Recommended
More Related Content
Similar to Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lv
Similar to Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lv (20)
More from caniceconsulting
More from caniceconsulting (20)
Recruit module 1 _introduction to inclusion - online_lv
- 2. KO NOZĪMĒ “IEKĻAUJOŠS”? Modulis 1 - Izprast jēdzienu «iekļaujošs», kā arī apzināties kādas priekšrocības dod iekļaujošas un daudzveidīgas darba vides radīšana MĒRĶIS
- 3. - Izpratne par to, kas ir iekļaušana - Zināšanas par paredzamajām demogrāfijas izmaiņām nākotnē - Zināšanas par to, kādas ir priekšrocības daudzveidībai darba vidē - Zināšanas par to, kā kultūru atšķirība pozitīvi ietekmē darba vidi - Zināšanas par to, kā iedvesmot darba devējus PAREDZAMIE APMĀCĪBU REZULTĀTI KO NOZĪMĒ “IEKĻAUJOŠS”? Modulis 1 - Izpratne un spēja strādāt iekļaušanas veicināšanai - Zināšanas par to, kādā veidā demogrāfijas izmaiņas nākotnē ietekmēs darba vidi - Spēja rast jaunus veidus, kā iedvesmot darba devējus
- 4. Uzziniet, kas mūs sagaida 01 Demogrāfiskās izmaiņas nākotnē CONTENT Izprotiet iekļaušanas un daudzveidības nozīmīgumu 02 Iekļaušana Pārdomas par to, kā iedvesmot un kur pašiem smelties iedvesmu 03 Iedvesma darba devējiem SATURS
- 6. INTRODUCTION ” 01.06.2018. ekrānšāviņš Skat. http://www.worldometers.info/world-population/, lai aplūkotu pašreizējo situāciju! DEMOGRĀFIJAS TENDENCES Pasaules iedzīvotāju skaits šobrīd
- 7. 20. gs. laikā iedzīvotāju skaits pasaulē ir pieaudzis no 1,65 miljardiem līdz 6 miljardiem. 1970.g. pasaulē bija aptuveni divreiz mazāk cilvēku nekā šobrīd. Izaugsmes tempu samazināšanās dēļ tagad būs vajadzīgi vairāk nekā 200 gadi, lai iedzīvotāju skaits atkal dubultotos. Jaunākās pasaules iedzīvotāju skaita prognozes paredz, ka pasaules iedzīvotāju skaits sasniegs 10 miljardus 2055. gadā un 11 miljardus 2088. gadā. Pasaules iedzīvotāju skaits turpina pieaugt DEMOGRĀFISKĀS TENDENCES 1970. 2018. 2055. 2088. Dati no http://www.worldometers.info
- 8. Dati no http://www.worldometers.info Pasaules iedzīvotāju skaits: Pagātne, tagadne un nākotne DEMOGRĀFISKĀS TENDENCES 300 1500 1900 20001000900600 Iedzīvotāji
- 9. DEMOGRĀFISKĀS TENDENCES Lai arī kopumā pasaules iedzīvotāju skaits pieaug, situācija atšķiras atkarībā no reģiona. Piemēram, Āfrikas kontinentā dzīvo 1.2 miljardi cilvēku (477 miljoni 1980. gadā), Apvienoto Nāciju Organizācija paredz, ka Āfrikas iedzīvotāju skaits tuvākajā nākotnē ik gadu arvien pieaugs.
- 10. DEMOGRĀFISKĀS TENDENCES Tiek lēsts, ka tuvākajā nākotnē Eiropu gaida iedzīvotāju skaita samazināšanās. Avots: https://esa.un.org/unpd/wpp/
- 11. INTRODUCTION ” Ņemot vērā iedzīvotāju skaita pieaugumu un sabiedrības novecošanos, nākotnē ir paredzama pastiprināta koncentrēšanās uz marginalizēto iedzīvotāju grupu iekļaušanu darbavietā. Tas nozīmē, ka jau tuvākajā nākotnē uzņēmumiem būs daudzveidīgāks darba tirgus kā jebkad. Daudzveidīgāks darbaspēks: • pēc dzimuma, • pēc etniskās piederības, • pēc kultūras, • pēc reliģijas, • pēc seksuālās orientācijas, • pēc identitātes. Izaicinājumi un priekšrocības, kas saistītas ar vecāku, daudzveidīgāku un izglītotāku darbaspēku, jau šobrīd ir acīmredzamas, visticamāk, nākotnē tās tikai pieaugs. DEMOGRĀFISKĀS TENDENCES Ko tas nozīmē darba vidē?
- 12. INTRODUCTION Mēdz teikt, ka apšaubīt globalizāciju ir tas pats, kas apšaubīt gravitācijas likumus. Kofi Annans “ ” Globalizācija ir dažādu tautu iedzīvotāju, uzņēmumu un valdību mijiedarbības un integrācijas mehānisms, ko veicina starptautiskās uzņēmējdarbības attīstība, investīcijas un globāli pieejama informācija. Tā ietekmē vidi, kultūru, politiskās sistēmas, ekonomikas attīstību un labklājību, kā arī cilvēku fizisko labsajūtu sabiedrībā visā pasaulē. NĀKOTNES RISKI, KAS SAISTĪTI AR GLOBALIZĀCIJU: • Nevienlīdzība, zemas sociālās izmaksas, nepietiekama sociālā iekļaušanās • Samazināts valsts budžeta apjoms vājas nodokļu iekasēšanas dēļ • Augsts nabadzības un materiālās nenodrošinātības risks gados vecākiem cilvēkiem • Nepietiekama izstrādāto tiesību aktu, plānu un stratēģiju ieviešana un uzraudzība attiecībā uz iedzīvotāju labklājību GLOBALIZĀCIJA
- 13. INTRODUCTION “ ” Globalizācija ir pārveidojusi sabiedrību, ekonomiku un politiku, lielā mērā ietekmējot arī demogrāfiju darbavietas ietvaros. Kā globāliem uzņēmumiem un dažādām vietējām organizācijām būtu jārīkojas, saskaroties ar izteiktu daudzveidību, kas novērojama dara tirgū? Daudzveidīga darbavieta pati par sevi nenodrošina veiksmīgu globālas daudzveidības pārvaldīšanu. Iekļaušanas programmas ir tas, kas nodrošina darbiniekus ar nepieciešamajiem «instrumentiem», lai tie pārvarētu potenciālos izaicinājumus, kas saistīti ar darba organizēšanu globālā un daudzveidīgā kolektīvā. Tas ir iemesls ielūkoties un mēģināt saprast, ko nozīmē jēdziens «iekļaujošs». GLOBALIZĀCIJA
- 14. 02IEKĻAUŠANA
- 15. • Kas ir iekļaušanas pamati? • Kāpēc tā ir tik svarīga? • Atšķirības starp iekļaušanu un daudzveidību. • Kas ir kultūra un kādēļ ir svarīgi izprast kultūru daudzveidību? • Iekļaušanas un daudzveidības pozitīvā ietekme uz darba vidi. Ko uzzināsi šajā sadaļā:
- 16. INTRODUCTION “ ” Iekļaušana ir visu veidu pozitīva rīcība, kuras mērķis ir iekļaut visas sabiedrības grupas sabiedriskās dzīves plānošanā un svarīgāko lēmumu pieņemšanā. Iekļaujošs darba tirgus paredz vienlīdzīgas darba atrašanas iespējas visām sabiedrības grupām. IEKĻAUŠANA Ko tas nozīmē? “ inclusion 1. the act of including or the state of being included 2. something included http://www.dictionary.com/browse/inclusion • Iekļaušana darba vietā nozīmē atbalstošu un cieņas pilnu vidi, kas paaugstina visu darbinieku iesaistīšanās līmeni. • “Psiholoģiski droša vide” – kur neviens nejūtas izstumts. • Iekļaujošā darba vidē cilvēkam ir motivācija reāli darboties un brīvi izteikt savu viedokli, ieteikumus, nevis tikai akli izpildīt priekšniecības dotos uzdevumus.
- 17. INTRODUCTION Iekļaujoša darba vide: Tāda, kurā neviens nejūtas izstumts, neatkarīgi no šiem faktoriem… Reliģija Ģimenes stāvoklis Ticība Dzimums Etniskā izcelsme Vai citi faktori... Vecums Invaliditāte Seksuālā orientācija
- 18. Daudzveidību var izskaidrot kā atšķirību un līdzību kopumu. Tai ir svarīga loma organizācijas darbībā. Daudzveidība ir tas, kas mūs apvieno un arī tas, kas mūs atšķir. Darbavieta, kurā ir daudzveidīgs kolektīvs nozīmē, ka uzņēmums ir strādājis pie tā, lai piesaistītu cilvēkus ar plašu iemaņu klāstu, pieredzi un dažādu nozaru pamatiem. Ir svarīgi iegaumēt, ka daudzveidība neizpaužas tikai kā kolektīvs, kurā strādā cilvēki ar atšķirīgu etnisko izcelsmi, dzimumu, vecumu, seksuālo orientāciju, reliģiju vai garīgām/ fiziskām spējām. Daudzveidība ir to redzamo un neredzamo atšķirību un līdzību puzle, ko veido attieksme, kultūra, pieredze, iemaņas un veids, kā strādājam. DAUDZVEIDĪBA
- 19. • process, kas iekļauj izmaiņas VISU uzņēmuma cilvēku domāšanas veidā • iekļaušana ir izaicinājums un vajadzība pielāgoties • process DAUDZVEIDĪBA UN IEKĻAUŠANA “ Kāda ir atšķirība? DAUDZVEIDĪBA IEKĻAUŠANA • atšķirīgu cilvēku pieņemšana darbā • daudzveidības sasniegšana – tehnisks un sarežģīts izaicinājums • rezultāts Difference between diversity and inclusion is being invited to a house and being able to rearrange the furniture. Jane Silber
- 20. ► “Kultūra ir kopīgas zināšanas un shēmas, ko radījis cilvēku kopums, lai saprastu kā uztvert, interpretēt, izpaust un atbildēt uz sociālajām situācijām mums apkārt.” Lederach, J.P. (1995). Preparing for peace: Conflict transformation across cultures. Syracuse, NY: Syracuse University Press “Kultūra: iemācīti un kopīgoti cilvēku dzīves modeļi; ikdienas dzīves paraugi. Šie modeļi ietekmē visus cilvēku sociālās mijiedarbības aspektus. Kultūra ir cilvēces primārais adaptīvais mehānisms” Damen, L. (1987). Culture Learning: The Fifth Dimension on the Language Classroom. Reading, MA: Addison-Wesley “Lielākā daļa sociālo zinātnieku šodien uzskata, ka kultūra galvenokārt sastāv no cilvēku sabiedrības simboliskajiem, ideoloģiskajiem un nemateriālajiem aspektiem. Kultūras būtība nav tās artefakti, instrumenti vai citi taustāmi kultūras elementi, bet gan tas, kā cilvēces pārstāvji interpretē, izmanto un uztver tos. Tās ir vērtības, simboli, interpretācijas un perspektīvas, kas atšķir vienu cilvēku no otra mūsdienu sabiedrībā; tie nav materiāli objekti mūsdienu sabiedrībā; tie nav taustāmi kultūras elementi vai objekti. Vienas kultūras pārstāvji parasti interpretē simbolu un artefaktu nozīmi un uzvedību vienādā vai līdzīgā veidā.” Banks, J.A., Banks, & McGee, C. A. (1989). Multicultural education. Needham Heights, MA: Allyn & Bacon Ikvienam ir sava izpratne par kultūras jēdzienu. Kāds domā par tradīcijām, valodām un sociālajiem ieradumiem, citi to saista ar teātri, mākslu utt. Kā tad ir patiesībā? Lūk, pāris jēdziena «kultūra» definīcijas Apkopojumam: Kultūra ir kopīgi cilvēku dzīves modeļi, zināšanas un aspekti cilvēku sabiedrībā, kas diktē veidu, kādā uztvert apkārt notiekošo. Viens aspekts, kas izceļas starp visām definīcijām, ir tas, ka kultūra ir cilvēku veidota, nevis dabas. KULTŪRA Kas tas ir? ► ►
- 21. Atšķirīgu grupu pārstāvji identificē sevi caur kultūru. Lai gan visi kultūras aspekti nav vienlīdz nozīmīgi katram cilvēkam. Noskatieties video par dažādām kultūrām visā pasaulē: https://www.livescience.com/21478-what-is- culture-definition-of-culture.html KULTŪRA Ko tā aptver? KULTŪRA Ēdiens Uzvedība Rituāli Valoda Ticība Attieksme Māksla/ Drāma/ Mūzika Ticība/ Reliģija Paražas
- 22. Šis modelis tika izveidots, pētot dažādu uzņēmumu specifiku. Šī pētījuma rezultāti parādīja, ka katrs uzņēmums būtībā sastāv no vienas nosacīti nelielas formālas organizācijas (oficiālie noteikumi, procedūras, hierarhija) un daudz lielākas neformālas organizācijas (procesi, attiecības, viedokļi). Augšējā jeb formālā daļa ir daudz saredzamāka un vieglāk izprotama, taču daļa, kas atrodas zem ūdens, ietver daudz vērtīgāku informāciju un parāda, kas patiesībā notiek organizācijā, tādēļ tā ir daudz sarežģītāk izprotama. Kultūras ‘aisberga modelis’ izveidoja Selfridge un Sokolik, 1975. un W.L. French un C.H. Bell 1979. Ticība, vērtības, aizspriedumi, pieredze, bailes, domāšanas veids, identitāte, viedokļi Māksla, mūzika, uzvedība, simboli, vārdi, ķermeņa valoda
- 23. Arī kultūru šī «aisberga modeļa» ietvaros var sadalīt divās daļās – redzamajā jeb vieglāk izprotamajā kultūras daļā, kuru mēs patiešām redzam, tā ietver uzvedību un ķermeņa valodu. Slēptā jeb sarežģītāk izprotamā kultūras daļa atrodas zem ūdens un ietver sevī cilvēka vērtības, domāšanas veidu, viedokli utt. Robeža starp redzamo un neredzamo daļu ir relatīva, tā var mainīties. Svarīgākais, ko šis modelis uzsver – lielākā cilvēku kultūras daļa parasti paliek neredzama. Tas izskaidro, kādēļ dažreiz ir sarežģīti saprast cilvēku, kas pārstāv atšķirīgu kultūru. Kultūras ‘aisberga modelis’ izveidoja Selfridge un Sokolik, 1975. un W.L. French un C.H. Bell 1979. Ticība, vērtības, aizspriedumi, pieredze, bailes, domāšanas veids, identitāte, viedokļi Māksla, mūzika, uzvedība, simboli, vārdi, ķermeņa valoda
- 24. UNESCO dalībvalstis uzņemas attiecīgu pasākumu veikšanu, lai pēc iespējas izplatītu “UNESCO Vispārējo Deklarāciju par kultūras daudzveidību”, kas tika pieņemta 2001.gada 2.NOVEMBRĪ UNESCO PARIS Galvenās konferences 31.sanāksmē, un lai iedrošinātu tās efektīvu piemērošanu, proti, sadarbojoties 20 mērķu sasniegšanas nolūkā. http://www.unesco.org/new/fileadmin/MULTIMEDIA/HQ/CLT/pdf/5_Cultural_Diversity_E N.pdf “UNESCO Vispārējā deklarācija par kultūras daudzveidību”
- 25. Daži no tās mērķiem: 1. Padziļināt starptautiskās debates par jautājumiem, kas saistīti ar kultūras daudzveidību, proti, attiecībā uz tās saikni ar attīstību un ietekmi uz politisko lēmumu pieņemšanu gan nacionālajā, gan starptautiskajā līmenī; īpaši aicinot uz sarunām par lietderīgumu izveidot starptautisku juridisku instrumentu, kas palīdzētu sakārtot jautājumus attiecībā uz kultūras daudzveidībai. 2. Veicināt izpratni par kultūras daudzveidības pozitīvo vērtību, uzlabojot mācību programmas un atbilstoši izglītojot skolotājus. 3. Izprast privātā sektora lomu kultūru daudzveidības veicināšanā un aicināt uz forumu organizēšanu, kas veicinātu dialogu starp valsts un privāto sektoru. http://www.unesco.org/new/fileadmin/MULTIMEDIA/HQ/CLT/pdf/5_Cultural_Diversity_ EN.pdf “UNESCO Vispārējā deklarācija par kultūras daudzveidību”
- 26. INTRODUCTION Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē? Globāla ietekme Augstāka darbinieku produktivitāte Retāka kadru maiņa Plašāks redzējums Augstāks sociālās iecietības līmenis 1+1=3 (sinerģija) Uzlabots uzņēmuma tēls Inovācijas Radošums
- 27. Iekļaujošā pieņemšana darbā saved cilvēkus ar atšķirīgu izcelsmi un kultūrām – tā ir lieliska iespēja sastapties arī ar atšķirīgām idejām un viedokļiem. Ikdienā daudzveidīgā darba kolektīvā cilvēki pierod, ka katram ir savs redzējums uz lietām un katram ir savas idejas. Brainstorm sesijas šādā vidē nodrošina plašu risinājumu klāstu esošajām problēmām vai izaicinājumiem, kas veidojas pateicoties dažādajam skatījumam uz dzīvi. Tas var palīdzēt rast visoriģinālākās idejas. Plašāks redzējums Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 28. Vietā, kur ir cieņa pret daudzveidību, darbinieki jūtas novērtēti un svarīgi, neskatoties uz to, cik ļoti viņi atšķiras no pārējiem. Sajūta, ka tev kā cilvēkam ir vērtība, un tas, ka ikviens daudzveidīgā darba vietā tiek novērtēts, uzlabo katra darbinieka psiholoģisko stāvokli un veicina pozitīvu noskaņojumu kolektīvā. Augstāks sociālās iecietības līmenis Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 29. ‘Sinerģija’ (kad divi vai vairāki komponenti veido lielāku summu nekā to aprēķinātā summa), parādās uzņēmumā, pieņemot darbā cilvēkus ar atšķirīgu domāšanas veidu, plašu redzējumu un dažādam idejām. 1+1=3 (sinerģija) Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 30. Uzņēmums, kas ir gatavs pieņemt darbā dažādus cilvēkus, uzreiz iegūst arī plašāku potenciālo darbinieku loku, no kura izvēlēties. Kad uzņēmums pieņem darbā cilvēkus no atšķirīgām grupām, visticamāk, ka tas pieņems darbā vislabākos savā nozarē. Ekonomikai pastāvīgi mainoties un attīstoties, uzņēmuma konkurētspējas saglabāšanai, ir svarīgi izveidot stabilu un prasmīgu darba kolektīvu. Retāka kadru maiņa Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 31. Darbinieki visticamāk jutīsies ērti un laimīgi vidē, kurā iekļaušana ir galvenais mērķis. Justies novērtētam darbavietā ir svarīgi, iedrošinot darbiniekus no visu veidu grupām justies pārliecinātiem par savām spējām un sasniegt vislabākos panākumus. Jo pozitīvāks noskaņojums kolektīvā, jo produktīvāki būs darbinieki. Augstāka darbinieku produktivitāte Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 32. Vēl viens daudzveidības labums darbavietā ir darbinieku radošuma līmeņa pieaugums. Apvienojot cilvēkus ar atšķirīgiem uzskatiem, kvalifikāciju, izcelsmi un pieredzi, ir reālāk rast jaunus risinājumus problēmu risināšanai. Daudziem atšķirīgiem un daudzveidīgiem prātiem strādājot kopā, radīsies vēl vairāk risinājumu, jo ikvienam cilvēkam ir savs domāšanas veids, sava pieeja darbam un pieredze, kas ietekmē problēmu risināšanu un lēmumu pieņemšanu. Kompānijas, kas iedrošina daudzveidību darbavietā, iedvesmo visus savus darbiniekus strādāt tik labi, cik tie spēj. Radošums Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 33. Globalizācija ir neizbēgama, daudzveidīgs darbaspēks var palīdzēt savām organizācijām paplašināt savu biznesu pasaules tirgū. Milzīga vērtība uzņēmuma attīstīšanai starptautiskā līmenī ir valodu zinšānas, kā arī kultūras īpatnību, biznesa vides nianšu pārzināšana dažādās valstīs. Darbinieki, kam ir šādas zināšanas, var daudz veiksmīgāk veicināt uzņēmuma attīstību ārzemju tirgū. Globālā ietekme Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 34. Tāpat kā pozitīva un korekta attieksme pret klientiem, arī daudzveidīgas darba vides izveidošana var uzlabot Jūsu klientu viedokli par Jums. Uzņēmums ar daudzveidīgu darba kolektīvu parāda klientiem, ka tas ir iekļaujošs, ar globālu domāšanu, inovatīvs un lūkojas nākotnē. Taču ir svarīgi nodrošināt, lai darbinieki, kas atšķiras ar savu iepriekšējo pieredzi, dzimumu, vecumu, etnisko izcelsmi utt., ir ne tikai pieņemti darbā, bet arī atbalstīti un veiksmīgi iekļauti darba kolektīvā. Uzlabots uzņēmuma tēls Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 35. Izveidojot darba komandu, kurā ir cilvēki ar atšķirīgu izcelsmi, pieredzi un darba stilu, un ļaujot ikvienam izpaust savu viedokli, var dzimt inovatīvas idejas. Viens cilvēks var būt lielisks nestandarta ideju ģenerēšanā, citam varbūt piemīt nepieciešamā pieredze un apņēmība tās īstenot; tādēļ ir būtiski ļaut katram realizēt savas individuālās stiprās puses, sadarbībā ar pārējo komandu. Inovācijas Kādas priekšrocības ir iekļaušanai un daudzveidībai darba vidē?
- 36. ” Nedrīkst aizmirst, ka iekļaušana ir process. Tieši tādēļ ir svarīgi nepadoties pie pirmajiem izaicinājumiem, vadot daudzveidīgu darba kolektīvu, jāatceras par visām iespējamajām priekšrocībām: Daudzveidības un iekļaušanas priekšrocības darba vidē nozīmē arī izaicinājumus
- 38. • Kādēļ jāmeklē iedvesma? • Veiksmīgu iekļaujošu darba vietu piemēri. • Ko meklēt, lai strādātu ar iedvesmu savā darbavietā? Ievērojiet dažus iedvesmojošus citātus nākamajos slaidos! Ko uzzināsi šajā sadaļā:
- 39. INTRODUCTION Kad mēs cenšamies kļūt labāki, mēs esam, un viss mums apkārt kļūst labāks. Paulo Coelho “ ” Kad iekļauti ir visi, uzvar ikviens. Jesse Jackson “ Daudzveidība ir stāsts par mums visiem, un par to, kas mums jādara, lai šajā pasaulē ietu uz priekšu kopā. Jacqueline Woodson “ We are less when we don't include everyone. Stuart Milk “ Endless data show that diverse teams make better decisions. We are building products that people with very diverse backgrounds use, and I think we all want our company makeup to reflect the makeup of the people who use our products. That's not true of any industry really, and we have a long way to go. Sheryl Sandberg “ ” ” ” ” “
- 40. ” Iepriekš tika noskaidrots, ka iekļaušana ir process, kas ietver izmaiņas VISU uzņēmuma darbinieku domāšanas veidā. Tas var būt sarežģīti, un apzināties, ka daudzveidīgam darba kolektīvam ir daudz plusu, var būt nepietiekami... Tādēļ palūkosimies apkārt un meklēsim iedvesmu citu uzņēmumu darbā, kas jau ir veiksmīgi organizējuši daudzveidīgu un iekļaujošu darba vidi. Lūk, pāris veiksmīgi piemēri... Kādēļ jāmeklē iedvesma? iedvesma a : dievišķīga ietekme vai iedarbība uz cilvēku, kura varētu viņam/viņai ļaut saņemt un nodot svētītu atklāsmi b : darbība vai spēks virzīt intelektu vai emocijas c : kāda ietekmēšana vai sava viedokļa ieteikšana https://www.merriam-webster.com/dictionary/inspiration
- 42. The Coca-Cola Company uzņēmums ir saņēmis vairākus apbalvojumus par ieguldījumu daudzveidības un iekļaušanas veicināšanā. The Coca-Cola Company https://www.coca-colacompany.com/our- company/diversity/workplace-culture
- 43. McDonald Klienti kā darbinieki, darbinieki kā klienti https://shiftworkplace.com/love-working-real-examples-inclusive-workplaces/
- 44. OWA – Latvijas zīmols, kas piedāvā apģērbu ar ūdenskrāsu apdruku https://owafashion.com/?lang=en#contacts
- 45. “Visi VAR” sociāls uzņēmums Latvijā http://www.visivar.lv/kontakti/
- 46. Kas jāmeklē, lai justos iedvesmotam savā darbavietā? Atbilde varētu būt - Ikigai... Atbilstoši japāņiem ikvienam ir savs ikigai. Ikigai būtībā ir „tas, kas liek katru rītu mosties ar prieku”. Iemesls izbaudīt dzīvi. Kas ir Jūsu Ikigai?
- 47. “ ” IKIGAI Jūsu Ikigai atrodas šo savstarpēji savienoto apļu centrā. Ja jūsu darbā trūkst kāda no četriem aspektiem, tas nozīmē, ka netiek pilnībā realizēts jūsu potenciāls. Atslēga tam, lai savā darbā justu patiesu iedvesmu, ir atrast tādu darbu, ko mīlēsiet, kas dod kaut ko svarīgu pasaulei, par ko saņemat atalgojumu un kas jums padodas.
- 48. ” Domājot par iekļaujošas darba vides radīšanu, tas dos jums un jūsu darbiniekiem vērtības sajūtu. Tas dos sajūtu, ka palīdzat cilvēkiem un padarāt pasauli par labāku vietu. Iekļaušanai ir vērtība
- 49. https://www.youtube.com/watch?v=2g88Ju6nkcg Iekļaušana sākas ar sevi! Iedvesmas meklējumos…
- 50. Apsveicam, Jūs esat pabeiguši moduli 1! Tagad varat pildīt darba lapas, izpildīt testu un/vai iepazīties ar papildu resursiem http://recruitpotential.eu/