SlideShare a Scribd company logo
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji
Adwokaci marki   superbohaterowie w korporacji

More Related Content

Viewers also liked

Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...
Marcin Czajka
 
Pracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mityPracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mity
Donata Wiatrowska
 
WMX 2016 - Customer Experience: pick up points vs. automated parcel lockers
WMX 2016 - Customer Experience: pick up points vs. automated parcel lockersWMX 2016 - Customer Experience: pick up points vs. automated parcel lockers
WMX 2016 - Customer Experience: pick up points vs. automated parcel lockers
Pawel Babut
 
Social media w pracy rekrutera
Social media w pracy rekruteraSocial media w pracy rekrutera
Social media w pracy rekrutera
Sotrender
 
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HR
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HRSocial Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HR
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HR
Rahim Blak
 
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch ebKuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaJak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
GoldenLine Sp. z o.o.
 
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017
Rahim Blak
 
Mateusz Paszkiewicz, Jak zbudować markę personalną na LinkedIn i docierać do ...
Mateusz Paszkiewicz, Jak zbudować markę personalną na LinkedIn i docierać do ...Mateusz Paszkiewicz, Jak zbudować markę personalną na LinkedIn i docierać do ...
Mateusz Paszkiewicz, Jak zbudować markę personalną na LinkedIn i docierać do ...
Sprawny Marketing by MaxROY.com
 
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Sprawny Marketing by MaxROY.com
 
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
EBMASTERS - employer branding community
 
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS Wrocław #1
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS  Wrocław #1Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS  Wrocław #1
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS Wrocław #1
EBMASTERS - employer branding community
 

Viewers also liked (12)

Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...
 
Pracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mityPracodawca w social mediach - fakty i mity
Pracodawca w social mediach - fakty i mity
 
WMX 2016 - Customer Experience: pick up points vs. automated parcel lockers
WMX 2016 - Customer Experience: pick up points vs. automated parcel lockersWMX 2016 - Customer Experience: pick up points vs. automated parcel lockers
WMX 2016 - Customer Experience: pick up points vs. automated parcel lockers
 
Social media w pracy rekrutera
Social media w pracy rekruteraSocial media w pracy rekrutera
Social media w pracy rekrutera
 
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HR
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HRSocial Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HR
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HR
 
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch ebKuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
Kuszenie kandydata pasywnego marta dobrzanska brunch eb
 
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownikaJak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
Jak szybko i bez zbędnych kosztów pozyskać pracownika
 
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017
 
Mateusz Paszkiewicz, Jak zbudować markę personalną na LinkedIn i docierać do ...
Mateusz Paszkiewicz, Jak zbudować markę personalną na LinkedIn i docierać do ...Mateusz Paszkiewicz, Jak zbudować markę personalną na LinkedIn i docierać do ...
Mateusz Paszkiewicz, Jak zbudować markę personalną na LinkedIn i docierać do ...
 
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
Rahim Blak, SOCIAL NETWORKING - twórz sieć kontaktów bezpośrednich w mediach ...
 
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
M-Factor, czyli o jakim Pracodawcy marzy Mama? - Agnieszka Czmyr-Kaczanowska,...
 
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS Wrocław #1
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS  Wrocław #1Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS  Wrocław #1
Cho do nas - prezentacja Objectivity poczas EBMASTERS Wrocław #1