Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Система высшего порядка. А. Крол

Технология создания миров

Система высшего порядка. А. Крол

  1. 1. Система высшего порядка Алексей Крол alexeykrol@gmail.com www.alexeykrol.com Credo quia absurdum /«Верую, ибо абсурдно»/ Сегодня я поведаю картинку, которая установилась… Возможно и скорее всего завтра будет иначе… Я постараюсь давать описание с нескольких точек, при этом я понимаю, что позиция выгоды - самая убогая, но с другой стороны конечная цель - создание миров, а миры это люди, объединенные ради идеи, поэтому нужно понимать на прагматичном плане… Мне придется менять язык - от сухого бизнес языка до языка ноуменальных метафор. Зачем это нужно? • Все в этом мире создают команды и организации. Организации - это просто большие команды. Но не все команды и организации что-то создают… Говорят, что супер команда может из ничего сделать нечто, а плохая команда и чего-то не может ничего сделать… • Семья, кстати - частный случай команды - пара - это мельчайший случай команды. Как найти и создать команду, которая будет создавать миры? Это серьезный вопрос и ему посвящено много трудов и времени, но ответа нет. Здесь представлена весьма иррациональная концепция, но она имеет право на существование, потому что ни одна рациональная концепция не доказала свою полную состоятельность. • Вся эта идея посвящена процессу создания идеальной команды, для которой нет невозможного, а чтобы понять почему это именно так, мне придется изложить одну весьма умозрительную и спекулятивную гипотезу, которая имеет совершенно метафизический источник. Без этого трудно будет понять смысл идеальной команды, ее отличие от всех прочих, причину эффективности, процесс формирования. Я понимаю, что все читающие разделяться на две части - 1% (возможно меньше), !1
  2. 2. кто примет это сразу (и я также объясню почему это так) и все остальные, кто сочтет это бредом. Тезис 1. • Только 0,01% людей на планете действительно что-то меняют, созидают новое… Благодаря этому ничтожному количеству цивилизация развивается… Этот 0,01% - это и есть скорость социального и научного прогресса.. • Кто эти люди? В чем их отличие? Они самые богатые? Они самые влиятельные? Они возглавляют глобальные корпорации? Может быть они популярные политики, актеры, звезды? • Нет, это - те, кто видят и показывают новые пути, кто способен увлечь сиянием новых возможностей… Это те, кто прокладывают курс в хаосе… Их видение будущего настолько мощное, что оно притягивает людей - экспертов, специалистов, финансистов…. • Люди притягивают ресурсы и деньги… Деньги притягивают политиков, политики привлекают государства, и все мировое сообщество постепенно встает на новые пути… Так осуществляется истинный прогресс, так созидаются миры… Но все начинается с созидателей, с провидцев, которые способны увидеть и показать будущее… Визуализировать идеи… Тезис 2. • Все идеи - не наши. Это проекции высших миров. Идеи приходят к нам не для того, чтобы мы обогащались, а для того, чтобы мы сделал их реальностью. • Все ресурсы будут - об этом вообще не думай- нужно понимать - если пришла идея, если к тебе вообще приходят какие-то идеи, это значит - ты с кем-то связан. • Ты уже в некотором смысле избран. Почему? • Потому что другим идеи просто не приходят. Мы возвращаемся к системе высшего порядка - это так создаются миры. Если к тебе приходят идеи, то ты имеешь потенциал визионера - см. Тезис 1. !2
  3. 3. Тезис 3. • Наш мир создан сущностями более высокого уровня - он часть их реальности. Мы - это часть их Смыслов. • Если к нам приходит идея о реализации чего-то, то это оттуда. • Цель направлена не на человека, человек просто избран, он орудие и он не один. Высшая сущность эманирует энергию, и много людей воспринимают и осознают энергию в виде идеи. Почему много? Потому что неизвестно - кто сможет реализовать. Рыба мечет много икринок, но не все выживают. • Если Некто дает идею, то она всегда созидательна, они никогда не связана с обогащением /славой - цацками. • Но наше загрязненное сознание/ эго немедленно присваивает эту идею, и пытается извлекать из нее свою выгоду. Мы искренне верим, что это мы сами родили идею. • Это оттого, что мы не предаемся идее всей душой. Не в Христианском смысле, но в смысле Создателя мира… • Поэтому мы не просто вносим искажения, но начинаем делать не то, начинаем торговаться, анализировать идею как инвестиционный банкир, и рассматривать ее с точки зрения того, что она может принести нам личностно. Естественно, ничего не происходит. Почему? См. Тезис 2. • Зная это, высшая сущность дает идею многим, но многие отпадают - это как в притче о сеятеле… • Но также идея падает и на благодатную почву - прорастает, и тот, кто отдается идее - получает полные ресурсы • В чем эти ресурсы? Создатель собирает к нему всех людей, кто потенциально воспринимает Идею, пророк дает только Зов и нужные приходят… Много званных да мало избранных. • И постепенно создается ядро в реальности, община, корпорация, группа, секта, партия… Она свои эгрегором реализует идею, развивает ее в проектную фазу. • На определенном этапе приходят и материальные и лоббистские ресурсы… • Идея прорастает, изменяется, ее суть всегда одна - главная… Это ядро, стержень, существо, сущность. А реализация уже идет дальше, она подтягивает идеи низшего порядка… Так в двух мирах происходит консолидация ресурсов - в виртуальным управляющем уровне - это "сервера", "процессы", "идеи", "информация и знания", в физическом мире - это люди, ресурсы, информация, деньги и т.п. • Бывают препятствия, но приходит и способ бороться с ними, обходить их… Все это идет сверху, если Создатель идеи видит, что это все развивается…. !3
  4. 4. Тезис 4. • Все люди рождаются с определенным предназначением, так как есть план. • Но, попадая в современное общество, становятся невежественными, поэтому на внутреннее накладывается внешнее воспитание и обстоятельства. Формируются ценности. В результате в современном человек всегда живет два начала - божественный потенциал и человеческая личность. • Божественный потенциал направлен на выполнение предназначения, а человеческая личность стяжает то, что считает ценным в своем обществе. Так возникают социальные Роли. Тезис 5. Есть много миров. Но основных типа - два: Кастовый мир/Пирамидальный - это наш мир - извращенный, поэтому здесь Роли подавляют друг друга, поэтому в этом мире - рост - это либо ломка Ролей или создание команды, где все Роли объединяют усилия. В кастовом мире системы высшего порядка возникают сравнительно редко, поэтому этот мир 99% энергии тратит на конфронтации и переговоры… Каждый думает о выгоде. Причина - невежество… Система ценностей инвертирована от служения миссии к служению себе - эгоцентризм… Поэтому у человека гипертрофированна проблема Кесарю кесарево, а Богу богово… В кастовом мире людям часто приходиться иметь конфликт Роли предназначения и социально предпочтительной Роли, особенно когда приходиться совмещать много мало-совместимых Ролей… Этот конфликт и другие фрустрации основная причина старения и смерти… Причина в том, что 99% людей не выполняют совсем или выполняют плохо их предназначение, поэтому они быстро лишаются энергии и угасают… Сетевой мир - основан на сотрудничестве Ролей - нет начальников и подчиненных, есть лишь узлы вокруг интуиторов- визионеров и сеть из разных ролей… Смысл сети ролей - образование системы высшего порядка, которая возникает, когда удовлетворены условия и главное - смирение/ лояльность миссии, !4
  5. 5. когда люди отдают себя миссии… Эффективность таких миров высока, потому что на преодоление конфликтов тратиться не более 1%… Тезис 6. • Общество - это сеть узлов, каждый из которых сеть узлов, каждый из которых сеть узлов - это фрактал. Есть ли низший уровень - фундаментальных узлов? Есть - это идеи/желания/ стереотипы/психические объекты - они образуют человеческую личность со всеми его состояниями. • Люди/личности образуют социальные группы от малых до средних - компании до больших государства/этносы/паствы и т.п. Как растет сеть? Сначала возникает новый узел на уровне идей - он порождает действие человека и возникает объединение на уровне людей … • Все это процесс творения - он действует на всех уровнях один и тот же паттерн - в голове, в группе, в корпорации, в государстве. • Как вокруг идеи формируются тезисы, так вокруг человека формируются люди - так создаются объекты, и так умирают - враждуют, сливаются, поглощают друг друга – тоже самое в корпорациях и государстве… Эта модель объединяет теорию личности и социальную теорию… Тезис 7. Как возникает система высшего порядка? Тезис 8. Просветление. • Система высшего порядка возникает, когда 1) нужные роли Собираются вместе 2) они открыты и подвижны… Дело в том, что Роли не назначаются заранее… Определенные люди просто встречаются и начинают говорить на некую тему… И в процессе начинаются проявлять истинные Роли и, люди их принимают, и они начинают как-бы подходить друг другу… • И когда Система Высшего порядка возникает - тогда проникает нечто из высшего уровня… Так вот , чтобы понять что-такое трекинг - это Зов…. Смысл трекинга не в том, чтобы человек делал свою задачу - это внешний смысл, а в том, чтобы вести человека по Пути • Трекинг - это поход по пересеченной местности к Вратам из этого мира в другой… Что означает эта метафора? Когда Люди !5
  6. 6. из страны мира собираются вместе? Это означает, что они смиренны и открыты и Врата - это метафора их готовности, когда они 1) собрались 2) смиренны и 3) готовы, то начинает возникать система высшего порядка - это и есть Врата, через которые устанавливается связь с высшими мирами… • Вот цель всего… И никакого отношения ни к чему это не имеет… • А что же внешние моменты, деньги? Это уровень восприятия очень низкий…. • Это то, что не беспокоит тех, кто исполнен высшей миссией - почему не беспокоит? Потому что если Вы идете высшим путем, то все остальное выстроиться так, чтобы не было беспокойства…. Общая идея в том, что все это создается не от человека, а по Высшему попущени … Тезис 9. Технология… Есть идея - это Зов… Почему она привлекает? Потому что это Зов - потому что он действует на внутренние струны - это опознание свой чужой…. Люди приходят не потому, что их привлекла внешняя составляющая, а потому, что они сердцем услышали Зов… Как это определить? Сладостная точка и страстное желание быть там, узнать все про это…. Это много званных, да мало избранных…. Как люди оповещаются об идее? Картинами/ стихами, образами…. 1. Сначала надо людей привлечь - их привлекает Зов, идея…
 2. Потом они начинают формировать роли…
 3. Потом они начинают общаться…
 4. В результате возникает СВП
 5. В результате их видение меняется и только тогда они начинают видеть путь… Причем первоначальная цель может измениться…
 6. И когда они видят путь, они начинают двигаться по нему, потому что он толкает их изнутри, одна из ролей внутри этой команды - это Трекер…
 7. Нельзя препятствовать людям создавать СВП…. Каждая СВП - обеспечивает подключение на высшем уровне… И только тогда идет рост…
 
 Почему есть Роли? Чтобы одни управляли другими? Нет - это ложная парадигма! Роли потому, что именно все элементы !6
  7. 7. образуют СВП. ЕЕ цель - не зарабатывание денег для высших за счет низших, а выход к Вратам…. СВП - это космический корабль в другой мир… В космическом корабле нет более или менее важных частей… Они все важны…. Они собираются вместе для исхода в высшие миры, для своего полета, для воссоединением с высшим уровнем… Вот в чем смысл ролей…. А касты - это не данность, это следствие дезориентации ролей… Тезис 10. Процесс 1. Сначала возникает Идея - которая приходит из высших горизонтов, ибо это лишь воплощение Супер демона… Идея находит носителей…
 2. Идея трансформируется в Зов…
 3. Зов собирает разных людей, потому что их что-то влечет…
 4. Все, кто собрался, должны проявлять смирение…
 5. смирение необходимо, что все роли смогли сформироваться и тогда образуется система высшего порядка…
 6. когда СВП возникает, то все подключаются к высшему уровню и начинают получать доступ иного уровня
 7. В результате эта команда становиться супер эффективной, потому что СВП подключает ресурсы иного уровня…
 8. По сути СВП - это первый узел… и когда подключается уже вся команда, то первоначальная Идея получает Развитие… и выходит на Иной уровень… Цикл замыкается и переходит на иной уровень…
 9. На новом Уровне Идея привлекает людей, которые начинают подключаться к СВП и через нее подключаться к высшему уровню… И так приходят все новые люди и узел постепенно превращается в супер узел… Так возникает Эгрегор - это и есть СВП…. И так возникает организованное сообщество…. И чтобы оно было эффективным - должно быть смирение, тогда Роли и потенциалы оживают…
 10. Важно то, что потенциал, который пробуждается в человеке когда он подключается к Системе Высшего Порядка значительно Выше, чем когда он просто один…. Человек может не показывать никаких особенных способностей, но когда он включается в СВП - он расцветает, потому что все его реальные потенциалы оживают, а до того они лишь дремали…
 11. СВП не обязательно построена в виде пирамидальной иерархии… Она может иметь какую ту структуру, но в общем виде это сеть узлов, так как элементарные Роли оживляют функции, так и Узлы инициируют супер-функции и при росте сети !7
  8. 8. реализуется принцип фрактальности… Это архитектура scale-free network
 12. Очень важным является Зов - он привлекает людей, потому ч т о в к а ж д о м е с т ь и с т и н н а я с и с т е м а ц е н н о с т е й / предрасположенностей и навязанная, пока истинная спит… Каждый человек может это почувствовать в виде ощущения П р и з в а н и я … П р и з в а н и е - э т о т о , ч т о в ы з ы в а е т предрасположение, а Хобби - это компенсация призвания, когда есть конфликт между Призванием и реальной жизнью. Какие выводы из этого следуют? Если люди образуют СВП, то она может быть супер эффективна….
 
 Поскольку мы живем в мире ограниченных ресурсов, то Супер узел должен обладать полнотой функций.
 
 Это значит должна быть функция развития - это штурманы - они указывают путь, функция синхронизации - управления - они синхронизируют элементы, функция обеспечения, функция исполнения, функция коммуникации, в т.ч. и функция безопасности, которая компенсирует влияние неблагоприятных факторов… Это обычная корпоративная структура, но построенная по сетевому принципу. И если она сбалансирована, то такая структура начинает правильно и эффективно функционировать, потому что все ее члены подключены к высшим уровням… И именно такая система начинает быть супер конкурентоспособной, потому что она всасывает людей, многие их которых находятся в Роли клиентов… Эта роль поддержка СВП разными ресурсами, потому что так СВП может реализовывать свою основную миссию… Условия существования такой СВП - это преданность людей своей миссии, потому что преданность это смирение, это способность не только учиться, но и подчинять свои интересы интересам и целям СВП…. • Баран (ничего не способен воспринять) • Учитель (только способен говорить об этом)Ученик (уже способен учиться, а значит общаться) • Адепт (способен следовать и делать)… Это некая эволюция человека на пути его интеграции в систему !8
  9. 9. высшего порядка: 1. Баран - человек вообще ничего не понимает, он спит… 2. Пробужденный - он услышал Зов и устремился… Но много званных, да мало избранных… 3. Учитель, Апостол - человек воспринял идею, но пока все что он может - это выступать в роли вируса, апостола, проповедника, учителя, потому что говорить о чем-то легче, чем делать… 4. Ученик - начинает не говорить об этом, а пытаться что-то делать… 5. Адепт - делает…. 6. Иерарх - управляет… 7. Визионер - указывает дорогу… Таким образом есть этапы возникновения коллективного разума: 1. Зов, привлечение людей в одно место, возможно и виртуальное… Все привлекаются как мотыльки на проект… Но проект это может быть не цель, а лишь инструмент для привлечения людей 2. Потом возникает команда… Это процесс когда все индивидуальные ЭГО проходят фазу от борьбы к фазе принятия (как в диалоге МШ)… Эти фазы описаны… Главное в этой фазе - это отдача личных эго… Это расщепление интерпретатора и внутреннего уровня… Результат - правильное состояние сознания, а не некие договоренности и идеи… 3. Слияние, когда люди начинают чувствовать друг друга - этап первого Хаоса, но возникает первое состояние Слитого коллективного сознания - сначала в Хаосе.. 4. Возникновение порядка - когда люди начинают структурироваться по ролям… Естественным образом… Никто никого не назначает - каждый начинает ощущать это как миссию и не возникает противоречий… 5. Возникает вертикальная связь с level up…. Это как литургия/ молитва… 6. Начинается трансляция смыслов и абстракций на внутреннем уровне… От роли священника - того, чья роль воспринимать и !9
  10. 10. интерпретировать на другие роли.. Происходит расщепление смыслов по ролям, загрузка функций, смыслов, способностей, знаний - у каждого своих… 7. Переработка в проектную фазу… Исполнение… Контроль… 8. Слитый разум далее существует в двух форматах в формате литургии, когда все объединяются - познание, лечение/ коррекция мотивации и в распределенном состоянии, когда каждый действует самостоятельно, но ощущает свою связь с эгрегором… 9. Так и были построены все внутренние ордена… Все они нанизаны на вертикаль верхнего уровня… • В системе есть разные роли проводник, резонатор, сборщик, хаб, визуализатор, сервер ассоциаций, мотиватор, провокатор, аналитик, эвристик, генератор блаженства, открыватель - это модель мозга, модель бога…. • Люди создают систему для подключения к высшему уровню. Только система может подключатся - для обучения и сотрудничества. Это привнесение высшего плана в наш мир. Поэтому авторства не может быть в принципе. Никто и ничто и ничего не придумывает и не создает. Это все проекции высших планов, которые мы воспринимаем в виде образов идей и осколков ассоциаций. Ассоциация это сверкнувшая нить потому, что все есть часть целого и мы видим на своем уровне фрагментарно и мозаично. • Поэтому когда создается монада, то это обучение и созидание на основе телепатии своего рода. Чтобы достигнуть этого должен быть конструктор/ сборщик/ аватар роли творца/ канал. Он начинает привлекать людей и создавать фрактал/ литургию… Человек с чистым сознанием способен подключиться…. • Характерный наблюдаемый эффект - когда в результате короткого даже общения с продвинутыми людьми, в голову приходят иные мысли…. Для высшего надо искать высших и очищаться, а общение с низшими занижает…. • Поэтому групповая духовная практика это высший уровень, когда все возвышаются, образуя разум высшего порядка, но для !10
  11. 11. этого надо отдать свое эго…. Это Малая смерть. • Концепты: • технологии "привлечения много званных да мало избранных - зов" - это универсальный паттерн создания нового узла реальности внутри любой социальной сети.
 
 Социальная сеть это универсальная модель общества и его кластеры: Государство, армия, корпорация, религия. Все это создается по единому паттерну. Не нужно плана - нужен лишь смысл. Алексей Крол 2005 - 2015, Москва, Калифорния www.alexeykrol.com !11

×