Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania marki pracodawcy | Employer Branding Management Summit 2013. Zbiór case studies, część przykładów kampanii zrealizowanych przez GravityAd - social communication.
Social Media & Mobile.
Jaka będzie rola i sytuacja marketingowca w przyszłości? Jakie kompetencje powinien posiadać marketingowiec przyszłości? Jak ilość danych, dostępnych narzędzi i wiedzy zdeterminują naszą pracę? Które umiejętności będą kluczowe? Analityka, kompetencje matematyczne - programowanie, czy też kreatywność i umiejętność komunikacji i kolaboracji? Jak ważne są dziedziny etnografii, badań i nowych kierunków marketingowych?
O tym wszystkim w prezentacji wygłoszonej na wydarzeniu Socjomanii: #socjoevent które odbyło się 2.12.
Facebook w branży beauty i spa – konferencja Nowy Marketing BeautySzymon Lisowski
Prezentacja została wygłoszona podczas konferencji „Nowy Marketing Beauty” 28 maja 2015 r.
Celem prezentacji było przedstawienie potencjału i możliwości Facebooka w branży beauty i spa (salonów spa, salonów kosmetycznych, zakładów fryzjerskich, hoteli i ośrodków odnowy biologicznej itp.), a także dobrych praktyk z zakresu promocji i komunikacji.
Przedstawione zostały także możliwości reklamy na Facebooku.
Salony Beauty i Spa na Facebooku – Esthetic Show 2016Szymon Lisowski
Prezentacja wygłoszona podczas Esthetic Show (Warszawa, 02.04.2016). Celem prezentacji było przedstawienie dobrych praktyk w działaniach marketingowych na Facebooku w branży Beauty i Spa.
W prezentacji znajdują się takie zagadnienia jak:
► Content marketing,
► Edge Rank,
► Obsługa klienta na Facebooku,
► Monitoring Internetu,
► Personalizacja komunikacji na Facebooku,
► Reklama na Facebooku;
Chcesz dowiedzieć się jak wykorzystać content marketing i marketing szeptany w SEO?
W prezentacji przedstawiłem 2 study case realizowanych kampanii, zobacz jak duże efekty udało się uzyskać dzięki tym dwóm prostym działaniom.
Prezentacja o pokoleniu chwili, historii przekazu zataczającej koło (od irc, gifów, emotikonów po Facebook Messenger), 5 zasad dobrego przekazu i nowy model "piramidy potrzeb". Wygłoszona podczas seminarium Media Impact.
Jaka będzie rola i sytuacja marketingowca w przyszłości? Jakie kompetencje powinien posiadać marketingowiec przyszłości? Jak ilość danych, dostępnych narzędzi i wiedzy zdeterminują naszą pracę? Które umiejętności będą kluczowe? Analityka, kompetencje matematyczne - programowanie, czy też kreatywność i umiejętność komunikacji i kolaboracji? Jak ważne są dziedziny etnografii, badań i nowych kierunków marketingowych?
O tym wszystkim w prezentacji wygłoszonej na wydarzeniu Socjomanii: #socjoevent które odbyło się 2.12.
Facebook w branży beauty i spa – konferencja Nowy Marketing BeautySzymon Lisowski
Prezentacja została wygłoszona podczas konferencji „Nowy Marketing Beauty” 28 maja 2015 r.
Celem prezentacji było przedstawienie potencjału i możliwości Facebooka w branży beauty i spa (salonów spa, salonów kosmetycznych, zakładów fryzjerskich, hoteli i ośrodków odnowy biologicznej itp.), a także dobrych praktyk z zakresu promocji i komunikacji.
Przedstawione zostały także możliwości reklamy na Facebooku.
Salony Beauty i Spa na Facebooku – Esthetic Show 2016Szymon Lisowski
Prezentacja wygłoszona podczas Esthetic Show (Warszawa, 02.04.2016). Celem prezentacji było przedstawienie dobrych praktyk w działaniach marketingowych na Facebooku w branży Beauty i Spa.
W prezentacji znajdują się takie zagadnienia jak:
► Content marketing,
► Edge Rank,
► Obsługa klienta na Facebooku,
► Monitoring Internetu,
► Personalizacja komunikacji na Facebooku,
► Reklama na Facebooku;
Chcesz dowiedzieć się jak wykorzystać content marketing i marketing szeptany w SEO?
W prezentacji przedstawiłem 2 study case realizowanych kampanii, zobacz jak duże efekty udało się uzyskać dzięki tym dwóm prostym działaniom.
Prezentacja o pokoleniu chwili, historii przekazu zataczającej koło (od irc, gifów, emotikonów po Facebook Messenger), 5 zasad dobrego przekazu i nowy model "piramidy potrzeb". Wygłoszona podczas seminarium Media Impact.
Prezentacja z konferencji: „Marketing w Branży Łazienkowej”; 18.10.2017 Rawa Mazowiecka pod tytułem: „Digitalizacja działu marketingu – od outsourcingu do wewnętrznych kompetencji”.
W czasach, gdy coraz większy procent sprzedaży realizowany jest przez kanał internetowy warto zastanowić się nad procesem digitalizacji organizacji. Tworzyć własny kanał sprzedażowy czy też skorzystać z oferty i możliwości partnerów? Budować wewnętrzne kompetencje czy też wykorzystać outsourcing? A może połączyć oba podejścia? To od przyjętej strategii w dużej mierze będzie zależeć sukces przedsiębiorstwa w sieci. Jest już zdecydowanie za późno na naukę na błędach.
Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościo...Karol Wnukiewicz
Jak działają rekruterzy w Internecie? Co sprawdzają rekruterzy w mediach społecznościowych gdy szukają informacji o kandydacie? Na co zwrócić uwagę, co przykuwa zainteresowanie rekrutera?
Social Media są idealnym miejscem do procesu rekrutacji. Dają informacje zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Co najważniejsze pozwalają dotrzeć do odpowiedniej grupy adresatów. Sprawdźcie sami jak w pełni wykorzystać ich potencjał :)
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
w czasach rewolucji technologicznej firmy potrzebują zaangażowanych pracowników na wszystkich szczeblach w organizacji i autentycznego wizerunku w kanałach w których dziś są obecni ich klienci. Jedną z odpowiedzi na te problemy jest Employee advocacy - adwokaci marki - pracownicy zaangażowani aktywnie w promocję wizerunku firmy w swoich kanałach social media.
Rekrutacja z MOCą. Jak wykorzystać SM w służbie HR?Monika Czaplicka
Prezentacja na IV Personal Branding Polska. O rekrutacji, employer brandingu i tym jak wykorzystać social media w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dowiedz
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HRRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludzi. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Najlepsza na świecie platforma społecznościowa grupy Beiersdorf powstała w Polsce. Case study Klubu Moja NIVEA z ponad 300.000 użytkowniczek.
Więcej tutaj: https://blog.goldensubmarine.com/2016/12/klub-moja-nivea-case-study/
Prezentacja z konferencji: „Marketing w Branży Łazienkowej”; 18.10.2017 Rawa Mazowiecka pod tytułem: „Digitalizacja działu marketingu – od outsourcingu do wewnętrznych kompetencji”.
W czasach, gdy coraz większy procent sprzedaży realizowany jest przez kanał internetowy warto zastanowić się nad procesem digitalizacji organizacji. Tworzyć własny kanał sprzedażowy czy też skorzystać z oferty i możliwości partnerów? Budować wewnętrzne kompetencje czy też wykorzystać outsourcing? A może połączyć oba podejścia? To od przyjętej strategii w dużej mierze będzie zależeć sukces przedsiębiorstwa w sieci. Jest już zdecydowanie za późno na naukę na błędach.
Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościo...Karol Wnukiewicz
Jak działają rekruterzy w Internecie? Co sprawdzają rekruterzy w mediach społecznościowych gdy szukają informacji o kandydacie? Na co zwrócić uwagę, co przykuwa zainteresowanie rekrutera?
Social Media są idealnym miejscem do procesu rekrutacji. Dają informacje zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Co najważniejsze pozwalają dotrzeć do odpowiedniej grupy adresatów. Sprawdźcie sami jak w pełni wykorzystać ich potencjał :)
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
w czasach rewolucji technologicznej firmy potrzebują zaangażowanych pracowników na wszystkich szczeblach w organizacji i autentycznego wizerunku w kanałach w których dziś są obecni ich klienci. Jedną z odpowiedzi na te problemy jest Employee advocacy - adwokaci marki - pracownicy zaangażowani aktywnie w promocję wizerunku firmy w swoich kanałach social media.
Rekrutacja z MOCą. Jak wykorzystać SM w służbie HR?Monika Czaplicka
Prezentacja na IV Personal Branding Polska. O rekrutacji, employer brandingu i tym jak wykorzystać social media w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dowiedz
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HRRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludzi. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Najlepsza na świecie platforma społecznościowa grupy Beiersdorf powstała w Polsce. Case study Klubu Moja NIVEA z ponad 300.000 użytkowniczek.
Więcej tutaj: https://blog.goldensubmarine.com/2016/12/klub-moja-nivea-case-study/
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?
W dzisiejszych czasach firmom zależy na tym, aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegał szybko i efektywnie. Oczekują one tego, aby w jak najkrótszym czasie zatrudniony został jak najlepszy kandydat. Trudne czasy zmuszają przedsiębiorstwa do szukania oszczędności nawet w tym, niezwykle ważnym obszarze.
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017Rahim Blak
Kreatywno Strategiczne ujęcie Facebook Marketingu, Social Sellingu i Social Networkingu. Mamy rok 2017 i facebook dopiero się rozkręca! Nie konkuruje już tylko z innymi serwisami społecznościowymi, ale całym Internetem. Często zastępuje on stronę www, blogosferę, wspiera procesy rekrutacyjne, obsługę klienta, CRM, webinaria, połączenia telefoniczne, networking. Facebook marketing znajduje dziś zastosowanie dla niemal każdej osoby, firmy, w każdym sektorze. Ta prezentacja jest dla wszystkich - od osób budujących markę osobistą i chcących wykorzystać profil osobowy na facebooku, po firmy małe, średnie i duże.
Od 7 lat zajmujemy się marketingiem. Specjalizujemy się w digital marketingu i zwiększaniu zaangażowania klientów oraz kampaniach leadowych.
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz nasz credencial. Jesteś zainteresowany/a naszą ofertą? Napisz na halo@morebananas.pl
Zeszłoroczne pogłoski o śmierci Facebooka okazały się mocno przesadzone. Serwis Zuckerberga - mimo że faktycznie może zbyt profesjonalny dla amerykańskich nastolatków - dla marketerów jest nadal doskonałą platformą komunikacyjną. Dzisiaj konkuruje już nie tylko z Twitterem czy Snapchatem, ale nawet z Google, tylko że... nie ma nic za darmo. Nowe funkcjonalności, narzędzia, a przede wszystkim społeczność - to towar, który na Facebooku kosztuje coraz więcej. Pytanie, czy warto uzależniać się od giganta, który w każdej chwili może zmienić zasady gry, czy może zdywersyfikować to ryzyko angażując się w dialog na wielu frontach?
Agencja social media click community 2015 z case studiesclick community
W grupie click community mamy 4 wyspecjalizowane dywizje składające się na komleksową obsługę marketingu społecznościowego. Wszystkie nasze autorskie narzędzia i kanały komunikacji są ze sobą powiązane. Punktem wyjścia jest Nasza Agencja Social Media click community, która odpowiada za kreację, strategię a także komunikację w Serwisach Społecznościowych. Nasza Platforma click apps dostarcza aplikacji i zakładek facebookowych, pozyskując również leady z facebooka, do których możemy wysyłać kampanie e-mailingowe z poziomu aplikacji, dzięki systemowi click mail. Za reklamę efektywnościową Facebook ADS odpowiadają nasze analityczne umysły w dziale click performance.
Raport Interaktywnie.com: Reklama w internecie 2015 Anna Piekart
Możliwość precyzyjnego dotarcia do konsumenta, który potencjalnie jest zainteresowany naszym produktem, to podstawowa zaleta reklamy w internecie. Tylko że niewłasciwie stosowany remarketing może obrócic się przeciwko nam. Jak zadbać o to, by internautów zainteresować, a nie zirytować? Na te i inne pytania odpowiadamy w najnowszym raporcie Interaktywnie.com.
Budujemy wizerunek w Social Media:Jak wspolpracowac z agencja interaktywnaKatarzyna Młynarczyk
O tym jak ważne są aspekty komunikacyjne na linii KLIENT- AGENCJA przy kampaniach Social Media. Prezentacja z I otwartego barcampu "Oblicza obecności w sieci - inspiracje".
Content marketing - jak dzięki marketingowi treści zwiększyć widoczność witry...SeoStation.pl
Prezentacja powstała na potrzeby webinaru z dn. 2.12.2015 r. nagranego dla SEO blogu serwisu SeoStation.
Jak skutecznie wykorzystywać content marketing? Czy można mierzyć efekty zastosowania treści na stronie? Jak powinna wyglądać strategia content marketingowa? W trakcie tej prezentacji Sebastian Jakubiec zmierzy się z tematem content marketingu.
Więcej na temat webinaru:
http://www.seostation.pl/wiedza/aktualnosci/webinarium-content-marketing-jak-zwiekszyc-widocznosc-witryny-w-google.html
Content marketing a pozycjonowanie - websem.pl - Sebastian Jakubiecwebsem.pl
Content marketing to klucz do rozwoju e-marketingu w Twojej firmie. Dlaczego? Bo to naturalna i nie nachalna metoda promocji Twojej marki w sieci, którą możesz z powodzeniem wykorzystywać w swoim marketingu online.
Magazyn.They.pl - kwartalnik wiedzy o reklamie w Internecie.
Nasze pismo kierujemy do wszystkich, którzy zawodowo związani są z marketingiem, prowadzą biznes w Internecie lub po prostu są zafascynowani wirtualnym światem równie mocno, jak my!
Zespół redakcyjny kwartalnika tworzą doświadczeni specjaliści oraz obserwatorzy trendów, którzy z radością dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Wszystkich, którzy nie chcą przegapić nowości w Internecie i e- reklamie zachęcamy do czytania!
Większość z obecnych na rynku startupów wcześniej czy później stanie - bądź już stanęła - przed wyzwaniem budowania swojego wizerunku. I właśnie ta potrzeba oraz obserwacje wynikające z pracy ze startupami stały się inspiracją i powodem do przeprowadzenia badania. Jego wyniki przyniosły bardzo wyraźną odpowiedź – PR jest ważny dla startupów i jest im potrzebny, jednak wiedza o narzędziach public relations, zasadach tworzenia oraz wdrażania strategii – niestety miejscami mocno kuleje. Nierzadko wysiłki okazują się niespójne, a działania nie są ze sobą wystarczająco zsynchronizowane. Mam nadzieję, że niniejszy raport przyczyni się choć w niewielkim stopniu do poprawy tego stanu rzeczy i uświadomi polskim przedsiębiorcom, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz. A także - że dużo łatwiej jest umacniać wizerunek, niż go odbudowywać.
Szkolenia Social Media:
- Linkedin workshop
- Employer branding w social media
- Social Media w rekrutacji i HR
- Aplikacje Millenialsów
- Social Media w Marketingu i Sprzedaży
Social Selling Cube Poland #2 – LinkedIn w PraktycePawel Maczka
Social Selling to proces wykorzystywania swojej profesjonalnej marki do realizacji celów sprzedażowych, dzięki odpowiednim osobom, spostrzeżeniom i relacjom.
Interesują cię podstawy oraz praktyczna wiedza z zakresu działań w ramach platformy LinkedIn, zarówno w ramach tworzenia marki osobistej, jak i korzyści związanych z dobrze dobraną strategią firmy - W tej prezentacji znajdziesz wiele przydatnych podpowiedzi.
Agenda:
Personal Branding, czyli jak budować markę osobistą na LinkedIn (2,5h) / Prowadzący - Paweł Mączka
- od 0 do bohatera, czyli 10 praktyk, od których zaczniemy remont Twojego profilu LinkedIn
- W jaki sposób wykorzystać platformę LinkedIn, aby stała się trampoliną w budowaniu osobistej marki
- Social Advocacy – twoja kariera, twoja przewaga
- Jak zachęcać pracowników do promowania swojej marki w mediach społecznościowych
Similar to Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania marki pracodawcy | Employer Branding Management Summit 2013 (20)
Prezentacja Gravity.ad (www.gravityad.pl) dotycząca działań dla B2B w LinkedIn, w Polsce.
Część przykładów pochodzi od firm: BAN, ThinkKong (case studies).
Prezentacja ogólna, prezentująca możliwości reklamowe LinkedIn.
Marcin Czajka
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania marki pracodawcy | Employer Branding Management Summit 2013
1. Najnowsze technologie i narzędzia
wykorzystywane w procesie
kształtowania marki pracodawcy
Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
2. Współwłaściciel agencji social media & mobile specjalizującej się
w rozwiązaniach marketingowych dla firm z sektora B2B oraz wspierających
HR/EB (obszar działania: LikedIn, GoldenLine, Facebook, mobile)
Doświadczenie w social media zdobywał pracując ok. 5 lat dla największych
sieci profesjonalnych w Polsce: GoldenLine.pl, LinkedIn.com.
Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Marcin Czajka
3. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
+ SOCIAL MEDIA W POLSCE
+ NASTAWIENIE EMOCJONALNE W SOCIAL MEDIA
+ SOCIAL MEDIA OKIEM MARKETERA/HR
+ NASZE SPOŁECZNOŚCI - ZAANGAŻOWANIE
+ BGŻ GOLDENLINE – CASE STUDY
+ MISYS GOLDENLINE – CASE STUDY
+ ERNST & YOUNG FACEBOOK – CASE STUDY
+ CARPENTER CONSULTING CASE STUDY
+ KONR/FERRY LINKEDIN – CASE STUDY
+ LINKEDIN– MOŻLIWOŚCI
+ RYNEK MOBILE
+ PODSTAWOWE BŁĘDY STRON MOBILNYCH
+ DOBRE PRAKTYKI W MOBILE
+ PEPSICO MOBILE – CASE STUDY
+ ERNST & YOUNG QR CODE MOBILE – CASE STUDY
+ HEWITT SMS MOBILE – CASE STUDY
Agenda
4. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Social media w Polsce
1,2 MLN 13,5 MLN 12,8 MLN10,7 MLN 5,2 MLN
0,8 MLN1,4 MLN 0,4 MLN
Goldenline.pl Facebook.com NK.pl Youtube.com Blogspot.com
Twitter.com Pinterest.com Linkedin.com
7. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Social media okiem użytkownika,
marketera/HR
Marketer/HR – „jestem w stanie bardzo dokładnie
targetować swoje reklamy/ogłoszenia i jeszcze
skuteczniej sprzedawać/rekrutować. Mogę budować
długotrwałe relacje z moimi klientami/kandydatami.”
Użytkownik/kandydat – „otrzymuję przekaz, (m.in.
oferty pracy), który mnie interesuje; sprawdzam opinie
o pracodawcy wśród znajomych, śledzę wypowiedzi
dotychczasowych pracowników mogę zapytać się
o szczegóły oferty, lub uczestniczyć
w wydarzeniu, które mój potencjalny pracodawca
organizuje.
8. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Nasze społeczności
- zaangażowanie
Co robić, gdy mamy już odpowiednio dużą społeczność?
9. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
BGŻ GoldenLine Tablica
+ ZAŁOŻENIA
- Zwiększenie odwiedzin, zaangażowania na
profilu pracodawcy BGŻ w GoldenLine.pl
+ ROZWIĄZANIE
- Wprowadzono opinie pracodawcy
- Wprowadzono społecznościową tablicę
+ EFEKTY
- Oglądalność wzrosła aż o 153%, jest to m.in.
zasługa przygotowania się (np. komunikacja z
pracownikami, moderacja i animacja tablicy,
aktualne oferty pracy, otwarcie się na feedback)
klienta do wejścia w GL w nowej bardziej
społecznościowej formule.
Źródło: Perspektywy HR
10. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
MISYS GoldenLine Display HR
+ ZAŁOŻENIA
- Zwiększenie popularności ogłoszenia o pracę
+ ROZWIĄZANIE
- Utworzono ogłoszenie wizerunkowe
z brandingiem klienta
- Zrealizowano kampanię reklamową ściśle
targetowaną
+ EFEKTY
- Większy zasięg ogłoszenia o pracę
- Dokładne targetowanie
- Zwiększenie potencjału ogłoszenia za sprawą
brandingu
- Dotarcie do użytkownika niezależnie od miejsca
odwiedzin GoldenLine
11. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Ernst & Young PuzzlEY Facebook
+ ZAŁOŻENIA
- Zaangażowanie na dłużej Fanów/kandydatów
obecnych na Fan Page Ernst & Young Polska
+ ROZWIĄZANIE
- Zbudowano aplikację PuzzlEY w Facebook'u
- Każdy może „układać swoją karierę” z elementów
+ EFEKTY
- Codziennie nagradzana nowa osoba
- Ranking zwycięzców
- Wprowadzenie elementu grywalizacji w procesie
promocji rekrutacji i wizerunku pracodawcy
- Zaangażowanie ze strony fanów
- Przyrost fanów o kilka tysięcy
12. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Carpenter Consulting Facebook
+ ZAŁOŻENIA
- Zwiększenie liczby fanów (kandydatów, klientów)
oraz zaangażowanie.
+ ROZWIĄZANIE
- Zbudowano aplikację Moje Miejsce Pracy
- Podłączono powiadomienia na tablicy.
+ EFEKTY
- Kilkadziesiąt zgłoszeń do konkursu „Moje miejsce
pracy”
- Zwiększenie liczby fanów z ok. 400 – ponad 2000
W ciągu 2 tygodni
13. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Korn/Ferry International LinkedIn
+ ZAŁOŻENIA
- Realizacja kampanii opartej na Otwartym API
LinkedIn
- Zaangażowanie ze strony odbiorców
+ ROZWIĄZANIE
- Emisja targetowanej reklamy do odbiorców
- Zachęcenie do skorzystania z aplikacji
ProSpective Assesment
+ EFEKTY
- Uzyskanie wysokiego stopnia zaangażowania
- Dotarcie do ściśle określonej grupy odbiorców
- Wykorzystanie social sharing LinkedIn
19. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Podstawowe błędy stron
mobilnych
+ Brak dopasowania do odwiedzin
mobilnych - skalowanie
+ Kiepska nawigacja
+ Proces aplikacji nie jest
dostosowany do rekrutacji mobile
+ Flash nie zawsze zadziała!
21. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
PepsiCo Mobile Careers
+ ZAŁOŻENIA
- PepsiCo chciała zaangażować odbiorców
- Dodatkowo zaproponować im oferty pracy
- Dotrzeć do odbiorcy w niekonwencjonalny
sposób
- Być tam, gdzie jest kandydat
+ ROZWIĄZANIE
- Zbudowano aplikację Possibilities
- Mobilny odpowiednik zakładki Kariera
+ EFEKTY
- 80 ściągniętych aplikacji w pierwszym miesiącu
- 2 100 zapisanych alertów wyszukiwarki
- 125 pozyskanych aplikacji
- 6% odwiedzin zakładki Kariera przez aplikację
- PepsiCo zrozumiała, że użytkownicy pragną
zaangażowania, nie samych ofert pracy
22. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Ernst & Young Eurostudent QR
+ ZAŁOŻENIA
- Realizacja niestandardowej kampanii promującej
staże i praktyki Ernsy & Young Polska
+ ROZWIĄZANIE
- Razem z Eurostudent.pl przygotowano specjalny
QR Code, który można było zeskanować i przejść
do odpowiedniej zakładki z Layerem Ernst &
Young
+ EFEKTY
- Niestandarowa kampania rekrutacyjna QR Codes
- Połączenie świata offline i online
- Spore zainteresowanie ze strony studentów
23. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Hewitt SMS Campaign
+ ZAŁOŻENIA
- Dotrzeć z przekazem rekrutacyjnym do mobilnych
użytkowników
+ ROZWIĄZANIE
- Stworzono rekrutacyjną stronę mobilną
- Zachęcono użytkowników do wysłania pod
wskazany numer hasła odpowiadającego kategorii
ofert pracy
+ EFEKTY
- Użytkownik był na bieżąco z ofertami pracy
Hewitt, mógł bezpośrednio z telefonu rozpocząć
proces rekrutacji, niezależnie od miejsca, w którym
przebywał
25. Marcin Czajka, Gravity.ad – social communication
Dziękuję za uwagę!
Marcin Czajka
Gravity.ad – social communication
500-064-262
Marcin.czajka@gravityad.pl