Есть внутренняя составляющая проекта... Это поиск определенных людей - создателей, провидцев, интуиторов... Не программистов, аналитиков, специалистов... Это значительно более низкий уровень на карте каст и ролей... Вся ЭТА глобальная система создается только, чтобы находить очень немного людей - это тысячные доли процентов... Это созидатели миров... И те, кто ищут ТАКИХ людей не интересуются влиянием и деньгами, потому что уже давно имеют 100% влияние и все деньги мира... Ценность на этой планете представляют только люди, а если точнее - определенные люди, обладающие определенными наборами свойств... Те, кто видит в хаосе, те, кто создает реальность в своем видении, те, кто иначе воспринимает реальность, информацию... Это иная энергетика... Зачем эти люди? Есть два уровня - утилитарный и сакральный.

1. Внутренняя составляющая проекта
© А. Крол
Есть внутренняя составляющая проекта... Это поиск определенных людей -
создателей, провидцев, интуиторов... Не программистов, аналитиков, специалистов... Это
значительно более низкий уровень на карте каст и ролей... Вся ЭТА глобальная система
создается только, чтобы находить очень немного людей - это тысячные доли процентов...
Это созидатели миров...
И те, кто ищут ТАКИХ людей не интересуются влиянием и деньгами, потому что уже
давно имеют 100% влияние и все деньги мира... Ценность на этой планете представляют
только люди, а если точнее - определенные люди, обладающие определенными наборами
свойств... Те, кто видит в хаосе, те, кто создает реальность в своем видении, те, кто иначе
воспринимает реальность, информацию... Это иная энергетика... Зачем эти люди?
Есть два уровня - утилитарный и сакральный.
Сакральный
это пробуждение, это кадровый резерв высшей элиты планеты... Утилитарный - подготовка
будущих управленцев планеты...
Кто они?
• Они НИКОГДА не публичны...
• Как они воздействуют?
• Внешние политики встречаются с ними и беседуют с ними...
• Через беседы с представителям финансовых, промышленных, духовных и
политических элит осуществляется управление...
• Управление никогда не осуществляется прямо, а только через рассказы, через
приватное общение..
• В результате такого общения сильным мира нечто приоткрывается... Управление
происходит через картину миры, через смыслы... Через высшие уровни
управления...
• Эти люди все прошли трансформацию и вышли за уровень страха/ вожделения.
• Они свободны от аффектов, они видят сокрытое, они прозревают хаос..
• Как эти люди учаться? Они не читают и не постигают в нашем смысле... Они
просто находяться в протоке информации, который стягивается к ним сам... Они
формируют реальность и знания предстают... В этом смысле такие люди никогда
не учаться... Они просто в потоке и через этот поток они прозревают..1
• Так они способны перерабатывать в сотни больше информации чем нормальный
человек, потому что они не привязываются к понятиям, как истинный мастер не
привязываетчя к мечу..
• Знания - это поток реальности, который не оседает ив их памяти, но который
трансформирует их... Они не учаться, они постоянно текут...
• Это люди потоки, а не люди состояния...
• Их “я” в нашем понимании отсутствуют... Их личная история не имееть значения...
1
Одна из составляющих проекта – проектирование соответствующей системы обучения. Эта идея возникла из
понятий семантического поля, проекта “Пиринг” и еще ряда приложений.

2. • Это высший оракул...
В чем их ценности? в чем их смыслы? как они относяться к планете, к людям? в чем
существо их отношения? их главный смысл - это поиск и сбор себе подобных
почему? потому что один создатель миров "стоит" дороже миллионов миров...
почему?
1. потому что он способен создавать миры
2. потому что только эти люди способны менять траекторию мира!
3. потому что они все и делают
4. потому что они управляют миром...
5. поэтому надо:
• найти таких людей,
• привлечь их,
• реабилитировать если еще не поздно...
Выход этой руды крайне мал, поэтому приходиться просеивать миллионы человек... и
мир часто оскверняет потенциальных создателей... Они зарастают, не успев реализовать свой
потенциал... Надо успеть...
Утилитарный смысл
управление планетой... но все управление подчинено главному смыслу? зачем нужно
развитие планеты и рост численности? ответ простой - больше интуиторов, провидцев, их
легче искать, меньше вероятности их потери... Это завод в каком-то смысле, и его
производительность возрастает... Как сказал кто-то - фабрики талантов есть, но нет подвоза
сырья... В этом контексте наша цивилизация поставляет сырье...
низший смысл консультирование внешних элит...
Экономика системы…
Меня часто спрашивают про модель монетизации… Такой вопрос задают ограниченные
люди. Через 7-10 лет выпускники Сисnемы займут ключевые посты в крупных компаниях и
государственных структрах. О чем больше имеем смысл говорить?
Дополнения
1. менторство это не новая связь, это иное качество связи, когда к обычной дружеской
связи/симпатии/доверию добавляется направленность/цель/ ролевые
взаимоотношения...

3. 2. это новое качество вносит НОВЫЕ возможности...
3. но этот новый уровень связей подразумевает, что отношение прошли определенные
фазы от знакомства до расширения.
4. эти фазы контакта можно описать в вирусной/сетевой интепритации, как из связанных
одним вортексом узлов возникает супер узел
5. суть эволюции в том, что происходит не только трансформация каждого из
участников, но и их общего узла...
6. это часть более универсальной модели возникновения отношений между:
• человеком и человеком
• человеком и идеей/концепцией/ механизмом/устройством - т.е. не человеком но
человеческим творением
• человеком и миром - произведением искусства/ фактом/ феноменом
• человеком и организацией
7. отношения типа любовь, симпатия, сотрудничество, менторсто - это просто разные
фазы/формы сети...
8. причем одновременно сеть меняется на личностном уровне (человек как сеть) и на
социальном уровне - (группа людей как сеть)....
9. это значит, что могут возникать сети, которые не рождают новых
понятий/узлов/подсетей ни в материальном, ни в социальном ни в концептуальном
пространстсе...
10. но сеть может эволюционировать, когда 2+2 становиться 4 и ТОГДА возникают
условия для создания добавленной стоимости/инновации...
11. т.е. сеть может быть разной и у нее может быть эволюция...
12. интересно выделить эти критерии/условитя и проанализировать известные
сети/группы на предмет когда они могут создавать и когда не могут - это к вопросу об
эффективности организаций, которые есть просто частный случай сети....
13. менторство - это фаза эволюци, при наличии которой уже возможна синергия...
14. лидерство - это следующая фаза, когда эффективность генерации иновациий все
возрастает...
15. иерархия - это фаза эволюции, которая оптимальна и эффективна для решения
сфокусированных задач с минимальной неопределенностью (фактор)
16. но когда турбулентность нарастает, то сеть начинает регрессировать в хаос, потому
что она должна повысть свою адаптивность за счет снижения краткосрочной
эффективности и сфокусированности...
17. организация нового типа - это адативная сеть, которая состоит из функцональных
подесетей: людей/концепций/активов/денежных и материальных потоков...
18. организация также сама часть глобальной сети - организаций/людей/ активов/
потоков/запросов/потребностей.... - это ее условно внешняя среда...
19. суть эффективной организации в том, что она так меняет свое содержимое, что
внешние узлы все время стремяться к ней...
Т.е. успешная организация это та, которая становиться аттрактором, причем имеет
тенденцию к объединению и поглощению других аттракторов...
20. и это все единый фактальный процесс - так можно описать динамику
группы/общества/понятий/теорий/психику человека - потому что здесь есть:
• динамика порядка и хаоса
• обратные связи и кибернетическая парадигма
• слияния и поглощения - все эти мета термины применимы к тому, что происходит
в сознании человека (человек это группа субличностей и психических состояний),
это применимо к тому чтопртисходит в политике, в науке, в религии, в любом

4. социальном феномене
21. это фрактал...
22. если осмыслить эту динамику, то можно дать более продуктивные
определения/понимания процессу любой трансформации: обучение человека/лечение
человека/трансформация/обучение/лечение организации/общества/ планеты...
23. почему так? потому что в основе находиться процесс творения. Процесс творения -
это есть:
• процесс разделения подобного/деления клеток - это процесс как входящие потоки
вещества/энергии формируют новый объект через копирование существующего...
• функция клетки - это процесс копирования (клетка это завод) + объединения с
другими клетками и объединения функциональности...
• професс создания новой функции при объединении одинаковых элементов...
• процесс объединений элементов в систему высшего порядка
24. Тоже самое происходит не только в живой природе, но и в психике...
25. А в неживой природе творение происходит только на уровне ядерных реакций и
генерации молекул, а потом уже фрактальные физические процессы, а потом геология
- т.е. групповые процессы _ энтропия, химические реакции...
26. Все связано, все имеет единый образ....
• билогия - клеточные процессы/вирусы
• материя - ядерный синтез + химические реакции разложения и синтеза...
• психология - поцесс генарации и развития идей и концепций
• общество - процесс создния/развития групп...
27. и все одна модель - сеть - или планетарная модель/ или топология во времени.... +
пара тройка новых измерений...
28. единая теория - это просто много измерений - и тогда возникают корреляции между
мирами - неживым/ живым/ психическим/социальным....