Документ обсуждает ключевые аспекты успешного управления и карьерного роста, включая личные качества, профессиональные и управленческие компетенции. Приведен анализ влияния качественного менеджмента на привлечение талантов и финансовые результаты компаний. Упоминается исследование Harvard Business School, которое подчеркивает важность эффективных управленческих методов для достижения стратегического успеха.

1. ДВИЖЕНИЕ ВВЕРХ
Анна Агашкова

2. ЭКСПЕРТ
YOUR
TITLE 04
РУКОВОДИТЕЛЬ
2 вектора карьеры

3. Формула успеха
Личностные
характеристики
Модели
поведения
Навыки
Результаты
 Я-концепция
 Установки
 Мотивы и ценности
 Задатки и
способности
 Черты характера
3
 Стабильность и
продуктивность
команды
 Достижение целей
 Успех внедрения
изменений
 Уважение
 Знания
 Навыки
 Опыт

4. ИСПОЛНИТЕЛИ
СРЕДНЕЕ
И
НИЖНЕЕ ЗВЕНО
УПРАВЛЕНИЯ
ВЕРХНИЙ
УРОВЕНЬ
УПРАВЛЕНИЯ
ПРОФЕССИО-
НАЛЬНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
КОРПОРА-ТИВНЫЕ
КОМПЕТЕНЦИИ
Смена акцентов

5. В чем разница?
Х10 НИОКР, Х10 ПАТЕНТОВ
Качественный менеджмент способен
лучше привлекать и сохранять
таланты
+$15 МЛН. ПРИБЫЛЬ
Эффективность методов управления
четко коррелирует со
стратегическим успехом бизнеса
+25% ЕЖЕГОДНЫЙ РОСТ
Различия в качестве управления
между компаниями стабильны во
времени
+75% ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Отлаженные процедуры сложно
поддаются копированию
Harvard Business School,
10 лет, 12 тыс. компаний, 4 сферы, 34 страны

6. 3 шага по развитию