REHAB MEDIS DITEMPAT KERJA

1. DIREKTORAT BINA K3 KEMNAKER RI.

2. PELAYANAN MEDIS
REHABILITASI
KURATIF
PREVENTIF
PROMOSI

3. BIAYA EFEKTIF : TIDAK TERKOTAK-KOTAK
KELUARGA GURU
MASYARAKAT
ORANG TUA
PASIEN
DOKTER
TERAPI WICARA
FISIO TERAPI
TERAPI OKUPASI
ORT. PROST
PSIKOLOG
PERAWAT
PASIEN

4. DEFINISI :
MENGEMBALIKAN KEMAMPUAN FUNGSI ALAT-ORGAN /
ANGGOTA TUBUH YANG SAKIT/CEDERA/KELAINAN
KARENA PENYAKIT AGAR DAPAT BERFUNGSI KEMBALI
SEMAKSIMAL MUNGKIN SEHINGGA SESEORANG DAPAT
MANDIRI KEMBALI
TUJUAN REHABILITASI
1.CACAT MINIMAL - BEBAN PANTI TURUN
2.SISI KEMAMPUAN MAKSIMAL
3.TK KEMBALI KEPEKERJAAN SEMULA

5. KEUNTUNGAN PENGUSAHA :
 Mengurangi biaya kompensasi
 Hilangnya waktu kerja berkurang
 Mengurangi biaya perekrutan,seleksi & mengganti pekerja
 Memperbaiki & meningkatkan citra perusahaan dalam
hubungan industrial
KEUNTUNGAN TENAGA KERJA :
 Terhindar PHK
 Hilangnya kecemasan & meningkatkan percaya diri
 Mengatasi dampak dalam kehidupan sosial

6. PERAN & TANGGUNG JAWAB DOKTER
PERUSAHAAN
 Menentukan diagnosa Kecelakaan/Penyakit akibat kerja
 Membantu menyusun program Rehabilitasi
 Melakukan evaluasi medis setelah kembali bekerja
 Bekerjasama dengan dokter yang merawat/mengobati

7. DASAR HUKUM
 UU no 14 /93 tentang Penyelenggaraan
program Jamsostek
 UU no 4 /97 psl 14 tentang Kesempatan
kerja bagi penyandang cacat
 PP no 43/98 psl 28 tentang Kewajiban
memperkerjakan penyandang cacat
 Permen 03/96 psl 2 tentang Dilarang PHK
selama TK berhalangan kerja karene sakit

8. PROGRAM REHABILITASI DI TEMPAT KERJA
I. PERENCANAAN
Komitmen, Prosedur, Organisasi
II. PELAKSANAAN
Rehabilitasi medis
Rehabilitasi kerja
Rehabilitasi sosial
II. EVALUASI
Pencatatan dan analisa

9. I. PERENCANAAN
KOMITMEN
 Pencegahan
kecelakaan & PAK
 Intervensi segera
dalam program
rehabilitasi kerja
 Menjamin bahwa
kembali bekerja
adalah harapan
normal
 Penempatan kerja
yang sesuai dengan
kemampuan
 Konsultasi dengan
pekerja dan atau
serikat pekerja
 Partisipasi dengan
tidak memperburuk
sangka pada
pekerja cacat

10. PROSEDUR
kembali bekerja dengan segera adalah
harapan normal
 Dibuat dan dipasang diagram alur langkah
rehabilitasi di tempat kerja
 Publikasi prosedur dengan tujuan memberikan
kesadaran untuk segera melakukan proses
rehabilitasi
 Keterlibatan organisasi pekerja untuk
membantu setiap kesulitan

11. KECELAKAAN / PENYAKIT
LAPOR KOORDINATOR (nama,lokasi, telephon dll)
TUGAS KOORDINATOR
a.Membantu pengajuan klaim asuransi
b.Paramedis atau dokter
c.Menyiapkan formulir pengajuan klaim asuransi untuk diisi dokter
d.Menyiapkan pembayaran sementara
Penilaian oleh dokter dengan dasar Pertimbangan Medis
TIDAK PERLU PERSELISIHAN BUTUH JASA REHAB
Bekerja kembali Diajukan keP2K3 Penilaian tempat kerja &
saran dokter. atau pengadilan TK.Kerja kembali sesuai
Koor.siapkan kerja perselisihan kemampuan & bertahap
yg sesuai
Bekerja kembali pada pekerjaan semula/pekerjaan lain yg sesuai
kemampuan/mengikuti pelatihan kerja yg dibutuhkan

12. ORGANISASI
 Koordinator :
……….
 Kriteria :
 Mampu
melaksanakan
program rehabilitasi
 Mampu melakukan
koordinasi dan
memantau program
rehabilitasi
 Penyelenggara
Jasa:………….
 Tugas dan Fungsi
 Badan konsultasi
 Strategi pencegahan
 Surat pemberitahuan
 Kerahasiaan
 Rekomendasi
perubahan tempat
kerja

13. II. PELAKSANAAN
REHABILITASI MEDIS
TUJUAN
 Pemulihan penderita cacat menjadi kondisi
semula
 Menghindari cacat secunder
 Mengupayakan agar penderita dapat
melakukan tugas seperti sebelum sakit
 Mengembangkan fungsi jasmani & mental
secara maksimal

14. • TINGKAT KECACATAN
WHO : impairmen ( organ/kelemahan )
disability ( ketdk mampuan )
handicap ( cacat )
PENILAIAN CACAT
Formulasi pendapat dasar kompensasi
penetapan cacat fisik
KOMPENSASI KECACATAN
Kepmenaker 79/Men/2003 > Pedoman diagnosis dan
penilaian cacat karena kerja / PAK
UU 2/1981 tentang kecelakaan > persentasi tunjangan
cacat tetap

15. REHABILITASI KERJA
TUJUAN
 Mengurangi biaya kompensasi
 Mengurang hilangnya waktu kerja
PROGRAM
Rehabilitasi pra kerja Rehabilitasi kerja
 Evaluasi pra kerja * Pelatihan/training
 Pemeriksaan fisik * Penempatan kerja
 Test psikologi
 Test aktivitas harian
 Test kualitas hidup
 Bimbingan

16. PROGRAM PEMULIHAN KERJA
 Pekerjaan sama / serupa / baru
 Kapasitas kerja seperti semula / bertahap
/ pengurangan waktu kerja
 Pengaturan selama proses
 Modifikasi pekerjaan
 Pemulihan kerja bertahap
 Evaluasi dan analisis tempat kerja
 Penyediaan alat bantu

17. REHABILITASI SOSIAL
Sebelum sakit/celaka
 Menduga terjadinya
cedera/cacat serius
 Khawatir kehilangan
pekerjaan
 Takut di”salah”kan
 Menolak keluhan / gejala
 Moral yg rendah
 Problem personal
 Drug / alcohol abuse
Setelah kecelakaan
 Kebingungan terhadap
tindakan dokter
 Tidak adanya harapan
sembuh
 Merasa bersalah /
kecewa
 Sikap menolak cacat /
sakit
 Gangguan emosi
 Problem keluarga
 Problem peraturan/
perundangan

18. RESTRICTION MODEL DUE TO
HEARING LOSS
HEARING LOSS
REDUCED HEARING
CAPACITY
NEGATIF
SELF IMAGE
PHYSICAL&SOCIAL
DEMANDS
DISABILI
TY
REACTION OF
THE SOCIAL
GROUP
RESTRICTION OF
ACTIVITY

19. PENDEKATAN SITUASI KHUSUS
Tempat Kerja
 Tanda bahaya
 Masalah komunikasi
 Integresi sosial
 Peningkatan profesi
Kegiatan Sosial
 Akses terhadap
pelayanan umum
 Integrasi sosial
Keluarga
 Masalah Informasi
 Dukungan psikososial
 Pelatihan alat bantu

20. III. EVALUASI PROGRAM
HASIL
 Prosentasi kasus yang dapat kembali bekerja
 Sesuai target
KUALITAS
 Tetap pada pekerjaan yang diusulkan
 Kepuasan tenaga kerja terhadap proses rehabilitasi
 Kepuasan pengawas/supervisor dengan proses pekerjaan
EFISIENSI
 Waktu yang hilang
 Biaya yang dikeluarkan ( termasuk pengobatan )
 Lamanya program
 Jumlah gaji yang dibayar selama tidak bekerja