Kreatywno Strategiczne ujęcie Facebook Marketingu, Social Sellingu i Social Networkingu. Mamy rok 2017 i facebook dopiero się rozkręca! Nie konkuruje już tylko z innymi serwisami społecznościowymi, ale całym Internetem. Często zastępuje on stronę www, blogosferę, wspiera procesy rekrutacyjne, obsługę klienta, CRM, webinaria, połączenia telefoniczne, networking. Facebook marketing znajduje dziś zastosowanie dla niemal każdej osoby, firmy, w każdym sektorze. Ta prezentacja jest dla wszystkich - od osób budujących markę osobistą i chcących wykorzystać profil osobowy na facebooku, po firmy małe, średnie i duże.
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HRRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludzi. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Social Commerce 2016 - Rahim Blak dla Meet Magento 2016Rahim Blak
Social Media dla e-commerce. Prezentacja dla społeczności Meet Magento o generowaniu ruchu z social media do sklepów internetowych. W 2016 roku po raz pierwszy facebook ADS wyprzedziło ad words w ruchu generowanym z social media do e-commerce. Jak działa content social media i facebook ads, który sprzedaje? Rahim Blak
"Social Employer Branding" Rahim Blak na Social Media Convent 2017, GdańskRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludz. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
"5 tematów - 5 opinii" Rahim Blak w Dzień Social MediaRahim Blak
Zupełnie nowa formuła szkoleń zaproponowana w "dzień social media". Zaproszono 5 prelegentów. KAŻDY z prelegentów przygotowuje krótką, 5 minutową wypowiedź na KAŻDY z tematów, które wybrali uczestnicy. Przedstawiono więc 5 różnych opinii np. na temat "Jakie treści najlepiej angażują w social media". Potem 30 minut burzliwej dyskusji z uczestnikami. Bardzo ciekawa formuła, kolejne już niebawem, więcej na stronie: http://dzien.socialmedianow.pl/
Wśród Prelegentów:
- Piotr Chmielewski
- Barbara Stawarz
- Magdalena Daniłoś
- Daniel Kędzierski
- Rahim Blak
Strategie Przyszłości Social Media - Rahim Blak na Kongres Online Marketing ...Rahim Blak
5 strategii ponadczasowych i 5 strategii przyszłości social media marketingu
Facebook Marketing pozwala dzisiaj Agencjom i Marketerom odpowiedzieć na każdy Brief (zapotrzebowanie klienta) i prawie zawsze dostarczyć rozwiązanie. Chcesz rekrutować pracowników? Chcesz obsługiwać klientów? Chcesz prowadzić kampanię performance marketingową? Social commerce dla e-sklepów? Pozyskiwać leady dla sektorów B2C i B2B? Prowadzić masowe kampanie zasięgowe? Współpracować z Influencerami? Budować markę pracodawcy? Markę osobistą? Pozyskiwać aktywnie klientów bezpośrednich? Zaczynałem od agencji social media, chciałem rozwinąć kompetencje do agencji interaktywnej, ale teraz widzę, że nie ma takiej potrzeby:) bo odpowiedzią na każde to zapotrzebowanie może być dzisiaj facebook! Mam dla Was 10 strategii social media, które wiem, że naprawdę działają! #ToBędzieDobraPrezentacja:) Rahim Blak.
Social Networking - Rahim Blak dla I ❤️ Marketing & Social MediaRahim Blak
Gdybym w jednej chwili stracił całą firmę, a miałbym zostawić sobie jedną rzecz, która pozwoli mi ją odbudować, wybrałbym znajomych na fejsie. Wśród 5000 znajomych mogę znaleźć 100 nowych klientów, które dadzą mi około 300 k przychodu miesięcznie. Wśród znajomych znajdę także pracowników i kluczowych dostawców. Większość biznesu, którą mam, zbudowałem dzięki profilowi osobowemu na fejsie. Jak tworzyć sieć kontaktów, które można zamienić w kontrakty, i jakie strategie marketingu i sprzedaży nie obejdą się dzisiaj bez profili osobowych? Zapraszam cię do prezentacji, po której zamienisz swój profil prywatny w profil zawodowy na Facebooku, i nie zawahasz się go użyć!
Strategia Przetrwania 2 - Rahim Blak dla Start In Podkarpackie 2017Rahim Blak
Większość startuperów, a szczególnie ich inwestorzy, koncentrują dziś wysiłki na tworzeniu "jednorożców", czyli spółek wartych 1 miliard dolarów. Tylko 2 na 100 tys. startupów osiągnie kiedyś wycenę 1 miliarda dolarów, a co się stanie z pozostałymi? Jak stworzyć "karalucha", czyli firmę która przetrwa wszystko? Czy produkt jest najważniejszy? Jak prowadzić startup, jako organizację stabilną, zdolną generować przychody i przede wszystkim taką, która na pewno nie upadnie?
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HRRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludzi. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Social Commerce 2016 - Rahim Blak dla Meet Magento 2016Rahim Blak
Social Media dla e-commerce. Prezentacja dla społeczności Meet Magento o generowaniu ruchu z social media do sklepów internetowych. W 2016 roku po raz pierwszy facebook ADS wyprzedziło ad words w ruchu generowanym z social media do e-commerce. Jak działa content social media i facebook ads, który sprzedaje? Rahim Blak
"Social Employer Branding" Rahim Blak na Social Media Convent 2017, GdańskRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludz. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
"5 tematów - 5 opinii" Rahim Blak w Dzień Social MediaRahim Blak
Zupełnie nowa formuła szkoleń zaproponowana w "dzień social media". Zaproszono 5 prelegentów. KAŻDY z prelegentów przygotowuje krótką, 5 minutową wypowiedź na KAŻDY z tematów, które wybrali uczestnicy. Przedstawiono więc 5 różnych opinii np. na temat "Jakie treści najlepiej angażują w social media". Potem 30 minut burzliwej dyskusji z uczestnikami. Bardzo ciekawa formuła, kolejne już niebawem, więcej na stronie: http://dzien.socialmedianow.pl/
Wśród Prelegentów:
- Piotr Chmielewski
- Barbara Stawarz
- Magdalena Daniłoś
- Daniel Kędzierski
- Rahim Blak
Strategie Przyszłości Social Media - Rahim Blak na Kongres Online Marketing ...Rahim Blak
5 strategii ponadczasowych i 5 strategii przyszłości social media marketingu
Facebook Marketing pozwala dzisiaj Agencjom i Marketerom odpowiedzieć na każdy Brief (zapotrzebowanie klienta) i prawie zawsze dostarczyć rozwiązanie. Chcesz rekrutować pracowników? Chcesz obsługiwać klientów? Chcesz prowadzić kampanię performance marketingową? Social commerce dla e-sklepów? Pozyskiwać leady dla sektorów B2C i B2B? Prowadzić masowe kampanie zasięgowe? Współpracować z Influencerami? Budować markę pracodawcy? Markę osobistą? Pozyskiwać aktywnie klientów bezpośrednich? Zaczynałem od agencji social media, chciałem rozwinąć kompetencje do agencji interaktywnej, ale teraz widzę, że nie ma takiej potrzeby:) bo odpowiedzią na każde to zapotrzebowanie może być dzisiaj facebook! Mam dla Was 10 strategii social media, które wiem, że naprawdę działają! #ToBędzieDobraPrezentacja:) Rahim Blak.
Social Networking - Rahim Blak dla I ❤️ Marketing & Social MediaRahim Blak
Gdybym w jednej chwili stracił całą firmę, a miałbym zostawić sobie jedną rzecz, która pozwoli mi ją odbudować, wybrałbym znajomych na fejsie. Wśród 5000 znajomych mogę znaleźć 100 nowych klientów, które dadzą mi około 300 k przychodu miesięcznie. Wśród znajomych znajdę także pracowników i kluczowych dostawców. Większość biznesu, którą mam, zbudowałem dzięki profilowi osobowemu na fejsie. Jak tworzyć sieć kontaktów, które można zamienić w kontrakty, i jakie strategie marketingu i sprzedaży nie obejdą się dzisiaj bez profili osobowych? Zapraszam cię do prezentacji, po której zamienisz swój profil prywatny w profil zawodowy na Facebooku, i nie zawahasz się go użyć!
Strategia Przetrwania 2 - Rahim Blak dla Start In Podkarpackie 2017Rahim Blak
Większość startuperów, a szczególnie ich inwestorzy, koncentrują dziś wysiłki na tworzeniu "jednorożców", czyli spółek wartych 1 miliard dolarów. Tylko 2 na 100 tys. startupów osiągnie kiedyś wycenę 1 miliarda dolarów, a co się stanie z pozostałymi? Jak stworzyć "karalucha", czyli firmę która przetrwa wszystko? Czy produkt jest najważniejszy? Jak prowadzić startup, jako organizację stabilną, zdolną generować przychody i przede wszystkim taką, która na pewno nie upadnie?
Jak social media i marketing Internetowy zmieniły aktywną sprzedaż bezpośrednią? Wszystkie swoje umiejętności zdobyte w aktywnej sprzedaży bezpośredniej B2B, przeniosłem do social mediów i Internetu i to działa! Dzisiaj najwięcej zapytań ofertowych ze wszystkich kanałów sprzedaży dostaję na messengera mojego prywatnego profilu na facebooku:) Prezentacja zaczyna się od najbardziej tradycyjnych form aktywnej sprzedaży, po skalowanie i hackowanie sprzedaży produktów SaaS'owych przy użyciu najnowszych praktyk i technologii. Zapraszam, #ToBędzieDobraPrezentacja:) Rahim Blak.
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu?
Mam dla Was 10 rad, jak #Przetrwać! Zobaczcie, jakie przeszkody musielismy pokonać, żeby zbudować sprawnie działające firmy. Niech nasze doświadczenia będą dla Wad lekcjami. #MaksimumOsiągnięć
Największym fenomenem Facebooka jest to, że Wy wszyscy tutaj jako Social Media Ninja możecie odpowiedzieć na każdy brief klienta, lub firmy w której pracujecie. Kim jest Social Media Ninja? Dlaczego to zawód przyszłości? Jak pozyskiwać klientów w social media? Jak tworzyć dla nich oferty? Jak duży jest rynek, i jakich specjalizacji się składa? Jaki potencjał biznesowy dla Agencji, klientów i Specjalistów - działających na rynku social media marketingu.
Zrozumieć Social Media - Promocja wydarzeń przez social media. Rahim Blak dla...Rahim Blak
Jak promować wydarzenia przez social media? Prezentacja jest wprowdzeniem do social media marketingu (zrozumieć social media) aby następnie skupić się na promocji wydarzeń przez social media i promocji wydaerzeń na facebooku.
"E-wolucja Sprzedaży" podczas "Efektywne Techniki Sprzedaży"Rahim Blak
Rahim Blak Poznań 2017 na konferencji Brian Tracy Interantional "Efektywne Techniki Sprzedaży". III odsłona prezentacji przedstawia historię, jak social medi i Internte zmieniły sprzedaż bezpośrednią.
Employer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee AdvocacyKatarzyna Młynarczyk
Jak ważny jest wewnętrzny employer branding i jak nierozerwalnie stanowi część skutecznej rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy? Jak zbudować społeczność pracowników i wykorzystać do tego proste narzędzia social media? Dowiedz się w prezentacji o employer brandingu wewnętrznym wygłoszonej na HR Camp 2016.
Kobiety na Linkedin w Polsce. Ile nas jest? Czy jesteśmy aktywne? Jak można wykorzystać LinkedIn do budowania sieci kontaktów, osiągania efektów biznesowych? Czy warto? Obserwując działalność kobiet w Polsce na Linkedin widzę ich coraz większą aktywność. Postanowiłam je docenić, a niektóre pokazać jako przykład.
Artykuł ukazał się w Marketing w Praktyce (czerwiec 2014)
Autor: Katarzyna Młynarczyk
O LinkedIn wciąż myślimy jako o serwisie do działań indywidualnych, jednak stanowi on ogromny potencjał do budowania relacji B2B. W jaki sposób firma powinna działać na LinkedIn?
Prezentacja Gravity.ad (www.gravityad.pl) dotycząca działań dla B2B w LinkedIn, w Polsce.
Część przykładów pochodzi od firm: BAN, ThinkKong (case studies).
Prezentacja ogólna, prezentująca możliwości reklamowe LinkedIn.
Marcin Czajka
Prezentacja z wystąpienia na Stylowa kobieta w biznesie organizowanym przez All for Style & INSIST (16 czerwca 2016 roku) pod tytułem "Personal branding na 6+".
W prezentacji znajdziesz 6.5 zasad mojego personal brandingu :)
Tematy poruszone w prezentacji: personal branding, social media.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Czym jest Personal Branding i jak zacząć go tworzyć?
Przykłady osób, których strategia personal brandingowa się sprawdziła. Czego można się nauczyć od tych osób? Jakie kanały marketingowe wykorzystać do prowadzenia swoich działań personal brandingowych?
Zobacz prezentację i zapisz się do naszego newslettera po dodatkowe materiały!
Project: People to agencja Lean Strategy założona przez Beatę Mosór-Szyszkę i Joannę Ostafin w 2016 roku. W ciągu zaledwie 4 lat mieliśmy przyjemność współpracować z ponad 160 klientami na całym świecie (np. Niemcy, Wielka Brytania, USA, Singapur, Wenezuela) i zbudowaliśmy rozpoznawalność zarówno wśród korporacji, jak i startupów.
Jako agencja strategiczna zajmujemy się tworzeniem strategii biznesowych i marketingowych, digital marketingiem oraz UX i UI . Pomagamy naszym klientom zdefiniować ich strategię działania.
Paulina Drygała - Zakochana w formie warsztatowej i partnerskim podejściu do współpracy z klientem. Specjalizuje się w działaniach personal brandingowych oraz strategicznych.
Świetnie odnajduje się w projektach Lean Startupowych, które prowadzone są w warunkach skrajnej niepewności, bez jasno określonej wizji końca.
Paulina jest również specjalistką od content marketingu. Wspiera klientów w procesie tworzenia treści w oparciu o strategię marketingową.
Prowadziła warsztaty z zakresu personal brandingu m.in. podczas PRCamp.
W prezentacji znajdziesz omówienie "mitów" i najczęstszych wątpliwości dotyczących serwisu LinkedIn i komunikacji marki za jego pomocą. Dzięki niej dowiesz się, na co zwrócić uwagę planując i prowadząc komunikację firmy w tym serwisie biznesowym.
2017 projects to be a year where social and content marketing make a major leap forward. Social is swiftly moving into the center of marketing plans for brands in China.
In 2016, there were a number of important developments that inform the year ahead, including; the rapid emergence of live video, further integration social with ecommerce, and increased investments into social ads and KOLs.
In this social marketing preview of 2017, we have highlighted 10 trends that will prove to be critical for marketers. The trends represent the most current conversations taking place with brands and agencies in China.
These trends are placed in the context of China as a digital-first market - with hot competition between Alibaba and Tencent for dominance.
Strategia Przetrwania I - Rahim Blak dla Internet Beta 2016Rahim Blak
Strategia Przetrwania w biznesie według Rahima Blaka. I część cyklu prezentacji, w których odsłaniam 10 rad kolejnych rad, które pomogły mi przetrwać w biznesie! Swoją opowieść zaczynam od serii porażek, jakie poniosłem w biznesie, aby następnie przedstawić strategię, która pomogła mi przetrwać. Dzięki tej prezentacji dowiecie się, jak stworzyć firmę od zera, bez inwestora, dotacji, wiedzy, a nawet pomysłu na biznes - i jak w tym binesie przetrwać.
Jak social media i marketing Internetowy zmieniły aktywną sprzedaż bezpośrednią? Wszystkie swoje umiejętności zdobyte w aktywnej sprzedaży bezpośredniej B2B, przeniosłem do social mediów i Internetu i to działa! Dzisiaj najwięcej zapytań ofertowych ze wszystkich kanałów sprzedaży dostaję na messengera mojego prywatnego profilu na facebooku:) Prezentacja zaczyna się od najbardziej tradycyjnych form aktywnej sprzedaży, po skalowanie i hackowanie sprzedaży produktów SaaS'owych przy użyciu najnowszych praktyk i technologii. Zapraszam, #ToBędzieDobraPrezentacja:) Rahim Blak.
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu?
Mam dla Was 10 rad, jak #Przetrwać! Zobaczcie, jakie przeszkody musielismy pokonać, żeby zbudować sprawnie działające firmy. Niech nasze doświadczenia będą dla Wad lekcjami. #MaksimumOsiągnięć
Największym fenomenem Facebooka jest to, że Wy wszyscy tutaj jako Social Media Ninja możecie odpowiedzieć na każdy brief klienta, lub firmy w której pracujecie. Kim jest Social Media Ninja? Dlaczego to zawód przyszłości? Jak pozyskiwać klientów w social media? Jak tworzyć dla nich oferty? Jak duży jest rynek, i jakich specjalizacji się składa? Jaki potencjał biznesowy dla Agencji, klientów i Specjalistów - działających na rynku social media marketingu.
Zrozumieć Social Media - Promocja wydarzeń przez social media. Rahim Blak dla...Rahim Blak
Jak promować wydarzenia przez social media? Prezentacja jest wprowdzeniem do social media marketingu (zrozumieć social media) aby następnie skupić się na promocji wydarzeń przez social media i promocji wydaerzeń na facebooku.
"E-wolucja Sprzedaży" podczas "Efektywne Techniki Sprzedaży"Rahim Blak
Rahim Blak Poznań 2017 na konferencji Brian Tracy Interantional "Efektywne Techniki Sprzedaży". III odsłona prezentacji przedstawia historię, jak social medi i Internte zmieniły sprzedaż bezpośrednią.
Employer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee AdvocacyKatarzyna Młynarczyk
Jak ważny jest wewnętrzny employer branding i jak nierozerwalnie stanowi część skutecznej rekrutacji i budowania wizerunku pracodawcy? Jak zbudować społeczność pracowników i wykorzystać do tego proste narzędzia social media? Dowiedz się w prezentacji o employer brandingu wewnętrznym wygłoszonej na HR Camp 2016.
Kobiety na Linkedin w Polsce. Ile nas jest? Czy jesteśmy aktywne? Jak można wykorzystać LinkedIn do budowania sieci kontaktów, osiągania efektów biznesowych? Czy warto? Obserwując działalność kobiet w Polsce na Linkedin widzę ich coraz większą aktywność. Postanowiłam je docenić, a niektóre pokazać jako przykład.
Artykuł ukazał się w Marketing w Praktyce (czerwiec 2014)
Autor: Katarzyna Młynarczyk
O LinkedIn wciąż myślimy jako o serwisie do działań indywidualnych, jednak stanowi on ogromny potencjał do budowania relacji B2B. W jaki sposób firma powinna działać na LinkedIn?
Prezentacja Gravity.ad (www.gravityad.pl) dotycząca działań dla B2B w LinkedIn, w Polsce.
Część przykładów pochodzi od firm: BAN, ThinkKong (case studies).
Prezentacja ogólna, prezentująca możliwości reklamowe LinkedIn.
Marcin Czajka
Prezentacja z wystąpienia na Stylowa kobieta w biznesie organizowanym przez All for Style & INSIST (16 czerwca 2016 roku) pod tytułem "Personal branding na 6+".
W prezentacji znajdziesz 6.5 zasad mojego personal brandingu :)
Tematy poruszone w prezentacji: personal branding, social media.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Czym jest Personal Branding i jak zacząć go tworzyć?
Przykłady osób, których strategia personal brandingowa się sprawdziła. Czego można się nauczyć od tych osób? Jakie kanały marketingowe wykorzystać do prowadzenia swoich działań personal brandingowych?
Zobacz prezentację i zapisz się do naszego newslettera po dodatkowe materiały!
Project: People to agencja Lean Strategy założona przez Beatę Mosór-Szyszkę i Joannę Ostafin w 2016 roku. W ciągu zaledwie 4 lat mieliśmy przyjemność współpracować z ponad 160 klientami na całym świecie (np. Niemcy, Wielka Brytania, USA, Singapur, Wenezuela) i zbudowaliśmy rozpoznawalność zarówno wśród korporacji, jak i startupów.
Jako agencja strategiczna zajmujemy się tworzeniem strategii biznesowych i marketingowych, digital marketingiem oraz UX i UI . Pomagamy naszym klientom zdefiniować ich strategię działania.
Paulina Drygała - Zakochana w formie warsztatowej i partnerskim podejściu do współpracy z klientem. Specjalizuje się w działaniach personal brandingowych oraz strategicznych.
Świetnie odnajduje się w projektach Lean Startupowych, które prowadzone są w warunkach skrajnej niepewności, bez jasno określonej wizji końca.
Paulina jest również specjalistką od content marketingu. Wspiera klientów w procesie tworzenia treści w oparciu o strategię marketingową.
Prowadziła warsztaty z zakresu personal brandingu m.in. podczas PRCamp.
W prezentacji znajdziesz omówienie "mitów" i najczęstszych wątpliwości dotyczących serwisu LinkedIn i komunikacji marki za jego pomocą. Dzięki niej dowiesz się, na co zwrócić uwagę planując i prowadząc komunikację firmy w tym serwisie biznesowym.
2017 projects to be a year where social and content marketing make a major leap forward. Social is swiftly moving into the center of marketing plans for brands in China.
In 2016, there were a number of important developments that inform the year ahead, including; the rapid emergence of live video, further integration social with ecommerce, and increased investments into social ads and KOLs.
In this social marketing preview of 2017, we have highlighted 10 trends that will prove to be critical for marketers. The trends represent the most current conversations taking place with brands and agencies in China.
These trends are placed in the context of China as a digital-first market - with hot competition between Alibaba and Tencent for dominance.
Strategia Przetrwania I - Rahim Blak dla Internet Beta 2016Rahim Blak
Strategia Przetrwania w biznesie według Rahima Blaka. I część cyklu prezentacji, w których odsłaniam 10 rad kolejnych rad, które pomogły mi przetrwać w biznesie! Swoją opowieść zaczynam od serii porażek, jakie poniosłem w biznesie, aby następnie przedstawić strategię, która pomogła mi przetrwać. Dzięki tej prezentacji dowiecie się, jak stworzyć firmę od zera, bez inwestora, dotacji, wiedzy, a nawet pomysłu na biznes - i jak w tym binesie przetrwać.
Copywriting for startups (as told by Homer Simpson)Artur Jabłoński
Copywriting is so overlooked skill nowadays, when in reality the words you use to describe your business are one of your greatest marketing tools. Especially when you're in IT, because people most of the time can't see the value you give'em. Proper words gives them right explanation.
Building A Brand With Social Media is a presentation I gave at IM Spring Break 2009 in Florida. It covered the over arching needs for thinking about how to springboard your efforts to help optimize the brand building process via social media.
Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościo...Karol Wnukiewicz
Jak działają rekruterzy w Internecie? Co sprawdzają rekruterzy w mediach społecznościowych gdy szukają informacji o kandydacie? Na co zwrócić uwagę, co przykuwa zainteresowanie rekrutera?
Social Media są idealnym miejscem do procesu rekrutacji. Dają informacje zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Co najważniejsze pozwalają dotrzeć do odpowiedniej grupy adresatów. Sprawdźcie sami jak w pełni wykorzystać ich potencjał :)
Rekrutacja z MOCą. Jak wykorzystać SM w służbie HR?Monika Czaplicka
Prezentacja na IV Personal Branding Polska. O rekrutacji, employer brandingu i tym jak wykorzystać social media w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dowiedz
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
w czasach rewolucji technologicznej firmy potrzebują zaangażowanych pracowników na wszystkich szczeblach w organizacji i autentycznego wizerunku w kanałach w których dziś są obecni ich klienci. Jedną z odpowiedzi na te problemy jest Employee advocacy - adwokaci marki - pracownicy zaangażowani aktywnie w promocję wizerunku firmy w swoich kanałach social media.
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...Marcin Czajka
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania marki pracodawcy | Employer Branding Management Summit 2013. Zbiór case studies, część przykładów kampanii zrealizowanych przez GravityAd - social communication.
Social Media & Mobile.
Von Spontanhelfern und „Digital Jedis“: Wie das Social Web die Hilfe bei Kata...Katja Evertz
Ob beim Hochwasser, nach dem Sturm Ela oder in der Flüchtlingskrise: Freiwillige Helfer organisieren sich auch in Deutschland immer häufiger über Facebook und Co. Sie wollen Informationen sammeln oder Einsatzkräfte und Betroffene vor Ort unterstützen. Soziale Netzwerke und Smartphones spielen dabei oft eine entscheidende Rolle. Wie verändert Technologie Krisen und Katastrophen in Deutschland und international? Und welches Potential bieten Social Media, Big Data und Crowdsourcing dafür noch?
Digitale Technologien verändern, wie wir kommunizieren, aber auch wie wir Daten sammeln und verarbeiten. Dies gilt auch in der Katastrophenhilfe und im Krisenmanagement:
Digitale Freiwillige, die Digital Humanitarians, unterstützen Krisen und Katastrophen auf der ganzen Welt. Vom Ebola-Ausbruch in Afrika bis zum Erdbeben in Nepal sammeln sie Informationen aus sozialen Medien, aus Satelliten- und Drohnenaufnahmen und anderen Quellen, werten diese aus und erstellen daraus Lagekarten für Einsatzkräfte und Krisenstäbe vor Ort. Digital Jedis hat der Experte Patrick Meier diese Freiwilligen getauft, die Technologie nutzen, um zu helfen.
Auch in Deutschland können wir die Auswirkungen moderner Kommunikation auf die Katastrophenhilfe beobachten. Erstmals war dies 2013 der Fall: Tausende Freiwillige schlossen sich über Facebook-Gruppen und andere soziale Medien zusammen. Sie tauschten Informationen aus und organisierten Spenden sowie Hilfseinsätze. Oder sie sammelten verfügbare Informationen aus unterschiedlichsten Quellen auf Googlekarten. Spontan und vernetzt nutzen Menschen die technischen Möglichkeiten, die ihnen zur Verfügung stehen, seitdem immer wieder, um mit anzupacken – egal, ob es dabei um die Aufräumarbeiten nach einem Unwetter geht oder die Organisation von Freiwilligen und Spenden für Flüchtlinge.
Dabei zeigt sich, welches Potential für die Zusammenarbeit in sozialen Netzwerken und digitalen Technologien steckt – gerade auch, wenn es darum geht, sich zu engagieren und Krisen gemeinsam zu meistern. Katja Evertz und Stefan Martini (Universität Wuppertal, Journal of Emergency Management & Public Safety) diskutierten auf der re:publica 2016 (#rpTEN) die Möglichkeiten zum Einsatz digitaler Technologien im Krisenmanagement, aber auch die Herausforderungen, denen sich Behörden, Krisenstäbe und Einsatzkräfte dadurch stellen müssen.
Dies ist die Präsentation zur Session vom 3. Mai 2016.
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Social Selling_Employee Advocacy_LinkedIn_Marcin Sokolowski_SharebeeMarcin Sokolowski
Prezentacja na temat najlepszych praktyk z wdrożeń programów Social Selling i Employee Advocacy. , zaprezentowana na Google Campus podczas spotkania DigitalKod.
Budujemy wizerunek w Social Media:Jak wspolpracowac z agencja interaktywnaKatarzyna Młynarczyk
O tym jak ważne są aspekty komunikacyjne na linii KLIENT- AGENCJA przy kampaniach Social Media. Prezentacja z I otwartego barcampu "Oblicza obecności w sieci - inspiracje".
Przed Tobą mini przewodnik po podstawowych taktykach i narzędziach wykorzystywanych w Public Relations. Pomoże Ci krok po kroku przygotować się do realizacji projektów. Możesz potraktować go również jako listę kontrolną (checklistę), która nie pozwoli Ci o niczym zapomnieć!
Program Social Selling - case study Philips LightingŁukasz Maroszczyk
Jak zacząć i rozwijać program social selling w dużej firmie - case study wdrożenia programu social selling w Philips Lighting:
1. Czym jest marka osobista.
2. Dlaczego social selling jest ważny
3. Czego chce sprzedaż.
4. Priorytety marketingu.
5. Sprzedaż się zmienia.
6. Sprzedaż vs. Marketing w kanale B2B - ewolucja
7. Dlaczego social selling to głównie Linkedin?
8. Ewolucja Social Selling w Philips Lighting oraz ROI działań
9. Pilot Social Selling na rynkach CEE oraz UK
10. Wyniki Social Selling po 6 miesiącach na rynkach CEE
11. Globalny program Social Selling w Philips Lighting
12. Cele osobowe globalnego programu social selling
13. Największe wyzwania wdrożenia programu social selling
14 .Wybrane sukcesy i ocena sprzedawców w programie
15. Mity Social Selling
16. Jak zbudować program social selling - 5 etapów
17. Jak dobrać miary sukcesu i cele programu social selling
18. Social Selling - ilość czy jakość?
19. Dlaczego warto rozważyć wdrożenie podejścia social selling w organizacji
20. Wpływ korzystania z Sales Navigatora na proces sprzedaży - porównanie wyników na rynkach CEE i UK
21. Czego można spodziewać się po programie?
22. Dobre praktyki inMail
Magazyn.They.pl - kwartalnik wiedzy o reklamie w Internecie.
Nasze pismo kierujemy do wszystkich, którzy zawodowo związani są z marketingiem, prowadzą biznes w Internecie lub po prostu są zafascynowani wirtualnym światem równie mocno, jak my!
Zespół redakcyjny kwartalnika tworzą doświadczeni specjaliści oraz obserwatorzy trendów, którzy z radością dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Wszystkich, którzy nie chcą przegapić nowości w Internecie i e- reklamie zachęcamy do czytania!
Ta prezentacja jest dla Ciebie jeśli nie widzisz potencjału w serwisie Linkedin. Jeśli chcesz dowiedzieć się jak sprzedawać przez Linkedin. Poznaj możliwości Linkedin Pulse i zobacz co to jest Sales Navigator. Poznaj Janusza, z którym być może się utożsamiasz i dowiedz się dlaczego sprzedaż w dzisiejszych czasach jest mocno związana z consultingiem i marketingiem. Pytania Janusza oparte są na realnych rozmowach na temat serwisu.
***Zapraszam Cię również na moje szkolenia: http://bit.ly/dowiedzsiewiecejoLinkedin
Marka pracownika to twoja marka - Bartek Ziemiański, SharebeeMore Bananas
Przekaz płynący bezpośrednio od ludzi jest bardziej naturalny. Piszą posty na Facebooka, czasem na Twitter czy LinkedIn, tworząc treści z których płyną emocje. Jest to spojrzenie z perspektywy osoby potrafiącej spojrzeć na firmę w czysto ludzki sposób. Osoby, która bardzo często ma już rozbudowaną sieć kontaktów. Te sieci są oparte na głębszych relacjach, co w naturalny sposób sprawia, że z treściami udostępnionymi przez znajomych chętniej wchodzimy w interakcje. Te interakcje plus skala w naturalny sposób przekładają na większe zasięgi niż w przypadku większości marek. Dlatego warto zastanowić się jak podejść do wdrożenia takiego programu we własnej firmie czy na zlecenie klienta.
Raport Jak efektywnie wdrażać serwis LinkedIn w organizacjach? - prewievSocjomania
Poznaj praktyczne przykłady wdrożenia działań employer i personal brandingowych w różnych organizacjach. Dowiedz się co i w jaki sposób możesz mierzyć. Wykorzystaj praktyczne wskazówki od ekspertów i gości raportu.
W pakiecie, wraz z raportem, otrzymasz także dostęp
do 2 lekcji kursu online Katarzyny Młynarczyk na temat LinkedIn.
Pobierz dokument, zainspiruj się i działaj!
Dokument dostępny na: https://oferta.socjomania.pl/raport-linkedin
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ust...Rahim Blak
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw z 19 lipca 2019 roku. Ustawa wprowadzająca pojęcie spółki akcyjnej prostej.
RahimCoin wniosek Krajowa Informacja Skarbowa Rahim Blak
Wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji prawa podatkowego w ramach planowanego wypuszczenia 1.000.000 wykreowanych personalnych tokenów w specyficznej formie crowdfundingu jakim jest ICO.
Opinia KNF w sprawie tokena personalnego RahimCoinRahim Blak
UKNF zaoipiniował, że projekt RahimCoin sformułowany jako pożyczka, jest zgodny z przepisami i nie podchodzi pod prawo bankowe, ani fundusze inwestycyjne, co za tym idzie nie wymaga nadzoru finansowego.
Projekt RahimCoin, w którym otrzymuję środki jako pożyczkę, wypracowaliśmy wspólnie podczas rozmów z KNF. Od początku przedstawialiśmy RahimCoin jako token personalny odzwierciedlający wartość marki osobistej i biznesów, które buduję, a korzyścią dla posiadaczy będą m.in. dywidendy.
Od tego momentu Idea inwestowania w personalne tokeny nie jest już tylko zabawą. Większość firm nie jest dywidendowa, a człowiek musi zarabiać, jeżeli inwestujesz we mnie, to dostaniesz dywidendy, które pochodzą z moich innowacyjncyh firm, co niesie duże szanse i ryzyko, ale masz pewność, że zarobisz jednocześnie na moim miesięcznym wynagrodzeniu (moja umowa o pracę + zasiadanie w zarządach firm) co zapewnia ci stopę zwrotu na poziomie lokaty lub inflacji.
RahimCoin to udziałowy Token Personalny. Kupując RahimCoin stajesz się udziałowcem marki Rahim Blak. Za jego wartość odpowiada marka osobista oraz wartość biznesów, które buduje.
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 80 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Inwestycja w ludzi. Prawne aspekty Tokenów Personalnych.Rahim Blak
22 maja tego roku debiutowałem Personalnym Tokenem Udziałowym #RahimCoin. Stwierdziłem, że zamiast inwestować w firmę, lepiej zainwestować w cały portfel projektów realizowanych przez jedną osobę na przestrzeni całego życia.
Emisja Tokenów Personalnych, technologicznie i prawnie, nie jest prosta, ale na wschodzącym rynku prawo jest kreatywne.
Prawo nie zabrania być innowacyjnym!
Czy tokenizacja osób fizycznych może rozpocząć Nową Ekonomię? Czym Token różni się od kryptowaluty? Pokażę, jak w 5 krokach wyemitować udziały w człowieku i wystawić je na sprzedaż!
Personalny Token będzie się nas uczyć, nie zestarzeje się, przeżyje nas i będzie działał dalej. Personalny Token stanie się OSOBLIWOŚCIĄ! Wielkie Marki Osobiste w Biznesie działają na wschodzących rynkach w sposób nieskrępowany. Wygrywają tym, że robią rzeczy, których na pierwszy rzut oka, nie da się zrobić!
Jestem przekonany, że gdyby Picasso, Dali, czy Warhol żyli w dzisiejszych czasach, używaliby Internetu do tworzenia i wyrażania siebie. To moje motto jest odpowiedzią na związek sztuki z Internetem. Ja naprawdę wierzę, że tworzenie innowacyjnych startupów i firm jest sztuką! Dlaczego? Najbardziej uznaną definicją sztuki pozostaje dziś rezygnacja z definicji, ponieważ jej odbiór i media ciągle się zmieniają. W dziejach Sztuki więcej dzieł powstało na zamówienie, na umowę o dzieło, niż z wewnętrznej potrzeby artysty. Studiując na wydziale malarstwa ciągle poszukiwałem nowych mediów do wyrażania siebie. Jedną z nich była reklama, którą zafascynowałem się po przeczytaniu książki Oliviero Toscani “Reklama uśmiechnięte ścierwo”. Kiedy dostałem przestrzeń do pokazania swoich prac w galerii sztuki w Norwich w UK, zamiast swoich obrazów przedstawiłem reklamy hoteli Likus. To był mój pierwszy romans Marketingu ze Sztuką. Potem przyszła kolej na Internet. Zauważyłem, że to, co powstaje w Dolinie Krzemowej i korporacjach takich jak Google i Facebook nie śniło się filozofom ze świata sztuki, który znałem. To mnie totalnie zafascynowało. Aktualnie cały czas w samotności rozmyślam nad Najnowszą Teorią Sztuki w Kulturze 2.0. poświęcając temu swoje prezentacje. Zadaję w nich pytanie, czy to, co wszyscy “klikamy” na klawiaturach naszych komputerów wnosi jakąś wartość do dorobku naszej kultury? Rynek interaktywny, podobnie jak sztukę, cechuje zmienność, nieprzewidywalność i ogrom możliwości. To, jak je wykorzystamy zależy wyłącznie od granicy naszej kreatywności.
Social Media i Nowe Technologie dla Marki OsobistejRahim Blak
Każdy ma dzisiaj markę osobistą, pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, mówca. Czy warto inwestować w swoją markę? Ile jest warta? Jak ją wycenić? Jakie narzędzia mogą służyć do mierzenia wpływu marki w rozwój kariery, firmy, sprzedaży, skalowaniu biznesu? Zapalnikiem do budowania marki osobistej przez każdego z nas stały się social media. Nowe technologie pozwalają monetyzować wartość swojej marki? Podczas prezentacji dowiesz się jakie i ocenisz, czy warto?
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Jak połączyć Blockchain z Marką Osobistą?Rahim Blak
Każdy ma dzisiaj markę osobistą, pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, mówca. Co łączy Blockchain z Marką Osobistą? Czym jest Personalny Token i jak go wyemitować? Co daje RahimCoin? Nie ma regulacji, które pozwalają lub zabraniają inwestować w ludzi. Seryjni przedsiębiorcy to najlepszy “instrument” do pomnażania wartości!
Is it worth investing in a Personal Brand?Rahim Blak
Każdy ma dzisiaj markę osobistą, pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, mówca. Co łączy Blockchain z Marką Osobistą? Czym jest Personalny Token i jak go wyemitować? Co daje RahimCoin? Nie ma regulacji, które pozwalają lub zabraniają inwestować w ludzi. Seryjni przedsiębiorcy to najlepszy “instrument” do pomnażania wartości!
Każdy ma dzisiaj markę osobistą, pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, mówca. Czy warto inwestować w swoją markę? Ile jest warta? Jak ją wycenić? Jakie narzędzia mogą służyć do mierzenia wpływu marki w rozwój kariery, firmy, sprzedaży, skalowania biznesu? Zapalnikiem do budowania marki osobistej przez każdego z nas stały się social media. Nowe technologie pozwalają monetyzować wartość swojej marki. Biznes, to ludzie.
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu.
8. Wyobraź sobie, że jako Specjalista SM stajesz się głosem Polityka,
który wygrywa wybory, albo głosem globalnej korporacji, lub
sercem młodego startupu, o którym bez SM, nikt by nie słyszał!
Rahim Blak
9. Social Media Manager to:
➔ Account
➔ Content Designer lub Traffic Manager
➔ Projekt Manager lub Community Manager
➔ Sprzedawca
10. Wasz rozwój zależy od tego czy chcecie wiedzieć
Wszystko o Czymś, czy Coś o Wszystkim.
Możecie się rozwijać Wertykalnie lub Horyzontalnie.
To powinno zależeć od Waszego Modelu Osobowości.
13. Kreatywno Strategiczne Ujęcie Social Media Marketingu
Big Idea
Analiza
Historyczna
Social Media
Grupy
Docelowe
Priorytety
Tematyczne
Linie
Postów
Wybrane
Kanały Social
Media
Sektory
B2B/B2C
Szkolenia
Personal
Branding
+ Facebook
Networking
60. 2 431
INSTAGRAMERZY
OTRZYMUJĄ KRÓTKI „BRIEF”
Z KONKRETNYM ZADANIEM
DO WYKONANIA
INSTAGRAMERZY OTRZY-
MUJĄ POWIADOMIENIE
I ZGŁASZAJĄ SIĘ PRZEZ
APLIKACJĘ DO KAMPANII
PUBLIKUJĄ POSTY ZGODNIE
Z ZADANIEM, DODAJĄC
ODPOWIEDNI OPIS ORAZ
# I @.
NATYWNE POSTY
DOCIERAJĄ DO
MILLIONÓW
FOLLOWERSÓW
AKCEPT
NASZYCH
MODERATORÓW
72. CV vs SM
Współzawodnictwo o pracę dało początek praktykom budowania Marki Osobistej przez zwykłych ludzi.
Kiedyś wystarczyło CV, dzisiaj Social Media stały się zapalnikiem do budowania Profilu Pracownika.
95. Aplikuj do nas: rekrutacja@clickcommunity.pl
lub piszcie do mnie na PRIV fb.me/rahimblak
96. Pracownik Jest Marką Firmy
Nie tylko Founder jest marką swojej firmy. Każdy
Pracownik jest marką firmy. Jeżeli jego social media
są kiepskie, to jego firma też traci wartość i tak samo
działa to w drugą stronę.
97. Zaangażuj Pracowników do rekomendowania Twojej firmy
w social mediach. m.in. poprzez:
1. Niech uzupełnią informacje o tym gdzie pracują
2. Niech ocenią Twoją stronę firmową
3. Niech udostępniają Twoje posty rekrutacyjne!
105. Firmy w Social Mediach powinny uczyć się Budowania
Marki Firmy od Marek Osobistych. Ludziom budowanie
marki przychodzi z większą łatwością, ponieważ są bardziej
naturalni.
106. Budowanie Marki Osobistej przez Właściciela Firmy ma
swoje Plusy i Minusy. Minusem jest nieskalowalność i
zmiejszenie wyceny przy sprzedaży firmy. Plusem jest
niski koszt początkowy i oryginalność, którą zyskuje
firma.
Rahim Blak