Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Jak wykorzystać potencjał Internetu w e-rekrutacji?

534 views

Published on

Przemysław Gacek (Grupa Pracuj) , Kongres Biznes To Rozmowy, NETIA 2010

  • Be the first to comment

Jak wykorzystać potencjał Internetu w e-rekrutacji?

  1. 1. 7 października 2010 r. Warszawa, Multikino Złote Tarasy20 lat Internetu. To dopiero początek.
  2. 2. Jak wykorzystać potencjał internetu w e-rekrutacjiPrzemysław GacekPrezes zarząduGrupa Pracuj spółka z o.o.
  3. 3. Trendy makro Społeczeństwo się starzeje Internet drugim medium (po telewizji) Rekrutacja przenosi się do sieci Na rynku pracy coraz więcej przedstawicieli generacji Y
  4. 4. Trendy makroGeneracja X osoby ur. w latach 1965-1980 przeżyli załamanie się światowego porządku po upadku komunizmu pokolenie introwertyków zamkniętych w sobie, skupiają się na sobie trudny start życiowy, nie było dla nich atrakcyjnych posad muszą silnie walczyć o swoją pozycję, żeby wybić się zawodowo zaradni i pomysłowi cenią możliwość uczenia się od doświadczonych specjalistów
  5. 5. Trendy makroGeneracja Y osoby ur. w latach 1980-1995 „Net Generation”, „Millennials” dzieci ery cyfrowej i wolnego rynku ich styl życia wyraża się poprzez częste zmiany optymistyczni i zaangażowani społecznie oczekują usług i produktów dostosowanych do ich indywidualnych potrzeb kreatywni i atrakcyjni dla pracodawców, ale trudno ich pozyskać jako klientów pracują, aby żyć i się rozwijać, nie odwrotnie pokolenie „whY?” – dlaczego?
  6. 6. Cyfrowa rewolucja Internet drugim medium w Polsce pod względem wydatków reklamowych 51% gospodarstw domowych ma dostęp do szerokopasmowego internetu 51% 38% 30%Odsetek gospodarstwdomowych z internetem 22%szerokopasmowym. 2006 2007 2008 2009 Źródło danych: Eurostat, 2006 -2009
  7. 7. Rekrutacja przenosi się do internetu W 2005 roku w USA wydatki na internetowe ogłoszenia pracy po raz pierwszy przewyższyły wydatki na ogłoszenia prasowe. W Polsce Internet wyprzedzi prasę w rekrutacji w 2011 roku.
  8. 8. Rekrutacja offline vs online - przychody100%90% Legenda:80%70% offline60% online50%40% 66%30% 56%20% 47% 40% 35%10% 26% 19% 0% 11% 6% 7% 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Źródło: dane własne Pracuj.pl
  9. 9. Liczba ofert pracy w serwisie Pracuj.pl (2003 - 2010) 233861* 202729 205771 161277 113843 53141 13064 17504 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 * Prognoza na 2010 r.
  10. 10. Rynek poszukujących pracy 75% 10% 44% zmieni, jeśli otrzyma 15% atrakcyjną ofertęNie chce zmieniać Szuka pracy Szuka pracy pracy pasywnie aktywnie
  11. 11. Aktywni i pasywni poszukujący Nowe źródła ofertPasywni Aktywniposzukiwacze poszukiwaczepracy Blogi pracy Lokalne Społeczności media Lokalne media Strony Wyszukiwanie o niszowych we wszystkich treściach kanałach Portale pracy Kontekstowe widgetyDuża pula niewykorzystanych Wyszukiwanie obejmuje zarówno Portale pracy pierwszym wyboremtalentów wśród użytkowników aktywnych jak i pasywnych aktywnych użytkowników nowych mediów kandydatów
  12. 12. Rekrutacja w sieci podąża za kandydatem
  13. 13. Serwisy rekrutacyjne - szeroka oferta dla pracodawcy Oferty pracy Prezentacje pracodawców Oferty pracy Inne narzędzia employer brandingowe Akcje specjalne „Aplikuj do”
  14. 14. Serwisy rekrutacyjne - dystrybucja ofert w sieci Serwisy afiliacyjne Agregatory Serwis Oferty w społecznościach rekrutacyjny Pozycjonowanie w wyszukiwarkach Aplikacje mobilne, RSS
  15. 15. Specjalizacja serwisów rekrutacyjnych Serwis rekrutacyjny tworzony na potrzeby specjalistów
  16. 16. Krajobraz rekrutacji online się zmienia
  17. 17. Targetowana rekrutacja poprzez społeczności
  18. 18. 45% amerykańskich pracodawców sprawdzaaktywność swoich potencjalnych pracownikóww społecznościach. Źródło: CareerBuilder, grudzień 2009
  19. 19. Społeczności podstawą działań wizerunkowych pracodawców http://www.facebook.com/ernstandyoungcareers http://www.linkedin.com/company/1511
  20. 20. Wideo w employer brandingu Twitter
  21. 21. Odpowiedź kandydatów: wideo CV SEO Copywriter
  22. 22. Wideo w rekrutacji Interview wideo w czasie rzeczywistym Inovahire.com 74% polskich rekruterów nie wyobraża sobie zatrudnienia pracownika, bez przynajmniej jednego spotkania z nim „w realu”.
  23. 23. Systemy rekrutacyjne 85% amerykańskich firm powyżej 50 pracowników korzysta z ATS
  24. 24. Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w sieci Jedna i wygodna Budowanie relacji baza kandydatów z kandydatami Informacja zarządcza Ogłoszenia w różnych - raporty i statystyki mediach (szybka publikacja) Informacja zwrotna: Wiemy z jakich źródeł skąd aplikują kandydaci zatrudniamy najlepszych
  25. 25. Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi w sieci Internet nie ma wpływu na największe wyzwanie, jakie stoi przed pracodawcami. Ostateczną decyzję o tym, kogo zatrudnić, nadal muszą podjąć samodzielnie. David Author, the Massachusetts Institute of Technology
  26. 26. Dziękuję.Przemysław GacekPrezes zarząduGrupa Pracuj spółka z o.o.

×