İş yaşamı profesyonellerinin, dijital teknolojiler ile ortaya çıkan önemli inovasyon fırsatlarını, organizasyona değer sağlamak amacıyla kullanmak için, iş modellerini tanımlamaya ve tasarlamaya yönelik olarak yönetimi ve diğer personeli yönlendirme becerileridir.
İş yaşamı profesyonellerinin, dijital teknolojiler ile ortaya çıkan önemli inovasyon fırsatlarını, organizasyona değer sağlamak amacıyla kullanmak için, iş modellerini tanımlamaya ve tasarlamaya yönelik olarak yönetimi ve diğer personeli yönlendirme becerileridir.
girişimci adaylarının kendi kendilerini sınayarak güçlü ve zayıf yönlerini görmelerine, kendi işini kurma konusunda potansiyellerini yoklamalarına yardımcı olmaktadır.
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Univerist
Hızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Sunum müşteri satın alma nedenlerinden müşteri profillerine kadar, satış yapmak isteyenlerin en temel bilmesi gereken bilgileri içeriyor.
Geniş bir çerçeveden müşterinin kim olabileceğinden satış kapama tekniklerine kadar uzanan bir sunumdur.
girişimci adaylarının kendi kendilerini sınayarak güçlü ve zayıf yönlerini görmelerine, kendi işini kurma konusunda potansiyellerini yoklamalarına yardımcı olmaktadır.
Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univeris...Univerist
Hızla değişen dünyaya paralel olarak iş dünyası da hızla değişiyor. Artık şirketler, etkili iş sonuçlarının insan yolu ile alınacağının fazlasıyla farkında ve bunun ilk adımı doğru pozisyonlara doğru insan kaynağı yaratmak.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Sunum müşteri satın alma nedenlerinden müşteri profillerine kadar, satış yapmak isteyenlerin en temel bilmesi gereken bilgileri içeriyor.
Geniş bir çerçeveden müşterinin kim olabileceğinden satış kapama tekniklerine kadar uzanan bir sunumdur.
Slides from 2016 BLD Presentation: Fostering Trust to Build a Better Business. Presented by Janae Lloyd of Workdcentric and Shannon Adkins of Future State on May 4, 2016
İnternette Pazarlama Açısından Müzayede Siteleri ve Tüketicilerin Müzayede Si...Bengü Boyacıgil
"İnternette Pazarlama Açısından Müzayede Siteleri ve Tüketicilerin Müzayede Siteleri Hakkındaki Tutumları" - "Auction Sites in Terms of Internet Marketing and Consumers’ Attitude Towards Auction Sites" konulu yüksek lisans tezimdir. Faydalı olması dileği ile...
E-Ticaret E-İş Türkiyedeki uygulamalar çalışmalar, projeler, öneriler ve çözümler
R.Murat YILMAZ
E-Ticaret konusunda Türkiye ve Uluslararası çalışmalar gerçekleştirdi.
Artan teknoloji sistemleri ile birlikte hayatımızın her noktasına giren bilgisayarlar alışveriş alışkanlıklarımızı da değiştirmektedir. Bakkallar başlayan alışveriş merkezleri ile gelişen alışveriş alışkanlıklarımız bilgisayar ve internet ile başka bir boyuta geçmiştir.
japan management style competitiveness
Japon yönetimi rekabet üstünlükleri özellikleri
japan management, japon yönetimi, jit, joke poke, kaizen, kanban, rekabet üstünlükleri özellikleri, toyota
2. Takdim Sırası
* Sanal Organizasyon ve Özellikleri
* Elektronik Ticaret
* Elektronik Ticaret Türleri
* Türkiye’de Elektronik Ticaret
2/28
3. Sanal Organizasyonlar
* Sanal (Virtual) : Fiilen mevcut olmayan fakat sanki
varmış gibi görülen, hissedilen anlamındadır.
* Sanal Gerçeklik : Bu fiilen mevcut olmayan bir olayın
veya varlığın, sanki mevcutmuş gibi hissedilmesi,
mevcutmuş gibi görülmesini ifade etmektedir.
3/28
4. Sanal Organizasyonlar
* Değişik coğrafi bölgelerdeki işletmelerin, belirli ürünlerin
üretimi amacıyla haberleşme teknolojisinin yardımıyla
birbirilerine bağlanan, uyumlu hale gelen ve sanki tek bir
işletme varmış gibi çalışan bir organizasyondur.
* Bir başka bakış açısı ile sanal organizasyon; temel
yeteneklerin, kaynakların ve müşteri-pazar fırsatlarının bir
araya geldiği yapı olarak da tanımlanabilir.
Tanımı
4/28
5. Sanal Organizasyonlar
Seyahat Acentesi
U
N
I
T
Otel Birimi
U
N
I
T
Uçuş Birimi
U
N
I
T
Müşteri
R
O
L
Tedarikçi
R
O
L
Otel
Müşterisi
R
O
L
Uçuş
Müşterisi
R
O
L
Otel
Tedarikçi
R
O
L
Uçuş
Tedarikçi
R
O
L
5/28
7. Sanal Organizasyonlar
“Temel yetenek”lerin (Core Competence) vurgulanması,
“Dış kaynaklardan yararlanma” (Outsourcing) uygulamalarına
zemin hazırlamış;
Outsourcing arttıkça şebeke (Network) organizasyonları gelişmiş
Bütün bu uygulamalar sonunda sanal organizasyonlar (Virtual
Organizations) ortaya çıkmıştır.
Ortaya Çıkışı
7/28
8. Sanal Organizasyonlar
* Tüm işlerin bilgisayarla veya bilgisayar yardımı ile yapılması,
* Organizasyon içinde bilgisayar şebekesinin kurulması,
* Organizasyonun internete bağlanması,
* Organizasyonun “temel yetenekler”ini kararlaştırması,
* Çalışanların organizasyonun misyonu, vizyonu ve amaçları
konusunda bilgili ve duyarlı hale getirilmesi,
* Temel yetenek dışındaki işlerin outsourcing yapılması,
* Stratejik iş ortaklarının belirlenmesi,
* Oluşturulan bu yapının iletişim ile harekete geçirilmesi ve
işletilmesi.
Bir organizasyon sanal hale gelinceye kadar şu
evrelerden geçer:
8/28
9. Sanal Organizasyonlar
* Modüler yapı,
* Kendi kendine organize olabilme yeteneği,
* Heterojen yapı,
* Karşılıklı bağımlılık ve yataylaşma,
* Dijital Yapı,
* Merkezi olmayan yapı,
Yapısal Boyutları
9/28
10. Sanal Organizasyonlar
* Sanal organizasyonların cevap yetenekleri yüksektir,
* Sanal organizasyonların temeli bilgi ve uzmanlıktır,
* Başarısı, şebeke içinde yer alan birimler arası yüksek
güven olmasına bağlıdır,
* Bu tip yapılarda örgütsel unvanlar önemini
kaybetmektedir,
* Sanallık arttıkça işletmeler “içi boşalan” kuruluşlar
haline gelmektedir.
* Belirsiz sınırlar altında esnek ve hızlıdırlar.
* İnformal iletişim vardır.
Özellikleri
10/28
11. Sanal Organizasyonlar
* Çalışanların zaman ve mekan sınırlılıkları yoktur.
* Fiziksel birçok sorun kendiliğinden çözülerek, verimlilik
açısından işletmeye kazanç sağlanmıştır,
* Sanal organizasyonlar pazar ihtiyaçlarına en kısa sürede
cevap verebilme yeteneğine sahiptirler,
* Farklılaşan ve bireyselleşen tüketici ihtiyaçları hızlı bir
şekilde karşılanır,
*Müşteriler, artık evlerinden çıkmadan sanal mağazalarda
dolaşabilmekte, fiyatları karşılaştırabilmekte ve en uygun
ürünü en uygun fiyata alabilmektedir.
Avantajları
11/28
12. Sanal Organizasyonlar
* Çalışanların performanslarının değerlendirilmesindeki
zorluklar,
* İletişim sağlanmasında zorluk,
* Örgütsel bağlılığın sağlanmasında ve örgüt kültürünün
oluşturulmasında yaşanan zorluklar,
* Bilgi ve iletişim teknolojilerine yapılacak yatırımlar,
* Örgütsel bilgi ve dosyaların gizliliğinin korunması,
* İşgörenlerin sosyal ilişkilerden uzak olması nedeniyle
yalnızlık hissetmeleridir.
Dezavantajları
12/28
13. Sanal Organizasyonlar
* E-iş (E-business),
* İntranet,
* Extranet,
* E-devlet,
* E-ticaret,
Alt Yapısının Oluşturan Kavramlar
13/28
14. Elektronik Ticaret
* WTO (Dünya Ticaret Örgütü)’ne göre:
Mal ve hizmetlerin üretim, reklam, satış ve dağıtımlarının
telekomünikasyon ağları üzerinden yapılmasıdır.
* Wikipedia’ya göre:
Mal ve hizmetlerin üretim, tanıtım, satış, sigorta, dağıtım
ve ödeme işlemlerinin bilgisayar ağları üzerinden
yapılmasıdır.
Tanımı
14/28
15. Elektronik Ticaret
* E-ticaret Yasasına göre:
Fiziki olarak karşı karşıya gelmeksizin, elektronik ortamda
gerçekleştirilen çevrim içi iktisadi ve ticari her türlü
faaliyetlerdir.
Tanımı
15/28
17. Elektronik Ticaret
* Ulusal ve uluslar arası pazar kavramını genişletir.
* İşletmelere stratejik üstünlük sağlayabilecek ve yüksek
kârlı birçok yeni iş modeli sunar.
* İletişim maliyetlerini ve sabit maliyetleri düşürür.
Dolayısıyla ürün maliyeti azalır.
* Pazarlama bütçesinden tasarruf sağlar.
* Zaman tasarrufu sağlar.
* Global erişim sağlar.
* Fırsat eşitliği sağlar.
İşletmelere Sağladığı Avantajları
17/28
18. Elektronik Ticaret
* Kontrol edilebilir satın alma süreci,
* Küresel rekabetten dolayı, daha ucuz, daha kaliteli ve
daha hızlı alışveriş imkanı,
* Kolaylık ve rahatlık,
* Sanal açık artırmalara katılma imkanı,
* İstenilen yerden alışveriş imkanı
* Aracıların azalması,
Bireylere Sağladığı Avantajları
18/28
19. Elektronik Ticaret
Bireylere Sağladığı Avantajları
Ürün ya da Hizmetin
Türü
Geleneksel
Yöntemde Geçen
Süre
İnternetten
Alışveriş ile Geçen
Süre
Hediyelik Eşya 1 Saat 35 dk. 9 dk.
Deterjan 33 dk. 3 dk.
Ev Tekstil Ürünleri 42 dk. 5 dk. 30 sn.
Seyahat Danışmanlığı 30 dk. 4 dk. 15 sn.
Uçak Bileti 1 Saat 5 dk. 11 dk. 45 sn.
19/28
20. Elektronik Ticaret
* Güvenlik zaafiyeti,
* Yasallık sorunu,
* Ürün gönderme maliyetinin artması,
* Vergilendirme sorunu,
* Özel hayata saldırı,
* Güven sorunu.
Dezavantajları
20/28
21. Elektronik Ticaret
Elektronik Ticaret Türleri
Devlet Firma
Tüketici/Birey/
Vatandaş
Devlet G2G G2B G2C
Firma B2G B2B B2C
Tüketici/Birey/
Vatandaş
C2G C2B C2C
21/28
22. Türkiye’de Elektronik Ticaret
* 05 Şubat 2001 tarihinde kurulmuştur.
* İlk ay 5 adet ikinci el ürün satılmıştır.
* Birbirini tanımayan iki insana ticaret yaptırmak
üzerine kurulu bir iş modeli benimsenmiştir.
* Sıfır Risk Sistemi uygulanmaktadır.
* Mayıs 2007’de ebay.com firması ile ortaklık yaparak
küresel kimlik kazanmıştır.
Gittigidiyor.com firması
22/28
23. Türkiye’de Elektronik Ticaret
* 2004 yılında sanal dükkanlar açmıştır.
* İş modelini Pazar yeri modeli olarak değiştirmiştir.
* B2C ve C2C e-ticaret işlemlerini gerçekleştirmektedir.
* Gittigidiyor.com firması gelirlerini gerçekleşen satışlardan
almış olduğu %10’luk komisyon, ilan ücretleri ve
reklamlar oluşturmaktadır.
Gittigidiyor.com firması
23/28
24. Türkiye’de Elektronik Ticaret
* Çalışan sayısı: 152 kişi
* Kayıtlı kullanıcı sayısı: 11 milyon kişi
* Kayıtlı Tedarikçi Firma Sayısı: 300 bin
* Ortalama Günlük Ziyaretçi Sayısı: 500 bin
* Ortalama Aylık Ziyaretçi Sayısı: 15 milyon
* Ortalama Günlük İşlem Sayısı: 10 bin
* Ortalama Aylık İşlem Sayısı: 300 bin
* Kategori Sayısı ve Ürün Çeşidi: 4.000 kategori ve 2,5
milyon ürün
Rakamlarla Gittigidiyor.com Firması
24/28
25. Türkiye’de Elektronik Ticaret
Gittigidiyor.com Firması Organizasyon Şeması
Gittigidiyor.com
Bilgi Teknojileri ve
Grafik Tasarım
Departmanı
Operasyon
Departmanı
Pazarlama
Departmanı
Finans
Departmanı
İnsan Kaynakları
Departmanı
25/28
26. Sonuç
Sonuç olarak;
İletişim ve bilgi teknolojisinin çok hızlı bir şekilde
geliştiği günümüzde, işletmeler, rekabet konusunda
üstünlük sağlamak için sanal organizasyonlar
oluşturmalı ve ürünlerini/hizmetlerini elektronik
ortamda pazarlama yolunu seçmelidirler.
26/28
27. Yararlanılan Kaynaklar
* KOÇEL, T., İşletme Yöneticiliği, Beta Yayınları, 10.
Baskı, İstanbul, 2005.
* ALTAŞ, A., E-ticaret, Mediacat, 3. Baskı, İstanbul, 2014.
* HOUT E.J.V., BEKKERS V.J.J.M; “Patterns of Virtual
Organization: The Case Of The National Clearinghouse For
Geographic Information”, Information Infrastructure &
Policy, Vol.6, Issue 4, 2000.
* AKKİRMAN, A. D., Sanal İşyerinde Örgütsel Davranış ve
Bir Uygulama, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler
Enstitüsü, Bursa, 2002. (Yayımlanmamış Doktora Tezi)
27/28
28. Yararlanılan Kaynaklar
* GÜLCEMAL, M. Masum, Postmodernizm Bağlamında
Sanal Organizasyon Modelleri Ve Uygulamaları, Süleyman
Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta,
2011. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).
* 6563 Sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi
Hakkında Kanun, Resmi Gazete, Sayı 29166, 05 Kasım
2014.
* ÇAVUŞOĞLU, M., Sanal Organizasyonlar ve Elektronik
Ticaret, Marmara Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 19,
Sayı 1, 2004.
28/28