QA Fest 2015. Никита Постолакий и Юлия Обозная. IQ vs EQ: почему двоечники н...QAFest
Что такое Emotional Intelligence? Что важнее EQ или IQ? Что такое эмоциональная компетентность? Как она связанна с эмоциональностью? Что такое эмоциональное лидерство и в чем его эффективность? Сколькими стили лидерства вы владете? И в конце-то концов: зачем эмоции в бизнесе, может EQ это просто распиаренный миф?
Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"Fwdays
Конкуренция в продажах и переговорах выросла, соответственно выросли требования к тем, кто их осуществляет. В связи с этим появился большой интерес к роли эмоционального интеллекта в переговорах.
Эмоциональный интеллект это ряд способностей, которые позволяют осознавать и управлять собственными эмоциями и эмоциями окружающих людей. Кроме этого, сюда входит эмоциональная чувствительность, которое помогает человеку видеть, слышать, чувствовать изменения в эмоциональном состоянии.
В переговорах, излишним будет как сильное перевозбуждение, так и заторможенность. Также не будут идти на пользу переговорам сильный страх, злость, вина, обида, разочарование и т.п.
Программа доклада:
1. Что такое эмоциональный интеллект (EQ) и где его место в переговорах?
2. Преимущества и недостатки EQ в переговорах.
3. Техники EQ для управления своим состоянием в переговорах.
4. Эмоциональные триггеры, определяющие успех сделки.
5. Техники EQ для влияния на оппонента в переговорах.
А вот «Петя» знает гораздо меньше меня и в институте позже всех лабы сдавал, а уже стал тим лидом! А пришли в компанию мы вместе! Как же так?!!!
Есть мнение, и не только мое, что быть умным и иметь высокий интеллект (IQ) недостаточно. Нужно что-то еще. Что же это за волшебная штука? Эмоциональный интеллект! В вики определение выглядит страшновато:
Эмоциона́льный интеллект (EQ) — это понятие, которое характеризует способность человека осознавать эмоции, достигать и генерировать их так, чтобы содействовать мышлению, пониманию эмоций и того, что они означают и, соответственно управлять ими таким образом, чтобы способствовать своему эмоциональному и интеллектуальному росту.
Темно, сыро, страшно.
Давайте обсудим, что такое эмоциональный интеллект, как он сказывается на нашей работе, как можно его развить и умело использовать в карьере в дальнейшем.
QA Fest 2015. Никита Постолакий и Юлия Обозная. IQ vs EQ: почему двоечники н...QAFest
Что такое Emotional Intelligence? Что важнее EQ или IQ? Что такое эмоциональная компетентность? Как она связанна с эмоциональностью? Что такое эмоциональное лидерство и в чем его эффективность? Сколькими стили лидерства вы владете? И в конце-то концов: зачем эмоции в бизнесе, может EQ это просто распиаренный миф?
Дэн Дубравин "Эмоциональный интеллект в переговорах"Fwdays
Конкуренция в продажах и переговорах выросла, соответственно выросли требования к тем, кто их осуществляет. В связи с этим появился большой интерес к роли эмоционального интеллекта в переговорах.
Эмоциональный интеллект это ряд способностей, которые позволяют осознавать и управлять собственными эмоциями и эмоциями окружающих людей. Кроме этого, сюда входит эмоциональная чувствительность, которое помогает человеку видеть, слышать, чувствовать изменения в эмоциональном состоянии.
В переговорах, излишним будет как сильное перевозбуждение, так и заторможенность. Также не будут идти на пользу переговорам сильный страх, злость, вина, обида, разочарование и т.п.
Программа доклада:
1. Что такое эмоциональный интеллект (EQ) и где его место в переговорах?
2. Преимущества и недостатки EQ в переговорах.
3. Техники EQ для управления своим состоянием в переговорах.
4. Эмоциональные триггеры, определяющие успех сделки.
5. Техники EQ для влияния на оппонента в переговорах.
А вот «Петя» знает гораздо меньше меня и в институте позже всех лабы сдавал, а уже стал тим лидом! А пришли в компанию мы вместе! Как же так?!!!
Есть мнение, и не только мое, что быть умным и иметь высокий интеллект (IQ) недостаточно. Нужно что-то еще. Что же это за волшебная штука? Эмоциональный интеллект! В вики определение выглядит страшновато:
Эмоциона́льный интеллект (EQ) — это понятие, которое характеризует способность человека осознавать эмоции, достигать и генерировать их так, чтобы содействовать мышлению, пониманию эмоций и того, что они означают и, соответственно управлять ими таким образом, чтобы способствовать своему эмоциональному и интеллектуальному росту.
Темно, сыро, страшно.
Давайте обсудим, что такое эмоциональный интеллект, как он сказывается на нашей работе, как можно его развить и умело использовать в карьере в дальнейшем.
Успех человека на 80% зависит от эмоционального интеллекта и только на 20% от IQ. Но почему-то большинство людей стремятся повысить коэффициент интеллекта и забывают о своей эмоциональной компетентности.
На этой мастерской поговорим о роли эмоций в жизни каждого из нас и бизнесе, и их влиянии на качество жизни конкретного человека.
На Мастерской Вы:
− определите роль эмоций в Вашей жизни и в стратегии достижения успеха;
− познакомитесь с понятием эмоциональный интеллект и узнаете, какое влияние он оказывает на достижение успеха;
− оцените свои компетенции эмоционального интеллекта;
− получите ответы на важные для Вас вопросы в сфере эмоциональной компетентности.
презентация анны ивановой по эмоц компетентностиAnna Ivanova
Диагностика и развитие эмоциональной компетентности. Эмоциональный интеллект – это способность понимать собственные чувства, принимать на их основе правильные решения, понимать чувства других людей и мотивировать их. А это значит, что с высоким уровнем эмоционального интеллекта вы лучше ведете переговоры и управляете подчиненными, строите более гармоничные и продуктивные отношения с партнерами, клиентами, коллегами. Если вы коуч, то высокий уровень эмоционального интеллекта вам просто необходим.
Pro Retail рекомендует.
«Знать и не сделать — все равно, что не знать. Уметь и не делать — все равно, что не уметь.»
//из книги «Семь навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови
Юлия Грязнова, исполнительный директор РАСО, профессор Департамента интегрированных коммуникаций ВШЭ: Забота о внутреннем мире
Лекция на Днях PR в Санкт-Петербурге — "PRSOFT": soft skills для PR-спецалистов", 11.11.2016.
Как сформировать индивидуальный путь развития с учетом вашего типа личностиArtem Polyanskiy
Вебинар: Как сформировать индивидуальный путь развития с учетом вашего типа личности
http://zillion.net/ru/event/907/kak-sformirovat-individual-nyi-put-razvitiia-s-uchietom-vashiegho-tipa-lichnosti
Советы великого бизнес-тренера Брайана Трейси. Ответы на вопросы: как достичь финансового успеха, гармонии с миром и собой, добиться поставленных целей и стать счастливым человеком.
Приоритет каждой компании – ориентация на клиента. Резкий рост потребностей в оперативности, удобстве, доступу к массивам информации меняет его профиль и предпочтения. Наши клиенты становятся менее однородными, и мы формируем свою стратегию на основании этих подвижных моделей, углубляясь в профили каждой из групп. Наши сотрудники – не исключение. Посмотрите вокруг. Фронт-офис крупной компании на 50% состоит из Поколения Y, в малый бизнес все больше приходит сотрудников предпринимательского склада, ядро работы с корпоративными клиентами составляют «белые воротнички», ментально близкие своим клиентам. Все это говорит о том, что назрела существенная перестройка коммуникационных моделей с вашими сотрудниками и более точечная работа внутри каждой из них.
Успех человека на 80% зависит от эмоционального интеллекта и только на 20% от IQ. Но почему-то большинство людей стремятся повысить коэффициент интеллекта и забывают о своей эмоциональной компетентности.
На этой мастерской поговорим о роли эмоций в жизни каждого из нас и бизнесе, и их влиянии на качество жизни конкретного человека.
На Мастерской Вы:
− определите роль эмоций в Вашей жизни и в стратегии достижения успеха;
− познакомитесь с понятием эмоциональный интеллект и узнаете, какое влияние он оказывает на достижение успеха;
− оцените свои компетенции эмоционального интеллекта;
− получите ответы на важные для Вас вопросы в сфере эмоциональной компетентности.
презентация анны ивановой по эмоц компетентностиAnna Ivanova
Диагностика и развитие эмоциональной компетентности. Эмоциональный интеллект – это способность понимать собственные чувства, принимать на их основе правильные решения, понимать чувства других людей и мотивировать их. А это значит, что с высоким уровнем эмоционального интеллекта вы лучше ведете переговоры и управляете подчиненными, строите более гармоничные и продуктивные отношения с партнерами, клиентами, коллегами. Если вы коуч, то высокий уровень эмоционального интеллекта вам просто необходим.
Pro Retail рекомендует.
«Знать и не сделать — все равно, что не знать. Уметь и не делать — все равно, что не уметь.»
//из книги «Семь навыков высокоэффективных людей» Стивена Кови
Юлия Грязнова, исполнительный директор РАСО, профессор Департамента интегрированных коммуникаций ВШЭ: Забота о внутреннем мире
Лекция на Днях PR в Санкт-Петербурге — "PRSOFT": soft skills для PR-спецалистов", 11.11.2016.
Как сформировать индивидуальный путь развития с учетом вашего типа личностиArtem Polyanskiy
Вебинар: Как сформировать индивидуальный путь развития с учетом вашего типа личности
http://zillion.net/ru/event/907/kak-sformirovat-individual-nyi-put-razvitiia-s-uchietom-vashiegho-tipa-lichnosti
Советы великого бизнес-тренера Брайана Трейси. Ответы на вопросы: как достичь финансового успеха, гармонии с миром и собой, добиться поставленных целей и стать счастливым человеком.
Приоритет каждой компании – ориентация на клиента. Резкий рост потребностей в оперативности, удобстве, доступу к массивам информации меняет его профиль и предпочтения. Наши клиенты становятся менее однородными, и мы формируем свою стратегию на основании этих подвижных моделей, углубляясь в профили каждой из групп. Наши сотрудники – не исключение. Посмотрите вокруг. Фронт-офис крупной компании на 50% состоит из Поколения Y, в малый бизнес все больше приходит сотрудников предпринимательского склада, ядро работы с корпоративными клиентами составляют «белые воротнички», ментально близкие своим клиентам. Все это говорит о том, что назрела существенная перестройка коммуникационных моделей с вашими сотрудниками и более точечная работа внутри каждой из них.
Управление карьерой День 2 #ТолькоВпередRoman Dusenko
Чтобы сделать шаг вперед в любой карьере, необходимы вера в себя, преданность себе и своему делу, целеустремленность и умение.
В жизни я был знаком с многими людьми, наделенными талантами.
Как ни печально, лишь немногим удалось сделать по-настоящему серьезный шаг.
Как Вы думаете в чём была основная причина?
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Практическое руководство по выживанию и достижению своих целей в борьбе за деньги и должности
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Как искать работу в социальных сетях? "Персональный бренд и SMM" Роман ДусенкоRoman Dusenko
Только самое важное и необходимое для тех, кто строит свой персональный бренд для того, чтобы найти работу или продвинуться в своей карьере!
Начнем с понимания бренда и получаем практикум, обобщающий мастер-класс с практическими рекомендациями для использования полученных знаний.
Social media marketing (SMM) — процесс привлечения трафика или внимания к человеку, бренду или продукту через социальные платформы. Это комплекс мероприятий по использованию социальных медиа в качестве каналов для продвижения людей, компаний и решения других бизнес-задач.
17 апреля на Бизнес-завтраке мы поговорим о персональном продвижении в социальных сетях, о персональном брендинге и репутации.
Основные тезисы мероприятия:
- Персональное позиционирование в социальных сетях (на примере FB)
- Небольшие визуальные тесты, подтверждающие существование заблуждений при формировании профиля
- Основные правила хорошего тона в соцсетях для успешного персонального позиционирования, формирования профиля, привлекательного для потенциального работодателя и трудоустройства.
Your biggest life project is actually your life.
The efficient way to achieve your lifetime goals is to develop a definite plan - your personal life strategy.
In his presentation, Alexander Pastukh shared knowledge how to:
- develop your personal life strategy and start its implementation
- define and set your true inner lifetime goals, and get motivation for achievement of the goals
- pull yourself out of routine life - methods to do that
- achieve results which are on top of your potential
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
Успешная карьера руководителя обеспечивается ТОЛЬКО целенаправленным развитием личности
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
EQ & Motivation DBeresnev MIPT v6
1. ДЕНЬГИ, ЛЮБОВЬ, СВОБОДА
И ПРИЗНАНИЕ.
ЧТО НУЖНО БОТАТЬ ДЛЯ
ДОПУСКА К ПЛЮШКАМ
Дмитрий Береснев,
Cybersecurity, SAM & Compliance Director
Microsoft CIS
2.
3.
4. КАК МНЕ ДОСТИЧЬ УСПЕХА?
• Как люди определяют успех?
• Что на него влияет?
• Какие навыки требуются для работы мечты?
• Как мне померять свой прогресс и построить план?
ПРОСИТЕ ПРИВЕСТИ
ПРИМЕР
5. ЗАЧЕМ УЧИТЬ ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ?
• Я крутой физик и не хочу учить литературу/экономику
• Я призер олимпиад по информатике и не буду заниматься географией
• У меня только на математику есть время, не буду читать историю
• Естественные науки (Физика, математика, химия, биология, информатика) –
мой главный фокус. Учиться взаимодействовать с другими людьми мне не
нужно
6. ТОП-КРИТЕРИИ НАЙМА
1. Способность к сотрудничеству (collaboration)
2. Творческий подход (creativity)
3. Базовые знания в предметной области (SME)
4. Упорство в достижении цели (perseverance)
5. Управление временем (time management)
Source: top 50 HR conference, 2015
ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ
7. MICROSOFT VALUES
• Growth mindset: At Microsoft, we’re insatiably curious and always learning. We ask questions, take risks and
build on each other’s ideas, because we are better together. We lean in to uncertainty, take risks and move quickly when
we make mistakes, because we know that failure happens along the way to innovation and breakthrough.
• Customer obsessed: We are passionate about helping our customers achieve more, and that means we really
listen and learn from them. We bring solutions that don’t just meet the needs of customers and their businesses, they
often surprise and delight them. Then we innovate further to give them even more.
• Diversity and inclusion: We don’t just value differences, we seek them out. We invite them in. Microsoft is a
place where employees can be who they are. We value diverse perspectives. And as a result, we have better ideas, better
products and happier customers.
• One Microsoft: We are a family of individuals at a truly global company, united by a single mission. We work
together, building on each other’s ideas and collaborating across boundaries to bring the best of Microsoft to our
customers and the world.
• Making a difference: Our employees have access to the latest technology and tools, the power to build on the
company’s far-reaching momentum and the drive to change the world. We can make a difference. Together, we can help
billions of people around the globe use digital technology to achieve amazing things.
8. ВАШ IQ СЛАБО ВЛИЯЕТ НА ВАШ УСПЕХ
• Придуман в начале прошлого века чтобы измерять ум и предсказывать успех
• Не работает (даже с зарплатой не кореллирует, r ~ 0,25)
• Не коррелирует со счастьем (от слова «совсем»)
• «Легко» измерим и определяем через набор аналитических навыков
• Люди с IQ 100 как правило управляют людьми с IQ 160 (в MSFT тоже)
Source: Steven J. Stein, Ph.D and Howard E. Book, M.D, The EQ Edge: Emotional Intelligence and your success
10. ЧТО ТАКОЕ EQ
• Понимание своих чувств и эмоций
• Управление своими эмоциями
• Самомотивация
• Понимание чувств других (эмпатия)
• Управление взаимоотношениями с другими
Source: Daniel Goleman, Emotional Intelligence
11. КОМПЕТЕНЦИИ EQ
• Poker face vs Ventilation fallacy – «дать волю словам» не работает
• Переключение с проблемных тем
• Сопереживание, mirror neurons
• Changing mindset, filling your head with new ideas
12. ПОНИМАНИЕ СЕБЯ
• Что я чувствую сейчас?
• Как я принял это решение?
• Какие эмоции я испытывал в последней сложной ситуации?
• Из-за каких эмоций я поругался с родителями/девушкой/преподом?
• Дневник, вопросы и комментарии к себе
• Медитация, любая практика, журнал
• Что происходит в моей голове? (Неопределенность Гейзенберга)
13. УПРАВЛЕНИЕ ЭМОЦИЯМИ
• Улыбнитесь (широко и через силу)
• Тусите с позитивными людьми
• Расскажите себе другую историю
• Избегайте «выбора сосунка» (sucker’s choice)
• Изобретите ритуалы («Что хорошего случится?»; Бене Гессерит; музыка)
• Дышать, считать, гулять, читать, выписывать
• Добейтесь простого успеха/победы
• Помогите другим
14. МОТИВАЦИЯ
Passion (Ken Robinson), cтрасть – то, за чем время протекает незаметно
Способность отложить вознаграждение (delay gratification)
Кнут и пряник часто не работают. Долгосрочная творческая мотивация – только
внутри
•деньги, блага, квартира/машина/дачаMONEY
•дружба, любовь, секс, семьяMATING
•свобода, движуха, интересностьMOMENTUM
•признание, респект, уважениеMASTERY
15.
16. СОВРЕМЕННАЯ МОТИВАЦИЯ
• Автономия (autonomy) – я могу сам это сделать?
• Мастерство (mastery) – будет ли это сделано хорошо (работать)?
• Цель (purpose) – какой в этом смысл? Стоит ли оно того?
Encarta vs Wikipedia case
Страх и бонусы часто снижают креативность
Позитив важнее дисциплины
Вы никогда сами не захотите меняться (activation energy): заставьте себя!
Правило 5 секунд: не сделал – убил
17. ПОНИМАНИЕ ДРУГИХ (ЭМПАТИЯ)
• Открывайтесь первыми
• Спрашивайте
• Угадывайте
• Читайте и проверяйте
• Попробуйте покер, lie to me, психологию, … да что угодно по теме, что нравится
18. УПРАВЛЕНИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ
• Crucial conversations (планируйте ключевые разговоры)
• Комплименты через 3и лица, помните и используйте имена, задавайте вопросы
• Let them empty their tank, неправых не бывает
• Ventilation fallacy (кроме грусти)
• Критикуйте без ярлыков и конструктивно: в чем ваша проблема, предложения
• Ваши эмоции передаются в большинстве случаев. Содержание – куда реже
• В споре не бывает победы одного, говорите об интересах, а не о правоте
19. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ EQ ПРИ НАЙМЕ
• Microsoft
• Google
• Twitter
• LinkedIn
• Intel
• Facebook
20. CAROL DWECK: GROWTH AND FIXED
MINDSETS
=
As a result, they may plateau and
achieve less than their full potential.
As a result, they reach
ever-higher levels of achievement.
Challenges
Obstacles
Effort
Criticism
Success
of others
Source: Mindset by Carol Dweck – PhD
22. ИССЛЕДОВАНИЯ СЧАСТЬЯ
• Счастье не предсказывается через IQ, зарплату и даже успех (Harward research)
• Допамин стимулирует усвоение знаний, продуктивность, продажи (Yale)
• 3 спасибо, заметки/блоги, спорт, медитация, акты доброты (20’ 20 дней подряд)
• Через год инвалид-колясочник и победитель лотереи ($1M+) счастливы
одинаково
• Нет плохого и хорошего, только обдумывание делит их (Шекспир)
• 75 лет, 2700+ людей: только 👍 отношения делают счастливее и здоровее
(Гарвард) СЧАСТЬЕ – ЭТО
ВЫБОР
23. Charles Darwin
IT IS NOT THE STRONGEST OF THE
SPECIES THAT SURVIVES, NOR THE
MOST INTELLIGENT, BUT THE ONE MOST
RESPONSIVE TO CHANGE
27. • Эмоции – источник информации
• Получайте точные данные через понимание эмоций
• Соотнесите эмоции с задачей, чтобы облегчить принятие решения
• Используйте эмоции для взаимодействия с другими
• Расшифровывайте эмоции для выстраивания отношений
• Эмоции заразны куда сильнее, чем идеи – проецируйте с умыслом
• Научитесь эффективно управлять эмоциями, чтобы достигать результатов.
• Проектируйте сложные ситуации, рисуйте, репетируйте
ВЫВОДЫ
29. ЗАЧЕМ УЧИТЬСЯ?
• Нельзя знать все, но нужно знать многое, чтобы достраивать картинку
• В чем-то надо быть лучшим, а найти это что-то можно только немало попробовав
• Когнитивные способности мозга развиваются до ~23 лет – качайте мозг
• Конкуренция знаниями в разы продуктивнее конкуренции силой/деньгами
• Не зазорно приоритизировать, зазорно ни в чем не быть крутым
• Еще зазорнее не разбираться в неприоритетных вещах вообще – это
называется…
НЕВЕЖЕСТВО
30. ЧТО БОТАТЬ ОБЯЗАТЕЛЬНО?
Математику и
физику
•когнитивный
фундамент,
системное
мышление
Гуманитарные
науки
•поверх
техфундамента
дают +100 к EQ
Английский
•разговорный
удваивает
зарплату.
Иногда критует
и учетверяет
•Язык = культура
и кругозор
Инновационный
менеджмент
•пригождается
еженедельно
Теорвер –
математика
жизни
•«В этом поганом
мире гарантии
отсутствуют.
Профессионалы
оперируют
вероятностями»
(с) Дж Паттон
Нейросети и deep
learning
•модно и скоро
очень денежно
(AI выиграл
воздух)
Криптографию и
Cybersecurity
•на кой черт мне
конкуренты?
31. ТРЕНДЫ
• Облако (Cloud) – интернет-службы,
распределенные вычисления, кластеризация, базы
данных, ПЛИС
• Productivity & NUI – боты, Cortana (Siri),
нейросети, deep learning, BigData, PowerBI, O365
• Mobility / BYOD – кроссплатформенность,
VMs/emulators, DLP, ITAM
• IoT – сенсоры, протоколы, схемотехника, снова
облако и bigdata, носимое, AR/VR, контроллеры
• Cybersecurity – криптография, социальная
инженерия, анализ кода, forensics
32. Доступ к технологиям
и знаниям (софт)
• Microsoft Imagine Standard
• Microsoft Imagine Premium
Обучение знаниям и
технологиям
•Microsoft Virtual Academy
•Channel 9
Возможность проявить
себя
• Hackschool for Students
• Microsoft Student Partners
Успешная карьера
• Технологический стартап
• Работа в компании
• Выбор правильной
профессии