1. KONSEP PELAYANAN PUBLIK
1. Pengertian Pelayanan Publik
Definisi dari pelayanan publik sebagaimana tercantum
dalam UU Pelayanan Publik adalah kegiatan atau
rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan
kebutuhan pelayanan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan
penduduk atas barang, jasa, dan/atau pelayanan
administratif yang disediakan oleh penyelenggara
pelayanan publik.
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah salah satu dari
penyelenggara pelayanan publik, yang kemudian
dikuatkan kembali dalam UU Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN), yang
menyatakan bahwa salah satu fungsi ASN adalah
sebagai pelayan publik.
Asas penyelenggaraan pelayanan publik seperti yang
tercantum dalam Pasal 4 UU Pelayanan Publik, yaitu :
a. Kepentingan umum;
b. Kepastian hukum;
c. Kesamaan hak;
d. Keseimbangan hak dan kewajiban;
e. Keprofesionalan;
f. Partisipatif;
g. Persamaan perlakuan/tidak diskriminatif;
h. Keterbukaan;
i. Akuntabilitas;
j. Fasilitas dan perlakuan khusus bagi kelompok
rentan;
k. Ketepatan waktu; dan
l. Kecepatan, kemudahan, dan keterjangkauan
Berbagai literatur administrasi publik menyebut bahwa
prinsip pelayanan publik yang baik adalah:
a. Partisipatif
b. Transparan
c. Responsif
d. Tidak diskriminatif.
e. Mudah dan Murah
f. Efektif dan Efisien
g. Aksesibel
h. Akuntabel
i. Berkeadilan
2. Membangun Budaya Pelayanan Prima
Terdapat enam elemen untuk menghasilkan
pelayanan publik yang berkualitas yaitu :
a. Komitmen pimpinan yang merupakan kunci untuk
membangun pelayanan yang berkualitas;
b. Penyediaan layanan sesuai dengan sasaran dan
kebutuhan masyarakat;
c. Penerapan dan penyesuaian Standar Pelayanan
di dalam penyelenggaraan pelayanan publik;
d. Memberikan perlindungan bagi internal pegawai,
serta menindaklanjuti pengaduan masyarakat;
e. Pengembangan kompetensi SDM, jaminan
keamanan dan keselamatan kerja, fleksibilitas
kerja, penyediaan infrastruktur teknologi informasi
dan sarana prasarana; dan
f. Secara berkala melakukan pemantauan dan
evaluasi terhadap kinerja penyelenggara
pelayanan publik.
3. ASN sebagai Pelayan Publik
Untuk mewujudkan tujuan nasional sebagaimana
tercantum dalam Pembukaan UUD 1945, pegawai
ASN diserahi tugas untuk melaksanakan tugas
pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan tugas
pembangunan tertentu. Tugas pelayanan publik
dilakukan dengan memberikan pelayanan atas
barang, jasa, dan/atau pelayanan administrative
Sebagaimana kita ketahui dalam Pasal 10 UU ASN,
pegawai ASN berfungsi sebagai pelaksana kebijakan
publik, pelayan publik, serta sebagai perekat dan
pemersatu bangsa. Untuk menjalankan fungsi
tersebut, pegawai ASN bertugas untuk :
a. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan;
b. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan
berkualitas; dan
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara
Kesatuan Republik Indonesia.
Pasal 34 UU Pelayanan Publik juga secara jelas mengatur
mengenai bagaimana perilaku pelaksana pelayanan
publik, termasuk ASN, dalam menyelenggarakan
pelayanan publik, yaitu :
a. Adil dan tidak diskriminatif;
b. Cermat;
c. Santun dan ramah;
d. Tegas, andal, dan tidak memberikan putusan yang
berlarut-larut;
e. Profesional;
f. Tidak mempersulit;
g. Patuh pada perintah atasan yang sah dan wajar;
h. Menjunjung tinggi nilai-nilai akuntabilitas dan integritas
institusi penyelenggara;
i. Tidak membocorkan informasi atau dokumen yang
wajib dirahasiakan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan;
j. Terbuka dan mengambil langkah yang tepat untuk
menghindari benturan kepentingan;
k. Tidak menyalahgunakan sarana dan prasarana serta
fasilitas pelayanan publik;
l. Tidak memberikan informasi yang salah atau
menyesatkan dalam menanggapi permintaan
informasi serta proaktif dalam memenuhi kepentingan
masyarakat;
m. Tidak menyalahgunakan informasi, jabatan, dan/atau
kewenangan yang dimiliki;
n. Sesuai dengan kepantasan; dan
o. Tidak menyimpang dari prosedur.
4. Nilai Berorientasi Pelayanan dalam Core Values
ASN
Berdasarkan Surat Edaran (SE) Menteri PANRB
Nomor 20 Tahun 2021 tanggal 26 Agustus 2021
tentang Implementasi Core Values dan Employer
2. Branding Aparatur Sipil Negara, disebutkan bahwa
dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah
satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju
pemerintahan berkelas dunia (World Class
Government), Pemerintah telah meluncurkan Core
Values (Nilai-Nilai Dasar) ASN BerAKHLAK dan
Employer Branding (Bangga Melayani Bangsa).
BERORIENTASI PELAYANAN
1. Panduan Perilaku Berorientasi Pelayanan
Sebagaimana kita ketahui, ASN sebagai suatu profesi
berlandaskan pada prinsip sebagai berikut:
a. Nilai dasar;
b. Kode etik dan kode perilaku;
c. Komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab
pada pelayanan publik;
d. Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan
bidang tugas;
e. Kualifikasi akademik;
f. Jaminan perlindungan hukum dalam
melaksanakan tugas; dan
g. Profesionalitas jabatan
Pedoman mengenai sikap, tingkah laku, perbuatan,
tulisan, dan ucapan ASN dalam melaksanakan tugasnya
dan pergaulan hidup sehari-hari yang merujuk pada kode
etik yaitu :
a. Memahami dan Memenuhi Kebutuhan Masyarakat
b. Ramah, Cekatan, Solutif, dan Dapat Diandalkan
c. Melakukan Perbaikan Tiada Henti
2. Tantangan Aktualisasi Nilai Berorientasi Pelayanan
Visi Reformasi Birokrasi, sebagaimana tercantum
dalam Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010
tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025,
bahwa pada tahun 2025 akan dicapai pemerintahan
kelas dunia, yang ditandai dengan pelayanan publik
yang prima :
1. BerorientasiPelayanan
2. Akuntabel
3. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif
WAWASAN KEBANGSAAN
A. Umum
Sejarah pergerakan kebangsaan Indonesia
membuktikan bahwa para pendiri bangsa (founding
fathers) mengutamakan kepentingan bersama di atas
kepentingan
kelompok atau golongan
B. Sejarah Pergerakan Kebangsaan Indonesia
Tanggal 20 Mei untuk pertamakalinya ditetapkan
menjadi Hari Kebangkitan Nasional
Berdasarkan Pembaharuan Keputusan Presiden
Republik Indonesia No. 316 tahun 1959 tanggal 16
Desember 1959 tentang Hari-Hari Nasional yang
Bukan Hari Libur.
Melalui keputusan tersebut, Presiden Republik
Indonesia menetapkan beberapa hari yang bersejarah
bagi Nusa dan Bangsa Indonesia sebagai hari-hari
Nasional yang bukan hari-hari libur, antara lain : Hari
Pendidikan Nasional pada tanggal 8 Mei, Hari
Kebangkitan Nasional pada tanggal 20 Mei, Hari
Angkatan Perang pada tanggal 5 Oktober, Hari
Sumpah Pemuda pada tanggal 28 Oktober, Hari
Pahlawan pada tanggal 10 Nopember, dan Hari Ibu
pada tanggal 22 Desember.
C. Pengertian Wawasan Kebangsaan
Wawasan Kebangsaan adalah cara pandang bangsa
Indonesia dalam rangka mengelola kehidupan
berbangsa dan bernegara yang dilandasi oleh jati diri
bangsa (nation character) dan kesadaran terhadap
sistem nasional (national system) yang bersumber dari
Pancasila, UUD NRI Tahun 1945, NKRI, dan Bhinneka
Tunggal Ika, guna memecahkan berbagai persoalan
yang dihadapi bangsa dan negara demi mencapai
masyarakat yang aman, adil, makmur, dan sejahtera.
D. 4 Konsesus Dasar Berbangsa dan Bernegara
1. Pancasila
2. Undang-Undang Dasar 1945
3. Bhinneka Tunggal Ika
4. Negara Kesatuan Republik Indonesia
E. Bendera, Bahasa, Lambang Negara, serta Lagu
Kebangsaan
1. Bendera, Bendera Negara Kesatuan Republik
Indonesia yang selanjutnya disebut Bendera
Negara adalah Sang Merah Putih
2. Bahasa, Bahasa Negara Kesatuan Republik
Indonesia yang selanjutnya disebut Bahasa
Indonesia adalah bahasa resmi nasional yang
digunakandi seluruh wilayah Negara Kesatuan
Republik Indonesia
3. Lambang Negara, Lambang Negara Kesatuan
Republik Indonesia yang selanjutnya disebut
Lambang Negara adalah Garuda Pancasila dengan
semboyan Bhinneka Tunggal Ika.
4. Lagu Kebangsaan, Lagu Kebangsaan Negara
Kesatuan Republik Indonesia yang selanjutnya
disebut Lagu Kebangsaan adalah Indonesia Raya.
NILAI-NILAI BELA NEGARA
A. Umum
Agresi Militer II Belanda yang berhasil meguasai
Ibukota Yogyakarta dan menwawan
Soekarno Hatta tidak meluruhkan semangat
perjuangan Bangsa Indonesia.
B. Sejarah Bela Negara
Tanggal 18 Desember 1948 pukul 23.30, siaran radio
antara dari Jakarta menyebutkan, bahwa besok
paginya Wakil Tinggi Mahkota Belanda, Dr. Beel, akan
mengucapkan pidato yang penting. Sementara itu
Jenderal Spoor yang telah berbulan-bulan
mempersiapkan rencana pemusnahan TNI
3. memberikan instruksi kepada seluruh tentara Belanda
di Jawa dan Sumatera untuk memulai penyerangan
terhadap kubu Republik.
C. Ancaman
Yang dimaksud dengan ancaman pada era reformasi
diartikan sebagai sebuah kondisi, tindakan, potensi,
baik alamiah atau hasil suatu rekayasa, berbentuk fisik
atau non fisik, berasal dari dalam atau luar negeri,
secara langsung atau tidak langsung diperkirakan atau
diduga atau yang sudah nyata dapat membahayakan
tatanan serta kelangsungan hidup bangsa dan negara
dalam rangka pencapaian tujuan nasionalnya.
D. Kewaspadaan Dini
Kewaspadaan dini sesungguhnya adalah
kewaspadaan setiap warga Negara terhadap setiap
potensi ancaman. Kewaspadaan dini memberikan
daya tangkal dari segala potensi ancaman, termasuk
penyakit menular dan konflik sosial.
H. Pengertian Bela Negara
Bela Negara adalah tekad, sikap, dan perilaku serta
tindakan warga negara, baik secara perseorangan
maupun kolektif dalam menjaga kedaulatan negara,
keutuhan wilayah, dan keselamatan bangsa dan
negara yang dijiwai oleh kecintaannya kepada Negara
Kesatuan Republik Indonesia yang berdasarkan
Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara
Republik Indonesia Tahun 1945 dalam menjamin
kelangsungan hidup bangsa Indonesia dan Negara
dari berbagai Ancaman.
F. Nilai Dasar Bela Negara
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 23 tahun 2019
tentang Pengelolaan Sumber Daya Nasional untuk
Pertahanan Negara Pasal 7 Ayat (3), nilai dasar Bela
Negara meliputi :
a. Cinta tanah air;
b. Sadar berbangsa dan bernegara;
c. Setia pada pancasila sebagai ideologi negara;
d. Rela berkorban untuk bangsa dan negara; dan
e. Kemampuan awal bela negara.
G. Pembinaan Kesadaran Bela Negara
Pembinaan Kesadaran Bela Negara adalah segala
usaha, tindakan, dan kegiatan yang dilaksanakan
dalam rangka memberikan pengetahuan, pendidikan,
dan/atau pelatihan kepada warga negara guna
menumbuhkembangkan sikap dan perilaku serta
menanamkan nilai dasar Bela Negara. Pembinaan
Kesadaran Bela Negara diselenggarakan di lingkup :
pendidikan, masyarakat, dan pekerjaan.
H. Indikator nilai dasar Bela Negara
1. Indikator cinta tanah air.
2. Indikator sadar berbangsa dan bernegara.
3. Indikator setia pada Pancasila Sebagai ideologi
Bangsa.
4. Indikator rela berkorban untuk bangsa dan Negara.
5. Indikator kemampuan awal Bela Negara.
I. Aktualisasi Kesadaran Bela Negara bagi ASN
Dalam rangka mencapai tujuan nasional sebagaimana
tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
(UUD 1945), diperlukan ASN yang profesional, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi,
dan nepotisme, mampu menyelenggarakan pelayanan
publik bagi masyarakat dan mampu menjalankan
peran sebagai perekat persatuan dan kesatuan
bangsa berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
SISTEM ADMINISTRASI NEGARA KESATUAN
REPUBLIK INDONESIA
A. Umum
Bentuk Negara kesatuan yang disepakati oleh para
pendiri bangsa dan kemudian ditetapkan berdasarkan
UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945 juga
memiliki makna pentingnya kesatuan dalam sistem
penyelenggaraan Negara.
B. Perspektif Sejarah Negara Indonesia
Konstistusi dan sistem administrasi negara Indonesia
mengalami perubahan sesuai tantangan dan
permasalahan pembangunan negara bangsa yang
dirasakan oleh elite politik dalam suatu masa.
C. Makna Kesatuan dalam Sistem Penyelenggaraan
Negara
Sebagai sebuah negara kesatuan (unitary state),
sudah selayaknya dipahami benar makna “kesatuan”
tersebut. Dengan memahami secara benar makna
kesatuan, diharapkan seluruh komponen bangsa
Indonesia memiliki pandangan, tekat, dan mimpi yang
sama untuk terus mempertahankan dan memperkuat
kesatuan bangsa dan negara. Filosofi dasar persatuan
dan kesatuan bangsa dapat ditemukan pertama kali
dalam kitab Sutasoma karya Mpu Tantular. Dalam
kitab itu ada tulisan berbunyi “BhinnekaTunggal Ika tan
hana dharma mangrwa”, yang berarti “berbeda-beda
tetapi tetap satu, tak ada kebenaran yang mendua”
D. Bentuk Negara Berdasarkan UUD Negara Republik
Indonesia Tahun 1945
Sebagaimana disebutkan dalam Bab I, pasal 1 UUD
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, “Negara
Indonesia ialah Negara Kesatuan, yang berbentuk
Republik”.
E. Makna dan Pentingnya Persatuan dan Kesatuan
Bangsa.
Demokrasi tidak datang dengan tiba-tiba dari langit. Ia
merupakan proses Panjang melalui pembiasan,
pembelajaran dan penghayatan. Untuk tujuan ini
dukungan sosial dan lingkungan demokrasi adalah
mutlak dibutuhkan. Kesatuan bangsa Indonesia yang
kita rasakan saat ini, itu terjadi dalam proses yang
dinamis dan berlangsung lama, karena persatuan dan
kesatuan bangsa terbentuk dari proses yang tumbuh
dari unsur-unsur sosial budaya masyarakat Indonesia
sendiri, yang ditempa dalam jangkauan waktu yang
4. lama sekali.Unsur-unsur sosial budaya itu antara lain
seperti sifat kekeluargaan dan jiwa gotong-royong.
Tahap-tahap pembinaan persatuan bangsa Indonesia
itu yang paling menonjol ialah sebagai berikut:
1. Perasaan senasib.
2. Kebangkitan Nasional
3. Sumpah Pemuda
4. Proklamasi Kemerdekaan
F. Prinsip-Prinsip Persatuan Dan Kesatuan Bangsa.
Hal-hal yang berhubungan dengan arti dan makna
persatuan Indonesia apabila dikaji lebih jauh, terdapat
beberapa prinsip yang juga harus kita hayati serta kita
pahami lalu kita amalkan.
1. Prinsip Bhineka Tunggal Ika
2. Prinsip Nasionalisme Indonesia
3. Prinsip Kebebasan yang Bertanggungjawab
4. Prinsip Wawasan Nusantara
5. Prinsip Persatuan Pembangunan untuk
Mewujudkan Cita-cita Reformasi.
G. Nasionalisme
Hans Kohn dalam bukunya Nationalism its meaning
and History mendefinisikan nasionalisme sebagai
berikut : Suatu paham yang berpendapat bahwa
kesetiaan individu tertinggi harus diserahkan pada
negara. Perasaan yang mendalam akan ikatan
terhadap tanah air sebagai tumpah darah.
Nasionalisme adalah sikap mencintai bangsa dan
negara sendiri.
H. Kebijakan Publik dalam Format Keputusan
dan/atau Tindakan Administrasi Pemerintahan
Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang
Administrasi Pemerintahan (“UU AP”) yang
diberlakukan sejak tanggal 17 Oktober 2014, memuat
perubahan penting dalam penyelenggaran birokrasi
pemerintahan diantaranya adalah sebagai berikut :
a. Mengenai jenis produk hukum dalam administrasi
pemerintahan;
b. Pejabat pemerintahan mempunyai hak untuk
diskresi;
c. Memperoleh perlindungan hukum dan jaminan
keamanan dalam menjalankan Tugasnya
I. Landasan Idiil : Pancasila
Pancasila sebagaimana dimuat dalam Pembukaan
UUD 1945 yang ditetapkan pada tanggal 18 Agustus
1945, merupakan dasar negara Republik Indonesia,
baik dalam arti sebagai dasar ideologi maupun filosofi
bangsa.
J. UUD 1945 : Landasan konstitusionil SANKRI
1. Kedudukan UUD 1945, Dari sudut hukum, UUD
1945, merupakan tataran pertama dan utama dari
penjabaran lima norma dasar negara (ground
norms)
2. Pembukaan UUD 1945 sebagai Norma Dasar
(Groundnorms), Pembukaan UUD 1945 sebagai
dokumen yang ditempatkan di bagian depan UUD
1945,
K. Peran Aparatur Sipil Negara (ASN) Berdasarkan UU
No.5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Berdasarkan Penjelasan Umum UU No.5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara (UU ASN), dalam
rangka mencapai tujuan nasional sebagaimana
tercantum dalam alinea ke-4 Pembukaan UUD Negara
Republik Indonesia Tahun 1945, diperlukan ASN yang
profesional, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, mampu
menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat
dan mampu menjalankan peran sebagai perekat
persatuan dan kesatuan bangsa berdasarkan
Pancasila dan UUD 1945.
Berdasarkan Pasal 11 UU ASN, tugas Pegawai ASN
adalah sebagai berikut:
1. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan;
2. Memberikan pelayanan publik yang profesional
dan berkualitas; dan
3. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara
Kesatuan Republik Indonesia.
LITERASI DIGITAL
Dunia digital saat ini telah menjadi bagian dari keseharian
kita. Berbagai fasilitas dan aplikasi yang tersedia pada
gawai sering kita gunakan untuk mencari informasi
bahkan solusi dari permasalahan kita sehari-hari. Durasi
penggunaan internet harian masyarakat Indonesia hingga
tahun 2020 tercatat tinggi, yaitu 7 jam 59 menit (APJII,
2020). Angka ini melampaui waktu rata-rata masyarakat
dunia yang hanya menghabiskan 6 jam 43 menit setiap
harinya. Bahkan menurut hasil survei Asosiasi
Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (APJII) tahun
2020, selama pandemi COVID-19 mayoritas masyarakat
Indonesia mengakses internet lebih dari 8 jam sehari. Pola
kebiasaan baru untuk belajar dan bekerja dari rumah
secara daring ikut membentuk perilaku kita berinternet.
Literasi Digital menjadi kemampuan wajib yang harus
dimiliki oleh masyarakat untuk saling melindungi hak
digital setiap warga negara.
KONSEP AKUNTABILITAS
1. Pengertian Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kata yang seringkali kita dengar,
tetapi tidak mudah untuk dipahami. Ketika seseorang
mendengar kata akuntabilitas, yang terlintas adalah
sesuatu yang sangat penting, tetapi tidak mengetahui
bagaimana cara mencapainya.
Aspek-Aspek Akuntabilitas :
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
(Accountability is a relationship)
Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability
is results-oriented)
Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
(Accountability requiers reporting)
5. Akuntabilitas memerlukan konsekuensi
(Accountability is meaningless without
consequences)
Akuntabilitas memperbaiki kinerja (Accountability
improves performance)
Pentingnya Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi organisasi yang
berlaku pada setiap level/unit organisasi sebagai suatu
kewajiban jabatan dalam memberikan
pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada
atasannya.
Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu
akuntabilitas personal, akuntabilitas individu,
akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan
akuntabilitas stakeholder.
• Akuntabilitas Personal (Personal Accountability)
• Akuntabilitas Individu
• Akuntabilitas Kelompok
• Akuntabilitas Organisasi
• Akuntabilitas Stakeholder
Hal-hal yang penting diperhatikan dalam membangun
lingkungan kerja yang akuntabel adalah :
1) Kepemimpinan,
2) Transparansi,
3) Integritas,
4) Tanggung Jawab (Responsibilitas),
5) Keadilan,
6) Kepercayaan,
7) Keseimbangan,
8) Kejelasan, Dan
9) Konsistensi.
Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik
yang akuntabel, maka mekanisme akuntabilitas harus
mengandung 3 dimensi yaitu Akuntabilitas kejujuran
dan hukum, Akuntabilitas proses, Akuntabilitas
program, dan Akuntabilitas kebijakan.
Ketersediaan informasi publik telah memberikan
pengaruh yang besar pada berbagai sektor dan urusan
publik di Indonesia. Salah satu tema penting yang
berkaitan dengan isu ini adalah perwujudan
transparansi tata kelola keterbukaan informasi publik,
dengan diterbitkannya UU Nomor 14 Tahun 2008
tentang Keterbukaan Informasi Publik (selanjutnya
disingkat : KIP).
Aparat pemerintah dituntut untuk mampu
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk
publik.
Hal ini berkaitan dengan tuntutan untuk
memenuhi etika birokrasi yang berfungsi memberikan
pelayanan kepada masyarakat. Etika pelayanan publik
adalah suatu panduan atau pegangan yang harus
dipatuhi oleh para pelayan publik atau birokrat untuk
menyelenggarakan pelayanan yang baik untuk publik.
Buruknya sikap aparat sangat berkaitan dengan etika.
Ada 2 jenis umum konflik kepentingan yaitu keuangan
(Penggunaan sumber daya lembaga termasuk dana,
peralatan atau sumber daya aparatur untuk
keuntungan pribadi) dan non-keuangan (Penggunaan
posisi atau wewenang untuk membantu diri sendiri
dan /atau orang lain).
Untuk membangun budaya antikorupsi di organisasi
pemerintahan, dapat mengadopsi langkah-langkah
yang diperlukan dalam penanganan Konflik
Kepentingan :
a. Penyusunan Kerangka Kebijakan,
b. Identifikasi Situasi Konflik Kepentingan,
c. Penyusunan Strategi Penangan Konflik
Kepentingan, dan
d. Penyiapan Serangkaian Tindakan Untuk
Menangani Konflik Kepentingan.
TANTANGAN LINGKUNGAN STRATEGIS
Implikasi VUCA menuntut diantaranya penyesuaian
proses bisnis, karakter dan tuntutan keahlian baru.
Adaptasi terhadap keahlian baru perlu dilakukan setiap
waktu, sesuai kecenderungan kemampuan
memanfaatkan kemajuan teknologi informasi dalam
meningkatkan kinerja organisasi lebih lambat,
dibandikan dengan tawaran perubahan teknologi itu
sendiri.
Perilaku ASN untuk masing-masing aspek BerAkhlak
sebagai berikut :
1. Berorientasi Pelayanan:
a. Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
b. Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan;
c. Melakukan perbaikan tiada henti.
2. Akuntabel :
a. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung
jawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi;
b. Menggunakan kelayakan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efesien.
3. Kompeten :
a. Meningkatkan kompetensi diri untuk mengjawab
tantangan yang selalu berubah;
b. Membantu orang lain belajar;
c. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik.
4. Harmonis :
a. Menghargai setiap orang apappun latar
belakangnya;
b. Suka mendorong orang lain;
c. Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
5. Loyal :
a. Memegang teguh ideology Pancasila, Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia tahun
1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik
Indonesia serta pemerintahan yang sah;
b. Menjaga nama baik sesame ASN, pimpinan,
insgansi, dan negara;
c. Menjaga rahasia jabatan dan negara.
6. Adaptif :
a. Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan;
b. Terus berinovasi dan mengembangakkan
kreativitas;
c. Bertindak proaktif.
6. 7. Kolaboratif :
a. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk
berkontribusi;
b. Terbuka dalam bekerja sama untuk
menghasilkanersama nilai tambah;
c. Menggaerakkan pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk tujuan bersama.
KEBIJAKAN PEMBANGUNAN APARATUR
Prinsip pengelolaan ASN yaitu berbasis merit, yakni
seluruh aspek pengelolaan ASN harus memenuhi
kesesuaian kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, termasuk
tidak boleh ada perlakuan yang diskriminatif, seperti
hubungan agama, kesukuan atau aspek-aspek primodial
lainnya yang bersifat subyektif.
Pembangunan Apartur sesuai Rencana
Pembangunan Jangka Menengah Nasional (RPJMN)
2020-2024, diharapkan menghasilkan karakter
birokrasi yang berkelas dunia (world class
bureaucracy), yang dicirikan dengan beberapa hal,
yaitu pelayanan publik yang semakin berkualitas dan
tata kelola yang semakin efektif dan efisien
Terdapat 8 (delapan) karakateristik yang dianggap
relevan bagi ASN dalam menghadapi tuntutan
pekerjaan saat ini dan kedepan. Kedelapan
karakterisktik tersebut meliputi: integritas,
nasionalisme, profesionalisme, wawasan global, IT
dan Bahasa asing, hospitality, networking, dan
entrepreneurship
PENGEMBANGAN KOMPETENSI
1. Konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek
penting berkaitan dengan perilaku kompetensi
meliputi aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap
yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan.
2. Sesuai Peraturan Menteri PANRB Nomor 38 Tahun
2017 tentang Standar Kompetensi ASN, kompetensi
meliputi : 1) Kompetensi Teknis adalah pengetahuan,
keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati,
diukur dan dikembangkan yang spesifik berkaitan
dengan bidang teknis jabatan; 2) Kompetensi
Manajerial adalah pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur,
dikembangkan untuk memimpin dan/atau mengelola
unit organisasi; dan 3) Kompetensi Sosial Kultural
adalah pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan
dikembangkan terkait dengan pengalaman
berinteraksi dengan masyarakat majemuk dalam hal
agama, suku dan budaya, perilaku, wawasan
kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi dan
prinsip, yang harus dipenuhi oleh setiap pemegang
Jabatan untuk memperoleh hasil kerja sesuai dengan
peran, fungsi dan Jabatan.
3. Pendekatan pengembangan dapat dilakukan dengan
klasikal dan non-klasikal, baik untuk kompetensi
teknis, manajerial, dan sosial kultural.
4. Salah satu kebijakan penting dengan berlakunya
Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN
adanya hak pengembangan pegawai, sekurang-
kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS
dan maksimal 24 (dua puluh empat) Jam Pelajaran
bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
(PPPK).
5. Dalam menentukan pendekatan pengembangan
talenta ASN ditentukan dengan peta nine box
pengembangan, dimana kebutuhan pengembangan
pegawai, sesuai dengan hasil pemetaan pegawai
dalam nine box tersebut.
PERILAKU KOMPETEN
Sesuai hasil uraian dalam bab V, maka berikut di bawah
ini beberapa materi pokok dalam bab ini sebagai berikut:
1. Berkinerja yang BerAkhlak :
• Setiap ASN sebagai profesional sesuai dengan
kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
• Selain ciri tersebut ASN terikat dengan etika profesi
sebagai pelayan publik.
• Perilaku etika profesional secara operasional
tunduk pada perilaku BerAkhlak.
2. Meningkatkan kompetensi diri :
• Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab
tantangan yang selalu berubah adalah
keniscayaan.
• Pendekatan pengembangan mandiri ini disebut
dengan Heutagogi atau disebut juga sebagai teori
“net-centric”, merupakan pengembangan berbasis
pada sumber pembelajaran utama dari Internet.
• Perilaku lain ASN pembelajar yaitu melakukan
konektivitas dalam basis online network.
• Sumber pembelajaran lain bagi ASN dapat
memanfaatkan sumber keahlian para
pakar/konsultan, yang mungkin dimiliki unit kerja
atau instansi tempat ASN bekerja atau tempat lain.
• Pengetahuan juga dihasilkan oleh jejaring informal
(networks), yang mengatur diri sendiri dalam
interaksi dengan pegawai dalam organisasi dan
atau luar organisasi.
3. Membantu Orang Lain Belajar:
• Sosialisasi dan Percakapan di ruang istirahat atau
di kafetaria kantor termasuk morning tea/coffee
sering kali menjadi ajang transfer pengetahuan.
• Perilaku berbagi pengetahuan bagi ASN
pembelajar yaitu aktif dalam “pasar pengetahuan”
atau forum terbuka (Knowledge Fairs and Open
Forums).
• Mengambil dan mengembangkan pengetahuan
yang terkandung dalam dokumen kerja seperti
laporan, presentasi, artikel, dan sebagainya dan
memasukkannya ke dalam repositori di mana ia
dapat dengan mudah disimpan dan diambil
(Knowledge Repositories).
• Aktif untuk akses dan transfer Pengetahuan
(Knowledge Access and Transfer), dalam bentuk
7. pengembangan jejaring ahli (expert network),
pendokumentasian dari pengalamannya atau
pengetahuannya, dan mencatat pengetahuan
bersumber dari refleksi pengalaman (lessons
learned).
4. Melakukan kerja terbaik:
• Pengetahuan menjadi karya: sejalan dengan
kecenderungan setiap organisasi, baik instansi
pemerintah maupun swasta, bersifat dinamis, hidup
dan berkembang melalui berbagai perubahan
lingkungan dan karya manusia.
• Pentingnya berkarya terbaik dalam pekerjaan
selayaknya tidak dilepaskan dengan apa yang
menjadi terpenting dalam hidup seseorang.
KEANEKARAGAMAN BANGSA DAN BUDAYA DI
INDONESIA
A. Keanekaragaman Bangsa dan Budaya Indonesia
Republik Indonesia (RI) adalah negara di Asia
Tenggara yang dilintasi garis khatulistiwa dan berada
di antara daratan benua Asia dan Australia, serta
antara Samudra Pasifik dan Samudra Hindia.
Indonesia adalah negara kepulauan terbesar di dunia
yang terdiri dari 17.504 pulau. Nama alternatif yang
biasa dipakai adalah Nusantara. Dengan populasi
mencapai 270.203.917 jiwa pada tahun 2020,
Indonesia menjadi negara berpenduduk terbesar
keempat di dunia.
B. Pentingnya Membangun Rasa Nasionalisme dan
Persatuan Kebangsaan
Sejarah perjuangan bangsa menunjukkan bahawa
pada masa lalu Modul Harmonis bangsa kita adalah
bangsa yang besar. Pada masa jayanya kepulauan
nusantara pernah berdiri kerajaan besar seperti
Sriwijaya dan Majapahit.
C. Konsep dan Teori Nasionalisme Kebangsaan
Beberapa aliran besar dalam konsep dan teori
mengenai nasionalisme kebangsaan, yaitu aliran
modernis, aliran primordialis, aliran perenialis, dan
aliran etno.
D. Potensi dan Tantangan dalam Keanekaragaman
bagi ASN
Dalam konteks kebangsaan, perspektif etnosimbolis
lebih mendekati kenyataan di Indonesia. Sejarah telah
menunjukkan bahwa para pendiri bangsa yang
tergabung dalam BPUPKI, berupaya mencari titik temu
diantara berbagai kutub yang saling berseberangan.
Kebangsaan Indonesia berupaya untuk mencari
persatuan dalam perbedaan. Persatuan menghadirkan
loyalitas baru dan kebaruan dalam bayangan
komunitas politik, kode kode solidaritas, dan institusi
sosial politik.
E. Sikap ASN dalam Keanekaragaman Berbangsa
Berdasarkan pandangan dan pengetahuan mengenai
kenekaragaman bangsa dan budaya, sejarah
pergerakan bangsa dan negara, konsep dan teori
nasionalisme berbangsa, serta potensi dan
tantangannya maka sebagai ASN harus memiliki sikap
dalam menjalankan peran dan fungsi pelayanan
masyarakat. ASN bekerja dalam lingkungan yang
berbeda dari sisi suku, budaya, agama dan lain-lain.
MEWUJUDKAN SUASANA HARMONIS DALAM
LINGKUNGAN BEKERJA DAN MEMBERIKAN
LAYANAN KEPADA MASYARAKAT
A. Pengertian Nilai Dasar Harmonis dalam Pelayanan
ASN
1. Pengertian Harmonis
Dalam Kamus Mariam Webster Harmonis
(Harmonious) diartikaan sebagai having a pleasing
mixture of notes. Sinonim dari kata harmonious
antara lain canorous, euphonic, euphonious,
harmonizing, melodious, musical, symphonic,
symphonious, tuneful. Sedangkan lawan kata dari
harmonious adalah discordant, disharmonious,
dissonant, inharmonious, tuneless, unmelodious,
unmusical.
2. Pentingnya Suasana Harmonis
Salah satu kunci sukses kinerja suatu organisasi
berawal dari suasana tempat kerja. Energi positif
yang ada di tempat kerja bisa memberikan dampak
positif bagi karyawan yang akhirnya memberikan
efek domino bagi produktivitas, hubungan internal,
dan kinerja secara keseluruhan.
B. Etika Publik ASN dalam Mewujudkan Suasana
Harmonis
1. Pengertian Etika dan kode Etik
Weihrich dan Koontz (2005:46) mendefinisikan
etika sebagai “the dicipline dealing with what is
good and bad and with moral duty and
obligation”.
2. Etika publik
Etika Publik merupakan refleksi tentang
standar/norma yang menentukan baik/buruk,
benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan
untuk mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan
publik.
3. Sumber kode etik ASN antara lain meliputi :
a. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)
b. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun
1959 tentang Sumpah Jabatan Pegawai
Negeri Sipil dan Anggota Angkatan Perang
d. Peraturan Pemerintah Nomor 21 Tahun
1975 tentang Sumpah/Janji Pegawai Negeri
Sipil
e. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun
1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai
Negeri Sipil.
f. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun
2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan
Kode Etik Pegawai Negeri Sipil.
8. g. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Disiplin PNS.
h. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen PNS
4. Kode Etik ASN
Tuntutan bahwa ASN harus berintegritas tinggi adalah
bagian dari kode etik dan kode perilaku yang telah
diatur di dalam UU ASN. Berdasarkan pasal 5 UU
Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN ada dua belas kode
etik dan kode perilaku ASN itu, yaitu :
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggung
jawab, dan berintegritas tinggi;
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan
disiplin;
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa
tekanan;
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan;
e. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah
atasan atau Pejabat yang Berwenang sejauh tidak
bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan dan etika pemerintahan;
f. Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan
negara;
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara
secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien;
h. Menjaga agar tidak terjadi disharmonis kepentingan
dalam melaksanakan tugasnya;
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak
menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan
informasi terkait kepentingan kedinasan.
5. Perilaku ASN
Penerapan sikap perbertika ilaku yang menunjukkan
ciri-ciri sikap harmonis. Tidak hanya saja berlaku untuk
sesama ASN (lingkup kerja) namun juga berlaku bagi
stakeholders eksternal. Sikap perilaku ini bisa
ditunjukkan dengan:
a. Toleransi
b. Empati
c. Keterbukaan terhadap perbedaan.
6. Tata Kelola dan Etika dalam Organisasi
Sebagai pelayan, tentu saja pejabat publik harus
memahami keinginan dan harapan masyarakat yang
harus dilayaninya.
7. Etika ASN sebagai pelayan publik
Seperti telah sering diuraikan, norma etika yang berisi
berbagai Modul Harmonis ketentuan dan kaidah
moralitas memiliki perbedaan dalam sistem sanksi jika
dibandingkan dengan norma hukum
1. Peran ASN
Peran ASN dalam Mewujudkan Suasana dan Budaya
Harmonis
Dalam mewujudkan suasana harmoni maka ASN harus
memiliki pengetahuan tentang historisitas ke-Indonesia-
an sejak awal Indonesia berdiri, sejarah proses
perjuangan dalam mewujudkan persatuan bangsa
termasuk pula berbagai macam gerakan gerakan
separatism dan berbagai potensi yang menimbulkan
perpecahaan dan menjadi ancaman bagi persatuan
bangsa.
2. Budaya Harmonis
Dalam dunia nyata upaya mewujudkan suasana harmonis
tidak mudah. Realita lingkungan selalu mengalami
perubahan sehingga situasi dan kondisi juga
mengikutinya
KONSEP LOYAL
1. Urgensi Loyalitas ASN
Berdasarkan Surat Edaran (SE) Menteri
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tanggal 26 Agustus
2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer
Branding Aparatur Sipil Negara, disebutkan bahwa
dalam rangka penguatan budaya kerja sebagai salah
satu strategi transformasi pengelolaan ASN menuju
pemerintahan berkelas dunia (World Class
Government), pemerintah telah meluncurkan Core
Values (Nilai-Nilai dasar) ASN BerAKHLAK dan
Employer Branding (Bangga Melayani Bangsa).
2. Makna Loyal dan Loyalitas
Secara etimologis, istilah “loyal” diadaptasi dari bahasa
Prancis yaitu “Loial” yang artinya mutu dari sikap setia.
Secara harfiah loyal berarti setia, atau suatu kesetiaan.
Kesetiaan ini timbul tanpa adanya paksaan, tetapi
timbul dari kesadaran sendiri pada masa lalu.
3. Loyal dalam Core Values ASN
Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi (PANRB) menyelenggarakan
Peluncuran Core Values dan Employer Branding
Aparatur Sipil Negara (ASN), di Kantor Kementerian
PANRB, Jakarta pada hari Selasa tanggal 27 Juli
Tahun 2021. Pada kesempatan tersebut Presiden
Joko Widodo meluncurkan Core Values dan Employer
Branding ASN. Peluncuran ini bertepatan dengan Hari
Jadi Kementerian PANRB ke-62. Core Values ASN
yang diluncurkan yaitu ASN BerAKHLAK yang
merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif,
Kolaboratif.
a. Membangun Perilaku Loyal
1) Membangun Rasa Kecintaaan dan Memiliki
2) Meningkatkan Kesejahteraan
3) Memenuhi Kebutuhan Rohani
4) Memberikan Kesempatan Peningkatan Karir
5) Melakukan Evaluasi secara Berkala
b. Memantapkan Wawasan Kebangsaan
Tujuan nasional seperti tercantum dalam Pembukaan
UUD NRI Tahun 1945 aline ke-4 adalah melindungi
segenap bangsa Indonesia dan seluruh tumpah darah
Indonesia, memajukan kesejahteraan umum,
mencerdaskan kehidupan bangsa, dan ikut
melaksanakan ketertiban dunia yang berdasarkan
kemerdekaan, perdamaian abadi, dan keadilan sosial.
9. Sedangkan kepentingan nasional adalah bagaimana
mencapai tujuan nasional tersebut.
c. Meningkatkan Nasionalisme
Setiap pegawai ASN harus memiliki Nasionalisme dan
Wawasan Kebangsaan yang kuat sebagai wujud
loyalitasnya kepada bangsa dan negara dan mampu
mengaktualisasikannya dalam pelaksanaan fungsi dan
tugasnya sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan
publik, serta perekat dan pemersatu bangsa
berlandaskan Pancasila dan UUD NRI Tahun 1945.
PANDUAN PERILAKU LOYAL
1. Panduan Perilaku Loyal
a. Memegang Teguh ideologi Pancasila, UUD 1945,
Setia kepada NKRI serta Pemerintahan yang Sah
b. Menjaga Nama Baik Sesama ASN, Pimpinan
Instansi dan Negara
c. Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara
2. Loyal ASN Melalui Kesadaran Bela Negara
Sifat dan sikap loyal warga negara termasuk PNS
terhadap bangsa dan negaranya dapat diwujudkan
dengan mengimplementasikan Nilai-Nilai Dasar Bela
Negara dalam kehidupan sehari-harinya. Pasal 27 Ayat
(3) UUD NRI Tahun 1945 menyebutkan bahwa setiap
warga negara berhak dan wajib ikut serta dalam upaya
pembelaan negara :
a) Cinta Tanah Air,
b) Sadar Berbangsa dan Bernegara,
c) Setia pada Pancasila sebagai Ideologi Negara,
d) Rela Berkorban untuk Bangsa dan Negara
e) Kemampuan Awal Bela Negara
LOYAL DALAM KONTEKS ORGANISASI
PEMERINTAH
1. Komitmen pada Sumpah/Janji sebagai Wujud
Loyalitas PNS
Di dalam pasal 66 UU ASN disebutkan bahwa Setiap
calon PNS pada saat diangkat menjadi PNS wajib
mengucapkan sumpah/janji.
2. Penegakkan Disiplin sebagai Wujud Loyalitas PNS
Disiplin adalah suatu kondisi yang tercipta dan
terbentuk melalui proses dari serangkaian perilaku
yang menunjukkan nilai-nilai ketaatan, kepatuhan,
kesetiaan (loyalitas), ketenteraman, keteraturan, dan
ketertiban.
3. Pelaksanaan Fungsi ASN sebagai Wujud Loyalitas
PNS
Berdasarkan pasal 10 Undang-Undang No. 5 Tahun
2014 tentang Aparatur Sipil Negara, seorang ASN
memiliki 3 (tiga) fungsi yaitu sebagai pelaksana
kebijakan publik, pelayan publik serta perekat dan
pemersatu bangsa.
4. Aktualisasi Nilai-Nilai Pancasila sebagai Wujud
Loyalitas PNS
Kemampuan ASN dalam memahami dan
mengamalkan nilai-nilai Pancasila menunjukkan
kemampuan ASN tersebut dalam wujudkan nilai loyal
dalam kehidupannya sebagai ASN yang merupakan
bagian/komponen dari organisasi pemerintah maupun
sebagai bagian dari anggota masyarakat.
MENGAPA ADAPTIF
Adaptif merupakan salah satu karakter penting yang
dibutuhkan oleh individu maupun organisasi untuk
mempertahankan kelangsungan hidupnya.
A. Perubahan Lingkungan Strategis
Lingkungan strategis di tingkat global, regional
maupun nasional yang kompleks dan terus berubah
adalah tantangan tidak mudah bagi praktek-praktek
administrasi publik, proses-proses kebijakan publik
dan penyelenggaraan pemerintahan ke depan
B. Kompetisi di Sektor Publik
Perubahan dalam konteks pembangunan ekonomi
antar negara mendorong adanya pergeseran peta
kekuatan ekonomi, di mana daya saing menjadi salah
satu ukuran kinerja sebuah negara dalam kompetisi
global.
C. Komitmen Mutu
Pelayanan publik yang diselenggarakan oleh
pemerintah melalui kerja ASN di sektornya masing-
masing memerlukan banyak perbaikan dan
penyesuaian dengan berbagai tuntutan pelayanan
terbaik yang diinginkan oleh masyarakat.
D. Perkembangan Teknologi
Variabel yang tidak kalah pentingnya yaitu
perkembangan teknologi seperti artificial intelligence
(AI), Internet of Things (IoT), Big Data, otomasi dan
yang lainnya.
E. Tantangan Praktek Administrasi Publik
Dari seluruh contoh perubahan lingkungan strategis,
maka kita dapat melihat bahwa untuk memastikan
bahwa negara tetap dapat menjalankan fungsinya, dan
pelayanan publik dapat tetap berjalan di tengah-tengah
perubahan ini, maka kemampuan adaptasi menjadi
penting dan menentukan.
MEMAHAMI ADAPTIF
A. Uraian Materi
Adaptif adalah karakteristik alami yang dimiliki makhluk
hidup untuk bertahan hidup dan menghadapi segala
perubahan lingkungan atau ancaman yang timbul.
B. Kreativitas dan Inovasi
Pada umumnya istilah kreativitas dan inovasi kerap
diidentikkan satu sama lain.
C. Organisasi Adaptif
Fondasi organisasi adaptif dibentuk dari tiga unsur
dasar yaitu lanskap (landscape), pembelajaran
(learning), dan kepemimpinan (leadership). Unsur
lanskap terkait dengan bagaimana memahami adanya
kebutuhan organisasi untuk beradaptasi dengan
lingkungan strategis yang berubah secara konstan.
D. Adaptif sebagai nilai dan budaya ASN
10. Budaya adaptif dalam pemerintahan merupakan
budaya organisasi di mana ASN memiliki kemampuan
menerima perubahan, termasuk penyelarasan
organisasi yang berkelanjutan dengan lingkungannya,
juga perbaikan proses internal yang
berkesinambungan.
PANDUAN PERILAKU ADAPTIF
A. Uraian Materi
Seorang pemimpin adalah seseorang yang membawa
perubahan adaptif, bukan teknis
1. Hadapi Volatility dengan Vision
2. Hadapi Uncertainty dengan Understanding
3. Hadapi Complexity dengan Clarity
4. Hadapi Ambiguity dengan Agility
B. Perilaku Adaptif Lembaga/Organisasional
Organisasi adaptif yaitu organisasi yang memiliki
kemampuan untuk merespon perubahan lingkungan
dan mengikuti harapan stakeholder dengan cepat dan
fleksibel
C. Perilaku Adaptif Individual
Selain berlaku pada lembaga/organisasi, perilaku
adaptif juga berlaku dan dituntut terjadi pada individu.
Individu atau sumber daya manusia (SDM) yang
adaptif dan terampil kian dibutuhkan dunia kerja
ataupun industri yang juga semakin kompetitif
D. Panduan Membangun Organisasi Adaptif
Membangun organisasi adaptif menjadi sebuah
keharusan bagi instansi pemerintah agar dapat
menghasilkan kinerja terbaik dalam memberikan
pelayanan publik.
Untuk membangun sebuah organisasi yang adaptif,
yang dapat terus berkembang dan survive meski
berada di lingkungan yang terus berubah perlu konsep
dan strategi sebagai berikut :
1. Landscape
2. Learning
3. Leadership
ADAPTIF DALAM KONTEKS ORGANISASI
PEMERINTAH
A. Uraian Materi
Tantangan utama saat ini bukanlah teknis, melainkan
'adaptif'. Masalah teknis mudah diidentifikasi,
didefinisikan dengan baik, dan dapat diselesaikan
dengan menerapkan solusi terkenal atau pengetahuan
para ahli.
B. Pemerintahan Yang Adaptif
Pemerintahan adaptif bergantung pada jaringan yang
menghubungkan individu, organisasi, dan lembaga di
berbagai tingkat organisasi (Folke et al, 2005).
C. Pemerintah dalam Pusaran Perubahan yang
Dinamis (Dynamic Governance)
D. Pemerintah Sebagai Organisasi yang Tangguh
Di masa lalu seruan untuk ketahanan (ketangguhan)
adalah undangan tersirat, namun persuasif, untuk
transformasi bebas dari krisis yang melanda.
KONSEP KOLABORASI
Ratner (2012) mengungkapkan terdapat mengungkapkan
tiga tahapan yang dapat dilakukan dalam melakukan
assessment terhadap tata kelola kolaborasi yaitu :
1) Mengidentifikasi Permasalahan Dan Peluang;
2) Merencanakan Aksi Kolaborasi; Dan
3) Mendiskusikan Strategi Untuk Mempengaruhi.
PRAKTIK DAN ASPEK NORMATIF KOLABORASI
PEMERINTAH
Penelitian yang dilakukan oleh Custumato (2021)
menunjukkan bahwa faktor yang mempengaruhi
keberhasilan dalam kolaborasi antar lembaga pemerintah
adalah kepercayaan, pembagian kekuasaan, gaya
kepemimpinan, strategi manajemen dan formalisasi pada
pencapaian kolaborasi yang efisien dan efektif antara
entitas publik.
Berdasarkan ketentuan Pasal 34 ayat (4) Undang-Undang
Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan
diatur bahwa “Penyelenggaraan pemerintahan yang
melibatkan Kewenangan lintas Badan dan/atau Pejabat
Pemerintahan dilaksanakan melalui kerja sama antar-
Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan yang terlibat,
kecuali ditentukan lain dalam ketentuan peraturan
perundang-undangan”.
Dalam Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang
Administrasi Pemerintahan diatur juga mengenai Bantuan
Kedinasan yaitu kerja sama antara Badan dan/atau
Pejabat Pemerintahan guna kelancaran pelayanan
Administrasi Pemerintahan di suatu instansi pemerintahan
yang membutuhkan.
Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat
memberikan Bantuan Kedinasan kepada Badan dan/atau
Pejabat Pemerintahan yang meminta dengan syarat :
a. Keputusan dan/atau Tindakan tidak dapat
dilaksanakan sendiri oleh Badan dan/atau Pejabat
Pemerintahan yang meminta bantuan
b. Penyelenggaraan pemerintahan tidak dapat
dilaksanakan sendiri oleh Badan dan/atau Pejabat
Pemerintahan karena kurangnya tenaga dan fasilitas
yang dimiliki oleh Badan dan/atau Pejabat
Pemerintahan;
c. dalam hal melaksanakan penyelenggaraan
pemerintahan, Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan
tidak memiliki pengetahuan dan kemampuan untuk
melaksanakannya sendiri;
d. apabila untuk menetapkan Keputusan dan melakukan
kegiatan pelayanan publik, Badan dan/atau Pejabat
Pemerintahan membutuhkan surat keterangan dan
berbagai dokumen yang diperlukan dari Badan
dan/atau Pejabat Pemerintahan lainnya; dan/atau
e. jika penyelenggaraan pemerintahan hanya dapat
dilaksanakan dengan biaya, peralatan, dan fasilitas
yang besar dan tidak mampu ditanggung sendiri oleh
Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan tersebut.
