Документ описывает услуги службы занятости и экономического развития в Котке, Finland, направленные на поддержку работодателей в подборе персонала и обучении работников. Он включает информацию о процедурах подачи вакансий, подборе кандидатов через различные каналы, а также услуги аренды и подготовки персонала. Также освещаются вопросы трудовых отношений и пособий для безработных.

1. Стань предпринимателем
Семинар 14.10.2010
Служба занятости и экономического развития г. Котка/
Марьют Марттила
1

2. Услуги службы занятости и экономического
развития для работодателей
Служба занятости и экономического развития (Työ- ja
elinkeinotoimisto – TE-toimisto) хорошо знает рынок труда в
своем регионе, и ее важнейшая задача – выступать
посредником на этом рынке. Служба занятости предлагает
работодателям разностороннюю помощь в подборе
персонала.
Служба занятости имеет примерно 200 бюро обслуживания, от
Утсйоки до Ханко. Консультанты по рабочей силе оказывают
работодателям специализированные услуги с учетом их
индивидуальных потребностей. Советники Eures, работающие
в крупнейших службах занятости, в свою очередь помогают в
наборе персонала за границей.
Часть служб занятости предлагает помимо основных услуг
платные особые услуги – т.н. услуги HRV. Некоторые службы
занятости арендуют персонал на временные работы.
2

3. Подбор персонала
Служба занятости является надежным партнером при подборе
персонала. Она знает рынок труда и потенциальных
работников в своем регионе. Исходной точкой
посредничества в подборе рабочей силы всегда является
поручение работодателя.
При подборе персонала оказываются следующие услуги:
прием информации о вакансиях и размещение объявлений о
приеме на работу в оговоренных каналах
консультации, связанные с заполнением вакансии
поиск подходящих кандидатов и представление их
работодателю
подготовка работников непосредственно для нужд
работодателя (совместное обучение)
дополнительные услуги (услуги HRV, аренда персонала)
международное посредничество (услуги Eures)
возможность организации мероприятий по набору персонала,
в т.ч. в центрах трудоустройства службы занятости
3

4. Объявление о приеме на работу
Объявление о приеме на работу можно
опубликовать через сайт mol.fi, а также по
телефону, позвонив в службу занятости или
на центральную «линию труда» (Työlinja)
010 19 4907, и по электронной почте:
tyolinja@te-toimisto.
При размещении объявления на сайте
имеется два варианта: либо открытая
служба, либо служба для договорного
клиента с использованием кодов
4

5. Самые популярные в стране каналы
Национальная служба занятости предлагает
работодателям самые обширные в стране
бесплатные каналы для подбора рабочей
силы. На сайте Национальной службы
занятости соискатели делают 14-18
миллионов запросов в месяц.
5

6. Поиск кандидатов и CV-netti
Служба занятости и экономического развития может при
необходимости подобрать из реестра клиентов
определенное количество кандидатов на рабочее место.
Подбор производится согласно заранее оговоренным
условиям. Служба занятости может также представить
кандидатов, но окончательный выбор всегда остается за
работодателем.
Работодатель может и сам искать работников на сайте
Национальной службы занятости. Кандидаты
представляются в службе CV-netti, в которой имеются
данные примерно 4500 соискателей. В ней публикуются
составленные соискателями краткие резюме и контактные
данные.
Используется также служба CV-vahti, с помощью которой
работодатель может заказать на адрес электронной почты
данные о новых соискателях, соответствующих критериям
вакансии.
6

7. Платные услуги по подбору персонала:
www.hrv-palvelut.fi
Аренда персонала
Аренда персонала – это быстрый, простой и надежный способ подбора
работников. Мы ищем, отбираем и представляем предприятию наиболее
подходящих соискателей. Мы выступаем в качестве работодателя арендуемого
работника; отвечаем за выплату работнику зарплаты и выполнение прочих
обязанностей работодателя. В задачи предприятия входит инструктаж,
наблюдение за выполнением работ и обеспечение безопасности труда.
Наши услуги по аренде персонала – быстрые, гибкие и надежные. Мы знаем
рынок труда, умеем реагировать на изменения в трудовой жизни и можем
предвосхитить Ваши потребности.
Услуги по поиску и интервьюированию
Услуги по поиску и интервьюированию планируются всегда в сотрудничестве с
предприятием. Эти услуги могут быть оказаны либо в совокупности, либо по
отдельности. В их число входят, среди прочего, прием заявок, скрининг и
интервьюирование. Дополнительная оценка психологической пригодности
уменьшает связанный с выбором риск и облегчает принятие окончательного
решения.
Оценка пригодности
С помощью надежных и разносторонних методов оценивается способность
человека к успешному выполнению поставленных перед ним задач. Мы
выясняем, в частности, мотивацию соискателя, его качества, компетентность и
методы работы, соблюдая при этом принципы профессиональной этики
психологов.
7

8. Подбор персонала за границей
Подбор работников в Европе
Консультанты Eures, работающие в крупнейших службах
занятости, являются знатоками европейского рынка труда и
оказывают всестороннюю поддержку при подборе персонала.
Услуги Eures можно использовать и в Интернете.
Дополнительная информация имеется на сайте ”Rekrytointi
Euroopasta” (Вербовка в Европе), в меню слева.
Подбор работников за пределами ЕС/ЕЭС
Консультанты Eures, работающие в службах занятости, и
служащие, оказывающие услуги работодателям,
консультируют также по вопросам вербовки за пределами
Европы.
Работники, не являющиеся гражданами стран ЕС или ЕЭС и
Швейцарии, должны получить при работе в Финляндии вид на
жительство для работника. Кроме того, для работы обычно
необходим действительный вид на жительство даже в тех
случаях, когда вид на жительство для работника не требуется.
Дополнительная информация: www.migri.fi и www.mol.fi
8

9. Охрана труда
Трудовой договор и трудовые отношения
Закон о трудовом договоре применяется
практически при любых трудовых
отношениях, независимо от характера
выполняемой работы.
Имеются также данные о зарплате
www.tyosuojelu.fi
Финский, шведский, английский, русский и эстонский
9

10. Подготовка работников как совместный
проект работодателя и государства
RekryKoulutus
RekryKoulutus – хороший вариант на тот случай, если работодатель не может
найти квалифицированного работника, и выпуск соответствующих
специалистов учебными заведениями в ближайшее время не предвидится.
Обучение финансируется совместно работодателем и национальной службой
занятости.
Составляется индивидуальная программа, учитывающая потребности
предприятия, и обучающиеся получают соответствующую специальность или
квалификацию. RekryKoulutus можно спланировать также в сотрудничестве с
несколькими работодателями.
RekryKoulutus исходит из нужд трудовой жизни. Цель – получение
специальности, повышение квалификации или переквалификация. Обучение
содержит в себе теоретическую часть и практику на предприятии.
Национальная служба занятости и экономического развития оказывает
компетентную помощь при планировании и проведении обучения, оплачивает
часть расходов и проводит тендер для подбора обучающей фирмы.
Подбор учащихся производится в сотрудничестве с работодателем и
Национальной службой занятости. При подборе могут использоваться тесты на
пригодность, а также помощь других специалистов.
10

11. Договор об обучении на предприятии
С помощью договора об обучении на предприятии
работодатель может получить специалиста
непосредственно для выполнения необходимых задач.
Договор об обучении на предприятии подходит для
получения и повышения квалификации.
Договор об обучении на предприятии - это временный
трудовой договор, который связывает обучающегося,
работодателя, учебное заведение и организатора
обучения. Работодатель платит учащемуся зарплату
согласно условиям коллективного трудового договора.
В течение срока действия договора об обучении на
предприятии работодатель дает учащемуся задания,
соответствующие получаемой специальности/
квалификации, и обязуется организовать работу таким
образом, чтобы учащийся имел возможность проходить
очное обучение в учебном заведении.
Службы и центры обучения на предприятии дают
консультации по вопросам, связанным с заключением
договора и практикой организации обучения.
11

12. Пособие по трудоустройству
При принятии на работу безработного,
который не может получить работу на
открытом рынке труда и не приступает к учебе,
служба занятости может выделить
работодателю пособие на выплату этому лицу
зарплаты.
Служба занятости в каждом отдельном случае
рассматривает, можно ли трудоустроить
соискателя с помощью пособия по
трудоустройству. Такая работа должна
повысить квалификацию безработного
соискателя и укрепить его позицию на рынке
труда, а также способствовать выходу лица,
долго не имевшего работу, на открытый рынок
труда.
12

13. Служба Palkka.fi – это бесплатная программа расчета заработной
платы, предназначенная для мелких работодателей, например, для
мелких предприятий, а также различных объединений, организаций
и домохозяйств. С ее помощью можно:
рассчитать, среди прочего
◦ зарплату работника с накладными расходами
◦ плату аудитору
◦ плату за авторские права
составить платежные поручения
◦ на выплату работникам зарплаты
◦ на авансовые выплаты удерживаемого подоходного налога и соцналога
◦ на страховые платежи в фонд пенсионного страхования
распечатать расчет заработной платы и справку для работника
составить необходимые месячные, годовые и прочие отчеты для
налоговой инспекции и фонда пенсионного страхования
распечатать сводки заработной платы для бухгалтерии
составить заявление о пенсионном страховании
составить отчет об НДС
архивировать данные о зарплате в течение 11 лет
13

14. Статистика посредничества при трудоустройстве 31.08.2010
Центр экономического развития, транспорта и окружающей
среды Юго-Восточной Финляндии
Безработные
соискатели (без
отправленных в
принудительный
отпуск) и вакансии по
специальностям
Специаль-
Служба занятости ности
0 1 2 3 4 5 6 7 и 8 9X Итого
Центр
экономического
развития, транспорта 121
и окружающей среды Безработные 1709 3 1740 1147 388 622 1195 4006 1646 2413 16082
Вакансии 64 190 43 189 11 74 62 438 0 1229
Котка Безработные 510 400 586 356 100 184 329 1253 534 791 5046
Вакансии 22 71 12 43 4 30 9 62 37 290
0=техника, искусство и естественные науки, 1=здравоохранение,
2= контора и администрация, 3=коммерция, 4= сельское и лесное
хозяйство, 5= транспорт, 6= строительство и горнодобывающая, 7-8=
промышленность, 9= сервис, X= прочее
14