodawca Przyszłości - DWA projekty - JEDEN cel
pokazać jak skutecznie pozyskać nowych klientów w dzisiejszych realiach.
Zapraszamy do udziału jako Uczestnik lub jako Partner.
Polecamy inspirującą prezentację z cyklu Manage or Die Inspiration.
63 slajdy poruszające tematykę zarządzania zmianą.
Kryzys, a zarządzanie zmianą.
Zapraszamy do korzystania i bezpłatnego pobierania,
Manage or Die Team
ps. prosimy o podawanie źródła
Duże liczby w wielkim świecie, czyli (r)ewolucja IT w biznesie | Mateusz Mury...Mateusz Muryjas
Co wspólnego mają zakup w sklepie internetowym, praca silnika pociągu dalekobieżnego i droga z Wrocławia do Ciechocinka?
W odpowiedniej skali każde z tych działań generuje ogromne ilości danych - behawioralnych, transakcyjnych czy geograficznych - które są potencjalnym źródłem informacji dla biznesu. W dzisiejszych czasach często wyobrazić sobie zarządzanie przedsiębiorstwem bez wykorzystania systemów IT.
Co więcej, funkcjonalności tych systemów pozwalają na pokrycie kolejnych obszarów i dostarczają funkcjonalności, które - korzystając z odpowiednio zebranych wcześniej danych - rewolucjonizują działalność firm. W swojej prezentacji przedstawię inspirujące i praktyczne przykłady zastosowania zagadnień z pogranicza analityki, Big Data i Business Intelligence w różnych obszarach działalności przedsiębiorstwa - marketingu, obszarze zarządczym, finansach, czy sporcie.
Warsztaty przeprowadzone w Inkubatorze Kultury w Szczecinie. Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzieli się się, jak w niedługim czasie zbudować sieć kontaktów, która pozwoli na wyniesienie ich organizacji, działań, wydarzeń na wyższy poziom. Jak wykorzystywać nowe media do komunikacji z dziennikarzami, gdzie oni są i jak pisać notki prasowe, by nie lądowały w koszu. Kiedy je wysyłać, co muszą zawierać.
Reputacja firmy. Jak budować i wykorzystać relacje z otoczeniemJaroslaw Filipek
Czym jest reputacja? Reputacja przedsiębiorstwa jest kształtowana przez unikatową tożsamość i spójny oraz konsekwentny wizerunek.Reputacja firmy to wykorzystywanie wartości wizerunku firmy. Reputacja firmy to odróżnienie się od konkurentów, realizowanie unikalnych wymogów audytorium.Reputacja korporacyjna to demonstrowanie wiarygodność i budowanie zaufania i szacunku wobec audytorium firmy. Reputacja to tworzenie unikalności i niepowtarzalności. Dzieki reputacji mozliwe jest odróżnienie poprzez wartości nie inność. Repuracja nie jest pod żadną bezpośrednią kontrolą, jest więc trudna do manipulowania.
Strategie ponadprzeciętnego wzrostu:
- strategie wyróżnienia marki (strategie identyfikacji)
- strategie integracji (przeskalowanie w procesach fuzji i przejeć)
- innowacje modelu biznesowego
- strategie synergii (budowa synergii w grupach kapitałowych)
- strategie portfelowe (optymalizacja portfolio marek i ofert)
- Strategie rozszerzania (na nowe rynki, nowe grupy klientów, nowe oferty)
Prezentacja do wystąpienia Małgorzaty Piekarskiej (Miejska Biblioteka Publiczna w Jaśle) i Marty Gąsiorowskiej (Gminny Ośrodek Kultury i Czytelnictwa w Skołyszynie) na trzecim ogólnopolskim kongressie bibliotek publicznych "Biblioteka z wizją", 11-12 października 2012 r.
Wstęp do zarządzania procesami biznesowymi w firmie.
Prezentacja opisuje fazy dojrzałości procesowej...
Doskonały materiał do wstępnych dyskusji nad zasadnością implementacji Business Proces Management lub jego elementów.
Autor: Joanna Plata
7 rzeczy, które zespoły IT mogą nauczyć się ze sportów drużynowychTomasz Borowski
Podglądając współpracę graczy w sportach drużynowych możemy wyciągnąć kilka przydatnych lekcji, które następnie warto zastosować naszym zespole IT. Posiadanie wspólnego, jasnego celu oraz sposobu mierzenia jego realizacji to tylko jedna z wielu rzeczy, nad którymi powinieneś się zastanowić. Ta prezentacja pokaże Ci jakimi zachowaniami lub zjawiskami warto inspirować się w świecie sportu.
Więcej na > http://dziadekdoorzechow.com
Reklama nigdy nie była, nie jest i nie będzie nauką ścisłą. Jednak w ostatnich latach naukowcy zbadali, co w reklamie działa, a co nie działa w oderwaniu od branży, kategorii, regionu czy czasu. Wnioski z tych badań naukowych, są bardzo logiczne. W prezentacji przeczytasz o kilku z nich.
Prezentacja narzędzia coachingowe na stronę v02Ania Rawa
Studenci 3 roku Psychologii Kreatywnego Rozwoju w składzie: Katarzyna Ostrowska, Ania Rawa, Adam Ryszewski prezentują projekt pt. Narzędzi Coachingowe - Podręcznik, zachęcamy do ciekawej lektury.
Miłość, westchnienia i uniesienia. Wielka tęsknota za emocjami. Cztery podstawowe emocje to strach, złość, radość i smutek. Zarówno życie zawodowe jak i prywatne jest swoistym poligonem ich doświadczania i przeżywania. Doznajemy ich codziennie z różną siłą i intensywnością, wystarczy tylko poczuć. Ważne źródło tych emocji to praca, która może nas złościć, budzić strach, frustrować, ale także cieszyć, ekscytować i inspirować do zmiany i rozwoju. W pracy spędzamy więcej czasu niż z życiowym partnerem, to tam kształtują się relacje, które oddziałują na nasze emocje, wyzwalają je. Warto się im przyjrzeć, nazwać je (co, jak się okazuje nie jest takie proste) i zastanowić się w jaki sposób mogą się one przyczynić do naszego doskonalenia się.
Najnowszy TROPletter w całości poświęciliśmy emocjom… Przeczytajcie jak z nimi pracować będąc coachem, trenerem czy liderem. Zapraszamy Was w „emocjonalną podróż”.
Szkoła Trenerów Biznesu firmy Orinoko Szkolenia & Doradztwo, prezentuje 10 książek dla Trenera Biznesu.
Pozycje w literaturze, które przydadzą się każdemu trenerowi do pracy własnej oraz zawodowej.
Prezentacja do wystąpienia Ewelina Langer, Jolanta Mazgaj (Miejska Biblioteka Publiczna w Chrzanowie) na trzecim ogólnopolskim kongressie bibliotek publicznych "Biblioteka z wizją", 11-12 października 2012 r.
"Człowiek wygrywa życie, jeśli pragnie tego, czego może dokonać i dokonuje tego, czego pragnie." Dowiedz się jak to zrobić!
W poradniku ”Gra o życie. Największy w historii sekret motywacji” podsumowałem swoje ponad 12-letnie doświadczenie w odkrywaniu najskuteczniejszych technik motywacji. W swoim życiu codziennie korzystam z opisanych w e-booku 4 kroków do rozpalania w sobie i innych ognia motywacji.
E-book zawiera 4 lekcje mojego autorstwa, inspirowane twórczością Anthonego Robbinsa i Joe Vitale. Zawiera wiele cennych wskazówek, które są wzbogacone ćwiczeniami. Pokazują one praktyczne zastosowania danej myśli. Liczne pytania i instrukcje typu krok po kroku ułatwiają realizację zadań.
Poradnik jest podzielony na cztery części robocze.
Krok 1. Kuszące pragnienia. Ten krok nauczy Cię, jak zamienić problemy w kuszące pragnienia.
Krok 2. Silne motywy. Ten krok nauczy Cię, jak skojarzyć cierpienie z problemami i przyjemność z realizacją pragnień.
Krok 3. Genialne sposoby. Ten krok nauczy Cię, jak uwolnić się od emocjonalnego balastu i poczuć w sobie energię wdzięczności.
Krok 4. Natchnione działania. Ten krok nauczy Cię, jak akceptować rzeczy niezależne od Ciebie i podejmować natchnione działania.
Czy te lekcje będą działać w Twoim przypadku?
To zależy od Ciebie. Ja daję narzędzia. Od Ciebie zależy, jak będziesz z nich korzystać.
W naszym e-booku pokazujemy, gdzie w polityce rozwojowej wielu firm tkwią zagrożenia i jak tracą na niej wszyscy – zarówno firmy, jak ich pracownicy.
Chcielibyśmy, by potraktowali Państwo poniższą publikację jako gotowy zestaw argumentów, z którymi mogą Państwo zawalczyć o swoją przyszłość.
Studenci 3 roku Psychologii Kreatywnego Rozwoju w składzie: Katarzyna Ostrowska, Ania Rawa, Adam Ryszewski prezentują projekt pt. Narzędzi Coachingowe - Podręcznik, zachęcamy do ciekawej lektury.
Samodyscyplina w 10 dni 12/13 strategia 'stanie się coś strasznego" i Arkusz celów.
piąte narzędzie przydatne w zarządzaniu sobą. Czy strategia katastroficzna nam pomaga czy szkodzi w życiu codziennym? Jak zneutralizować Mr Hyde'a? Jaki masz cel w życiu? Kim chcesz być? Co chcesz osiągnąć? Znasz bajkę o rybaku i złotej rybce? To wszystko a nawet więcej w dwunastym odcinku Kursu Samodyscypliny wg. Anny Marii Dębniak.
zapraszam :)
Samodyscyplina w 10 dni 10/13 Witamyśl i strategia "jak zrobić żeby się nie narobić"
Strefa Komfortu i jak ją rozszerzać oraz wiele innych porad.
http://www.annamariadebniak.pl
3. Czy doświadczasz Synergii
na co dzieo?
Jakie obszary swojego życia chcesz usprawnid?
Dlaczego chcesz to zrobid?
Lepsza praca, lepsze zarobki, a może podwyżka?
Czy jesteś proaktywny?
Czy masz cel życiowy, misję życiową?
Czy umiesz zarządzad sobą w czasie?
np. Czy masz w ciągu dnia 15 minut na poranna gimnastykę? Czy znajdujesz
przynajmniej godzinę dziennie dla bliskiej Ci osoby?
Czy i ile czasu poświęcasz na czytanie książek?
Kiedy ostatnio zabrałeś kogoś do kina czy na spacer do lasu, do parku, na plażę?
Czy wiesz jakie marzenia i problemy zaprzątają głowę twoim bliskim?
Czy wiesz co robid, aby im pomóc?
Czy znasz strategię wygrana-wygrana i umiesz ją stosowad w praktyce?
www.SukcesOsobisty.pl
6. Idź drogą środka…
Nie chodzi o naśladowanie
mistrzów, liderów i mentorów…
Chodzi o poznanie ich
myśli, motywów, celu do
jakiego dążą…
www.SukcesOsobisty.pl
8. Synergia negatywna
• Ludzie ZALEŻNI próbują odnieśd sukces we WSPÓŁZALEŻNEJ
sytuacji i wtedy czerpią swoją „siłę argumentacji” z
zajmowanego stanowiska (nadużycia władzy oraz autorytetu),
najczęściej przypierają nas do muru z pozycji siły… (wygrana-
przegrana)
• Lub też jeśli zależy im na popularności godzą się na układ
przegrana-wygrana, jednak w obu przypadkach nie słuchają
prawdziwie, chcą tylko MANIPULOWAD TOBĄ.
www.SukcesOsobisty.pl
9. Dostrzeganie różnic jest
ważne dla Synergii
• Kluczem jest zrozumienie, że ludzie nie
widzą świata takiego, jaki on jest, ale jacy
ONI są ! – efekt lustra, projekcja
własnych lęków i postaw na drugą osobę.
• Nie daj się ograniczyd własnym
wewnętrznym przekonaniom, blokadom i
stereotypom…
• Czy stwierdzenie, że dwoje ludzi może się
ze sobą nie zgadzad i oboje mają rację jest
logiczne? ono jest raczej
psychologiczne, a odpowiedź brzmi – TAK,
oboje mają rację
www.SukcesOsobisty.pl
10. Hamowanie i
przyspieszanie
• Umiejętnośd empatycznego słuchania, dążenie do
osiągnięcia strategii win-win oraz poziom
współzależny daje psychologiczne powietrze, które z
kolei zdejmuje nogę z hamulca i uwalnia negatywną
energię, którą mógłbyś emanowad, broniąc swojego
punktu widzenia.
• Wystarczy przestad hamowad, aby przyspieszad
(nałogi, złe nawyki…)
www.SukcesOsobisty.pl
11. Napędzanie działania
• Zwiększenie sił napędowych może dawad chwilowe
rezultaty. Jednakże dopóki istnieją siły
hamujące, będzie to coraz trudniejsze.
• Przypomina to jechanie na ręcznym hamulcu, efekt
jojo itd…
• Synergia powoduje neutralizowanie sił
hamujących, blokad, uprzedzeo…
www.SukcesOsobisty.pl
12. dwiczenie 1
• Pomyśl o osobie, która zazwyczaj widzi sprawy
inaczej niż Ty. Pomyśl w jaki sposób mógłbyś
wykorzystad te różnice jako schody w kierunku
znalezienia trzeciego wyjścia. Może mógłbyś
się dowiedzied, jaki jest jej pogląd na daną
sprawę czy problem i docenid różnice, które
prawdopodobnie poznasz.
www.SukcesOsobisty.pl
13. dwiczenie 2
• Zrób listę ludzi, którzy Cię irytują.
• Czy reprezentują oni inny punkt widzenia,
który mógłby prowadzid do synergii, gdybyś
miał silniejsze poczucie wewnętrznego
bezpieczeostwa i doceniał różnice?
www.SukcesOsobisty.pl
14. dwiczenie 3
• Znajdź sytuację, która wymaga lepszej pracy
zespołowej i synergii. Jakie warunki
wzmocniłyby synergię?
• Co możesz zrobid, by zapewnid takie warunki?
www.SukcesOsobisty.pl
15. dwiczenie 4
• Kiedy w najbliższej przyszłości nie będziesz isę
z kims zgadzał lub dojdzie do konfrontacji
poglądów, staraj się zrozumied troski kryjące
się za postawą tej osoby.
• Zajmij się nimi w twórczy i obopólnie
korzystny sposób.
www.SukcesOsobisty.pl
16. Co gramy w Telewizji Sukcesu
Motywacyjny Poniedziałek
Anna Maria Dębniak
„ Synergia”
Środa Wellness
Beata Górecka
„ dieta DNA”
www.SukcesOsobisty.pl