14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...FriendWork Recruiter
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за час: технологии проведения эффективного интервью», Светлана Катаева (AVRIO Group Consulting). Подробности - http://friendwork.ru/articles
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за ча...FriendWork Recruiter
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Как оценить кандидата за час: технологии проведения эффективного интервью», Светлана Катаева (AVRIO Group Consulting). Подробности - http://friendwork.ru/articles
Работает ли мой контент? Основы аналитики контентого маркетинга.Nimax
Инструкция по аналитике контента от Иннокентия Нестеренко: как считать, какие типы метрик использовать для вашего проекта, что и в какой ситуации считать эффективным. Показываем на примере контента Nimax и Topright.
Мы обучаем людей новым знаниям и новым профессиям. И часто видим, что даже самые талантливые из наших выпускников делают элементарные ошибки в своих резюме, не оставляя себе шанса быть услышанными и оцененными по достоинству. Именно для вас, друзья, мы собрали рекомендации, основанные на многолетнем опыте работы, связанной с наймом, обучением и адаптацией людей в коллективе.
Надеемся, эти рекомендации помогут не только нашим выпускникам или будущим ученикам, но и многим другим людям. Пусть хороших резюме станет больше! От этого всем нам станет намного легче и интереснее!
Советы во многом универсальны, но заточены под область IT, поскольку у автора многолетний опыт работы именно в этой отрасли.
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/mfdF6qMwGak
Продажи — сердце бизнеса, и если это сердце перестает работать, то постепенно разрушаются все остальные системы. В любом бизнесе HR-специалисты занимаются поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителей и сотрудников отдела продаж.
А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает отдел продаж? Мы решили пригласить опытного руководителя отдела продаж, который расскажет о внутренней кухне, о том, как он работает с сотрудниками, расскажет о взаимодействии с HR-отделом, и покажет, как усилить взаимное сотрудничество.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директораJulia Vlad
Презентация подготовлена ко Дню Тренингов в Казани.
О том, как вести себя на собеседовании, как себя презентовать, какие сложные вопросы встречаются на собеседовании.
Работает ли мой контент? Основы аналитики контентого маркетинга.Nimax
Инструкция по аналитике контента от Иннокентия Нестеренко: как считать, какие типы метрик использовать для вашего проекта, что и в какой ситуации считать эффективным. Показываем на примере контента Nimax и Topright.
Мы обучаем людей новым знаниям и новым профессиям. И часто видим, что даже самые талантливые из наших выпускников делают элементарные ошибки в своих резюме, не оставляя себе шанса быть услышанными и оцененными по достоинству. Именно для вас, друзья, мы собрали рекомендации, основанные на многолетнем опыте работы, связанной с наймом, обучением и адаптацией людей в коллективе.
Надеемся, эти рекомендации помогут не только нашим выпускникам или будущим ученикам, но и многим другим людям. Пусть хороших резюме станет больше! От этого всем нам станет намного легче и интереснее!
Советы во многом универсальны, но заточены под область IT, поскольку у автора многолетний опыт работы именно в этой отрасли.
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Как работает отдел продаж. О бизнесе для HR специалистовHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/mfdF6qMwGak
Продажи — сердце бизнеса, и если это сердце перестает работать, то постепенно разрушаются все остальные системы. В любом бизнесе HR-специалисты занимаются поиском, адаптацией, развитием и увольнением руководителей и сотрудников отдела продаж.
А кто из HR-специалистов знает наверняка, как работает отдел продаж? Мы решили пригласить опытного руководителя отдела продаж, который расскажет о внутренней кухне, о том, как он работает с сотрудниками, расскажет о взаимодействии с HR-отделом, и покажет, как усилить взаимное сотрудничество.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как найти работу в кризис? Фишки от HR директораJulia Vlad
Презентация подготовлена ко Дню Тренингов в Казани.
О том, как вести себя на собеседовании, как себя презентовать, какие сложные вопросы встречаются на собеседовании.
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Пр...«Велес Капитал»
Секреты успешного собеседования: что нужно знать при устройстве на работу. Презентация с мастер-класса для студентов экономического факультета МГУ 24.11.2016. Спикер — начальник управления по работе с персоналом ИК «Велес Капитал» Марина Миронова
SECON'2017, LAZADA Effartlrss Shopping, Как мы тестируем?SECON
Тестирование заказов в ecommerce международного масштаба/ Order Lifecycle - Жизненный цикл заказа vs QA / Lazada. Азиатская кухня ecommerce тестирования.
The document provides an overview of Go as a programming language and its use for building servers. Some key points covered include:
- Go encourages a certain programming style with features like error handling, concurrency, and static typing.
- Utilities for working with Go like go get, gofmt, golint, go vet, and go test are discussed.
- Examples of using Go for building chat servers, distributed systems, and profiling/monitoring Go applications are provided.
- Common errors when programming in Go like data races, channel sends to closed channels, variable reuse, and WaitGroup reuse are mentioned.
The document serves as an introduction to Go and outlines some of its features and common patterns for
SECON'2017, Макарычев Костантин, Использование Spark для машинного обученияSECON
This document discusses machine learning in Apache Spark. It describes how Spark can be used for large-scale machine learning tasks through libraries like MLlib. It provides an example machine learning pipeline that preprocesses text data using tokenization and hashing, trains a logistic regression model, and saves the model for later use. The document also discusses serving machine learning models and different approaches for deploying Spark and machine learning applications in production.
3. Почему люди пишут резюме не правильно?
Не понимают смысла этого документа
Используют шаблон из интернета
Составляют одно резюме для широкого спектра
вакансий
4. Резюме, что это?
Это документ, точная и достоверная
информация о:
целях
● об опыте работы
● профессиональных навыках
● об образовании
5. С чего начать писать резюме
● выбрать цель: кем я хочу работать?
● выбрать шаблон (Hh или SJ вам в помощь)
● начать писать
6. Структура резюме 1
● Ф.И.
● Фото
● Пол, дата рождения
● Контактная информация (телефон, адрес e-mail)
● Желаемая должность и з.п.
● Тип занятости
● График работы
7. Структура резюме 2
● Опыт работы (начиная с последнего места работы)
● Образование
● Курсы повышения квалификации (все сертификаты подкрепить)
● Ключевые навыки
● Дополнительная информация (обо мне, рекомендации)
8. Опыт работы, что писать?
Порядок описания обратный, начиная с последнего
места работы
Очень подробно описать последние три места работы,
остальные просто перечислить.
Вместо “место работы - обязанности” следует писать
“место работы - обязанности - достижения”
9. Нет опыта, что писать?
Укажите достижения, которые были у вас в процессе обучения
(курсовые, исследования для кафедры, любая активность соответствующая
требованиям)
Профиль на Github
(образец вашего кода, ваши работы, которые вы делаете “для
удовольствия”)
Покажите рвение работать сверхурочно и “за еду”
Покажите знание терминологии (теоретические знания тоже важны)
10. Образование. Курсы повышения квалификации
Названия всех учебных заведений в которых вы учились и
закончили, пытались учиться и не закончили
Названия курсов, место проведения, количество часов
(желательно подкрепить все сертификаты)
Важна последовательность: сначала пишем курсы, важные для
работодателя, затем все остальные.
11. Ключевые навыки
Структурируем информацию: сначала пишем те,
которые вы хорошо знаете, имеете опыт их
использования, затем те, которые хорошо знаете в
теории
Нельзя бездумно указывать список технологий, о
которых вы только слышали и не имеете
представления
12.
13. Дополнительная информация
Избегайте стандартных описаний
Стрессоустойчивость можно заменить на: сохраняю спокойствие в
критических ситуациях
Ответственность заменяем на: умею быстро принимать решения и
объективно анализировать ситуацию
Коммуникабельность заменяем на: быстро нахожу общий язык с
людьми
Обучаемость заменяем на: умею самостоятельно находить и изучать
новую информацию и применять её на практике
14. Хобби - раскрывает вас как личность
Чтение (укажите список из 5 книг, которые вы прочитали за последний год,
адекватный список, профессиональные блоги)
Общественная деятельность (волонтёрство и др.)
Творчество
Спорт
Танцы
Садоводство
Выращивание ежей
17. Сопроводительное письмо
Уважительный тон (наличие приветствия, слов благодарности)
Ответ на вопрос чем заинтересовала компания (прежде чем
писать, внимательно изучите информацию о компании)
Описание пользы, которую вы принесете компании (здесь тоже
можно указать что вы готовы работать долго и “за еду”)
18. Частые вопросы
На каком языке писать?
- на русском, указать уровень знания других языков
Как часто корректировать резюме?
- как только овладели чем то новым
Когда публиковать резюме в открытый доступ?
- как только морально настроились и готовы работать
● Максимальный размер резюме?
- 1 - 2 страницы