2. Sint Jacob in vogelvlucht 9 huizen Zorghotels Fusies Diversiteit in wonen en dienstverlening Zorgcentra Schoonmaak BV Wijkgericht 1.300 intramurale cliënten 1.300 medewerkers € 60 miljoen Dagopvang
3.
4.
5. Doelstellingen vertaald naar drie speerpunten Toename in complexiteit van zorgvraag vraagt om medewerkers die beschikken over de juiste competenties en kwalificaties Verbeteren kwaliteit van zorg Meer medewerkers in opleiding betekent ook verlet in uren, daarnaast zal ook de zorgvraag in omvang toenemen Verhogen instroom zorgpersoneel Daar waar Sint Jacob de vraag naar zorgpersoneel niet kan vervullen met vaste krachten, wordt gebruik gemaakt van de flexpool waar extra capaciteit voor wordt geworven Borgen continuïteit inzet zorgpersoneel
6.
7.
8. Partnership: samenwerking met opleidings- en adviesorganisatie STOC Samen met STOC vormgeven en implementeren programmalijnen Flexibel (ook kleine groepen) Maatwerk: hele opleidingen maar ook losse modules Programmalijnen in samenhang uitvoeren Opleider aan huis
9. STOC WerkPlekAnalyse (WPA) Basisfilosofie STOC-opleidingsmodel: werkplek = beste leeromgeving : leren op de werkplek in plaats van op school In kaart brengen benodigde kennis en vaardigheden om op een vakbekwame wijze op de werkplek te functioneren Koppeling WPA met competenties medewerkers : opleidingsbehoefte wordt vastgesteld en opleidingen kunnen worden ontwikkeld en/of ingezet Flexibiliteit : Opleiding kan direct inspringen op dagelijkse situaties waarmee zorgmedewerkers te maken krijgen Borging : jaarlijks onderhouden en aanpassen indien nodig aan veranderende zorgsituatie
10.
11.
12.
13.
14.
15. Continu monitoren van proces en output Sturen op behalen doelstellingen eind 2012 Doelstellingen zoals opgenomen in bestedingsvoorstel tevens opdracht voor projectorganisatie leerhuis Centrale organisatie en monitoring opleidingen Directe koppeling met financiën (opzet AO/IC) Stuurgroep met vertegenwoordiging directie en raad van bestuur
16.
17. Sint Jacob 2015 “ In 2015 kiezen klanten voor Sint Jacob vanwege de sterrenkwaliteit die zij zien en horen. Cliëntgericht werken, kwaliteit van zorg en continu verbeteren staat daarin centraal. Wij adviseren onze ouders Sint Jacob, omdat we er trots op zijn”
