Попов Вячеслав Борисович
-Асессор Конкурса
-Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
-Секретарь Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления (методологического спонсора Конкурса)
Проектный Олимп 2016: "Организация и деятельность проектных офисов"ЦОРПУ
Ведущий вебинара Юрий Ким
Асессор Конкурса
Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
Член Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления (методологического спонсора Конкурса)
Основные вопросы вебинара:
Изменения в методике оценки
Рекомендации по отчету
Лучшие практики
Ведущий вебинара:
Попов Вячеслав Борисович
-Асессор Конкурса
-Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
-Секретарь Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления (методологического спонсора Конкурса)
Выступление Кристины Шуваловой, директора департамента проектного управления Приморского края, в XV общероссийском Форуме "Стратегическое планирование в регионах и городах России", секция "Мозговой штурм. Госуправление 2.0: следуя приоритетам".
Методическая поддержка внедрения проектного управления в органах властиAndrey Badin
Методические поддержка внедрения проектного управления в органах власти, презентация на Совете по внедрению проектного управления в органах власти. Подробности работы Совета по внедрению проектного управления в органах власти см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Проектный Олимп 2016: "Организация и деятельность проектных офисов"ЦОРПУ
Ведущий вебинара Юрий Ким
Асессор Конкурса
Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
Член Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления (методологического спонсора Конкурса)
Основные вопросы вебинара:
Изменения в методике оценки
Рекомендации по отчету
Лучшие практики
Ведущий вебинара:
Попов Вячеслав Борисович
-Асессор Конкурса
-Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
-Секретарь Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления (методологического спонсора Конкурса)
Выступление Кристины Шуваловой, директора департамента проектного управления Приморского края, в XV общероссийском Форуме "Стратегическое планирование в регионах и городах России", секция "Мозговой штурм. Госуправление 2.0: следуя приоритетам".
Методическая поддержка внедрения проектного управления в органах властиAndrey Badin
Методические поддержка внедрения проектного управления в органах власти, презентация на Совете по внедрению проектного управления в органах власти. Подробности работы Совета по внедрению проектного управления в органах власти см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Выступление Директора АНО "ЦОРПУ" Юрия Кима на круглом столе в рамках Конференции "Практика применения проектного управления в государственном секторе", 30.10.2015
Cистема оценки сервисов проектного офиса вебинар 5.03.2015ProjectPractice2013
Одним из ключевых элементов корпоративной системы управления проектами все чаще выступает проектный офис, который решает ряд управленческих задач и обеспечивает работоспособность всей системы управления.
Как оценить качество сервисов, предоставляемых проектным офисом? Как улучшить работу Проектного офиса?
О Совете и Методических рекомендациях по внедрению проектного управления в ор...Andrey Badin
Презентация доклада на конференции в декабре 2013 года в Москве: "Построение проектно-ориентированной системы управления в органах исполнительно власти". Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Статус устранения замечаний к Методическим рекомендациям по внедрению проектн...Andrey Badin
Статус устранения замечаний к Методическим рекомендациям по внедрению проектного управления в органах власти, рассмотренный на Совете по внедрению проектного управления в органах власти 4 декабря 2013 г. Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Опыт внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразви...Andrey Badin
Презентация была сделана 14 ноября 2014 года в Ярославле, в рамках форума «Инновации. Бизнес. Образование». Компания «Проектные сервисы» провела мастер-класс по вопросам внедрения проектного управления в органах власти. Организатором форума выступило Правительство Ярославской области.
Ключевой доклад мастер-класса включал 2 раздела:
1. Опыт внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России
2. Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах власти.
Содержание:
1. Презентация о личном опыте и особенностях внедрения проектного управления со стороны заказчика в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России: о сопротивлении и изменениях в организационной структуре, создании коллегиальных органов проектного управления, создании методологии проектного управления, разработке информационной системы проектного управления, массовом обучении проектному управлению, создании системы проектной мотивации.
2. Разработка методических рекомендациях по внедрению проектного управления для органов исполнительной власти, как использовался при этом опыт Сочи 2014 и Минэкономразвития России, какие лучшие инструменты включил в методические рекомендации, что приходилось сильно упрощать для федеральных и региональных органов власти относительно опыта бизнеса и Оргкомитета Сочи 2014
Сайт: www.pmservices.ru
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...Andrey Badin
Презентация была сделана 5 декабря 2014 года в Москве, в рамках 9 международного форума «Управление проектами 2014». Компания «Проектные сервисы» сделал доклад по вопросам внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России.
Доклад включал 3 раздела:
1. Опыт внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России
2. Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах власти.
Содержание:
1. Презентация о личном опыте и особенностях внедрения проектного управления со стороны заказчика в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России: о сопротивлении и изменениях в организационной структуре, создании коллегиальных органов проектного управления, создании методологии проектного управления, разработке информационной системы проектного управления, массовом обучении проектному управлению, создании системы проектной мотивации.
2. Разработка методических рекомендациях по внедрению проектного управления для органов исполнительной власти, как результат опыта Сочи 2014 и Минэкономразвития России
Сайт: www.pmservices.ru
Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...ProjectPractice2013
1. Текущее состояние и основные тенденции развития проектного управления в государственном секторе РФ
2. Ключевые особенности внедрения проектного управления в ИОГВ
3. Дорожная карта внедрения проектного управления на региональном уровне
4. Рассмотрение типовых проблем и способов их решения при реализации дорожной карты внедрения проектного управления на региональном уровне
Ускоренное внедрение проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 или«как вс...Проектные сервисы
Презентация Андрея Анатольевича Бадина на конференции Advanta 15 октября 2015 года, посвящённая опыту внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2015
Построение проектно-ориентированной системы управления в органах властиAndrey Badin
Презентация о построении проектно-ориентированной системы управления в органах власти, работе Совета по внедрению проектного управления в органах власти и создании Методических рекомендаций по внедрению проектного управления в органах власти на конференции в Ярославле. Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах властиAndrey Badin
Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах власти, презентация на Совете по внедрению проектного управления в органах власти. Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Nakia C. Cody has over 5 years of experience in customer service roles in retail, food service, and pharmacy settings. She has a track record of success in maintaining inventory, merchandising displays, cash handling, and providing excellent customer service using various point-of-sale systems. Cody has experience in tasks like food preparation, stocking, pricing, ordering products, and resolving customer issues. She seeks to leverage her skills and experience in customer service, sales, and operations to contribute value for a new employer.
Выступление Директора АНО "ЦОРПУ" Юрия Кима на круглом столе в рамках Конференции "Практика применения проектного управления в государственном секторе", 30.10.2015
Cистема оценки сервисов проектного офиса вебинар 5.03.2015ProjectPractice2013
Одним из ключевых элементов корпоративной системы управления проектами все чаще выступает проектный офис, который решает ряд управленческих задач и обеспечивает работоспособность всей системы управления.
Как оценить качество сервисов, предоставляемых проектным офисом? Как улучшить работу Проектного офиса?
О Совете и Методических рекомендациях по внедрению проектного управления в ор...Andrey Badin
Презентация доклада на конференции в декабре 2013 года в Москве: "Построение проектно-ориентированной системы управления в органах исполнительно власти". Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Статус устранения замечаний к Методическим рекомендациям по внедрению проектн...Andrey Badin
Статус устранения замечаний к Методическим рекомендациям по внедрению проектного управления в органах власти, рассмотренный на Совете по внедрению проектного управления в органах власти 4 декабря 2013 г. Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Опыт внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразви...Andrey Badin
Презентация была сделана 14 ноября 2014 года в Ярославле, в рамках форума «Инновации. Бизнес. Образование». Компания «Проектные сервисы» провела мастер-класс по вопросам внедрения проектного управления в органах власти. Организатором форума выступило Правительство Ярославской области.
Ключевой доклад мастер-класса включал 2 раздела:
1. Опыт внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России
2. Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах власти.
Содержание:
1. Презентация о личном опыте и особенностях внедрения проектного управления со стороны заказчика в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России: о сопротивлении и изменениях в организационной структуре, создании коллегиальных органов проектного управления, создании методологии проектного управления, разработке информационной системы проектного управления, массовом обучении проектному управлению, создании системы проектной мотивации.
2. Разработка методических рекомендациях по внедрению проектного управления для органов исполнительной власти, как использовался при этом опыт Сочи 2014 и Минэкономразвития России, какие лучшие инструменты включил в методические рекомендации, что приходилось сильно упрощать для федеральных и региональных органов власти относительно опыта бизнеса и Оргкомитета Сочи 2014
Сайт: www.pmservices.ru
Оргкомитет Сочи 2014 и Минэкономразвития России - практика внедрения проектно...Andrey Badin
Презентация была сделана 5 декабря 2014 года в Москве, в рамках 9 международного форума «Управление проектами 2014». Компания «Проектные сервисы» сделал доклад по вопросам внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России.
Доклад включал 3 раздела:
1. Опыт внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России
2. Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах власти.
Содержание:
1. Презентация о личном опыте и особенностях внедрения проектного управления со стороны заказчика в Оргкомитете Сочи 2014 и Минэкономразвития России: о сопротивлении и изменениях в организационной структуре, создании коллегиальных органов проектного управления, создании методологии проектного управления, разработке информационной системы проектного управления, массовом обучении проектному управлению, создании системы проектной мотивации.
2. Разработка методических рекомендациях по внедрению проектного управления для органов исполнительной власти, как результат опыта Сочи 2014 и Минэкономразвития России
Сайт: www.pmservices.ru
Практика внедрения проектного управления в исполнительных органах государстве...ProjectPractice2013
1. Текущее состояние и основные тенденции развития проектного управления в государственном секторе РФ
2. Ключевые особенности внедрения проектного управления в ИОГВ
3. Дорожная карта внедрения проектного управления на региональном уровне
4. Рассмотрение типовых проблем и способов их решения при реализации дорожной карты внедрения проектного управления на региональном уровне
Ускоренное внедрение проектного управления в Оргкомитете Сочи 2014 или«как вс...Проектные сервисы
Презентация Андрея Анатольевича Бадина на конференции Advanta 15 октября 2015 года, посвящённая опыту внедрения проектного управления в Оргкомитете Сочи 2015
Построение проектно-ориентированной системы управления в органах властиAndrey Badin
Презентация о построении проектно-ориентированной системы управления в органах власти, работе Совета по внедрению проектного управления в органах власти и создании Методических рекомендаций по внедрению проектного управления в органах власти на конференции в Ярославле. Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах властиAndrey Badin
Методические рекомендации по внедрению проектного управления в органах власти, презентация на Совете по внедрению проектного управления в органах власти. Подробности работы по Методическим рекомендациям см. в блоге http://www.pmservices.ru/#!blog/c1xai
Nakia C. Cody has over 5 years of experience in customer service roles in retail, food service, and pharmacy settings. She has a track record of success in maintaining inventory, merchandising displays, cash handling, and providing excellent customer service using various point-of-sale systems. Cody has experience in tasks like food preparation, stocking, pricing, ordering products, and resolving customer issues. She seeks to leverage her skills and experience in customer service, sales, and operations to contribute value for a new employer.
This short poem explores feelings of loneliness and isolation, with the speaker feeling alone with no one to turn to for support and like they don't fit in with others or want to be part of the crowd.
2016 VLDB - The iBench Integration Metadata GeneratorBoris Glavic
Given the maturity of the data integration field it is surprising that rigorous empirical evaluations of research ideas are so scarce. We identify a major roadblock for empirical work - the lack of comprehensive metadata generators that can be used to create benchmarks for different integration tasks. This makes it difficult to compare integration solutions, understand their generality, and understand their performance. We present iBench, the first metadata generator that can be used to evaluate a wide-range of integration tasks (data exchange, mapping creation, mapping composition, schema evolution, among many others). iBench permits control over the size and characteristics of the metadata it generates (schemas, constraints, and mappings). Our evaluation demonstrates that iBench can efficiently generate very large, complex, yet realistic scenarios with different characteristics. We also present an evaluation of three mapping creation systems using iBench and show that the intricate control that iBench provides over metadata scenarios can reveal new and important empirical insights. iBench is an open-source, extensible tool that we are providing to the community. We believe it will raise the bar for empirical evaluation and comparison of data integration systems.
DESAFIOS & PERSPECTIVAS DE SEMILLEROS DE INVESTIGACIÓN ACFOJuan Carlos Munévar
Este documento presenta la Red Semilleros de Investigación en Odontología ACFO, la cual busca consolidar una red nacional de investigación de estudiantes de odontología vinculados a semilleros de investigación. Se describen 9 semilleros de diferentes universidades colombianas, sus líneas de investigación y contactos. Adicionalmente, se discuten desafíos como la integración de la investigación en los currículos universitarios y el uso de herramientas digitales para la investigación en red. El documento concluye resaltando la importancia de publicar
Windows Server 2003 to Windows Server 2008 Domain UpgradeÇözümPARK
This document discusses the advantages of upgrading from Windows Server 2003 to Windows Server 2008. It highlights new features in Windows Server 2008 related to management, virtualization, security, Active Directory and migration options. It also briefly outlines new features coming in Windows Server 2008 R2 such as support for 256 cores and Live Migration. The document concludes with information on Windows Server roadmap and contact details for additional resources.
Este documento discute la importancia de los aspectos humanos en el desarrollo de sistemas de software. Explica que el software es desarrollado, utilizado e interactúa con personas, por lo que la cooperación dentro de los equipos es fundamental para el éxito de los proyectos. También describe los requisitos para ser un buen analista de sistemas, incluyendo habilidades técnicas y blandas como la comunicación, la responsabilidad y la capacidad de trabajar en equipo.
Este documento describe la biología del desarrollo periodontal y radicular. Explica la composición de la matriz extracelular en diferentes tejidos periodontales como la encía, ligamento periodontal, cemento e hueso. También describe el desarrollo de la vaina epitelial radicular de Hertwig, el cemento y el ligamento periodontal, incluida la diferenciación de células y factores de crecimiento involucrados. Finalmente, resume las proteínas asociadas con la cementogénesis.
DISMINUCIÓN DEL MOVIMIENTO DENTAL ORTODÓNTICO POR ACCIÓN DE LOS ANTIINFLAMA...Juan Carlos Munévar
Este documento discute cómo los antiinflamatorios no esteroideos (AINEs) inhiben el movimiento dental ortodóntico al bloquear la ciclooxigenasa (COX) y reducir la síntesis de prostaglandinas. Los estudios encontraron que los AINEs que bloquean tanto COX-1 como COX-2 inhiben en gran medida el movimiento dental, mientras que el acetaminofén no lo inhibe al no afectar la producción de prostaglandinas.
An introduction to Good & Services Tax (GST) in Malaysia such
-Scope of tax
-GST mechanism
-Dfination of taxable person
-Types of supply
-GST registration
-Place, time & value of supply
-Types of registration
-Tax invoice, debit note & credit note
-Bad debt relief
Este documento describe las funciones de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS), incluyendo administrar usuarios, recursos, materiales y actividades de formación. También discute las características comunes de los LMS como la escalabilidad y flexibilidad. Finalmente, compara varios tipos populares de LMS, incluyendo Moodle, Dokeos, WebCT y Blackboard.
Департамент проектного управления Приморского края занял первое место в номинации «Организация деятельности проектных офисов органов исполнительной власти» и третье место в номинации «Организация управления комплексным проектом» (ТОР «Михайловский») в конкурсе «Проектный Олимп 2016».
Представляем вниманию презентацию директора департамента проектного управления Приморского края Кристины Шуваловой с вебинара 25.06.201, посвященному опыту организации проектной деятельности в Приморье.
ПМ СТАНДАРТ для организаций. Пакетные предложенияЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Новые возможности сертификации для организацийЦОРПУ
Сегодня работодатели заинтересованы уже не столько в формальном подтверждении квалификации сотрудников в области управления проектами, сколько в организации процедур собственного развития – как отдельных специалистов, так и организации в целом.
Самое важное для специалиста –получить уверенность в том, что он, как специалист, сможет возглавить сложный проект и довести его до успешного завершения.
Для работодателя же сертификация – это возможность оценить знания и умения своих сотрудников, структурированным системным образом выстроить траекторию развития каждого специалиста.
Две эти важные задачи – развития компетенций и сертификации – неразрывно связаны. Об этом же говорят современные тренды в образовании. Развитие компетенций и сертификация – это две стороны одного процесса – процесса развития отдельных специалистов и одновременно развития организации в целом (поскольку организация состоит из специалистов).
Сертификация специалистов в области проектного управления. ПМ СТАНДАРТ. Анали...ЦОРПУ
В презентации проводится анализ результатов сертификации ПМ СТАНДАРТ (Базовый уровень) по итогам 1-го года работы, а также даются рекомендации кандидатам по подготовке к экзамену и специфике ответов на вопросы теста.
Презентация к вебинару "Профессиональное развитие участников проектной деятельности. Что такое компетентностная платформа и зачем она нужна?"
Ведущий: Павел Шестопалов — Советник руководителя Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации
Ссылка на вебинар: https://youtu.be/cxvaj95lQXo
Сертификация специалистов ПМ СТАНДАРТ (PM STANDARD) — это новая современная российская система подтверждения квалификации руководителей и специалистов в области проектного управления.
ПМ СТАНДАРТ (PM STANDARD) — это ответ на потребность иметь в России целостную независимую систему сертификации квалификаций в области менеджмента проектной деятельности.
Международные и российские тенденции в области управления проектами
Проектный Олимп 2016: «Система управления комплексным проектом»
1. КОНКУРС
профессионального управления проектной
деятельностью в государственном секторе
«Проектный Олимп» 2016 года по номинации
«СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ КОМПЛЕКСНЫМ
ПРОЕКТОМ»
Попов Вячеслав Борисович
• Асессор Конкурса
• Член Национальной ассоциации управления проектами «СОВНЕТ»
• Секретарь Экспертного совета Центра оценки и развития проектного управления
(методологического спонсора Конкурса)
1
2. Номинации конкурса 2016 г.
7 основных, 5 специальных и 1 внеконкурсная
22
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ — УЧАСТНИКОВ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ И
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИЙ —
УЧАСТНИКОВ
ГОСКОРПОРАЦИИ, КОМПАНИИ
С ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧАСТИЕМ,
ИНСТИТУТЫ РАЗВИТИЯ
СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ
ПРОЕКТНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
ОРГАНИЗАЦИИ
СИСТЕМА
УПРАВЛЕНИЯ
КОМПЛЕКСНЫМИ
ПРОЕКТАМИ
ОРГАНИЗАЦИЯ И
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРОЕКТНЫХ ОФИСОВ
ГИБКИЕ ПОДХОДЫ К
УПРАВЛЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ
ПРОЕКТАМИ
Основная номинация для трех уровней участников
Основная номинация (не делится по уровням)
Основная номинация для трех уровней участников
Проектное управление в
системе Пенсионного фонда
Российской Федерации
Системы управления проектной
деятельностью в интегрированных
структурах — Минпромторг России
Лучшие проекты по построению электронного
правительства РФ Минкомсвязь России
Система управления проектом в
Государственной корпорации по атомной
энергии «Росатом»
Организация и деятельность проектных офисов по
улучшению инвестиционного климата — АСИ
Внеконкурсная номинация
3. Вопросы к обсуждению на вебинаре:
Изменения в методике оценки
3
Рекомендации по отчету
конкурсанта
Лучшие практики
5. 5
ГОСТы серии «Проектный менеджмент»
Общее управление проектной деятельностью
ISO 21505 Guidance on governance
(в разработке, планируется к переводу)
ГОСТ Р ……. Система менеджмента проектной деятельностью.
Общие положения.
(на утверждении)
ГОСТ Р 54869-2011
Требования к управлению
проектом
ГОСТ Р ИСО 21500 –
Руководство по проектному
менеджменту
ГОСТ Р 54871-2011
Требования к управлению
программой
ISO 21503
Guidance on programme
management
ГОСТ Р 54870-2011
Требования к управлению
портфелем проектов
ISO 21504
Guidance on portfolio
management
6. 6
Изменения в методике оценки
Проект ГОСТа «Система менеджмента проектной
деятельности. Общие положения»
разработан АНО «Центр оценки и развития проектного
управления» совместно с:
Аналитическим центром при Правительстве Российской
Федерации
НП «СОВНЕТ»
ЗАО «Проектная ПРАКТИКА»
ООО «НИИ экономики связи и информатики «Интерэкомс»
привлеченными экспертами
Плановый срок утверждения Росстандартом: июнь 2016,
дата введения в действие – через 3 месяца
7. 7
Внешняя среда
Проектная деятельность
Портфели проектов
Программы
Проекты
Связанные
мероприятия
Операционная
деятельность
Стратегические цели организации
Среда и
компоненты
проектной
деятельности
ГОСТ «Система менеджмента проектной
деятельности. Общие положения»
8. 8
Руководство организацией
Руководство проектной деятельностью
Система менеджмента проектной
деятельности
Управление портфелями проектов
Управление
программами
Управление
проектами
Другие
системы
менеджмента
организации
Системы
менеджмента
организации
ГОСТ «Система менеджмента проектной
деятельности. Общие положения»
9. ГОСТ «Система менеджмента проектной
деятельности. Общие положения»
Руководство проектной деятельностью
10. ГОСТ «Система менеджмента проектной
деятельности. Общие положения»
Структура
Системы
менеджмента
проектной
деятельности
11. Конкурс Проектный Олимп 2015.
Методика оценки по номинации СУ проектом
Модель оценки системы управления проектом
1. Общее руководство проектом, правила и условия
Управление целями проекта, показателями, определение критериев успеха проекта
Нормативно-регламентное и методическое обеспечение управления проектом
Организационная структура управления проектом
Обеспечение компетентности проектного персонала, обучение
Лидерство, система мотивации и проектная культура
2. Управление реализацией проекта
Информационная система управления проектом
Управление интеграцией проекта
Управление заинтересованными сторонами
Управление содержанием
Управление ресурсами
Управление сроками
Управление стоимостью
Управление рисками
Управление качеством
Управление закупками
Управление коммуникациями
400
600
12. Конкурс Проектный Олимп 2016.
Методика оценки по общей номинации
Модель оценки
1. Общее руководство проектом, правила и условия
Стратегическое управление проектом
2. Система управления реализацией проекта
300
700
Создание и развитие системы управления проектом
Организационная структура системы управления проектом
Персонал
Процессы управления проектом
Обеспечивающие элементы системы управления проектом
18. Конкурс Проектный Олимп 2016.
Методика оценки по номинации СУ проектом
Рекомендации асессорам при оценке
процессов управления учитывать
существование:
Процесса как такового
Методики и регламента его выполнения
Подготовленного компетентного персонала
Инструментов выполнения (ИТ-системы,
шаблонов рабочих документов)
Метрик оценки качества выполнения процесса,
регулярных процедур контроля и его
результатов
21. Основные этапы конкурса
1. ЗАЯВОЧНЫЙ Т УР
(01.06.2016–31.07.2016)
Конкурсанты
Формирование и
подача заявок и
конкурсных отчетов
2. ОТБОРОЧНЫЙ Т УР
(01.08.2016–31.08.2016)
Асессоры
Рассмотрение
конкурсных отчетов,
определение финалистов
4. РАБОТА ЖЮРИ
(11.10.2016–01.11.2016)
Жюри
Определение победителей
на основании оценок асессоров
3. ФИНАЛЬНЫЙ Т УР
(01.09.2016–10.10.2016)
5. КОНФЕРЕНЦИЯ
(02.11.2016–03.11.2016)
Жюри, конкурсанты,
участники конференции
Награждение победителей,
подведение итогов
Асессоры, конкурсанты
Запрос и рассмотрение расширенного
набора документов. Визиты к
конкурсантам или видеоконференции
21
22. 2
2
Преимущества участия в Конкурсе
• Повышение имиджа организации в органах власти федерального,
регионального уровня, в профессиональной среде по управлению
проектами
• Подтверждение соответствия создаваемой системы проектного
управления государственным и международным стандартам (ГОСТ, ИСО),
методическим рекомендациям органов власти
• Уникальная возможность получить независимую профессиональную оценку
усилий участника в области проектной деятельности.
• Оценка проводится в комфортном доброжелательном формате:
- нет проигравших, есть победители,
- указываются сильные стороны участников,
- зоны улучшения проектного управления (слабые стороны) не
выносятся на публичное обсуждение, информация по ним дается
только самому конкурсанту.
24. 2
4
Рекомендации по отчету конкурсанта
• Методические рекомендации по формированию
отчета участника конкурса по профессиональному
управлению проектной деятельностью в
государственном секторе «Проектный Олимп» по
номинации «Система управления комплексным
проектом»
• Отчет участника конкурса по профессиональному
управлению проектной деятельностью в
государственном секторе «Проектный Олимп» по
номинации «Система управления комплексным
проектом» (шаблон)
25. 2
5
Рекомендации по отчету конкурсанта
• Отчет строится по структуре критериев в методике оценки. Также
устроен инструмент асессора, в котором он ставит оценки.
Совет:
1. В отчете – не следует менять структуру критериев оценки
– названий разделов. Взять шаблон отчета и после
каждого названия раздела – заполнить его содержание:
Общее руководство проектном, правила и условия
Стратегическое управление проектом
Критерий 1.1. Определение целей проекта, показателей, критериев успеха проекта и
укрупненный контроль их достижения
……………..
Критерий 1.2. Выделение ресурсов для реализации проекта и решение ресурсных
конфликтов
………….
26. 2
6
Рекомендации по отчету конкурсанта
• В рекомендациях после каждого критерия приводятся
вопросы , которые надо отразить в отчете:
Критерий 1.1. Определение целей проекта, показателей, критериев успеха проекта и
укрупненный контроль их достижения
На какие стратегические цели организации направлена реализация проекта? Связь задач
проекта со стратегическими целями документирована в Уставе (паспорте) проекта?
Каким образом достигается единое понимание целей всеми участниками проекта? Существуют
ли в организации механизмы информирования всех участников проектной деятельности о
стратегических целях и целевых показателях?
Опишите, каким образом цели проектов/ программ увязывается с бюджетным планированием?
В инструменте асессора – такие же подсказки для анализа
Совет: необходимо дать информацию по всем разделам и по
всем критериям, внутри критерия – ответить на все вопросы.
Каждый критерий имеет назначенный максимально возможный
балл оценки. Не отвечая на критерий или вопрос – вы вычитаете
баллы из своей общей оценки
27. 2
7
Рекомендации по отчету конкурсанта
По каждому вопросу/ критерию блоков 1,2 асессор будет
оценивать:
•Наличие нормативно-регламентного и методического обеспечения
•Использование ИСУП, инструментов (шаблонов, инструкций и т.п.)
•Артефакты (подтверждение выполнения процессов)
•Качество процесса (соответствие методологии, удовлетворенность
пользователей и исполнителей и др.)
Совет: по каждому вопросу/ критерию/ процессу
необходимо продемонстрировать указанные выше факторы
Игнорирование этой рекомендации (если это не является
объективным обстоятельством) ведет к снижению оценки по
критерию. По качеству процесса хорошо если будет показана
процедура контроля качества выполнения процедур сотрудниками.
29. Лучшая практика –
получилось в одной организации, получится и в другой
Лучшая практика:
формализация уникального успешного практического
опыта по достижению цели.
Идея лучших практик принадлежит Тейлору:
«Среди всего многообразия методов и
инструментов, используемых в каждый момент
каждого процесса, всегда есть один метод и
инструмент, который работает быстрее и лучше
остальных» (1914 год).
30. Лучшая практика – элемент проектного
управления. Как определить?
Лучшая практика:
•Выражена в инструменте, методике, процессе или
оргрешении
•Эффективность применения доказана на практике
•Инновационная, новая идея – пока не является
общепринятой
•Может быть «отторгнута» и применена в других
организациях
•Формализована для использования «без автора»
31. Работа с лучшими практиками – возможность
взрывного повышения эффективности
ОФОРМЛЕНИЕ ЛУЧШЕЙ ПРАКТИКИ
Общие сведения Информация по применению
Наименование практики Основные достигаемые эффекты /
выгоды
Родительская организация Масштаб применения
Компонент проектной деятельности
(проект/программа/портфель + ИТ,
НРБ, компетенции, мотивация)
Период применения
Автор лучшей практики Ограничения по применению или
условия оптимального применения
Контакты
33. Примеры лучших практик
Цепочка помощи –
процесс эскалации решения сложного вопроса на должный
уровень управления
Рейтинг эффективности участников проектной деятельности –
(общий, вне зависимости от должности)
инструмент стимуляции проактивной позиции в проекте,
механизм карьерного лифта в рамках проектной деятельности
• Республика Коми: Методика расчета показателей для мотивации
руководителя проекта
• Росатом, ДУИД: Использование ТПР (точек принятия решений) в привязке
к разным уровням управления, при планировании проекта;