Social Employer Branding
•
0 likes•179 views
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 80 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (18)
Similar to Social Employer Branding
Similar to Social Employer Branding (20)
More from Rahim Blak
More from Rahim Blak (20)
Social Employer Branding
- 1. Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018
- 2. 20 kwietnia 2011 roku do naszej firmy zapukał nieproszony GOŚĆ
- 5. #SELFIE
- 11. Brutto
- 12. Brutto Brutto
- 14. 12 maja 2011 roku
- 15. #ToJestTenMoment Kiedy ZUS zajmuje Konto
- 17. Zemsta Zespołu
- 21. 12 listopada 2018 roku XXVIII Kongres Kadry
- 26. Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018
- 27. Warsztat 1 Jak r ć Pos w So Med ?
- 28. Każdy z Was ma teraz przy sobie narzędziedo tworzenia contentu
- 30. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku
- 31. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta
- 32. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta # #KongresKadry
- 33. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca # @ #KongresKadry
- 34. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ #KongresKadry
- 35. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Fakty #KongresKadry
- 36. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Fakty #KongresKadry
- 37. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Cel Fakty #KongresKadry
- 38. Stwórzmy Genialny Post na Mobilnym Facebooku Status Posta @Oznacz Ludzi i Miejsca Content # @ Wartość Cel Fakty CTA #KongresKadry
- 39. Oceń szkolenie w komentarzu od 1 do 6 CTA War ść Cel Fak C A For
- 42. Każdy z Was ma teraz przy sobie narzędziedo tworzenia contentu
- 43. Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018
- 46. ? Jako Pracodawca lub HR-owiec wchodzisz na czyjegoś prywatnego Fejsa i jego poglądy nie zgadzają się z Twoimi! Czy go Zatrudnisz?
- 47. 92%Rekruterów, wykorzystuje Social Media do prześwietlenia Kandydata (jobvite.com 2015)
- 48. Rekruterów odrzuciło kandydata, z powodu jego treści w Social Mediach (recruitmentgrapevine.com 2015) 55%
- 58. Posty Rekrutacyjne Są jednym z najlepszych narzędzi Budowania Wizerunku i Rozpoznawalności Firmy (Także w oczach potencjalnych klientów)
- 59. 2 Rodzaje rekrutacji na Facebooku
- 60. ? Jako Pracodawca lub HR-owiec wchodzisz na czyjegoś prywatnego Fejsa i jego poglądy nie zgadzają się z Twoimi! Czy go Zatrudnisz?
- 61. Zainteresowania Ścieżka dotarcia do idealnego kandydata Płeć Konkurencja Region Wiek Podobieństwa 1 2 3 4 5 6
- 62. Korporacyjne Posty Rekrutacyjne, ale z Ludzką Twarzą:)
- 63. Przedstaw Sylwetki Prawdziwych Pracowników! Opowiedz Ich Historię - Cap Gemini
- 64. To t ż je Pos r a y y
- 65. Ogłoszenie VS Post Rekrutacyjny
- 66. Ogłoszenie VS Post Rekrutacyjny
- 67. To t ż je głos e re t j e
- 68. Social Employer Branding Recruitment EB PR
- 73. Sel Pla Bud :)
- 75. Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- 76. Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- 77. Tam ęd i po ój a k miącei s f e k
- 78. Część 2. Social Employer Branding
- 80. Rahim Blak Moje przygody z rekrutacją programisty
- 81. Remarketing Ogłoszeń Rekrutacyjnych Zawsze Pokazuj Atmosferę Firmy! Nie ogłoszenie!
- 82. Remarketing Ogłoszeń Rekrutacyjnych Zawsze Pokazuj Atmosferę Firmy! Nie ogłoszenie!
- 83. Czym jest Social Employer Branding?
- 84. Czym jest Social Employer Branding? Atmosfery Firmy nie pokażesz na Ogłoszeniu Rekrutacyjnym
- 94. Dzisiaj dla pracowników Rozwój jest Najważniejszy!
- 95. Ambasador Twojej Firmy Cap Gemini Polska
- 96. Firma i jej Pracownicy pomagają innym. Akcja #KidsOnTheWings
- 97. 2 Rodzaje Profili Firmowych w SM Lufthansa Profil Konsumencki (B2C) - 2 mln fanów Profil Korporacyjny (EB) - 12000 fanów
- 98. Rekrutacja Globalna przez Social Media
- 99. Przykład Skalowania Biznesu Opartego na Relacjach Osobistych
- 100. Przykład Skalowania Biznesu Opartego na Relacjach Osobistych
- 101. #EdroneGoesBrasil
- 102. #EdroneGoesBrasil
- 104. #EdroneGoesIndia
- 105. #EdroneGoesBerlin
- 106. Zemsta Zespołu
- 108. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich
- 109. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
- 110. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową
- 111. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
- 112. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne ➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach
- 113. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy Zaangażuj Ich ➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują ➔ Ocenili Twoją stronę firmową ➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne ➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach ➔ Inicjowali działania EB oddolnie
- 114. Warsztat 1I Jak r ć Pro EB w So Med ?
- 115. Czy prowadzić działalność firmy pod jednym profilem/nazwą, czy kilkoma?
- 116. Sztuka Namingu i Dzielenia Profili w Social Mediach
- 117. Sztuka Namingu i Dzielenia Profili w Social Mediach
- 118. Sztuka Namingu i Dzielenia Profili w Social Mediach
- 119. W ek z B2C Kli końco in su y Pro t K ńco
- 120. W ek z B2C Kli końco in su y Pro t K ńco W se r B2B Fir ę in su F ma d a g o z e y mę “od h ” , ni l ro t!
- 121. Facebook VS Linkedin
- 122. Page Post Jobs us ad s at
- 123. Demografia Najwięcej użytkowników jest między 25-34 rok życia 25% użytkowników jest w wieku od 25 do 34 Facebook Linkedin
- 124. VS
- 125. Lim 5000 z a m h 30000 ko k ów Więk a Sp łec ść (15 m ) Mała Sp łec ść (1 m ) Mni z Za ęgi O n ne Więk e Z s ęgi O n ne Sek y B2C + B2B + EB Sek B2B + EB Rek Dzi ła Dro Słab R am Ży i Pra Pro Z wo y VS
- 128. Dlaczego się uda? Dream Team Academy
- 130. Co jest najważniejsze w biznesie?
- 131. Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu? Bez wątpienia Biznes to Ludzie Rahim Blak
- 132. ? Jako Pracodawca lub HR-owiec wchodzisz na czyjegoś prywatnego Fejsa i jego poglądy nie zgadzają się z Twoimi! Czy go Zatrudnisz?
- 133. Pracownik jest Marką Firmy
- 134. Biz c m ob ć z u źmi, k ór ni l są Spe l am , al ór h eż lu y:)
- 135. ➔ Oceń Szkolenie ➔ Zrecenzuj Fanpage ➔ Obserwuj na Fejsie fb.me/rahimblak linkedin.com/in/rahimblak
- 136. Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018
- 137. Fenomen Selfie
- 138. Dlatego staram się regularnie robić #selfie z żoną ;)
- 140. Zróbmy Razem Selfie Oceńcie prezentację w komentarzach pod postem od 1 do 6
- 141. ➔ Oceń Szkolenie ➔ Zrecenzuj Fanpage ➔ Obserwuj na Fejsie fb.me/rahimblak linkedin.com/in/rahimblak
- 142. Fun at work Summit 2018WWA 5.04.2018