“Всі перемоги починаються
зперемоги над собою”
“По стежині навчання нам разом іти.
Поведу і навчу досягати мети.
3.
• інтерактивні технологіїдозволяють
стимулювати процес набуття професійної
компетентності педагогів;
• змінюють професійно-особистісну позицію
педагога;
• санкціонують стабільне професійне зростання
особистості;
• забезпечують адекватне розвитку регіональної
освіти підвищення якості діяльності педагогів.
Окрім результативності ці заходи характеризовано
гнучкістю та ефективністю поєднання з традиційними
формами та методами навчання.
4.
• систематизувати таузагальнити різні підходи до вивчення
проблеми впровадження інтерактивних технологій навчання
в педагогічній практиці;
• з’ясувати сутність інтерактивних освітніх технологій та
виокремити відповідні інноваційні аспекти для підготовки
методичних заходів;
• проаналізувати співвідношення інноваційного навчання з
традиційною системою методичної роботи;
• створити умови для розкриття інноваційного потенціалу
педагогів;
• розробити конспекти методичних заходів з використанням
інтерактивних та активних форм та апробувати з педагогами
дошкільного навчального закладу як запорука розвитку
творчості педагога та підвищення якості освітнього процесу;
• зробити висновки за результатами реалізації інтерактивних та
активних форм методичної роботи з педагогами.
5.
Система роботи зпедагогічними кадрами
Діагностичний
блок
Аналітичний блок
Практичний блок
- Діагностика пошуково-дослідницьких якостей педагогів
- Діагностика здатностей педагогів до інноваційної діяльності
- Опрацювання отриманих результатів
- Розподіл педагогів по групам
- Визначення напрямків та форм роботи з конкретною категорією
педагогів
Форми методичної роботи
Індивідуальні Колективні Групові
Моніторинг ефективності
• вдосконалення вмінняорганізовувати
діяльність інших;
• з'ясування індивідуальних та колективних
проблем;
• формування готовності до взаємодії в різних
ситуаціях;
• розвиток здатності до організації групової
рефлексії;
• сприяння становленню нового педагогічного
мислення.
Можливості, які надають інтерактивні
методи для адміністрації:
8.
• становлення активної,суб'єктивної позиції в
будь-якій діяльності;
• розвиток особистої рефлексії;
• зростання фахової компетентності;
• розвиток навичок спілкування і взаємодії;
• прийняття моральних норм і правил спільної
діяльності;
• підвищення пізнавальної активності.
Можливості, які надають інтерактивні
методи для педагогів:
9.
Набагато більший обсяг
виконаної
роботиза один і той же
проміжок часу
Формуються мотиви
навчання, розвиваються
гуманні стосунки
між педагогами
Інтерактивне
навчання
Розвивається навчальна
здатність
(планування,
самоконтроль,
взаємоконтроль)
Формується
вміння
співпрацювати
Висока результативність
у засвоєнні і формуванні
вмінь
Використання інтерактивних технологійу педагогічному
процесі – цікавий, творчий, перспективний напрям
Однією з цілей інтерактивного навчання виступає створення
таких умов, за яких педагоги відчувають свою
успішність, інтелектуальну спроможність, що
сприяє продуктивності й ефективності процесу
виховної роботи
14.
Брейн-ринг "Розвиток народноїпедагогіки та
формування завдань виховання через
залучення до джерел народного мистецтва"
16.
В ході діловогоспілкування у учасників формується
вміння критично мислити, висловлюватися, брати
Участь у дискусіях, професійно спілкуватися з колегами
В ході інтерактивного навчання не пронуються готові рішення,
а кожен шукає собі спосіб розв'язування проблеми