Submit Search
Upload
Будущее принадлежит сильным (Мария Семикоз)
•
1 like
•
466 views
Teachbase
Follow
Материалы конференции "Оценка персонала. Лучшие практики - 2015" журнала "ШТАТ".
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 24
Download now
Download to read offline
Recommended
семинар03122012 болезни роста
семинар03122012 болезни роста
Lyubov Simonova
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Oleg Afanasyev
Можно ли выучить на предпринимателя?
Можно ли выучить на предпринимателя?
Peter Tatischev
Командообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечты
Tatyana Kulagina
Командообразование
Командообразование
Katerina Gavrilova
Аналитика для стартапа. Harvest. Greenfield Project. ФРИИ. 29/03/14
Аналитика для стартапа. Harvest. Greenfield Project. ФРИИ. 29/03/14
Ilya Korolev
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
kakdelat
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Margarita Fatina
Recommended
семинар03122012 болезни роста
семинар03122012 болезни роста
Lyubov Simonova
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Олег Афанасьев. Организационный коучинг. Астана, 2015.
Oleg Afanasyev
Можно ли выучить на предпринимателя?
Можно ли выучить на предпринимателя?
Peter Tatischev
Командообразование: как стать работодателем мечты
Командообразование: как стать работодателем мечты
Tatyana Kulagina
Командообразование
Командообразование
Katerina Gavrilova
Аналитика для стартапа. Harvest. Greenfield Project. ФРИИ. 29/03/14
Аналитика для стартапа. Harvest. Greenfield Project. ФРИИ. 29/03/14
Ilya Korolev
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
Особенности подбора менеджеров высшего и среднего звена
kakdelat
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Ожидания бизнеса от выпускников и молодых специалистов
Margarita Fatina
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Ontico
Shishki: Все хотят быть хорошими — где искать индивидуальность?
Shishki: Все хотят быть хорошими — где искать индивидуальность?
SPECIA
Сергей Атанасов, Outsource People_2016_Minsk
Сергей Атанасов, Outsource People_2016_Minsk
OutsourcePeopleConference
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
friendwork_jobs
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Margarita Fatina
KEA20 - Alexei Zheglov - Сделайте лучше с Канбаном
KEA20 - Alexei Zheglov - Сделайте лучше с Канбаном
RealResult
Аналитика стартапа. Метрики Стартапа. 15/02/14
Аналитика стартапа. Метрики Стартапа. 15/02/14
Ilya Korolev
Стартап аналитика
Стартап аналитика
Ilya Korolev
Furtseva
Furtseva
IdeasFirst
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Anna Nesmeeva
NaZapad 4 - Вадим Татаренко - Продвижение стартапов на зарубежные рынки
NaZapad 4 - Вадим Татаренко - Продвижение стартапов на зарубежные рынки
NaZapad
Стартуем стартап. С чего начать?
Стартуем стартап. С чего начать?
Volodymyr Nikitchenko
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Yuliana Gordiychuk
Планирование интернет-маркетинга в кризис
Планирование интернет-маркетинга в кризис
Nimax
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
Andrew Vlaskin
презентация Global startup для студентов
презентация Global startup для студентов
Global Startup
Kostenkova
Kostenkova
Oleg Lobarev
Экспертиза бизнес-модели
Экспертиза бизнес-модели
Michael Lufanov
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Oleg Afanasyev
Pres 10
Pres 10
Sergey Grebennikov
More Related Content
Similar to Будущее принадлежит сильным (Мария Семикоз)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Ontico
Shishki: Все хотят быть хорошими — где искать индивидуальность?
Shishki: Все хотят быть хорошими — где искать индивидуальность?
SPECIA
Сергей Атанасов, Outsource People_2016_Minsk
Сергей Атанасов, Outsource People_2016_Minsk
OutsourcePeopleConference
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
friendwork_jobs
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Margarita Fatina
KEA20 - Alexei Zheglov - Сделайте лучше с Канбаном
KEA20 - Alexei Zheglov - Сделайте лучше с Канбаном
RealResult
Аналитика стартапа. Метрики Стартапа. 15/02/14
Аналитика стартапа. Метрики Стартапа. 15/02/14
Ilya Korolev
Стартап аналитика
Стартап аналитика
Ilya Korolev
Furtseva
Furtseva
IdeasFirst
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Anna Nesmeeva
NaZapad 4 - Вадим Татаренко - Продвижение стартапов на зарубежные рынки
NaZapad 4 - Вадим Татаренко - Продвижение стартапов на зарубежные рынки
NaZapad
Стартуем стартап. С чего начать?
Стартуем стартап. С чего начать?
Volodymyr Nikitchenko
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Yuliana Gordiychuk
Планирование интернет-маркетинга в кризис
Планирование интернет-маркетинга в кризис
Nimax
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
Andrew Vlaskin
презентация Global startup для студентов
презентация Global startup для студентов
Global Startup
Kostenkova
Kostenkova
Oleg Lobarev
Экспертиза бизнес-модели
Экспертиза бизнес-модели
Michael Lufanov
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Oleg Afanasyev
Pres 10
Pres 10
Sergey Grebennikov
Similar to Будущее принадлежит сильным (Мария Семикоз)
(20)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Из разработчика в тим-лиды. Прокачка в ЦИАН / Максим Мельников (ЦИАН ГРУПП)
Shishki: Все хотят быть хорошими — где искать индивидуальность?
Shishki: Все хотят быть хорошими — где искать индивидуальность?
Сергей Атанасов, Outsource People_2016_Minsk
Сергей Атанасов, Outsource People_2016_Minsk
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
5 сентября, HR-бизнес-завтрак от компании FriendWork.ru. "Human resources mar...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
Мотиваторы, предпочтения и профессиональная самоидентификация выпускников и ...
KEA20 - Alexei Zheglov - Сделайте лучше с Канбаном
KEA20 - Alexei Zheglov - Сделайте лучше с Канбаном
Аналитика стартапа. Метрики Стартапа. 15/02/14
Аналитика стартапа. Метрики Стартапа. 15/02/14
Стартап аналитика
Стартап аналитика
Furtseva
Furtseva
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
Татьяна Ананьева. Бизнес-завтрак 20.04.2016
NaZapad 4 - Вадим Татаренко - Продвижение стартапов на зарубежные рынки
NaZapad 4 - Вадим Татаренко - Продвижение стартапов на зарубежные рынки
Стартуем стартап. С чего начать?
Стартуем стартап. С чего начать?
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Q12 + онлайн-тимбилдинг = рост вовлечённости
Планирование интернет-маркетинга в кризис
Планирование интернет-маркетинга в кризис
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
«Бизнес-образование: за что платим и что получаем взамен?»
презентация Global startup для студентов
презентация Global startup для студентов
Kostenkova
Kostenkova
Экспертиза бизнес-модели
Экспертиза бизнес-модели
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Билл Боннстеттер и Эшли Бауэрс. 7 граней таланта.
Pres 10
Pres 10
Будущее принадлежит сильным (Мария Семикоз)
1.
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2015 Москва,
сентябрь 2015 БУДУЩЕЕ ПРИНАДЛЕЖИТ СИЛЬНЫМ: КАК РАСПОЗНАТЬ И РАЗВИВАТЬ ЛИДЕРОВ ДЛЯ РЕШЕНИЯ СВЕРХЗАДАЧ МАРИЯ СЕМИКОЗ Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
2.
Опора на свои
сильные стороны ЧТО ОТЛИЧАЕТ УСПЕШНЫХ ЛИДЕРОВ «НОВОЙ ЭПОХИ»? 2 Умение подбирать сбалансированные команды Понимание потребностей их последователей ИССЛЕДОВАНИЕ ГЭЛЛАП НА ОСНОВАНИИ 20 000 ГЛУБИННЫХ ИНТЕРВЬЮ С ЛИДЕРАМИ И 10 000 ИНТЕРВЬЮ С ИХ ПОСЛЕДОВАТЕЛЯМИ (2008-2014) Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
3.
3 ПОЧЕМУ УСПЕХ ПРИХОДИТ
К СИЛЬНЫМ, И В ЧЕМ ОШИБКА ВСЕСТОРОННЕ РАЗВИТЫХ? Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
4.
Любой человек может достичь
высочайшего уровня исполнения в любой сфере деятельности Самый большой потенциал для роста - в области наших слабостей Любой человек может достичь высочайшего уровня исполнения только с сфере своих талантов, которые уникальны и устойчивы в течение жизни Самый большой потенциал для роста - в области наших сильных сторон ДВЕ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКА Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
5.
5 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 Средний 90 150 Выше среднего 350 Средний Выше среднего Тренинг
по скоро чтению 2900 ? Copyright © 2014 Gallup, Inc. All rights reserved. ДВЕ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКА Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved. ?
6.
6 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 Средний 90 150 Выше среднего 350 Средний Выше среднего Тренинг
по скоро чтению 2900 Преодоление слабостей – это защита от провалов, но не развитие. Оно может уберечь от неудач, но не приведет к успеху Copyright © 2014 Gallup, Inc. All rights reserved. ДВЕ ТОЧКИ ЗРЕНИЯ НА РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКА Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
7.
7 Поднимите руку, если
вы ... С легкостью общаетесь с людьми в лифтах, магазинах, в автобусах, на улице ...
8.
8 8 Вы “вычисляете” чем закончится
фильм, прежде чем это “вычислят” все остальные
9.
9 “Это было просто Супер!” Вам
нравится выступать экспромтом перед большой аудиторией
10.
10 Вы тонко чувствуете, что
кому подарить
11.
11 Любите раскладывать вещи
по аккуратным стопкам и сортировать вещи по определенному принципу ... Copyright © 2011 Gallup, Inc. All rights reserved.
12.
СИЛЬНЫЕ ЛИДЕРЫ ИНВЕСТИРУЮТ
В СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СВОИХ ПОДЧИНЕННЫХ 12 Игнорирует Фокусируется на слабостях Фокусируется на сильных сторонах Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
13.
ТалантОтсутствие таланта
14.
РЕЗУЛЬТАТЫ КОЛИЧЕСТВО МЕСЯЦЕВ НА
ДОЛЖНОСТИ 3 6 9 12 15 18 Талант Опыт ОБУЧЕНИЕ И ОПЫТ ИГРАЮТ РОЛЬ, НО МИРОВОЙ УРОВЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ ДОСТИГАЕТСЯ ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ ТАЛАНТА Какого человека выгоднее нанять: c опытом или с талантом? Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
15.
15 ТАЛАНТ устойчивая модель мышления, ощущений и поведения, которая
может быть продуктивно использована = СИЛЬНАЯ СТОРОНА почти идеальное исполнение определенного действия САМЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ СПОСОБ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА знания и навыки + ИНВЕСТИЦИЯ+ Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
16.
16 Как спрогнозировать успех
на определенной роли и обеспечить максимально эффективное развитие? Инструменты: • Структурированные интервью • Тест StrengthsFinder® • Определение нужного опыта • Измерение 360 и вовлеченности РЕШЕНИЕ, ОСНОВАННОЕ НА 40 ЛЕТ ИССЛЕДОВАНИЙ И ПРАКТИКИ Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
17.
17Copyright © 2013
Gallup, Inc. All rights reserved. Сможет ли выполнить работу? Бенчмаркинг Что будет просто, а что сложно для этого человека? Каким образом он будет выполнять работу? Какое поведение Вы, скорее всего, будете наблюдать каждый день? Как руководитель сможет поддержать этого человека на новой должности? Как его сильные стороны можно использовать в команде? СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ Ответы на основные вопросы: Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
18.
ТЕСТ STRENGTHSFINDER –
ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ 1 ответ на 1.3 миллиона человек Инструмент, который дает уверенность с себе Помогает наладить командную работу и доверие Как использовать индивидуальные сильные стороны и управлять слабыми Как мотивировать сотрудников с определенными сильными сторонами Какая работы будет лучше/хуже получаться Как сбалансировать команды Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
19.
19 HR-ПРИНЦИПЫ ДЛЯ ПОСТРОЕНИЯ СИЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
20.
Нанимайте и продвигайте на
основании таланта Пример: МСБ в банке A 28% B… C 38% Менеджеры МСБ Карта Год 1 A 44% B 16% C 40% Менеджеры МСБ Карта Год 3 “A” Менеджеры принесли на 10% больше оборота чем “B”, и на 32% больше чем “C” “A” продали на 15% больше продуктов, чем “B”; на 27% больше “C” Результаты третьего года: Лучший год с точки зрения прибыли Рост кредитного портфеля больше 10% 10% увеличение депозитной базы Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
21.
21 Инвестируйте в талант 3
6 9 12 15 18 Average Performance Months in Position Talent ТАЛАНТ (устойчивая модель мышления, ощущений и поведения, которая может быть продуктивно использована) ИНВЕСТИЦИИ (знания и навыки, время на практику) СИЛЬНАЯ СТОРОНА (способность стабильно почти идеально выполнять определенные действия) X = Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
22.
Факт: у людей
естественным образом лучше получаются одни вещи, и хуже - другие Миф Талантливый человек талантлив во всем Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
23.
Помогайте людям знать
свои сильные стороны и признаваться в слабых Влияние 4 Исполнение 1 Отношение 0 Стратегическое мышление 0 Влияние 0 Исполнение 1 Отношения 2 Стратегическое мышление 2 Влияние 0 Исполнение 0 Отношения 1 Стратегическое мышление 4 Люди могут иметь слабости, но команды должны быть сбалансированы ??? ??? ??? Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
24.
Помогайте людям знать
свои сильные стороны и признаваться в слабых Влияние 4 Исполнение 1 Отношение 0 Стратегическое мышление 0 Влияние 0 Исполнение 1 Отношения 2 Стратегическое мышление 2 Влияние 0 Исполнение 0 Отношения 1 Стратегическое мышление 4 Люди могут иметь слабости, но команды должны быть сбалансированы Copyright © 2015 Gallup, Inc. All rights reserved.
Download now