3. Мультипотенциал – человек, у
которого нет одного единственного
призвания, разнообразие интересов
и синдром «не успею все
попробовать».
Специалист – одно призвание и
одна специализация на всю жизнь,
глубина важнее чем широта.
7. ЕСЛИ У ВАС В
КОМАНДЕ
ЕСТЬ MPL?
И КАК ЕГО
РАСПОЗНАТЬ?
8. РАЗНООБРАЗИЕ
• Мультипотенциал стремится к
разнообразию по той же причине,
по какой наши мышцы хотят
упражнений.
• Мультипотенциалы любят
разнообразие.
Их мозг обрабатывает
информацию быстро, и они
готовы к новому быстрее, чем
остальные люди.
• Мультипотенциал переменами
наслаждается. Его не пугает
возможность в очередной раз
стать новичком.
9. СМЫСЛ
Если магнит, которыйпритягивал
MPL к делу, ослабевает, можно
считать, что он выполнил то, что
намеревался. Цель достигнута, ее
больше нет.
• Больше всего на свете MPL
любят изучать что-то новое. И
это главный талант.
10. ДЕНЬГИ
• Работа за идею чаще не
«пройдет», если это работа, а не
хобби.
• Для мультипотенциала оплата
труда означает то, что вы цените
и серьезно настроены на
сотрудничество.
12. Модель#1
The Group Hug Approach
• И жнец, и гнец и надуде
игрец.
• В то время как
специалист откажется
рассматривать вакансию
на моменте прочтения ее
описания.
13. Модель#2: СЛЕШ
подход
• Не класть яйца в одну
корзину: денежный
поток из разных
источников и разных
проектов.
• Идеально для людей,
которым важно
переключаться с
одного вида
деятельности на
другой.
14. Модель#3.Подход Эйнштейна /
Good Enough Job
• Постоянная работа с 9 до
6 с приемлемым уровнем
дохода.
• Покрывает твои затраты
и оставляет много
свободного времени для
«занятия по душе».
16. Модель#4. Шаг за
шагом подход
• Погружение на несколько лет в одну область, после
освоения – переключение или переход в другую,
неожиданно другую для окружения.
• Данная модель не очень подходит тем, кто
одновременно хочет и занимается несколькими
проектами.
19. Вопросы для
собеседования
• Какой мой функционал?
• Как мои задачи и проекты соотносятся с
моей миссией?
• Насколько справедлива и понятна оплата
труда?
20. Как быть с компанией, которая
требует фокуса исключительно на
основном проекте?
ФОКУС для мультипотенциала –
потеря уникальности.
ФОКУС – для специалиста.
21. • Вы готовы полностью
посвятить себя только
этой работе? Месяц?
Год?
• Если нужно отказаться
от других проектов,
какая цена вопроса?
• Вам важно признание
других ваших интересов
со стороны
работодателя?