Документ описывает проект по повышению эффективности розничных продавцов через мотивацию и онлайн-обучение. Основные инструменты включают использование POS-системы и мобильного приложения для информирования и соревнования между продавцами, а также игровые механики для обучения. Проект ориентирован на создание рейтинга вовлеченности сотрудников и индивидуальных планов обучения для повышения продаж.

1. Повышение
эффективности
розничных продавцов

2. Цели проекта :
1 Работа с мотивацией персонала
2 Работа с обучением персонала

3. On-line мотивация
На рабочем месте продавец
в ритейле подобен футболисту
без табло.
Гол забили, а счет - неизвестен!

4. On-line мотивация
Каждый раз, когда продавец общается
с покупателем, он тратит немного
энергии и продает.
Где взять энергию?

5. On-line мотивация
Мы запустили продукт, который
информирует и мотивирует продавцов
через POS систему и мобильное
приложение о их достижениях
Заработал - получай!

7. Соревнование -
сильнейший мотиватор!
Позволяя людям соревноваться в
продажах, вы используете их энергию
на все сто!

8. Вовлечение в работу
через игры
Online обучение через игровые
механики

9. Online обучение
Учить продавцов надо всегда -
потому что есть текучка.
Учить продавцов надо всегда -
потому что в продажу постоянно
выходят новинки.

10. Online обучение
Мы создали продукт, в котором
продавцы играют, обучаясь (как
при сдаче ПДД)

11. Online обучение
Основной принцип - выигрывает
тот, кто первый правильно
ответил на вопрос

12. Online обучение
В компании появляются:
1 Рейтинг вовлеченности
сотрудников
2 Профессиограммы продавцов
3 Индивидуальный план обучения

14. Мы знаем
Мотивированный и обученный
продавец продает больше!