Презентация к вебинару "Профессиональное развитие участников проектной деятельности. Что такое компетентностная платформа и зачем она нужна?"
Ведущий: Павел Шестопалов — Советник руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации
Ссылка на вебинар: https://youtu.be/cxvaj95lQXo
Новые возможности сертификации для организацийЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
ПМ СТАНДАРТ для организаций. Пакетные предложенияЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...metrosphera
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое условие развития профессии. Калинкина Кира Евгеньевна, член Правления Ассоциации Российских Магистров Оценки, вице-президент СРО оценщиков «Экспертный совет», директор магистерской программы «Экспертиза отчетов об оценке», к.э.н.
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Новые возможности сертификации для организацийЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
ПМ СТАНДАРТ для организаций. Пакетные предложенияЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое усл...metrosphera
Практикоориентированное образование оценщиков и экспертов как необходимое условие развития профессии. Калинкина Кира Евгеньевна, член Правления Ассоциации Российских Магистров Оценки, вице-президент СРО оценщиков «Экспертный совет», директор магистерской программы «Экспертиза отчетов об оценке», к.э.н.
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptBDA
Инфо про APICS
APICS - Ассоциация операционного менеджмента (Association for Operations Management)
Ассоциация основана в конце 50-х годов прошлого века.
Является международным лидером в части управления знаниями в области операционного менеджмента, управления цепочками поставок, логистики.
APICS разработал стандарт OMBOK (Operation Management Body of Knowledge), признанный на международном уровне как основа операционного менеджмента.
Также APICS разработаны сертификационные программы CPIM (Certified in Production and Inventory Management) и CSCP (Certified Supply Chain Professional),
Направленные на обучение специалистов. В настоящий момент APICS объединяет более 100 тысяч сертифицированных профессионалов в области управления производственными процессами, цепочками поставок и логистики.
Инфо про Global Supply Chain Challenge
Глобальное международное ежегодное мероприятие среди профессионалов в области планирования производства и цепочек поставок.
Соревнование команд происходит в форме деловой игры на базе бизнес симулятора, разработанного в Голландии.
Наибольшу популярность данный формат обучения завоевал среди глобальных мультинациональных компаний, расположенных в Европе, Америке, Азии.
В 2013 году этом в международном соревновании приняли участие более 300 команд из различных 25 стран мира.
Среди компаний-участниц такие компании как: Henkel, BASF, Coca-Cola, Danone, Barilla, DHL, Hyunday, Apple, Mars, SunInbev и многие другие.
В 2014 году Россия стала полноправным партнером Чемпионата. В настоящий момент идет формирование российских команд-участников.
Уже принимают участие студенты НИУ ВШЭ, РЭУ им.Плеханова. Идет подготовка других команд.
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...Andrey Korolikhin
Профессиональный стандарт "Коуч" разработан рабочей группой при Ассоциации русскоязычных коучей (АРК) и проходит сейчас общественное обсуждение перед подачей в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Практическое применение инструментов УП в российских компаниях. Динамика изме...Проектная ПРАКТИКА Урал
Презентации пленарного заседания «Лучшая Российская практика управления проектами-2013» Дубовик М.Ф.: Практическое применение инструментов УП в российских компаниях. Динамика изменений
Презентация "Анализ, проектирование и разработка корпоративных информационны...ph.d. Dmitry Stepanov
Рассмотрены теоретические подходы к анализу, проектированию, разработке, тестированию и промышленному использованию корпоративных информационных систем. Выполнен анализ практических методов реализации систем, включающий использование баз знаний для выявления требований; низкоуровневых методов проектирования с графическими элементами ответственности; принципов контроля полномочий, общего решения и контура обратной связи для реализации программных разработок; всевозможных видов тестирования; последовательной и параллельно-последовательной стратегий перехода к промышленной эксплуатации. Источник: http://stepanovd.com/news_2015_2_64ntkmirea.html?lang=RU.
Слово «тимбилдинг» сегодня, наверняка, знает каждый. С «бизнес-игрой» дела обстоят сложнее. А что такое «майсы» слышали единицы.
Между тем, сегодня в России есть успешные руководители, которые пользуются всем перечисленным. Что же такого знают люди, которые принимают подобные решения, и чего не знают остальные?
Если вы уверены, что в кризис нужно отменить все внутрикорпоративные мероприятия, FreeMotion ответит: «Нужно. Но только те, которые не работают на эффективность». Решения конкретных задач бизнеса с помощью событийного маркетинга мы предлагаем посмотреть в этой презентации.
Мы умеем делать это хорошо!
новосибирск 2014 конференция_insight projects group.pptBDA
Инфо про APICS
APICS - Ассоциация операционного менеджмента (Association for Operations Management)
Ассоциация основана в конце 50-х годов прошлого века.
Является международным лидером в части управления знаниями в области операционного менеджмента, управления цепочками поставок, логистики.
APICS разработал стандарт OMBOK (Operation Management Body of Knowledge), признанный на международном уровне как основа операционного менеджмента.
Также APICS разработаны сертификационные программы CPIM (Certified in Production and Inventory Management) и CSCP (Certified Supply Chain Professional),
Направленные на обучение специалистов. В настоящий момент APICS объединяет более 100 тысяч сертифицированных профессионалов в области управления производственными процессами, цепочками поставок и логистики.
Инфо про Global Supply Chain Challenge
Глобальное международное ежегодное мероприятие среди профессионалов в области планирования производства и цепочек поставок.
Соревнование команд происходит в форме деловой игры на базе бизнес симулятора, разработанного в Голландии.
Наибольшу популярность данный формат обучения завоевал среди глобальных мультинациональных компаний, расположенных в Европе, Америке, Азии.
В 2013 году этом в международном соревновании приняли участие более 300 команд из различных 25 стран мира.
Среди компаний-участниц такие компании как: Henkel, BASF, Coca-Cola, Danone, Barilla, DHL, Hyunday, Apple, Mars, SunInbev и многие другие.
В 2014 году Россия стала полноправным партнером Чемпионата. В настоящий момент идет формирование российских команд-участников.
Уже принимают участие студенты НИУ ВШЭ, РЭУ им.Плеханова. Идет подготовка других команд.
Презентация для вебинара "Общественное обсуждение профессионального стандарта...Andrey Korolikhin
Профессиональный стандарт "Коуч" разработан рабочей группой при Ассоциации русскоязычных коучей (АРК) и проходит сейчас общественное обсуждение перед подачей в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации
Практическое применение инструментов УП в российских компаниях. Динамика изме...Проектная ПРАКТИКА Урал
Презентации пленарного заседания «Лучшая Российская практика управления проектами-2013» Дубовик М.Ф.: Практическое применение инструментов УП в российских компаниях. Динамика изменений
Презентация "Анализ, проектирование и разработка корпоративных информационны...ph.d. Dmitry Stepanov
Рассмотрены теоретические подходы к анализу, проектированию, разработке, тестированию и промышленному использованию корпоративных информационных систем. Выполнен анализ практических методов реализации систем, включающий использование баз знаний для выявления требований; низкоуровневых методов проектирования с графическими элементами ответственности; принципов контроля полномочий, общего решения и контура обратной связи для реализации программных разработок; всевозможных видов тестирования; последовательной и параллельно-последовательной стратегий перехода к промышленной эксплуатации. Источник: http://stepanovd.com/news_2015_2_64ntkmirea.html?lang=RU.
Слово «тимбилдинг» сегодня, наверняка, знает каждый. С «бизнес-игрой» дела обстоят сложнее. А что такое «майсы» слышали единицы.
Между тем, сегодня в России есть успешные руководители, которые пользуются всем перечисленным. Что же такого знают люди, которые принимают подобные решения, и чего не знают остальные?
Если вы уверены, что в кризис нужно отменить все внутрикорпоративные мероприятия, FreeMotion ответит: «Нужно. Но только те, которые не работают на эффективность». Решения конкретных задач бизнеса с помощью событийного маркетинга мы предлагаем посмотреть в этой презентации.
Мы умеем делать это хорошо!
Выступление Директора АНО "ЦОРПУ" Юрия Кима на круглом столе в рамках Конференции "Практика применения проектного управления в государственном секторе", 30.10.2015
В презентации представлены ключевые характеристики "гибкой" организации в соответствии с опросами и исследованиями PMI. А также на основе пре-релиза новой версии стандарта управления проектами, который войдет в состав PMBOK 6.
Knowledge management или Управление знаниями для России пока что не является топовой темой для профессиональных конференций, но окружающее инфо-поле уже начинает говорить об этом: цифровая экономика, защита интеллектуальной собственности, смена поколений работников, экономика знаний, индустрия 4.0, e-learning и т.п. - всё это звенья одной цепи.
Презентация с открытия летней школы digital-профессии в Чебоксарах.
Организатор: digital-агентство Uplab
Партнеры проекта: РОЦИТ, РАЭК, проект buduguru.org
НП "ПИТ "Бизнес партнеры" предлагает вам пройти международную сертификацию по управлению проектами и подтвердить свою квалификацию, знания и навыки.
Сертифицированные специалисты – лидеры в сфере проектного менеджмента, способные профессионально управлять проектами для достижения поставленных целей и нести ответственность за действия участников проекта и результат.
Вебинар посвящен обзору гибких технологий разработки программного обеспечения, которые активно применяются в ИТ-проектах и, главным образом, подходу Agile/Scrum.
Сертификация специалистов в области проектного управления. ПМ СТАНДАРТ. Анали...ЦОРПУ
В презентации проводится анализ результатов сертификации ПМ СТАНДАРТ (Базовый уровень) по итогам 1-го года работы, а также даются рекомендации кандидатам по подготовке к экзамену и специфике ответов на вопросы теста.
Сертификация специалистов ПМ СТАНДАРТ (PM STANDARD) — это новая современная российская система подтверждения квалификации руководителей и специалистов в области проектного управления.
ПМ СТАНДАРТ (PM STANDARD) — это ответ на потребность иметь в России целостную независимую систему сертификации квалификаций в области менеджмента проектной деятельности.
Проектный Олимп 2016: "Организация и деятельность проектных офисов"ЦОРПУ
Ведущий вебинара Юрий Ким
Асессор Конкурса
Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
Член Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления (методологического спонсора Конкурса)
Основные вопросы вебинара:
Изменения в методике оценки
Рекомендации по отчету
Лучшие практики
Ведущий вебинара:
Попов Вячеслав Борисович
-Асессор Конкурса
-Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
-Секретарь Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления (методологического спонсора Конкурса)
Проектный Олимп 2016: «Система управления комплексным проектом»ЦОРПУ
Попов Вячеслав Борисович
-Асессор Конкурса
-Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
-Секретарь Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления (методологического спонсора Конкурса)
Управление проектами в государственном секторе. Проектный Олимп
ПМ СТАНДАРТ — платформа компетентностного развития
1. www.isopm.ru
ПМ – СТАНДАРТ, КАК ПЛАТФОРМА
КОМПЕТЕНТНОСТНОГО РАЗВИТИЯ
Uber для развивающих путешествий по карте проектных компетенций
Основные итоги заседания экспертного совета ЦОРПУ
и круглого стола 11 апреля 2017 г.
Советник руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации
к.т.н., PMP® (PMI), IPMA Level D®, СРП – 3 (ПМ – СТАНДАРТ) Павел Шестопалов
2. Винокуров Илья
Викторович
Начальник Управления
проектного
менеджмента в
государственном
секторе Аналитического
центра при
Правительстве РФ
www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 2
Экспертный совет АНО «ЦОРПУ»
Козодаев Михаил
Александрович
Сертифицированный
профессионал в управления
проектами PMP (PMI),
представитель РФ в
техническом комитете TCISO
258 по разработке стандарта
серии «Проектный менеджмент»
- «Управление портфелем
проектов».
Носков Константин
Юрьевич
Глава Экспертного Совета,
Руководитель
Аналитического центра при
Правительстве РФ
Шестопалов Павел
Леонидович
Советник руководителя
Аналитического центра
при Правительстве
Российской Федерации
Попов Вячеслав
Борисович
Секретарь Экспертного
Совета, К.Э.Н., член
Национальной
ассоциации управления
проектами СОВНЕТ.
Ильина Ольга
Николаевна
Сертифицированный
специалист по
управлению проектами
PMP (PMI) и CPMP
(IPMA), Зам. директора
Высшей школы
управления проектами
НИУ ВШЭ, К.Э.Н.
Дубовик Михаил
Фёдорович
Зам. руководителя
Экспертного Совета,
представитель России в
техническом комитете
TCISO 258 по разработке
стандарта серии
«Проектный менеджмент» -
«Глоссарий»
Алферов Павел
Александрович
Член Совета по внедрению
проектного управления в
федеральных органах
исполнительной власти и
органах гос. власти
субъектов РФ при
Минэкономразвития России
Субботин
Алексей
Викторович
Сертифицированный
директор проектов
CPD (IPMA), К.Ф.М.Н.
Ким Юрий
Владимирович
Сертифицированный
специалист по управлению
проектами CPMA (IPMA),
представитель России в
техническом комитете TCISO
258 по разработке стандарта
серии «Проектный менеджмент»
- «Управление программами
проектов».
Попова Евгения
Валентиновна
Сертифицированный
специалист по
управлению проектами
PMP (PMI) и CPMP (IPMA),
директор проектов Блока
Стратегия и развитие
Проектного офиса
Сбербанка России
Тихонов Алексей
Петрович
Сертифицированный
специалист по управлению
проектами CPMA (IPMA),
представитель
Международной
организации «Евразийская
экономическая комиссия»,
К.Э.Н.
Ципес Григорий
Львович
Вице-президент
СОВНЕТ.
Заместитель главного
редактора журнала
«Управление проектами
и программами»
Романова Мария
Вячеславовна
Президент Московского
отделения PMI (Project
Management Institute)
Член редакционного совета
экономических журналов
«Управление проектами и
программами», «GW
Forecast», PMNetwork
Трубицын Юрий
Юрьевич
Вице-президент
Ассоциации Управления
проектами СОВНЕТ.
Советник руководителя
Аналитического центра
при Правительстве
Российской Федерации
Полковников Алексей
Владимирович
Президент СОВНЕТ . Руководитель
подкомитета по разработке
стандартов в области управления
проектами Росстандарта РФ.
Международный асессор
(сертификация по стандартам IPMA).
Член рабочих групп по разработке
стандартов ISO 21500, ISO 21504, ISO
21503, ISO 21505 и IPMA OCB.
Товб Александр
Самуилович
Вице-президент
СОВНЕТ
Вице-президент
IPMA 2008-2012
Национальный
асессор IPMA 4LC и
Первый асессор по
IPMA Delta
Гроссман Алина
Вячеславовна
Начальник управления
«Проектный офис
банка» ПАО Сбербанк
3. 33www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 3
ПМ – СТАНДАРТ: от системы сертификации
к платформе компетентностного развития
РАЗВИТИЕ
КОМПЕТЕНЦИИСЕРТИФИКАЦИЯ
4. 44www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 4
Ключевые тренды современных
образовательных технологий
Индивидуальные
траектории развития
Геймификация
Выделение «крупиц» знаний
и возможность небольших
шагов
Специализация и
ролевые модели
Диджитализация
и мобилизация
5. 55www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 5
1. Очевидно не сделать без ИТ. В силу необходимости учета многофакторности:
индивидуальные траектории, пошаговость, комплексность ролевых моделей
2. Контентное наполнение и смыслы. Привязка к специфике деятельности специалиста.
3. Пошаговое достижение компетентности. Геймификация.
4. Учет индивидуальных траекторий.
5. ПМ СТАНДАРТ платформа для специалистов и организаций, решающих свои цели по
развитию в сфере проектного управления.
Как сделать полезную платформу
6. В организациях есть запрос на учет и расширение модели
компетенций с учетом отраслевой и корпоративной
специфики
Группа А
Ключевые
компетенции в
области проектной
деятельности
(модель ключевых
компетенций МКК)
Группа B
КОРПОРАТИВНЫЕ
расширения
Группа C
ПРЕДМЕТНЫЕ
(отраслевые)
расширения
(типы проектов)
Группа D
Расширения
личностных и
межличностных
компетенций
66www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 13
МОДЕЛЬ
КОМПЕТЕНЦИЙ –
карта для
формирования
образовательных
(развивающих)
траекторий
Карту можно
формировать вместе!
7. Уровни развития компетентностиСУЩЕСТВУЮЩИЕ КАРТЫ КОМПЕТЕНЦИЙ НА ПЛАТФОРМЕ
ПМ - СТАНДАРТ
4 УРОВНЯ РАЗВИТИЯ КОМПЕТЕНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОЕКТОВ
77www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 7
Базовые знания Основные знания
и умения
Расширенные
знания и умения
Делегирование
Обязательная
компетенция
Компетенция по
выбору
8. 8
В ОСНОВЕ ПЛАТФОРМЫ ПМ – СТАНДАРТ ПАРТНЕРСКАЯ МОДЕЛЬ
88www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 8
ЦОРПУ ОРГАНИЗАЦИЯ
СПЕЦИАЛИСТ
ЦЕНТР
ОБУЧЕНИЯСЕРТИФИКАЦИОНАЯ
ПЛОЩАДКА
▪ РАЗРАБАТЫВАЕТ МОДЕЛЬ
КОМПЕТЕНЦИЙ
▪ АВТОРИЗУЕТ ПРОГРАММЫ
ОБУЧЕНИЯ
▪ СЕРТИФИЦИРУЕТ
▪ ПАРТНЕРСТВО С
ДРУГИМИ
СИСТЕМАМИ
СЕРТИФИКАЦИИ
(СОВНЕТ, Agile…)
▪ РАЗРАБАТЫВАЕТ ПРОГРАММЫ
ОБУЧЕНИЯ
▪ ПРОВОДИТ ОБУЧЕНИЕ
▪ ПАРТНЕР ПО РАЗВИТИЮ
КОМПЕТЕНЦИЙ
▪ ДЕЛАЕТ ПРОЕКТЫ
▪ РАЗВИВАЕТ СПЕЦИАЛИСТОВ
▪ ПАРТНЕР ПО
ФОРМУЛИРОВАНИЮ
ТРЕБОВАНИЙ К
СПЕЦИАЛИСТАМ
▪ ПРОВОДИТ
СЕРТИФИКАЦИЮ
Требования к компетенциям
Аккредитация
Сертификация
Развитие
Требования к
компетенциям
Прохождение
сертификации
Аккредитация
9. 9
КЛЮЧЕВЫЕ УЧАТНИКИ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ
описываем потребности и формируем требования к платформе
МОЗГОВОЙ ШТУРМ 11 апреля 2017 г.
99www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 9
Органы
государственной
власти и
государственные
структуры
ВУЗ-ы, учебные
центры и
образовательные
организации
Организации,
корпорации,
коммерческие
компании
Ассоциации
проектного
управления и
сертификационные
центры
Специалисты, заинтересованные в
развитии проектных компетенций
ПЛАТФОРМА ПМ - СТАНДАРТ
10. 10
КЛЮЧЕВЫЕ УЧАТНИКИ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ
описываем потребности и формируем требования к платформе
МОЗГОВОЙ ШТУРМ 11 апреля 2017 г.
1010www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 10
Органы государственной
власти и государственные
структуры
➢ Реестр кадрового резерва, возможность ранжирования
➢ Создание групп по интересам
➢ Стимулирование и мотивация
➢ Инструментарий для самооценки
➢ Краудфандинг (для реализуемых проектов)
➢ Календарь загруженности участника проектов
➢ Перенос информации о человеке в новое место работы
➢ Связь с соцсетями, прямая речь, "открытые данные"
➢ Отбор госслужащих в проекты по критериям
➢ Поиск экспертов в проекты
➢ Актуальная НПБ по ПУ
➢ Мониторинг успешности проектов
➢ Формирование (прогнозирование) карьерной
траектории
➢ Персональная подтверждённая история успеха
➢ Объединенная база данных для органов власти
11. 11
КЛЮЧЕВЫЕ УЧАТНИКИ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ
описываем потребности и формируем требования к платформе
МОЗГОВОЙ ШТУРМ 11 апреля 2017 г.
1111www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 11
ВУЗ-ы, учебные центры
и образовательные
организации
➢ Проектный томограф, сканирование мозга
➢ Площадка, сообщество, ассоциация
➢ Клубная деятельность +НПА
➢ Банк программ обучения
➢ Заказ на специалистов/сайт (портал трудоустройств)
➢ Лучшие практики
➢ МООС в области проектного управления
➢ Взаимозачет дисциплин
➢ Совместный портал вузов и работодателей
➢ Автоматизированный сервис оценки "Мой текущий уровень"
➢ Реестр молодых сертифицированных специалистов
➢ Индивидуальная траектория развития
➢ Сервис для волонтеров
➢ База данных проектов (Успех, Провал)
➢ Общая аккредитация, потрал образовательных программ,
➢ Краудфандинг портал
12. 12
КЛЮЧЕВЫЕ УЧАТНИКИ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ
описываем потребности и формируем требования к платформе
МОЗГОВОЙ ШТУРМ 11 апреля 2017 г.
1212www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 12
Организации,
корпорации,
коммерческие
компании
➢ Конструктор модели компетенций для организаций
➢ Открытая модель компетенций (удобно понять/применить в
использовании)
➢ Механизмы оценки подтверждённого опыта/компетенции вне и
внутри компаний
➢ Конструктор инструментов развития в увязке с каталогом
компетенций
➢ Рейтинг учебных заведений и дистанционных курсов
➢ Мотивация/геймификация, рейтинги
➢ Персональные рекомендации по траекториям развития
➢ База данных специалистов с региональным срезом
➢ Рекомендации коллег и экспертов
➢ Рейтинг проектной зрелости бизнеса/ организаций
13. 13
КЛЮЧЕВЫЕ УЧАТНИКИ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ
описываем потребности и формируем требования к платформе
МОЗГОВОЙ ШТУРМ 11 апреля 2017 г.
1313www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru 13
Ассоциации проектного
управления и
сертификационные
центры
➢ Реестр специалистов по проектному управлению
➢ Анализ востребованных компетенций по проектному управлению
➢ Список потенциальных кандидатов но сертификацию
➢ Сервисы зачета единиц профессионального развития для
ресертификации
➢ Подготовка специалистов к сертификации
➢ Выявление и подбор асессоров
14. 14
КЛЮЧЕВЫЕ УЧАТНИКИ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ
описываем потребности и формируем требования к платформе
МОЗГОВОЙ ШТУРМ 11 апреля 2017 г.
1414
www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru
14
Специалисты,
заинтересованные в
развитии проектных
компетенций
➢ Соцсеть специалистов по проектному управлению
➢ Личный кабинет, аналитика и отчет о себе
➢ Профиль освоенных компетенций и профиль подтвержденных
компетенций
➢ Проектное резюме
➢ Помощь в выборе программы и траектории развития
➢ Оценка от HR+360
➢ Интеграция с ИСУП
➢ Сертификат/Бейдж
➢ Выборочный доступ к данным работодателя/партнера
➢ Заказчик выбирает команду/людей
15. 15
КЛЮЧЕВЫЕ УЧАТНИКИ ПРОЦЕССА РАЗВИТИЯ
описываем потребности и формируем требования к платформе
МОЗГОВОЙ ШТУРМ 11 МАЯ 2017 г.
1515
www.isopm.ru +7 (495) 532-49-33 info@isopm.ru
15
ВАШИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
ВАШИ ВОПРОСЫ
ПЛАТФОРМА ПМ - СТАНДАРТ