Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu?
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 80 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Marka pracodawcy zbudowana na danych - Digital Marketing w Employer BrandinguŁukasz Kołodziejczyk
Employer Branding to niezwykle popularny ostatnio termin w obszarze HR. Czy jednak o markę pracodawcy potrafimy dobrze dbać w świecie online? Czy potrafimy wykorzystać możliwośc jakie w kontekście działań Employer Brandingowych daje nam Online Marketing? W swojej prezentacji podczas Crash Mondays pokazałem jak wykorzystać Digital Marketing w Employer Brandingu budując świadomie strategię działań EB właśnie w oparciu o eMarketing.
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2016 edition: HR technology, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Raben Group, KFC, organizational culture, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC, and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2016: technologie HR, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Grupa Raben, KFC, kultura organizacyjna, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC i inne.
Marka Osobista w Skalowaniu Biznesu - Rahim Blak Internet Beta 2017Rahim Blak
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu?
Atmosfery firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 80 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Marka pracodawcy zbudowana na danych - Digital Marketing w Employer BrandinguŁukasz Kołodziejczyk
Employer Branding to niezwykle popularny ostatnio termin w obszarze HR. Czy jednak o markę pracodawcy potrafimy dobrze dbać w świecie online? Czy potrafimy wykorzystać możliwośc jakie w kontekście działań Employer Brandingowych daje nam Online Marketing? W swojej prezentacji podczas Crash Mondays pokazałem jak wykorzystać Digital Marketing w Employer Brandingu budując świadomie strategię działań EB właśnie w oparciu o eMarketing.
Employer Branding Magazine. Polish employer branding quarterly. Inspiration, case studies and advice. Q4 2016 edition: HR technology, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Raben Group, KFC, organizational culture, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC, and more.
Magazyn Employer Branding. Kwartalnik o budowaniu marki pracodawcy. Inspiracje, prezentacje case studies i porady. Wydanie Q4 2016: technologie HR, Bersin by Deloitte, onboarding, CSR, Kompania Piwowarska, Grupa Raben, KFC, kultura organizacyjna, BGŻ BNP Paribas, Brown Forman, ABB, PwC i inne.
Strategia Przetrwania 2 - Rahim Blak dla Start In Podkarpackie 2017Rahim Blak
Większość startuperów, a szczególnie ich inwestorzy, koncentrują dziś wysiłki na tworzeniu "jednorożców", czyli spółek wartych 1 miliard dolarów. Tylko 2 na 100 tys. startupów osiągnie kiedyś wycenę 1 miliarda dolarów, a co się stanie z pozostałymi? Jak stworzyć "karalucha", czyli firmę która przetrwa wszystko? Czy produkt jest najważniejszy? Jak prowadzić startup, jako organizację stabilną, zdolną generować przychody i przede wszystkim taką, która na pewno nie upadnie?
"Social Employer Branding" Rahim Blak na Social Media Convent 2017, GdańskRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludz. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017Rahim Blak
Kreatywno Strategiczne ujęcie Facebook Marketingu, Social Sellingu i Social Networkingu. Mamy rok 2017 i facebook dopiero się rozkręca! Nie konkuruje już tylko z innymi serwisami społecznościowymi, ale całym Internetem. Często zastępuje on stronę www, blogosferę, wspiera procesy rekrutacyjne, obsługę klienta, CRM, webinaria, połączenia telefoniczne, networking. Facebook marketing znajduje dziś zastosowanie dla niemal każdej osoby, firmy, w każdym sektorze. Ta prezentacja jest dla wszystkich - od osób budujących markę osobistą i chcących wykorzystać profil osobowy na facebooku, po firmy małe, średnie i duże.
Strategie Przyszłości Social Media - Rahim Blak na Kongres Online Marketing ...Rahim Blak
5 strategii ponadczasowych i 5 strategii przyszłości social media marketingu
Facebook Marketing pozwala dzisiaj Agencjom i Marketerom odpowiedzieć na każdy Brief (zapotrzebowanie klienta) i prawie zawsze dostarczyć rozwiązanie. Chcesz rekrutować pracowników? Chcesz obsługiwać klientów? Chcesz prowadzić kampanię performance marketingową? Social commerce dla e-sklepów? Pozyskiwać leady dla sektorów B2C i B2B? Prowadzić masowe kampanie zasięgowe? Współpracować z Influencerami? Budować markę pracodawcy? Markę osobistą? Pozyskiwać aktywnie klientów bezpośrednich? Zaczynałem od agencji social media, chciałem rozwinąć kompetencje do agencji interaktywnej, ale teraz widzę, że nie ma takiej potrzeby:) bo odpowiedzią na każde to zapotrzebowanie może być dzisiaj facebook! Mam dla Was 10 strategii social media, które wiem, że naprawdę działają! #ToBędzieDobraPrezentacja:) Rahim Blak.
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Pawel Maczka
Prezentacja z 1-szego webinarium promującego szkolenie online #SocialSellingSWAT www.socialsellingswat.pl
Podczas prezentacji zostały poruszone następujące zagadnienia:
- czym jest marka osobista
- gdzie szukamy informacji, gdy chcemy zmienić pracę?
- co najbardziej motywuje ludzi do pracy
- czym jest employee advocacy
- jakie są korzyści dla pracownika jak również firmy z EA
Strategia Przetrwania 2 - Rahim Blak dla Start In Podkarpackie 2017Rahim Blak
Większość startuperów, a szczególnie ich inwestorzy, koncentrują dziś wysiłki na tworzeniu "jednorożców", czyli spółek wartych 1 miliard dolarów. Tylko 2 na 100 tys. startupów osiągnie kiedyś wycenę 1 miliarda dolarów, a co się stanie z pozostałymi? Jak stworzyć "karalucha", czyli firmę która przetrwa wszystko? Czy produkt jest najważniejszy? Jak prowadzić startup, jako organizację stabilną, zdolną generować przychody i przede wszystkim taką, która na pewno nie upadnie?
"Social Employer Branding" Rahim Blak na Social Media Convent 2017, GdańskRahim Blak
Współzawodnictwo o pracę dało początek budowania marki osobistej przez zwykłych ludz. Dzsiaj w "czasach pracownika" to firmy rywalizują o specjalistów, dlatego budują "markę pracodawcy" Employer Branding, aby ich przyciągnąć. W obu przypadkach zapalnikiem do realizacji tych celów stały się Social Media. Atmosferę firmy nie da się pokazać na ogłoszeniu rekrutacyjnym, najlepiej można to zrobić przez Social Media. Social Employer Branding i Social Recruitment to strategia budowania marki pracodawcy i rekrutacji kandydatów (Direct Search) poprzez media społecznościowe. Prezentacja skierowana jest do przedsiębiorców, marketerów i łówców głów, czyli Head Hunterów. Rahim Blak od 2009 roku rekrutuje pracowników przez social media, aktualnie zatrudnia 70 pracowników i swoją prezentacje opiera na własnych doświadczeniach.
Jaka jest rola Marki Osobistej w Skalowaniu Biznesu. Czy Marka Osobista jest nieskalowalna? Czy Biznes oparty na relacjach bezpośrednich jest skazany na lokalny zasięg? Czy sprzedaż bezpośrednia, networking i budowanie sieci kontaktów przez social media (social networking) jest dobrą strategią budowania firmy o globalnym zasięgu.
Jak wykorzystać nowe media, social media i technologie w employer brandingu? Najważniejsze to stworzyć społeczność wokół marki, która przyciągnie zarówno przyszłych pracowników jak i zaangażuje obecnych, kształtując ich na ambasadorów marki. Narzędzia i strategia employer brandingu w social media przedstawione w prezentacji.
Strategie Social Media - Rahim Blak na Kongresie For Social Media 2017Rahim Blak
Kreatywno Strategiczne ujęcie Facebook Marketingu, Social Sellingu i Social Networkingu. Mamy rok 2017 i facebook dopiero się rozkręca! Nie konkuruje już tylko z innymi serwisami społecznościowymi, ale całym Internetem. Często zastępuje on stronę www, blogosferę, wspiera procesy rekrutacyjne, obsługę klienta, CRM, webinaria, połączenia telefoniczne, networking. Facebook marketing znajduje dziś zastosowanie dla niemal każdej osoby, firmy, w każdym sektorze. Ta prezentacja jest dla wszystkich - od osób budujących markę osobistą i chcących wykorzystać profil osobowy na facebooku, po firmy małe, średnie i duże.
Strategie Przyszłości Social Media - Rahim Blak na Kongres Online Marketing ...Rahim Blak
5 strategii ponadczasowych i 5 strategii przyszłości social media marketingu
Facebook Marketing pozwala dzisiaj Agencjom i Marketerom odpowiedzieć na każdy Brief (zapotrzebowanie klienta) i prawie zawsze dostarczyć rozwiązanie. Chcesz rekrutować pracowników? Chcesz obsługiwać klientów? Chcesz prowadzić kampanię performance marketingową? Social commerce dla e-sklepów? Pozyskiwać leady dla sektorów B2C i B2B? Prowadzić masowe kampanie zasięgowe? Współpracować z Influencerami? Budować markę pracodawcy? Markę osobistą? Pozyskiwać aktywnie klientów bezpośrednich? Zaczynałem od agencji social media, chciałem rozwinąć kompetencje do agencji interaktywnej, ale teraz widzę, że nie ma takiej potrzeby:) bo odpowiedzią na każde to zapotrzebowanie może być dzisiaj facebook! Mam dla Was 10 strategii social media, które wiem, że naprawdę działają! #ToBędzieDobraPrezentacja:) Rahim Blak.
Employer branding w obliczu nowej generacji pracownikowMonika Walczak
Employer branding- budowanie wizerunku pracodawcy, znajduje coraz większe uznanie w obowiązkowych działaniach komunikacyjnych firm. Zdobycie utalentowanego i ambitnego pracownika to dla każdej firmy ogromna wartość, ale także coraz trudniejszy proces. Pracodawcy muszą wkładać coraz więcej wysiłku, aby zdobyć pracowników o pożądanych kompetencjach. Udział w targach pracy, wystąpienia na uczelniach to dzisiaj za mało, ponieważ aby zdobyć dobrego pracownika trzeba przyciągnąć jego uwagę i wzbudzić zainteresowanie. Pracodawcy przekonują się o tym coraz częściej, szczególnie w obliczu nowej generacji pracowników z pokolenia X,Y. We współczesnych czasach firmy walczą o pracowników, nie na rozmowach kwalifikacyjnych, ale wizerunkiem.
W pięciu krokach:
1. Czym jest Employer Branding – w ujęciu praktycznym?
2. Jakie są najważniejsze różnice w oczekiwaniach wobec pracodawców i pracy generacji X, Y oraz Z?
3. Jakich narzędzi używać w rekrutacji?
4. Najważniejsze korzyści dla firm z budowania Employer Brandingu.
5. Przykłady udanych kampanii Empoyer Branding.
Czym jest Personal Branding w ramach Employee Advocacy Pawel Maczka
Prezentacja z 1-szego webinarium promującego szkolenie online #SocialSellingSWAT www.socialsellingswat.pl
Podczas prezentacji zostały poruszone następujące zagadnienia:
- czym jest marka osobista
- gdzie szukamy informacji, gdy chcemy zmienić pracę?
- co najbardziej motywuje ludzi do pracy
- czym jest employee advocacy
- jakie są korzyści dla pracownika jak również firmy z EA
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ust...Rahim Blak
Ustawa o zmianie ustawy - Kodeks spółek handlowych oraz niektórych innych ustaw z 19 lipca 2019 roku. Ustawa wprowadzająca pojęcie spółki akcyjnej prostej.
RahimCoin wniosek Krajowa Informacja Skarbowa Rahim Blak
Wniosek o wydanie indywidualnej interpretacji prawa podatkowego w ramach planowanego wypuszczenia 1.000.000 wykreowanych personalnych tokenów w specyficznej formie crowdfundingu jakim jest ICO.
Opinia KNF w sprawie tokena personalnego RahimCoinRahim Blak
UKNF zaoipiniował, że projekt RahimCoin sformułowany jako pożyczka, jest zgodny z przepisami i nie podchodzi pod prawo bankowe, ani fundusze inwestycyjne, co za tym idzie nie wymaga nadzoru finansowego.
Projekt RahimCoin, w którym otrzymuję środki jako pożyczkę, wypracowaliśmy wspólnie podczas rozmów z KNF. Od początku przedstawialiśmy RahimCoin jako token personalny odzwierciedlający wartość marki osobistej i biznesów, które buduję, a korzyścią dla posiadaczy będą m.in. dywidendy.
Od tego momentu Idea inwestowania w personalne tokeny nie jest już tylko zabawą. Większość firm nie jest dywidendowa, a człowiek musi zarabiać, jeżeli inwestujesz we mnie, to dostaniesz dywidendy, które pochodzą z moich innowacyjncyh firm, co niesie duże szanse i ryzyko, ale masz pewność, że zarobisz jednocześnie na moim miesięcznym wynagrodzeniu (moja umowa o pracę + zasiadanie w zarządach firm) co zapewnia ci stopę zwrotu na poziomie lokaty lub inflacji.
RahimCoin to udziałowy Token Personalny. Kupując RahimCoin stajesz się udziałowcem marki Rahim Blak. Za jego wartość odpowiada marka osobista oraz wartość biznesów, które buduje.
Inwestycja w ludzi. Prawne aspekty Tokenów Personalnych.Rahim Blak
22 maja tego roku debiutowałem Personalnym Tokenem Udziałowym #RahimCoin. Stwierdziłem, że zamiast inwestować w firmę, lepiej zainwestować w cały portfel projektów realizowanych przez jedną osobę na przestrzeni całego życia.
Emisja Tokenów Personalnych, technologicznie i prawnie, nie jest prosta, ale na wschodzącym rynku prawo jest kreatywne.
Prawo nie zabrania być innowacyjnym!
Czy tokenizacja osób fizycznych może rozpocząć Nową Ekonomię? Czym Token różni się od kryptowaluty? Pokażę, jak w 5 krokach wyemitować udziały w człowieku i wystawić je na sprzedaż!
Personalny Token będzie się nas uczyć, nie zestarzeje się, przeżyje nas i będzie działał dalej. Personalny Token stanie się OSOBLIWOŚCIĄ! Wielkie Marki Osobiste w Biznesie działają na wschodzących rynkach w sposób nieskrępowany. Wygrywają tym, że robią rzeczy, których na pierwszy rzut oka, nie da się zrobić!
Jestem przekonany, że gdyby Picasso, Dali, czy Warhol żyli w dzisiejszych czasach, używaliby Internetu do tworzenia i wyrażania siebie. To moje motto jest odpowiedzią na związek sztuki z Internetem. Ja naprawdę wierzę, że tworzenie innowacyjnych startupów i firm jest sztuką! Dlaczego? Najbardziej uznaną definicją sztuki pozostaje dziś rezygnacja z definicji, ponieważ jej odbiór i media ciągle się zmieniają. W dziejach Sztuki więcej dzieł powstało na zamówienie, na umowę o dzieło, niż z wewnętrznej potrzeby artysty. Studiując na wydziale malarstwa ciągle poszukiwałem nowych mediów do wyrażania siebie. Jedną z nich była reklama, którą zafascynowałem się po przeczytaniu książki Oliviero Toscani “Reklama uśmiechnięte ścierwo”. Kiedy dostałem przestrzeń do pokazania swoich prac w galerii sztuki w Norwich w UK, zamiast swoich obrazów przedstawiłem reklamy hoteli Likus. To był mój pierwszy romans Marketingu ze Sztuką. Potem przyszła kolej na Internet. Zauważyłem, że to, co powstaje w Dolinie Krzemowej i korporacjach takich jak Google i Facebook nie śniło się filozofom ze świata sztuki, który znałem. To mnie totalnie zafascynowało. Aktualnie cały czas w samotności rozmyślam nad Najnowszą Teorią Sztuki w Kulturze 2.0. poświęcając temu swoje prezentacje. Zadaję w nich pytanie, czy to, co wszyscy “klikamy” na klawiaturach naszych komputerów wnosi jakąś wartość do dorobku naszej kultury? Rynek interaktywny, podobnie jak sztukę, cechuje zmienność, nieprzewidywalność i ogrom możliwości. To, jak je wykorzystamy zależy wyłącznie od granicy naszej kreatywności.
Social Media i Nowe Technologie dla Marki OsobistejRahim Blak
Każdy ma dzisiaj markę osobistą, pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, mówca. Czy warto inwestować w swoją markę? Ile jest warta? Jak ją wycenić? Jakie narzędzia mogą służyć do mierzenia wpływu marki w rozwój kariery, firmy, sprzedaży, skalowaniu biznesu? Zapalnikiem do budowania marki osobistej przez każdego z nas stały się social media. Nowe technologie pozwalają monetyzować wartość swojej marki? Podczas prezentacji dowiesz się jakie i ocenisz, czy warto?
Jak połączyć Blockchain z Marką Osobistą?Rahim Blak
Każdy ma dzisiaj markę osobistą, pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, mówca. Co łączy Blockchain z Marką Osobistą? Czym jest Personalny Token i jak go wyemitować? Co daje RahimCoin? Nie ma regulacji, które pozwalają lub zabraniają inwestować w ludzi. Seryjni przedsiębiorcy to najlepszy “instrument” do pomnażania wartości!
Is it worth investing in a Personal Brand?Rahim Blak
Każdy ma dzisiaj markę osobistą, pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, mówca. Co łączy Blockchain z Marką Osobistą? Czym jest Personalny Token i jak go wyemitować? Co daje RahimCoin? Nie ma regulacji, które pozwalają lub zabraniają inwestować w ludzi. Seryjni przedsiębiorcy to najlepszy “instrument” do pomnażania wartości!
Każdy ma dzisiaj markę osobistą, pracownik, pracodawca, przedsiębiorca, mówca. Czy warto inwestować w swoją markę? Ile jest warta? Jak ją wycenić? Jakie narzędzia mogą służyć do mierzenia wpływu marki w rozwój kariery, firmy, sprzedaży, skalowania biznesu? Zapalnikiem do budowania marki osobistej przez każdego z nas stały się social media. Nowe technologie pozwalają monetyzować wartość swojej marki. Biznes, to ludzie.
Największym fenomenem Facebooka jest to, że Wy wszyscy tutaj jako Social Media Ninja możecie odpowiedzieć na każdy brief klienta, lub firmy w której pracujecie. Kim jest Social Media Ninja? Dlaczego to zawód przyszłości? Jak pozyskiwać klientów w social media? Jak tworzyć dla nich oferty? Jak duży jest rynek, i jakich specjalizacji się składa? Jaki potencjał biznesowy dla Agencji, klientów i Specjalistów - działających na rynku social media marketingu.
Czy Social Media mogą być piękne? Jakie są zasady kompozycji, światła i perspektywy w fotografii i video? Jak działa przesłona w aparacie, czyli kiedy naświetlać zdjęcia dłużej? Jakim sprzętem i oprogramowaniem możemy tworzyć wizualny content? Co powinniśmy wiedzieć o prawach autorskich chroniących dzieła w internecie? Jak "ze smakiem" korzystać z banków zdjęć i video? Rahim Blak jest absolwentem wydziału malarstwa ASP w Krakowie i prowadzi jedną z pierwszych i największych agencji social media w Polsce. Jego najnowsza prezentacja łączy Świat Sztuki z Social Media. W social mediach każdy dzisiaj tworzy wizualny content? Warto poznać tajniki "estetyki social media", które sprawią, że nasz świat wirtualny stanie się dla wszystkich piękniejszy:) The
Mam dla Was 10 rad, jak #Przetrwać! Zobaczcie, jakie przeszkody musielismy pokonać, żeby zbudować sprawnie działające firmy. Niech nasze doświadczenia będą dla Wad lekcjami. #MaksimumOsiągnięć
103. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
104. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
105. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
106. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach
107. Pracownicy Są Marką Twojej Firmy
Zaangażuj Ich
➔ Uzupełnili informacje o tym gdzie pracują
➔ Ocenili Twoją stronę firmową
➔ Udostępniali Twoje Posty Rekrutacyjne
➔ Chwalili się swoją pracą w social mediach
➔ Inicjowali działania EB oddolnie
179. Marka Osobista dla Firmy?
1. Czasochłonne
2. Nieskalowalne
3. Zmniejsza Wycenę Spółki
- +
180. Marka Osobista dla Firmy?
1. Czasochłonne
2. Nieskalowalne
3. Zmniejsza Wycenę Spółki
1. Tani i Efektywny Marketing
- +
181. Marka Osobista dla Firmy?
1. Czasochłonne
2. Nieskalowalne
3. Zmniejsza Wycenę Spółki
1. Tani i Efektywny Marketing
2. Szef = Mentor (Turkus)
- +
182. Marka Osobista dla Firmy?
1. Czasochłonne
2. Nieskalowalne
3. Zmniejsza Wycenę Spółki
1. Tani i Efektywny Marketing
2. Szef = Mentor (Turkus)
3. Wzmacnia Markę Pracodawcy
- +
225. Emitujemy Personalny
Token w 3-ech krokach:
Wybieramy Platformę Blockchain
Wprowadzamy go do obrotu ICO (Initial coin offering)
226. Emitujemy Personalny
Token w 3-ech krokach:
Wybieramy Platformę Blockchain
Wprowadzamy go do obrotu ICO (Initial coin offering)
Powstaje Smart Contract, który może wypłacać
dywidendy wszystkim udziałowcom tokena.
227. Ile może być WART
Personalny Token?
Np. RahimCoin
237. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
238. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
2009 ro
Age j S i M di
Cli m it
2014 ro
Ed o
pi s e-C
2016 ro
Mar O bi
Rah k
2018 ro
Ed o
je g l
12mron
239. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
2009 ro
Age j S i M di
Cli m it
2014 ro
Ed o
pi s e-C
2016 ro
Mar O bi
Rah k
2018 ro
Ed o
je g l
12mron
2019ro
Rah k
i T c lo
Blo c
2020ro
Gi łda
Mar
Oso t h
2028ro
S ER
G U Y
RA B
100mron
2018 ro
Now u
240. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
2009 ro
Age j S i M di
Cli m it
2014 ro
Ed o
pi s e-C
2016 ro
Mar O bi
Rah k
2018 ro
Ed o
je g l
12mron
2019ro
Rah k
i T c lo
Blo c
2018 ro
Now u
2020ro
Gi łda
Mar
Oso t h
2028ro
S ER
G U Y
RA B
100mron
WARTOŚĆ PERSONALNEGOTOKENA ZALEŻY
OD PROPOZYCJI
MARKI OSOBISTEJ
251. Estymacja Wartości Marki Osobistej
na z ład Ra m
-1mron
2003 ro
Rah z a
Bla
2008 ro
pi s ir
Ar Wo l
2009 ro
Age j S i M di
Cli m it
2014 ro
Ed o
pi s e-C
2016 ro
Mar O bi
Rah k
2018 ro
Ed o
je g l
12mron
2019ro
Rah k
i T c lo
Blo c
2018 ro
Now u
2020ro
Gi łda
Mar
Oso t h
2028ro
S ER
G U Y
RA B
100mron
WARTOŚĆ PERSONALNEGOTOKENA ZALEŻY
OD PROPOZYCJI
MARKI OSOBISTEJ