Документ описывает проблему дефицита квалифицированных специалистов в топливно-энергетическом комплексе России, оценивая нехватку кадров в проектировании и строительстве объектов. В качестве решения предлагается сотрудничество с компанией 'Европиан Стафф-Рус', которая предоставляет услуги по подбору персонала и аутсорсингу. Компания имеет обширный опыт, множество представительств и активно участвует в социальных инициативах для создания кадрового резерва.

2. РЕСУРСЫ и ВОЗМОЖНОСТИ
компаний кадрового менеджмента
в удовлетворении потребностей компаний
ТЭК
в квалифицированном персонале

3. Проблема
«Дефицит персонала в топливно-энергетическом комплексе растет огромными темпами.
Нехватка специалистов ощущается на всех этапах: от проектирования до инжиниринга,
строительства и эксплуатации объектов. По оценкам экспертов, дефицит проектировщиков
составляет 50%, руководителей проектов — 70%, монтажников — 50%. Однако дело не только
в том, что отсутствие специалистов приводит к трудностям в реализации проектов — дефицит
данного ресурса приводит к росту цен, срыву сроков поставок, сроков выполнения работ,
а следовательно, к срыву сроков сдачи и ввода объектов в эксплуатацию»
По версии авторитетного издания

4. Способы решения
Сегодня становится все более очевидным, что эффективным
и менее затратным способом обеспечения топливно-
энергетической отрасли кадрами достаточного уровня
квалификации является поиск надежного партнера,
способного стать связующим звеном между специалистом и
компанией.
Предлагаем Вам познакомиться с одним из таких партнеров
– компанией «Еуропиан Стафф-РУС» («ЕС-РУС»).
«ЕС-РУС» имеет 9-летнюю практику работы на рынке
консалтинговых услуг. В число наших клиентов входят
крупнейшие предприятия России, Голландии, стран СНГ.

5. О компании
• Российское представительство голландского холдинга EUROPEAN STAFF B.V. - ООО
«Еуропиан Стафф-РУС» - с 2003 года работает по международной системе кадрового
аутсорсинга - предоставления услуг по подбору персонала промышленным предприятиям.
Головной офис компании находится на территории Евросоюза со штаб-квартирой в
Амстердаме.
• Сегодня в состав холдинга входит 6 филиалов и более 30 представительств по всей России.
• В штате компании более 2000 высококвалифицированных рабочих специалистов, порядка 70
профессиональных производственных мастеров.
• Мы оказываем услуги крупным российским и евроазиатским промышленным предприятиям.
• С 2011 года «EС-РУС» является официальным членом Всемирной рекрутинговой сети NPA.

6. Сеть
«ЕС-РУС» имеет 6 филиалов
в гг. Москва, Санкт-Петербург,
Самара, Екатеринбург, Челябинск,
Новосибирск
А также более
30 представительств
по всей России

7. Услуги
• подбор и предоставление
высококвалифицированных инженерных кадров из РФ для
российских и зарубежных предприятий, расположенных на
территории РФ
• подбор и предоставление
высококвалифицированных инженерных кадров из РФ,
стран СНГ и Европы для российских и зарубежных
предприятий, расположенных за пределами РФ
• поиск партнеров по подбору
иностранных специалистов для российских компаний,
имеющих или планирующих бизнес в других странах

8. Обязательства
• качественный и быстрый подбор специалистов, в
том числе с узкой специализацией
• заключение трудовых договоров с работниками на
необходимые для Вас сроки
• полное ведение документооборота по каждому
работнику
• контроль за соблюдением трудовой дисциплины
прямо на производстве

9. Клиенты
Клиенты «ЕС-РУС» -
крупнейшие промышленные предприятия

10. Оценка сотрудничества

11. Партнеры

12. Социальная ответственность
В 2010 г. ООО «ЕС-РУС» вошла в состав участников
Общероссийского Общественного Фонда Развития
России в качестве коллективного участника и
учредителя Департамента труда и занятости
В составе Фонда Развития России 19 департаментов, охватывающих основные направления промышленного,
социального и инфраструктурного развития. 5 мая 2010 года был создан Департамент труда и занятости с
целью реализации ряда направлений программы «Кадровый резерв России» и оказания практической помощи
предприятиям всех сфер экономики в вопросе их насыщения высокопрофессиональными кадрами.
На настоящий момент силами Департамента труда и занятости ФРР трудоустроено более 5 тысяч человек.
Одним из важнейших направлений работы Департамента является создание высокопрофессионального
кадрового резерва, обучение и переподготовка персонала, содействие работодателям в подборе
специалистов нужного профиля. Главной целью работы Департамента труда и занятости мы видим создание в
нашей стране оптимальных условий для развития и эффективного использования трудовых ресурсов.

13. Социальная ответственность
Компания принимает непосредственное участие в модернизации экономики страны,
участвует в формировании трудовой базы для развития социальной и кадровой политики в
российских регионах, разрабатывает программы частно-государственного партнерства
С разгаром очередного кризиса наша компания вышла с предложением к главам субъектов РФ
создать частные центры обеспечения предприятий рабочей силой, которые одновременно
решали бы и задачу трудоустройства высвободившегося персонала, в связи с временным
сокращением производства. По решению данных вопросов ООО «EC-Рус» сегодня тесно
сотрудничает с органами госвласти в сфере труда и занятости населения (ЦЗН) в городах
присутствия «EC-РУС».
Проекты по повышению самостоятельности доходной части региональных бюджетов:
пополнение местного бюджета за счет налогов от заработной платы рабочих, трудоустроенных
в ООО «EC-РУС» - это то, что уже сегодня делается компанией.

14. Наши контакты
ООО «Еуропиан Стафф-РУС»
426033, Удмуртия, г. Ижевск,
ул.30 лет Победы, д. 2, 3 этаж
E-mail: info@es-bv.ru
Тел./факс: +7 (3412) 933-560

15. Благодарим за внимание!