2. ANALISIS STATISTIK DESKRIPTIF
• Digunakan untuk menjelaskan fenomena yang berkaitan
dengan sesuatu populasi kajian
– Membuat anggaran terhadap populasi yang mempunyai ciri-ciri
tertentu.
– Meringkaskan maklumat mengenai sesuatu populasi atau sampel
• Data deskriptif boleh disampaikan dalam bentuk graf, carta,
gambar rajah, purata, min dan mod, taburan kekerapan
(frequency) dll.
– Contoh: kecenderungan memusat (central tendency) yang
menggambarkan purata nilai yang diperoleh (min, mod dan median)
Free Powerpoint Templates
Page 2
3. ANALISIS STATISTIK INFERENSI
• Statistik inferensi ialah pernyataan mengenai populasi.
– Statistik yang melibatkan penggunaan sampel untuk mendapatkan
anggaran parameter populasi.
– Digunakan untuk membuat inferensi (penilaian) mengenai sesuatu
populasi berdasarkan pada suatu sampel (*pensampelan rawak).
• Pengukuran bagi mana-mana sampel disebut sebagai statistik.
• Pengukuran bagi populasi disebut sebagai parameter.
– Parameter memberikan penerangan terhadap sesuatu pemboleh ubah
yang dikaji dalam populasi tersebut (contoh: purata pendapatan
penduduk sesebuah negara).
• Contoh statistik analisis inferensi ialah: korelasi, ujian –t,
ANOVA, liner regresi, regresi berbilang dll.
Free Powerpoint Templates
Page 3
4. ANALISIS STATISTIK INFERENSI
• Korelasi (Correlation) ialah statistik yang digunakan untuk
mengukur hubungan antara dua pemboleh ubah.
– Contoh: Mengukur hubungan antara gred dan masa mengulangkaji
• Pekali korelasi – r (coefficient correlation) menunjukkan
kekuatan hubungan (strenght).
– r = 0.8 (hub. yg kuat), + dan – (arah hubungan)
Free Powerpoint Templates
Page 4
5. MENGANALISIS DATA MENGGUNAKAN
SPSS
RAW DATA
DATA CODING
SPSS DATA FILE
RELIABILITY
TRANSFORM/COMPUTE
DESCRIPTIVE
CORRELATION
REPORT
Free Powerpoint Templates
Page 5
6. SPSS
DATA FILES
• Open SPSS software
• Select - Type in data - OK
• Entering data - Data description in Variable View and Raw
data in Data View
• Compute (Transform)
• Analyze – Descriptive Statistics – Frequencies – etc
Free Powerpoint Templates
Page 6
7. DATA ANALISIS
INTERPRETASI DATA
1) Deskriptif – Taburan Responden
2) Deskriptif – Min Pemboleh ubah
3) Deskriptif – Frekuensi Data (Responden & Pemboleh
ubah)
4) Korelasi – Ujian Hipotesis
Free Powerpoint Templates
Page 7
8. CONTOH – INTERPRETASI DATA 1
TABURAN RESPONDEN
Data berikut menunjukkan taburan responden mengikut kelulusan
akademik. Responden yang terlibat di dalam kajian ini telah mendapat
pendidikan dari pelbagai peringkat bermula dari SPM hingga Ijazah
Sarjana. Kumpulan yang terbesar adalah responden yang mempunyai
Ijazah Sarjanamuda iaitu seramai 34 orang (36.2%). Kumpulan kedua
terbesar adalah responden yang mempunyai Diploma iaitu 30 orang
(31.9%). Manakala 26 orang daripada responden tersebut memiliki sijil
seperti SPM, STPM dan sijil-sijil lain. Hanya 4 orang daripada
responden yang terlibat mempunyai Ijazah Sarjana (Jadual x dan
Rajah x).
Free Powerpoint Templates
Page 8
9. JADUAL x : Taburan Responden Berdasarkan Kelulusan Akademik
Kelulusan
Akademik Bilangan Peratus
SPM 16 17.0%
STPM/Sijil 10 10.7%
Diploma 30 31.9%
Ijazah
Sarjanamuda 34 36.2%
Ijazah Sarjana 4 4.3%
Jumlah 94 100.0%
Free Powerpoint Templates
Page 9
10. RAJAH x : Taburan Kelulusan Akademik Responden
Kelulusan Akademik
40
35
30
25
20
15
10
5
0
SPM STPM/Sijil Diploma Ijazah Ijazah Sarjana
Sarjanamuda
Bilangan
Free Powerpoint Templates
Page 10
11. CONTOH – INTERPRETASI DATA
Pengkelasan Pemboleh ubah (Skala Kuantitatif)
Tahap Skala Penerangan
Rendah 1.00 - 2.99 Tidak Berpuashati
Sederhana 3.00 – 3.99 Berpuashati
Tinggi 4.00 – 5.00 Sangat Berpuashati
Free Powerpoint Templates
Page 11
12. CONTOH – INTERPRETASI DATA 2
Analisis Deskriptif Bagi Tahap Kepuasan Kerja Mengikut Faktor
TQM
Analisis deskriptif telah dilaksanakan bagi mengetahui tahap kepuasan mengikut
faktor TQM. Skor min yang diperoleh dirujuk pada skala kuatitatif bagi menentukan
samada tahap kepuasannya berada di peringkat rendah, sederhana atau tinggi.
Hasil kajian menunjukkan skor yang diperoleh untuk penglibatan pengurusan atasan
ialah 3.068. Bagi penglibatan pekerja didalam skim cadangan, skornya ialah 3.002
dan penglibatan pekerja didalam kerja berpasukan memperoleh skor min 3.596.
Manakala bagi penglibatan pekerja didalam amalan ‘empowerment’, nilai min nya
ialah 3.083 dan pembaikan berterusan memperoleh skor min 3.124 (Jadual z). Dari
hasil kajian ini dapat dirumuskan bahawa faktor TQM seperti penglibatan pekerja
didalam kerja berpasukan dapat memberi kepuasan yang sederhana tinggi kepada
responden begitu juga dengan pembaikan berterusan (kaizen). Namun, penglibatan
pengurusan atasan, penglibatan pekerja didalam skim cadangan dan amalan
‘empowerment’ hampir tidak memberi kepuasan kerja kepada responden.
Free Powerpoint Templates
Page 12
13. JADUAL z : Tahap Kepuasan Kerja Mengikut Faktor TQM
Sisihan
Faktor TQM Min Piawai
Penglibatan Pengurusan Atasan 3.068 0.731
Penglibatan Pekerja Didalam Skim
Cadangan 3.002 0.653
Penglibatan Pekerja Didalam Kerja
Berpasukan 3.596 0.643
Penglibatan Pekerja Didalam
'Empowerment' 3.083 0.700
Pambaikan Berterusan (Kaizen) 3.124 0.608
Free Powerpoint Templates
Page 13
14. CONTOH – INTERPRETASI DATA 3
Taburan Frekuensi dan Peratus Kepuasan Responden
Jadual berikut menunjukkan taburan frekuensi dan peratus kepuasan
responden terhadap atribut-atribut yang dikaji berhubung dengan
penglibatan pengurusan atasan didalam pengurusan kualiti. Kajian
mendapati 55.3% responden berpuashati bahawa penglibatan pengurusan
atasan telah memberi suatu kepuasan kepada mereka. Dari 55.3%
tersebut, 43.6% berada di tahap sederhana manakala 11.7% berada
ditahap tinggi iaitu sangat berpuashati. Namun 44.7% responden tidak
berpuashati dengan penglibatan pengurusan atasan didalam pengurusan
kualiti.
Free Powerpoint Templates
Page 14
15. JADUAL : Taburan Frekuensi dan Peratus Kepuasan
Responden Terhadap Penglibatan Pengurusan Atasan
Kumulatif
Tahap Skala Frekuensi % (%)
Rendah 1.00 - 2.99 42 44.7% 44.7%
Sederhana 3.00 - 3.99 41 43.6% 88.3%
Tinggi 4.00 - 5.00 11 11.7% 100%
Jumlah 94 100%
Free Powerpoint Templates
Page 15
16. CONTOH – INTERPRETASI DATA 4
Analisis Korelasi Diantara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen
Terhadap Organisasi
Ha: Wujud perkaitan yang signifikan diantara kepuasan kerja dengan komitmen
terhadap organisasi
Jadual berikut menunjukkan perkaitan di antara kepuasan kerja dan komitmen
terhadap organisasi. Analisis korelasi Pearson menunjukkan bahawa terdapat
hubungan yang signifikan di antara kedua-dua faktor tersebut dengan satu perkaitan
yang positif dan signifikan pada aras 0.000 iaitu kurang dari nilai α = 0.01 (2 tailed).
Oleh itu ia membuktikan bahawa hipotesis yang menyatakan wujud perkaitan yang
signifikan diantara kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi adalah
benar maka hipotesis disokong. Tambahan pula, nilai r = 0.728 menunjukkan
korelasi di antara kedua-dua pemboleh ubah tersebut adalah sangat kuat.
Free Powerpoint Templates
Page 16
17. JADUAL 4.39 : Korelasi Pearson – Kepuasan Kerja Dengan
Komitmen Terhadap Organisasi
Kepuasan Komitmen
Kepuasan Kerja 1 0.728**
Sig. (2-tailed) . 0.000
N 94 94
Komitmen Terhadap Organisasi 0.728** 1
Sig. (2-tailed) 0.000 .
N 94 94
** Korelasi adalah signifikan pada tahap 0.01 (2-tailed)
Free Powerpoint Templates
Page 17
18. See you in the next session!!!
THANK YOU VERY MUCH!
Free Powerpoint Templates
Page 18
