"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
•
1 like•510 views
Презентация Татьяны Ананьевой к выступлению в рамках T&D Dive Solutions Day "Обучение после образования: как из вчерашнего студента сделать успешного профессионала"
Recommended
More Related Content
Similar to "Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
Similar to "Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов" (20)
More from Margarita Fatina
More from Margarita Fatina (20)
"Возможности и ограничения вузов в организации проф. адаптации студентов"
- 1. 1 Возможности и ограничения вузов в организации профессиональной адаптации студентов Татьяна Ананьева
- 2. 2 25 лет, 56 стран 2015г.: 100 вузов России #1 в области работы с брендом работодателя и изучения карьерных предпочтений 1200 клиентов по всему миру Исследования Аналитика Продвижение
- 3. With the grey heading, it’s a non- paid presentation The war for Talent is over, Talent won 3 universumglobal.com ПРОШЛОЕ РАБОТА ЦЕЛЬ МЕНЕДЖЕР ИНСТРУКЦИИ ДОГМА ИЗБЕГАНИЕ ОШИБОК НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИЕРАРХИЯ ОТДЕЛЫ НАСТОЯЩЕЕ ЖИЗНЬ РЕЗУЛЬТАТ МОДЕРАТОР КУЛЬТУРА И ЦЕННОСТИ ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ ОБУЧЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ ГЛОБАЛЬНОЕ РАЗНООБРАЗИЕ МЕРИТОКРАТИЯ НЕТВОРКИНГ ..AND MOBILE AND SOCIAL AT CORE..
- 4. Long-Term Priorities of the Millennial GenerationДолгосрочные приоритеты «Миллениалов»
- 6. Михай Чиксентмихай 6 Тип I: внутренняя мотивация Тип II: внешняя мотивация «Концепция потока» Вознаграждение в деятельности
- 8. Оценка студентов и выпускников 8 Выбор лучших Соответствие «идеальному профилю» (мотивационный, личностный и т.п.) Оценка потенциала Соответствие ключевым требованиям Акцент на ключевые способности Оценка по ценностям/ приоритетам
- 9. Адаптация студентов и выпускников 9 Адаптация к культуре Адаптация к коллективу Адаптация к требованиям Адаптация к компании Адаптация к работе и рабочему процессу
- 10. Universum Talent Survey (RUTS) 2015 10 СБОР ДАННЫХ Октябрь 2014 – февраль 2015 ОФИЦИАЛЬНАЯ АУДИТОРИЯ – 2015 18 897 Студенты 15 738 Профессионалы
- 11. TОП-3: 1. Развиваться и изучать новое 2. Проводить время с семьей 3. Прожить долгую и здоровую жизнь Жизненные приоритеты студентов в России
- 12. Бизнес-специальности: топ -10 наиболее привлекательных индустрий 12 34 30 20 18 13 8 9 7 8 11 34 28 19 20 17 13 14 10 7 8 33 29 21 19 17 15 12 11 9 9 Банки Менеджмент и стратегический консалтинг Аудит и бухучет Государственные органы Медиа / Реклама Luxury-сегмент Туризм Недвижимость Энергетика Транспорт / Логистика 2013 2014 2015
- 13. Инженерные специальности: топ-10 привлекательных индустрий 13 20% 14% 15% 11% 14% 12% 12% 12% 12% 11% 22% 13% 16% 15% 13% 13% 13% 14% 13% 10% 21% 15% 15% 14% 14% 13% 13% 11% 11% 10% Энергетика Аэрокосмическая отрасль и ВПК Инженерия Строительство Научная карьера Государственные органы Химическая промышленность Автомобили IT Металлообработка 2013 2014 2015
- 14. Ключевые ассоциации студентов с идеальным работодателем Ожидания от работодателя
- 15. 0% 5% 10% 15% 20% Идеалист Карьерные профили студентов в России 15 Бизнес Инженеры Карьерист Предприниматель Охотник Приверженец гармонии Международник Лидер
- 16. Глобально: • Возможность принимать решения • Работа со стратегическими вызовами • Сила влияния Россия: #1: Высокая зарплата #2: Возможности влияния в организации #3: Работа со стратегическими вызовами Почему вы хотите быть лидерами?
- 17. Кто влияет на ваш карьерный выбор? 50% 43% 42% 31% 30% 22% 21% 6% 2% 43% 45% 45% 22% 23% 24% 30% 8% 3% Other people I know who have worked/are working at the employer Current students from my school who have worked/are working at the employer Alumni from my school who have worked/are working at the employer My friends My parents Career services at my university Professors at my school/university Other My classmates Business Commerce Engineering/Natural Science Знакомые среди сотрудников Студенты моего вуза, работающие в компании Выпускники моего вуза, работающие в компании Мои друзья Мои родители Центр карьеры моего вуза Преподаватели моего вуза Одноклассники Другое
- 18. Наиболее важные карьерные сервисы для студентов Общая помощь с получением работы (поиск, подготовка резюме и прохождение интервью) – 35% Тестирование для лучшего понимания карьерного пути – 30% Карьерные ярмарки – 28% Презентации работодателей – 27% Семинары по карьере и навыкам трудоустройства – 27% Доступ к информации о вакансиях и работе – 26% Помощь в карьерном планировании – 23%
- 19. Ценности – основа выбора Смысл в работе и компетентность: основа успеха