SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Formulare la Strategia Oceano Blu
Strategia Oceano Blu
Seguire la giusta sequenza strategica
Strategia Oceano BluStrategia Oceano Blu
Ora che l’idea Oceano Blu è disegnata bisogna costruire
un modello di business solido, per assicurare una
buona profittabilità.
La sequenza:
• Utilità (il ciclo esperienziale del cliente)
• Prezzo (Pricing strategico)
• Costo (Target cost)
• Adozione (superare gli ostacoli all’adozione)
Seguire la giusta sequenza strategica
The Sequence of Blue Ocean StrategyThe Sequence of Blue Ocean Strategy
Buyer utilityBuyer utility
Is there exceptional buyer
utility in your business idea?
PricePrice
Is your price easily
accessible to the mass of
buyers?
CostCost
Can you attain your cost
target to profit at your
strategic price?
AdoptionAdoption
What are the adoption
hurdles in actualizing your
business idea?
A commercially viableA commercially viable
blue ocean ideablue ocean idea
Get The Strategic Sequence Right
Strategia Oceano BluStrategia Oceano Blu
La giusta sequenza strategica
Adozione
Nella realizzazione dell'idea, ci sono ostacoli a livello di adozione?
Li state affrontando consapevolmente?
Costo
Potete raggiungere gli obbiettivi di costo, generando profitto
con il pricing strategico che avete prefissato?
Prezzo
Il prezzo è accessibile alla maggior parte dei clienti?
Utilità per il cliente
La vostra idea offre al cliente un'utilità eccezionale?
Idea commercialmente fattibile che promette di creare un oceano blu.
Si?
Si?
Si?
Si? No? Ripensare
No? Ripensare
No? Ripensare
No? Ripensare
Sequence of Blue Ocean Strategy
An important part of blue ocean strategy is to
“get the strategic sequence right.” This
sequence fleshes out and validates blue
ocean ideas to ensure their commercial
viability. This can then reduce business
model risk. In this model, potential blue
ocean ideas must pass through a sequence
of buyer utility, price, cost, and adoption. At
each step there are only two options: a “yes”
answer, in which case the idea may pass to
the next step, or “no”. If an idea receives a
no at any point, the company can either park
the idea or rethink it until you get a yes.
A Commercially
Viable Blue
Ocean Idea
Sequence of Blue Ocean Strategy - .pdf
Buyer utility
Price
Cost
Adoption
A Commercially
Viable Blue
Ocean Idea
No-- Rethink
Yes
Yes
Yes
Yes
No-- Rethink
No-- Rethink
No-- Rethink
Sequence of Blue Ocean Strategy - .pdf
Buyer utility
Price
Cost
Adoption
A Commercially
Viable Blue
Ocean Idea
No-- Rethink
Yes
Yes
Yes
Yes
No-- Rethink
No-- Rethink
No-- Rethink

More Related Content

Similar to Strategia Oceano Blu 10: Seguire la giusta sequenza strategica

Customer Lifetime Value: how to calculate this metric
Customer Lifetime Value: how to calculate this metricCustomer Lifetime Value: how to calculate this metric
Customer Lifetime Value: how to calculate this metricAlessandro Vangelista
 
Mobile App Development - Strategie di web marketing e comunicazione - Parte 1
Mobile App Development - Strategie di web marketing e comunicazione - Parte 1Mobile App Development - Strategie di web marketing e comunicazione - Parte 1
Mobile App Development - Strategie di web marketing e comunicazione - Parte 1Paolo Bolpet
 
Agile Lean Conference 2015 - Lean Model Canvas (Danese)
Agile Lean Conference 2015 - Lean Model Canvas (Danese)Agile Lean Conference 2015 - Lean Model Canvas (Danese)
Agile Lean Conference 2015 - Lean Model Canvas (Danese)Agile Lean Conference
 
Webinaractraffico versionepdf
Webinaractraffico versionepdfWebinaractraffico versionepdf
Webinaractraffico versionepdfMorgan Bovo
 
trasformare un’idea in un business che funziona | 2° lezione
trasformare un’idea in un business che funziona | 2° lezionetrasformare un’idea in un business che funziona | 2° lezione
trasformare un’idea in un business che funziona | 2° lezioneextrategy
 
Startup "must have e startup "nice to have". Quanto sei vicino al "product ma...
Startup "must have e startup "nice to have". Quanto sei vicino al "product ma...Startup "must have e startup "nice to have". Quanto sei vicino al "product ma...
Startup "must have e startup "nice to have". Quanto sei vicino al "product ma...Pierluigi Casolari
 
ProcOut e la Forza degli Acquisti
ProcOut e la Forza degli AcquistiProcOut e la Forza degli Acquisti
ProcOut e la Forza degli AcquistiSergio Giordano
 
Fatti e Misfatti nella Relazione (O. Pallme) 2008 10 17
Fatti e Misfatti nella Relazione (O. Pallme) 2008 10 17Fatti e Misfatti nella Relazione (O. Pallme) 2008 10 17
Fatti e Misfatti nella Relazione (O. Pallme) 2008 10 17Oscar Pallme
 
Lean canvas vs business model canvas
Lean canvas vs business model canvasLean canvas vs business model canvas
Lean canvas vs business model canvasT3basilicata
 
Evolutive experience design
Evolutive experience designEvolutive experience design
Evolutive experience designLuca Mascaro
 
Lean Startup, dal garage ai grattacieli
Lean Startup, dal garage ai grattacieliLean Startup, dal garage ai grattacieli
Lean Startup, dal garage ai grattacieliFelice Pescatore
 
Agile@scale: Portfolio level
Agile@scale: Portfolio levelAgile@scale: Portfolio level
Agile@scale: Portfolio levelFelice Pescatore
 
Come vendere la qualità ai manager
Come vendere la qualità ai managerCome vendere la qualità ai manager
Come vendere la qualità ai managerMaurilio Savoldi
 
Open Day Imprenditoria femminile - Laboratorio di Business model canvas
Open Day Imprenditoria femminile - Laboratorio di Business model canvasOpen Day Imprenditoria femminile - Laboratorio di Business model canvas
Open Day Imprenditoria femminile - Laboratorio di Business model canvasCamera di Commercio di Padova
 
OneBookOnePage #8 - Blue Ocean Strategy
OneBookOnePage #8 - Blue Ocean StrategyOneBookOnePage #8 - Blue Ocean Strategy
OneBookOnePage #8 - Blue Ocean StrategyMauro Massironi
 
Webinar: strategie di ingresso nel marketing B2B
Webinar: strategie di ingresso nel marketing B2BWebinar: strategie di ingresso nel marketing B2B
Webinar: strategie di ingresso nel marketing B2BL'Ippogrifo®
 

Similar to Strategia Oceano Blu 10: Seguire la giusta sequenza strategica (20)

Lion Strategy
Lion StrategyLion Strategy
Lion Strategy
 
Customer Lifetime Value: how to calculate this metric
Customer Lifetime Value: how to calculate this metricCustomer Lifetime Value: how to calculate this metric
Customer Lifetime Value: how to calculate this metric
 
Mobile App Development - Strategie di web marketing e comunicazione - Parte 1
Mobile App Development - Strategie di web marketing e comunicazione - Parte 1Mobile App Development - Strategie di web marketing e comunicazione - Parte 1
Mobile App Development - Strategie di web marketing e comunicazione - Parte 1
 
Enrico Cogno, Comunicazione 1
Enrico Cogno, Comunicazione 1Enrico Cogno, Comunicazione 1
Enrico Cogno, Comunicazione 1
 
Agile Lean Conference 2015 - Lean Model Canvas (Danese)
Agile Lean Conference 2015 - Lean Model Canvas (Danese)Agile Lean Conference 2015 - Lean Model Canvas (Danese)
Agile Lean Conference 2015 - Lean Model Canvas (Danese)
 
Webinaractraffico versionepdf
Webinaractraffico versionepdfWebinaractraffico versionepdf
Webinaractraffico versionepdf
 
trasformare un’idea in un business che funziona | 2° lezione
trasformare un’idea in un business che funziona | 2° lezionetrasformare un’idea in un business che funziona | 2° lezione
trasformare un’idea in un business che funziona | 2° lezione
 
Startup "must have e startup "nice to have". Quanto sei vicino al "product ma...
Startup "must have e startup "nice to have". Quanto sei vicino al "product ma...Startup "must have e startup "nice to have". Quanto sei vicino al "product ma...
Startup "must have e startup "nice to have". Quanto sei vicino al "product ma...
 
Crm Canvas
Crm CanvasCrm Canvas
Crm Canvas
 
ProcOut e la Forza degli Acquisti
ProcOut e la Forza degli AcquistiProcOut e la Forza degli Acquisti
ProcOut e la Forza degli Acquisti
 
Da Google Adwords a Google ADS: cosa è cambiato?
Da Google Adwords a Google ADS: cosa è cambiato?Da Google Adwords a Google ADS: cosa è cambiato?
Da Google Adwords a Google ADS: cosa è cambiato?
 
Fatti e Misfatti nella Relazione (O. Pallme) 2008 10 17
Fatti e Misfatti nella Relazione (O. Pallme) 2008 10 17Fatti e Misfatti nella Relazione (O. Pallme) 2008 10 17
Fatti e Misfatti nella Relazione (O. Pallme) 2008 10 17
 
Lean canvas vs business model canvas
Lean canvas vs business model canvasLean canvas vs business model canvas
Lean canvas vs business model canvas
 
Evolutive experience design
Evolutive experience designEvolutive experience design
Evolutive experience design
 
Lean Startup, dal garage ai grattacieli
Lean Startup, dal garage ai grattacieliLean Startup, dal garage ai grattacieli
Lean Startup, dal garage ai grattacieli
 
Agile@scale: Portfolio level
Agile@scale: Portfolio levelAgile@scale: Portfolio level
Agile@scale: Portfolio level
 
Come vendere la qualità ai manager
Come vendere la qualità ai managerCome vendere la qualità ai manager
Come vendere la qualità ai manager
 
Open Day Imprenditoria femminile - Laboratorio di Business model canvas
Open Day Imprenditoria femminile - Laboratorio di Business model canvasOpen Day Imprenditoria femminile - Laboratorio di Business model canvas
Open Day Imprenditoria femminile - Laboratorio di Business model canvas
 
OneBookOnePage #8 - Blue Ocean Strategy
OneBookOnePage #8 - Blue Ocean StrategyOneBookOnePage #8 - Blue Ocean Strategy
OneBookOnePage #8 - Blue Ocean Strategy
 
Webinar: strategie di ingresso nel marketing B2B
Webinar: strategie di ingresso nel marketing B2BWebinar: strategie di ingresso nel marketing B2B
Webinar: strategie di ingresso nel marketing B2B
 

More from Manager.it

Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo Manager.it
 
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attivitàGestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attivitàManager.it
 
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempoGestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempoManager.it
 
Esecuzione di Strategie 5. il cuore
Esecuzione di Strategie 5.  il cuoreEsecuzione di Strategie 5.  il cuore
Esecuzione di Strategie 5. il cuoreManager.it
 
Esecuzione di Strategie 4. L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
Esecuzione di Strategie 4.  L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadershipEsecuzione di Strategie 4.  L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
Esecuzione di Strategie 4. L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadershipManager.it
 
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategiaEsecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategiaManager.it
 
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle DiscontinuitàIpercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle DiscontinuitàManager.it
 
Ipercompetizione 4. Predizione strategica
Ipercompetizione 4. Predizione strategicaIpercompetizione 4. Predizione strategica
Ipercompetizione 4. Predizione strategicaManager.it
 
Ipercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
Ipercompetizione 2. Strategia della DiscontinuitàIpercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
Ipercompetizione 2. Strategia della DiscontinuitàManager.it
 
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'IpercompetizioneIpercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'IpercompetizioneManager.it
 
Sviluppare una Hr Scorecard
Sviluppare una Hr ScorecardSviluppare una Hr Scorecard
Sviluppare una Hr ScorecardManager.it
 
HR Management 5. Gestione delle Carriere
HR Management  5. Gestione delle Carriere HR Management  5. Gestione delle Carriere
HR Management 5. Gestione delle Carriere Manager.it
 
HR Management 4. Gestione delle Performance
HR Management  4. Gestione delle PerformanceHR Management  4. Gestione delle Performance
HR Management 4. Gestione delle PerformanceManager.it
 
HR Management 3. Formazione e Sviluppo
HR Management  3. Formazione e SviluppoHR Management  3. Formazione e Sviluppo
HR Management 3. Formazione e SviluppoManager.it
 
HR Management 2. Metodi di Selezione
HR Management  2. Metodi di SelezioneHR Management  2. Metodi di Selezione
HR Management 2. Metodi di SelezioneManager.it
 
HR Management 1. I principi dell'HR management
HR Management  1. I principi dell'HR managementHR Management  1. I principi dell'HR management
HR Management 1. I principi dell'HR managementManager.it
 
Gestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
Gestione delle Competenze 5. Formazione e SviluppoGestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
Gestione delle Competenze 5. Formazione e SviluppoManager.it
 
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereGestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereManager.it
 
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Manager.it
 
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenzaGestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenzaManager.it
 

More from Manager.it (20)

Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
Gestione del Tempo 4. I sei Consigli di valutazione del Tempo
 
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attivitàGestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
Gestione del Tempo 3. I Quadranti del Tempo per Gestire le attività
 
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempoGestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
Gestione del Tempo 1. I sei passi della gestione del tempo
 
Esecuzione di Strategie 5. il cuore
Esecuzione di Strategie 5.  il cuoreEsecuzione di Strategie 5.  il cuore
Esecuzione di Strategie 5. il cuore
 
Esecuzione di Strategie 4. L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
Esecuzione di Strategie 4.  L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadershipEsecuzione di Strategie 4.  L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
Esecuzione di Strategie 4. L' Esecuzione non ammette deleghe alla leadership
 
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategiaEsecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
Esecuzione di Strategie 1. abilità di dare seguito operativo alla strategia
 
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle DiscontinuitàIpercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
Ipercompetizione 5. Capacità di creare delle Discontinuità
 
Ipercompetizione 4. Predizione strategica
Ipercompetizione 4. Predizione strategicaIpercompetizione 4. Predizione strategica
Ipercompetizione 4. Predizione strategica
 
Ipercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
Ipercompetizione 2. Strategia della DiscontinuitàIpercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
Ipercompetizione 2. Strategia della Discontinuità
 
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'IpercompetizioneIpercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
Ipercompetizione 1. Cos'è e cosa provoca l'Ipercompetizione
 
Sviluppare una Hr Scorecard
Sviluppare una Hr ScorecardSviluppare una Hr Scorecard
Sviluppare una Hr Scorecard
 
HR Management 5. Gestione delle Carriere
HR Management  5. Gestione delle Carriere HR Management  5. Gestione delle Carriere
HR Management 5. Gestione delle Carriere
 
HR Management 4. Gestione delle Performance
HR Management  4. Gestione delle PerformanceHR Management  4. Gestione delle Performance
HR Management 4. Gestione delle Performance
 
HR Management 3. Formazione e Sviluppo
HR Management  3. Formazione e SviluppoHR Management  3. Formazione e Sviluppo
HR Management 3. Formazione e Sviluppo
 
HR Management 2. Metodi di Selezione
HR Management  2. Metodi di SelezioneHR Management  2. Metodi di Selezione
HR Management 2. Metodi di Selezione
 
HR Management 1. I principi dell'HR management
HR Management  1. I principi dell'HR managementHR Management  1. I principi dell'HR management
HR Management 1. I principi dell'HR management
 
Gestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
Gestione delle Competenze 5. Formazione e SviluppoGestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
Gestione delle Competenze 5. Formazione e Sviluppo
 
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle CarriereGestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
Gestione delle Competenze 4. Pianificazione delle Carriere
 
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
Gestione delle Competenze 3. Intervista nelle Selezioni
 
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenzaGestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
Gestione delle Competenze 2. Sviluppare il modello di competenza
 

Strategia Oceano Blu 10: Seguire la giusta sequenza strategica

  • 1. Formulare la Strategia Oceano Blu Strategia Oceano Blu Seguire la giusta sequenza strategica
  • 2. Strategia Oceano BluStrategia Oceano Blu Ora che l’idea Oceano Blu è disegnata bisogna costruire un modello di business solido, per assicurare una buona profittabilità. La sequenza: • Utilità (il ciclo esperienziale del cliente) • Prezzo (Pricing strategico) • Costo (Target cost) • Adozione (superare gli ostacoli all’adozione) Seguire la giusta sequenza strategica
  • 3. The Sequence of Blue Ocean StrategyThe Sequence of Blue Ocean Strategy Buyer utilityBuyer utility Is there exceptional buyer utility in your business idea? PricePrice Is your price easily accessible to the mass of buyers? CostCost Can you attain your cost target to profit at your strategic price? AdoptionAdoption What are the adoption hurdles in actualizing your business idea? A commercially viableA commercially viable blue ocean ideablue ocean idea Get The Strategic Sequence Right
  • 4. Strategia Oceano BluStrategia Oceano Blu La giusta sequenza strategica Adozione Nella realizzazione dell'idea, ci sono ostacoli a livello di adozione? Li state affrontando consapevolmente? Costo Potete raggiungere gli obbiettivi di costo, generando profitto con il pricing strategico che avete prefissato? Prezzo Il prezzo è accessibile alla maggior parte dei clienti? Utilità per il cliente La vostra idea offre al cliente un'utilità eccezionale? Idea commercialmente fattibile che promette di creare un oceano blu. Si? Si? Si? Si? No? Ripensare No? Ripensare No? Ripensare No? Ripensare
  • 5. Sequence of Blue Ocean Strategy An important part of blue ocean strategy is to “get the strategic sequence right.” This sequence fleshes out and validates blue ocean ideas to ensure their commercial viability. This can then reduce business model risk. In this model, potential blue ocean ideas must pass through a sequence of buyer utility, price, cost, and adoption. At each step there are only two options: a “yes” answer, in which case the idea may pass to the next step, or “no”. If an idea receives a no at any point, the company can either park the idea or rethink it until you get a yes. A Commercially Viable Blue Ocean Idea
  • 6. Sequence of Blue Ocean Strategy - .pdf Buyer utility Price Cost Adoption A Commercially Viable Blue Ocean Idea No-- Rethink Yes Yes Yes Yes No-- Rethink No-- Rethink No-- Rethink
  • 7. Sequence of Blue Ocean Strategy - .pdf Buyer utility Price Cost Adoption A Commercially Viable Blue Ocean Idea No-- Rethink Yes Yes Yes Yes No-- Rethink No-- Rethink No-- Rethink