Dokumen tersebut membahas tentang sosialisasi peraturan dan kebijakan Walikota Palembang mengenai tambahan penghasilan berdasarkan kinerja untuk PNS di lingkungan pemerintah kota. Dokumen tersebut menjelaskan dasar hukum, jenis, kriteria, dan besaran tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja, kondisi kerja, kelangkaan profesi, dan pertimbangan obyektif.

1. LOGO
h.hoyin@yahoo.co.id
Sosialisasi
Tambahan Penghasilan
Peraturan Walikota Palembang Nomor 24
Tahun 2019 tanggal 6 Meret 2019 tentang
Tambahan Penghasilan Berdasarkan Kinerja
Untuk Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan
Pemerintah Kota Palembang; dan
Keputusan Walikota Palembang Nomor
153/KPTS/BPKAD/2019 tanggal 8 Maret 2019
tentang Ketentuan dan Besaran Tambahan
Penghasilan Berdasarkan Kinerja Untuk
Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan
Pemerintah Kota Palembang

2. Latar Belakang
Rencana Aksi (Action Plan) Program
Pemberantasan Korupsi Integrasi Pemerintah
Kota Palembang Tahun 2019, yang diantaranya
bahwa Pemerintah Kota Palembang harus
melakukan perbaikan regulasi penerapan
Tunjangan Perbaikan Penghasilan Pegawai
berdasarkan parameter yang obyektif dan
berbasis kinerja

3. Tujuan
Tambahan penghasilan berdasarkan kinerja
yang diberikan guna meningkatkan kinerja
dan dedikasi aparatur di lingkungan
Pemerintah Kota Palembang dalam rangka
mewujudkan pemerintahan yang bersih serta
terciptanya pelayanan publik yang lebih baik
bagi masyarakat

4. Dasar Hukum
1. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006
tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;
2. Surat Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor B/351/M.SM.04.00/2019
Hal Persetujuan Hasil Evaluasi Jabatan di Lingkungan
Pemerintah Kota Palembang;
3. Surat Ketua DPRD Kota Palembang Nomor
840/162.a/DPRD/2019 tanggal 5 Maret 2019 perihal
Persetujuan Pimpinan DPRD.
Pemerintah Kota Palembang

5. TP berdasarkan Kinerja
Berdasarkan Beban Kerja
Berdasarkan Kondisi Kerja
Berdasarkan Kelangkaan Profesi
Berdasarkan Pertimbangan Objektif
Berdasarkan Tempat Bertugas
Berdasarkan Prestasi Kerja;

6. Tambahan Penghasilan
Kondisi
Kerja
TP yang diberikan karena dibebani pekerjaan untuk
menyelesaikan tugas-tugas sesuai dengan analisis jabatan
masing-masing
Kelangkaan
Profesi
TP yang diberikan karena melaksanakan tugas di daerah
yang memiliki tingkat kesulitan tinggi dan di daerah terpencil.
TP yang diberikan karena melaksanakan tugas di
lingkungan kerja yang memiliki resiko tinggi.
TP yang diberikan karena dalam mengemban tugasnya harus
memiliki ketrampilan khusus dan langka.
TP yang diberikan karena dalam melaksanakan tugasnya
dinilai mempunyai prestasi kerja.
TP yang diberikan sebagai penunjang operasional khusus
karena memiliki tingkat kompleksitas kegiatan/pekerjaan tinggi
yang ditetapkan dengan Keputusan Walikota.

7. Jenis Tambahan Penghasilan
TP BK
TP PO
TP KP
TP KK
TP Beban Kerja adalah TP yang diberikan
karena dibebani pekerjaan untuk
menyelesaikan tugas-tugas sesuai dengan
analisisjabatan.
TP Kondisi Kerja adalah TP yang diberikan
karena melaksanakan tugas di lingkungan
kerjayangmemiliki resikotinggi.
TP Kelangkaan Profesi adalah TP yang
diberikan karena dalam mengemban
tugasnya harus memiliki ketrampilan
khususdanlangka.
TP Pertimbangan Objektif adalah TP
yang diberikan sebagai penunjang
operasional khusus karena memiliki
tingkat kompleksitas
kegiatan/pekerjaan tinggi yang
ditetapkan dengan Keputusan
Walikota.

8. TP Berdasarkan Beban Kerja
⚫ Pemberian tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja
memperhitungkan Persentase Kehadiran dan Laporan Kinerja
Pegawai;
⚫ Tambahan penghasilan berdasarkan Beban Kerja tidak
diberikan kepada Pengawas Sekolah, Penilik, Guru, dan
Tenaga Kesehatan fungsional pada BLUD Puskesmas dan
BLUD Rumah Sakit Umum Daerah;
⚫ Pengawas Sekolah, Penilik, Guru, dan Tenaga Kesehatan
fungsional pada BLUD Puskesmas dan BLUD Rumah Sakit
Umum Daerah dapat diberikan TPP berdasarkan
pertimbangan obyektif.
Pemerintah Kota Palembang

9. TP Berdasarkan Kondisi Kerja
Tambahan penghasilan berdasarkan kondisi kerja
memperhitungkan tugas pokok, fungsi dan kewenangan
yang dilakukan karena melaksanakan tugas di
lingkungan kerja yang memiliki resiko tinggi, yang
didukung dengan bukti penugasan dan absensi di
lapangan
Pemerintah Kota Palembang

10. TP Berdasarkan Kelangkaan Profesi
Tambahan penghasilan berdasarkan kelangkaan profesi
memperhitungkan tugas pokok, fungsi dan kewenangan
yang dilakukan secara sistematis dan terukur serta
dinilai berdasarkan faktor-faktor jabatan dalam bidang
pengawasan, meliputi Jabatan Fungsional Auditor (JFA)
dan Jabatan Fungsaional Pengawas Penyelenggaraan
Urusan Pemerintah di Daerah (P2UPD).
Besaran tunjangan kelangkaan profesi berdasarkan
jenjang sertifikasi keahlian khusus yang dimiliki oleh
masing-masing pegawai dengan memperhitungkan
Persentase Kehadiran.
Pemerintah Kota Palembang

11. TP Berdasarkan Pertimbangan Obyektif
Tambahan penghasilan berdasarkan Pertimbangan
Objektif diberikan sebagai penunjang operasional untuk
pegawai-pegawai tertentu atas persetujuan Walikota
dengan mempertimbangkan asas kepatutan dan
kewajaran;
Pemberian tambahan penghasilan berdasarkan
Pertimbangan Obyektif memperhitungkan Persentase
Kehadiran;
Pemerintah Kota Palembang

12. LOGO
h.hoyin@yahoo.co.id
TP Berdasarkan Beban Kerja
Tambahan Penghasilan berdasarkan Beban Kerja diberikan
dengan memperhitungkan tugas pokok, fungsi dan
kewenangan yang dilakukan secara sistematis dan terukur
serta dinilai berdasarkan faktor-faktor jabatan.
Yang terdiri dari:
 Kelompok Jabatan Manajerial (Jabatan Struktural);
 Kelompok Jabatan non Manajerial (Jabatan Fungsional)

13. TP berdasarkan Beban Kerja
Variabel
TP BK
Kelas
Jabatan
Harga
Jabatan
Indeks
Jabatan
hasil dari validasi oleh
Kementerian Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi;
hasil dari validasi oleh
Kementerian Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi;
Besaran UMR dibagi nilai jabatan
terendah dengan memperhitungan
indeks reformasi birokrasi kota dan
hasil evaluasi akuntabilitas kinerja kota

14. TP Berdasarkan Beban Kerja
No Nama Jabatan Unit Organisasi Kelas
Jabatan
Harga
Jabatan
1 Kepala Dinas Dinas A 14 2.865
2 Sekretaris Dinas Dinas A 12 2.115
3 Kepala Subbag Umum dan
Kepegawaian
Dinas A 9 1.430
4 Kepala Subbag Keuangan Dinas A 9 1.430
Pemerintah Kota Palembang
⚫Contoh Hasil evaluasi Jabatan Manajerial (Jabatan
Struktural) oleh Kementerian PAN & RB

15. TP Berdasarkan Beban Kerja
No Nama Jabatan Unit Organisasi
Kelas
Jabatan
Harga
Jabatan
1 Pengadministrasi
Umum
Subbag Umum dan
Kepegawaian Dinas A
5 490
2 Analis Perencanaan
SDM
Subbag Umum dan
Kepegawaian Dinas A
7 890
3 Bendahara Subbag Keuangan Dinas A 7 890
4 Verifikator Keuangan Subbag Keuangan Dinas A 6 690
Pemerintah Kota Palembang
⚫ Contoh Hasil evaluasi Jabatan Non Manajerial (Jabatan
Fungsional) oleh Kementerian PAN & RB

16. TP Berdasarkan Beban Kerja
Pemerintah Kota Palembang
Indeks jabatan =
UMR
x (% IRB x % Lakip)
nilai jabatan terendah
Indeks jabatan =
Rp2.917.260,-
x (60% x 64,10%)
190
Indeks jabatan = Rp15.354,- x 38,46%
Indeks jabatan = Rp5.905,-

17. TP Berdasarkan Beban Kerja
No Nama Jabatan
Unit
Organisasi
Kelas
Jabatan
Harga
Jabatan
Indeks
(Rp)
Besaran
TPBK
(Rp)
1 Kepala Dinas Dinas A 14 2.865 5.905 16.917.825
2 Sekretaris Dinas Dinas A 12 2.115 5.905 12.489.075
3 Kepala Subbag Umum
dan Kepegawaian
Dinas A 9 1.430 5.905 8.444.150
4 Kepala Subbag
Keuangan
Dinas A 9 1.430 5.905 8.444.150
Pemerintah Kota Palembang

18. TP Berdasarkan Beban Kerja
No Nama Jabatan Unit Organisasi
Kelas
Jabatan
Harga
Jabatan
Indeks
(Rp)
Besaran
TPBK
(Rp)
1 Pengadministrasi
Umum
Subbag Umum
dan Kepegawaian
Dinas A
5 490 5.905 2.893.450
2 Analis
Perencanaan
SDM
Subbag Umum
dan Kepegawaian
Dinas A
7 890 5.905 5.255.450
3 Bendahara Subbag Keuangan
Dinas A
7 890 5.905 5.255.450
4 Verifikator
Keuangan
Subbag Keuangan
Dinas A
6 690 5.905 4.074.450
Pemerintah Kota Palembang

19. Jabatan Fungsional
Jabatan
Pelaksana
Japung
Jabatan
Fungsional
Tertentu
STAF
Pejabat
yang menduduki
jabatan fungsional di
usulkan SKPD ke
Walikota melalu
BKPSDM

20. TP Dpb, Dpk, Dikaryakan
 PNSD yang bekerja/dipekerjakan/diperbantukan/dikaryakan
dilingkungan Pemerintah Kota Palembang atas permintaan
Pemerintah Kota Palembang dan berdasarkan surat tugas Walikota
dapat diberikan tambahan penghasilan berdasarkan kinerja apabila
PNSD tersebut tidak mendapat TP/Tunjangan Kinerja dari instansi
pemerintah asal PNSD tersebut.
 PNSD yang bekerja/dipekerjakan/diperbantukan/dikaryakan di luar
lingkungan Pemerintah Kota Palembang berdasarkan surat tugas
dari Walikota masih tetap dapat menerima tambahan penghasilan
berdasarkan kinerja dari Pemerintah Kota Palembang apabila
PNSD tersebut tidak mendapat TP/Tunjangan Kinerja pada instansi
Pemerintah tersebut.

21. TPPlh
Pemberian tambahan penghasilan bagi pegawai/pejabat yang diangkat sebagai Pelaksana
Tugas atau Pelaksana Harian dengan jangka waktu menjabat paling sedikit selama 1
(satu) bulan diatur sebagai berikut:
 Pejabat atasan langsung atau atasan tidak langsung yang merangkap sebagai Pelaksana Tugas
atau Pelaksana Harian, menerima tambahan penghasilan lainnya yang lebih tinggi ditambah 20%
(dua puluh persen) dari tambahan penghasilan pegawai dan/atau penghasilan lainnya dalam
jabatan sebagai Pelaksana Tugas atau Pelaksana Harian pada jabatan yang dirangkapnya;
 Pejabat setingkat yang merangkap sebagai Pelaksana Tugas atau Pelaksana Harian menerima
tambahan penghasilan pegawai dan/atau penghasilan lainnya yang lebih tinggi ditambah 20%
(dua puluh persen) dari tambahan penghasilan pegawai dan/ atau penghasilan lainnya yang lebih
rendah pada jabatan definitif atau jabatan yang dirangkapnya;
 Pejabat satu tingkat dibawah pejabat definitif yang berhalangan tetap dan/atau berhalangan
sementara yang merangkap sebagai Pelaksana Tugas atau Pelaksana Harian menerima
tambahan penghasilan pegawai dan/atau penghasilan lainnya pada jabatan yang dirangkapnya
dan tidak menerima tambahan penghasilan lainnya dalam jabatan definitifnya;
 Pelaksana bawahan dari pejabat definitif yang berhalangan tetap dan/atau berhalangan
sementara, yang merangkap sebagai Pelaksana Tugas atau Pelaksana Harian menerima
tambahan penghasilan pegawai dan/atau penghasilan lainnya pada jabatan yang dirangkapnya
dan tidak menerima tambahan penghasilan pegawai dan/atau penghasilan lainnya jika ada dalam
jabatan pelaksana definitifnya.

22. Prosentase Kehadiran
60 Menit
berikutnya60 Menit
Maksimum
Dalam 1 hari
2,5% 1 % 1 % 5 %

60 Menit
berikutnya
Terlambat masuk kerja dari waktu yang ditentukan dikarenakan
keperluan di luar urusan dinas (dalam 1 hari), potongan tambahan
penghasilan yang diterima adalah sebagai berikut:

23. Kehadiran
2,5%
1 %
5 %
Pulang kerja lebih cepat dari waktu
yang ditentukan dan keperluan di luar
urusan dinas
Meningggalkan kantor pada jam
kerja dikarenakan keperluan di luar
urusan dinas tanpa seijin atasan
langsungnya
Tidak hadir tanpa keterangan
tertulis atau dengan
keterangan tertulis tanpa
persetujuan kepala SKPD
yang bersangkutan

24. Prosentase Kehadiran
4 s/d 10 hari
11 s/d 20 hari
1 bulan
Akumulasi tidak masuk kerja karena
sakit ringan sudah ada persetujuan ijin
kepala SKPD dipotong sebesar 10%;
Akumulasi tidak masuk kerja karena
sakit ringan sudah ada persetujuan ijin
kepala SKPD dipotong sebesar 20%;
Akumulasi tidak masuk kerja karena
sakit ringan sudah ada persetujuan ijin
kepala SKPD dipotong sebesar 30%;
Perhitungan potongan TP tidak masuk kerja karena sakit ringan yang
sudah memperoleh persetujuan ijin dari kepala SKPD dalam 1 (satu)
bulan

25. Prosentase kehadiran karena sakit
25 %Sakit > 1 bulan
50 %Sakit > 2 bulan
75 %Sakit > 3 bulan

26. Persentase Kehadiran
Format surat pernyataan tidak mengisi daftar kehadiran:
Pemerintah Kota Palembang
Kepada
Yth.Kepala ……………………..
Cq.Sekretaris………….
di…………….
1. Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
NIP :
Jabatan :
Unit Kerja :
Menyatakan bahwa pada Hari…………., Tanggal…………….., saya tidak mengisi Daftar Hadir pada pagi/sore*)
hari,
karena….………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………
2. Demikian Surat Pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya,
Mengetahui:
Kepala SKPD/
Cq.Sekretaris SKPD,
Nama………
NIP…………
Palembang,……………………
Yang Membuat Pernyataan,
Nama……………….
NIP………………………..

27. Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus
mengacu pada rencana kerja tahunan eselon III yang
dijabarkan sesuai dengan uraian tugas jabatannya
menjadi SKP jabatan eselon IV
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus
mengacu pada rencana kerja tahunan eselon II yang
dijabarkan sesuai dengan uraian tugas jabatannya
menjadi SKP eselon III
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu
pada rencana kerja tahunan Pemerintah Kota Palembang yang
dijabarkan sesuai dengan uraian tugas jabatannya menjadi
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Eselon II;
LaporanKinerja
PNSD Wajib
menyampaik
an laporan
kinerja bulan
berkenaan
yang telah
disetujui oleh
atasan
langsung
Eselon
II
Eselon
III
Eselon
IV

28. Laporan Kinerja
Laporan Jabatan Pelaksana
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu
pada rencana kerja tahunan eselon IV yang dijabarkan sesuai
dengan uraian tugas jabatannya menjadi menjadi Sasaran
Kerja Pegawai (SKP) Pegawai Negeri Sipil dalam rangka
mencapai SKP Pejabat Pelaksana;
Laporan Jabatan Fungsional Tertentu
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan harus mengacu
pada rencana kerja tahunan eselon II atau pejabat yang
ditunjuk yang dijabarkan sesuai dengan uraian tugas
jabatannya menjadi SKP Pejabat Fungsional Tertentu;
Pemerintah Kota Palembang

29. Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan
harus mengacu pada rencana kerja tahunan
eselon IV yang dijabarkan sesuai dengan
uraian tugas jabatannya menjadi menjadi
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pegawai
Negeri Sipil dalam rangka mencapai SKP
Pejabat Pelaksana
Kegiatan tugas jabatan yang akan dilakukan
harus mengacu pada rencana kerja tahunan
eselon II atau pejabat yang ditunjuk yang
dijabarkan sesuai dengan uraian tugas
jabatannya menjadi SKP Pejabat Fungsional
Tertentu
Laporan
Kinerja
Jafung

30. Laporan Kinerja
Format Laporan Kinerja
Pemerintah Kota Palembang
LAPORAN KINERJA PEGAWAI
BULAN………TAHUN…………….
NAMA : NIP :
JABATAN : UNIT KERJA :
NO HARI/TANGGAL RINCIAN KEGIATAN HASIL
Menyetujui:
Atasan Langsung
Nama………
NIP…………
Palembang,……………………
Yang Membuat Pernyataan,
Nama……………….
NIP………………………..

31. TERIMA KASIH
BPKAD KOTA PALEMBANG
2019

32. Diagram
Reality
Identity
Creativity
Describe a vision of company or
strategic contents.
Describe a vision of company or
strategic contents.
Describe a vision of company or
strategic contents.
Reality
Identity Creativity
ThemeGallery is a Design Digital Content &
Contents mall developed by Guild Design Inc.
A title about content

33. Diagram
Text in here
Text in here Text in here
Title Title
ThemeGallery is a Design Digital
Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.
ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents
mall developed by Guild Design Inc.

34. Diagram
Description of
the contents
Title in here
Title in here
ThemeGallery is a
Design Digital Content &
Contents mall developed
by Guild Design Inc.
Before After
 ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.
Description of
the contents
ThemeGallery is a
Design Digital Content &
Contents mall developed
by Guild Design Inc.

35. Click to edit title style
2. Describe contents for a Chart
Description of the company’s sub contents
Description of the company’s sub contents
1. Describe contents for a Chart
Description of the company’s sub contents
Description of the company’s sub contents
Chart Title in here
2003 2004 2005 2006
30
50
70
120

36. Diagram
- ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.
- ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.
- ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.
Description of the company’s sub contents
Description of the company’s sub contents
Description of the company’s sub contents

37. Click to edit title style
Click to
add Title
ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.
Click to
add Title
Click to
add Title
“A title about content”
[ Description of the contents ]
Click to add TextClick to add Text

38. Click to edit title style
Contents01
Contents02
Contents03
Contents04
Contents05
Contents06
0% 20% 40% 60% 80% 100%
18.5%
17.5%
8.7%
23.6%
63.6%
84.3%
ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.

39. Diagram
Description of
the contents
Description
of the
contents
Description
of the
contents
ThemeGallery is
a Design Digital
Content & Contents
mall developed by
Guild Design Inc.
2004 2005 2006
• Contents
ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.

40. Diagram
ThemeGallery
is a Design Digital
Content & Contents
mall developed
by Guild Design Inc.
Your text in here
Your text
in here
Your text
in here
Add your text in here
• Your text in here
• Your text in here
• Your text in here
Add your text in here
• Your text in here
• Your text in here
• Your text in here
Add your text in here
• Your text in here
• Your text in here
• Your text in here

41. Click to edit title style
Title in here
Description of
the contents
Text in here
Description of the contents
Description of
the contents
Description of
the contents
Description of
the contents
1. Title 2. Title 3. Title 4. Title
* Description of the contents
* Description of the contents

42. Click to edit title style
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
Title in here
Title in here
Title in here
Text
in here
Text
in here
Text
in here
Describeavisionofcompanyorstrategiccontents.
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text
• Click to add Text

43. Diagram
Describe a vision of company or strategic contents.
Describe a vision of company or strategic contents.
Describe a vision of company or strategic contents.
Describe a vision of company or strategic contents.
Describe a vision of company or strategic contents.
 ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by
Guild Design Inc.

44. Click to edit title style
Contents Contents
Contents Contents
ThemeGallery is a
Design Digital
Content & Contents
mall developed by
Guild Design Inc.
- Click to add Text
- Click to add Text
- Click to add Text
- Click to add Text
ThemeGallery is a
Design Digital
Content & Contents
mall developed by
Guild Design Inc.
- Click to add Text
- Click to add Text
- Click to add Text
ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild
Design Inc.
Click to
add Text

45. Diagram
Step 1
Step 2 Step 3
Title in
hereText in
here
Title in
here
Text in
here
Title in
here
Text in
here
1.Describe contents for a Step1
- Description of the sub contents
- Description of the sub contents
2.Describe contents for a Step2
- Description of the sub contents
- Description of the sub contents
3.Describe contents for a Step3
- Description of the sub contents
- Description of the sub contents
Text in here

46. Click to edit title style
ThemeGallery
is a Design Digital
Content & Contents
mall developed
by Guild Design Inc.
ThemeGallery
is a Design Digital
Content & Contents
mall developed
by Guild Design Inc.
ThemeGallery
is a Design Digital
Content & Contents
mall developed
by Guild Design Inc.
A
Group
C
Group
B
Group

47. Click to edit title style
Level
1
Level
2
Level
3
Level
4
Level
5
Description of the contents
Description of the contents
Description of the
contents
Description of the
contents
Description of the
contents
 ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.

48. Click to edit title style
2004
Text Text Text
2005 2006
Text in here
Text in here
Text in here
Text in here
Text in here
Text in here

49. Click to edit title style
ThemeGallery is a Design Digital
Content & Contents mall developed by
Guild Design Inc.
Contents Contents
Contents Contents

50. Diagram
Describe a vision of
company or strategic
contents.
Describe a vision of
company or strategic
contents.
Describe a vision of
company or strategic
contents.
Title in here Title in here Title in here
ThemeGallery is a Design Digital
Content & Contents mall
developed by Guild Design Inc.

51. Diagram
ThemeGallery is a Design Digital Content &
Contents mall developed by Guild Design Inc.A title about content
Describe a vision of company or
strategic contents.

52. Diagram
Please write down of contents
explanation for Business Area.
Business Area Business Area
Business AreaBusiness Area
Please write down of contents explanation for Business Area.
Please write down of contents
explanation for Business Area.
Please write down of contents
explanation for Business Area.
Please write down of contents
explanation for Business Area.

53. Diagram
Title Title Title
Description of the company’s products
Description of the company’s technology
Description of the company’s contents
• ThemeGallery is a Design Digital Content &
Contents mall developed by Guild Design Inc.

54. LOGO
www.themegallery.com
Add your company slogan