Prezentacja na IV Personal Branding Polska. O rekrutacji, employer brandingu i tym jak wykorzystać social media w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dowiedz
Attract Top Candidates with Employer BrandingLeah Burdick
Discover how employer branding can help your company attract top candidates. This presentation was delivered through ERE.net by Rebecca Valladares, Senior Vice President of Relationship Management for Hudson Americas (http://us.hudson.com). Learn what employer branding is and the various employer brand attributes that appeal to quality candidates. Explore how top companies are using employer branding to their benefit based on a study of 328 HR executives. For the complete report, visit http://employerbrandguide.com for a complimentary download.
Social Media są idealnym miejscem do procesu rekrutacji. Dają informacje zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Co najważniejsze pozwalają dotrzeć do odpowiedniej grupy adresatów. Sprawdźcie sami jak w pełni wykorzystać ich potencjał :)
Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościo...Karol Wnukiewicz
Jak działają rekruterzy w Internecie? Co sprawdzają rekruterzy w mediach społecznościowych gdy szukają informacji o kandydacie? Na co zwrócić uwagę, co przykuwa zainteresowanie rekrutera?
w czasach rewolucji technologicznej firmy potrzebują zaangażowanych pracowników na wszystkich szczeblach w organizacji i autentycznego wizerunku w kanałach w których dziś są obecni ich klienci. Jedną z odpowiedzi na te problemy jest Employee advocacy - adwokaci marki - pracownicy zaangażowani aktywnie w promocję wizerunku firmy w swoich kanałach social media.
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Attract Top Candidates with Employer BrandingLeah Burdick
Discover how employer branding can help your company attract top candidates. This presentation was delivered through ERE.net by Rebecca Valladares, Senior Vice President of Relationship Management for Hudson Americas (http://us.hudson.com). Learn what employer branding is and the various employer brand attributes that appeal to quality candidates. Explore how top companies are using employer branding to their benefit based on a study of 328 HR executives. For the complete report, visit http://employerbrandguide.com for a complimentary download.
Social Media są idealnym miejscem do procesu rekrutacji. Dają informacje zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Co najważniejsze pozwalają dotrzeć do odpowiedniej grupy adresatów. Sprawdźcie sami jak w pełni wykorzystać ich potencjał :)
Młodzi na rynku pracy: Jak wspierać proces rekrutacji w mediach społecznościo...Karol Wnukiewicz
Jak działają rekruterzy w Internecie? Co sprawdzają rekruterzy w mediach społecznościowych gdy szukają informacji o kandydacie? Na co zwrócić uwagę, co przykuwa zainteresowanie rekrutera?
w czasach rewolucji technologicznej firmy potrzebują zaangażowanych pracowników na wszystkich szczeblach w organizacji i autentycznego wizerunku w kanałach w których dziś są obecni ich klienci. Jedną z odpowiedzi na te problemy jest Employee advocacy - adwokaci marki - pracownicy zaangażowani aktywnie w promocję wizerunku firmy w swoich kanałach social media.
Media społecznościowe nie są niczym nowym. Wykorzystanie ich w rekrutacji też nie – niestety większość rekruterów robi to źle. Zarówno te związane z profesjonalistami (Goldenline, LikedIn), jak i masowe (Facebook, Twitter, Snapchat) mogą stanowić doskonałą formę dla działań EB. Trzeba jednak pamiętać, że social media to miejsce dla pracodawców odważnych, otwartych na dialog i argumenty. Jeśli firma nie jest przygotowana na otwartą dyskusję z internautami lepiej, by skupiła się na innych metodach promocji. Sprawdź, czy jesteś na to gotowy…
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...Marcin Czajka
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania marki pracodawcy | Employer Branding Management Summit 2013. Zbiór case studies, część przykładów kampanii zrealizowanych przez GravityAd - social communication.
Social Media & Mobile.
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HRRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludzi. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?
W dzisiejszych czasach firmom zależy na tym, aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegał szybko i efektywnie. Oczekują one tego, aby w jak najkrótszym czasie zatrudniony został jak najlepszy kandydat. Trudne czasy zmuszają przedsiębiorstwa do szukania oszczędności nawet w tym, niezwykle ważnym obszarze.
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017Rahim Blak
Kreatywno Strategiczne ujęcie Facebook Marketingu, Social Sellingu i Social Networkingu. Mamy rok 2017 i facebook dopiero się rozkręca! Nie konkuruje już tylko z innymi serwisami społecznościowymi, ale całym Internetem. Często zastępuje on stronę www, blogosferę, wspiera procesy rekrutacyjne, obsługę klienta, CRM, webinaria, połączenia telefoniczne, networking. Facebook marketing znajduje dziś zastosowanie dla niemal każdej osoby, firmy, w każdym sektorze. Ta prezentacja jest dla wszystkich - od osób budujących markę osobistą i chcących wykorzystać profil osobowy na facebooku, po firmy małe, średnie i duże.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
O kradzieży tożsamości, pishingach i innych technikachMonika Czaplicka
Jak bronić się przed kradzieżą tożsamości? Jak to wygląda? Do czego te dane mogą zostać wykorzystane? Te i inne kwestie poruszam w mojej prezentacji o bezpieczeństwie w sieci.
Na podstawie socjologicznych i psychologicznych teorii pokazuję jak działają kryzysy na przykładzie internetowych linczów i korzystania ze wstydu. Sięgam też do książki Jona Ronsona o wstydzie.
Jak wykorzystać social media w swoich programach lojalnościowych? Monika Czap...Monika Czaplicka
Wiele firm ma programy lojalnościowe. Czy mogę wykorzystać social media, aby je promować? Na pewno! Pytanie brzmi jak. Opowiem nie tylko o tym jak, ale również w jakich innych sytuacjach można korzystać z social mediów dla swojej marki w programie lojalnościowym.
Podstawowe informacje o kryzysie w social media. Prezentacja na krakowskiej Akademii Marketingu opowiada o najbardziej oczywistych aspektach wpadek w sieci.
Social media to teatr - percepcja w marketingu i kryzysachMonika Czaplicka
Social media to teatr, gdzie bardzo jest ważna percepcja. Dokładnie tak samo jest z kryzysami - nie tyle liczy się prawda, ile to, co myśli sobie publiczność i nasi klienci. Kilka przykładów. Prezentacja z social media czwartku w Rzeszowie
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania ma...Marcin Czajka
Najnowsze technologie i narzędzia wykorzystywane w procesie kształtowania marki pracodawcy | Employer Branding Management Summit 2013. Zbiór case studies, część przykładów kampanii zrealizowanych przez GravityAd - social communication.
Social Media & Mobile.
Social Recruitment i Employer Branding 2017 - Rahim Blak na Kongresie HRRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludzi. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Co zrobić, aby dotrzeć do kandydata pasywnego? Na jaką komunikację postawić, jakich kanałów użyć i jak prowadzić proces rekrutacji kandydata pasywnego?
W dzisiejszych czasach firmom zależy na tym, aby proces rekrutacji nowego pracownika przebiegał szybko i efektywnie. Oczekują one tego, aby w jak najkrótszym czasie zatrudniony został jak najlepszy kandydat. Trudne czasy zmuszają przedsiębiorstwa do szukania oszczędności nawet w tym, niezwykle ważnym obszarze.
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017Rahim Blak
Kreatywno Strategiczne ujęcie Facebook Marketingu, Social Sellingu i Social Networkingu. Mamy rok 2017 i facebook dopiero się rozkręca! Nie konkuruje już tylko z innymi serwisami społecznościowymi, ale całym Internetem. Często zastępuje on stronę www, blogosferę, wspiera procesy rekrutacyjne, obsługę klienta, CRM, webinaria, połączenia telefoniczne, networking. Facebook marketing znajduje dziś zastosowanie dla niemal każdej osoby, firmy, w każdym sektorze. Ta prezentacja jest dla wszystkich - od osób budujących markę osobistą i chcących wykorzystać profil osobowy na facebooku, po firmy małe, średnie i duże.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
O kradzieży tożsamości, pishingach i innych technikachMonika Czaplicka
Jak bronić się przed kradzieżą tożsamości? Jak to wygląda? Do czego te dane mogą zostać wykorzystane? Te i inne kwestie poruszam w mojej prezentacji o bezpieczeństwie w sieci.
Na podstawie socjologicznych i psychologicznych teorii pokazuję jak działają kryzysy na przykładzie internetowych linczów i korzystania ze wstydu. Sięgam też do książki Jona Ronsona o wstydzie.
Jak wykorzystać social media w swoich programach lojalnościowych? Monika Czap...Monika Czaplicka
Wiele firm ma programy lojalnościowe. Czy mogę wykorzystać social media, aby je promować? Na pewno! Pytanie brzmi jak. Opowiem nie tylko o tym jak, ale również w jakich innych sytuacjach można korzystać z social mediów dla swojej marki w programie lojalnościowym.
Podstawowe informacje o kryzysie w social media. Prezentacja na krakowskiej Akademii Marketingu opowiada o najbardziej oczywistych aspektach wpadek w sieci.
Social media to teatr - percepcja w marketingu i kryzysachMonika Czaplicka
Social media to teatr, gdzie bardzo jest ważna percepcja. Dokładnie tak samo jest z kryzysami - nie tyle liczy się prawda, ile to, co myśli sobie publiczność i nasi klienci. Kilka przykładów. Prezentacja z social media czwartku w Rzeszowie
Czego nie należy robić na Twitterze, jakich statusów unikać oraz jak nie angażować swojej Twitterowej społeczności. Poradnik dla laików. Prezentacja z łódzkiego Tweetupu.
Nowe media - ryzykowna platforma (nie)porozumienia. Jak zarządzać kryzysem re...Monika Czaplicka
Prezentacja na konferencję Digital PR w praktyce zorganizowana przez Rzeczpospolitą. O zarządzaniu kryzysami, modelu EEIA oraz najnowszych kejsach opowiadałam w kwietniu 2015 roku dla specjalistów od public relations.
EB Masters Warszawa; Jakie wpadki mogą spotkać Twoją firmę ze strony Twoich pracowników, dlaczego warto mieć social media policy i w ogóle na czym polega employer branding w social media.
Trolololo, czyli zaklinacz troli (troll managment)Monika Czaplicka
Like us too, Kraków 2012
Jak często zdarza się wam, że na fanpage'u pojawią się trole i hejterzy? Jak reagujecie, kiedy wasz bardzo aktywny użytkownik opublikuje tajne dane?
Social POZnań 13.11.2013
Dlaczego warto mieć social media policy i co może się zdarzyć, jeśli go nie będziemy mieli. Przykładowy dokument i kilka ciekawych przypadków.
Krajobraz po bitwie - skutki kryzysów w social media Monika CzaplickaMonika Czaplicka
Czy kryzysy w social media mają jakieś skutki? Jeśli tak, to jakie. Case study firm, które straciły wizerunkowo lub finansowo na kryzysach, informacje, statystyki i przyczyny takiego stanu rzeczy. Prezentacja Prezi z Marketing Meeting w Łodzi.
Zajęcia z projektowania produktu, które przedstawiłam na Politechnice Gdańskiej. Trochę o kryzysach, strategii oraz procesie produkcyjnym. Prezentacja na moim koncie na Prezi.