Ringkasan dokumen tersebut adalah: (1) Dokumen tersebut meneliti pengaruh keragaman usia dan latar belakang pendidikan anggota top management team terhadap kinerja perusahaan dengan kasus bank pembangunan daerah di Indonesia; (2) Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata usia dan keragaman latar belakang pendidikan anggota top management team tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan; (3) Dokumen

1. PENGARUH KEBERAGAMAN TOP
MANAGEMENT TEAM TERHADAP
KINERJA PERUSAHAAN
STUDI KASUS BPD
Konferensi Nasional Marseille
3-4 November 2012
Joy Elly Tulung, SE., MSc
PhD Student
SKEMA Business School
1 Cite Dehaes Rue Jeanne D’Arc,
59350 Saint-Andre lez Lille France
Joytia2004@yahoo.com,
Joyelly.tulung@skema.edu,
Joy.tulung@unsrat.ac.id

2. pendahuluan
Indonesia
• Negara kepulauan terbesar di dunia
• #15 Negara Terbesar (1.919.440 km2)
• #4 Populasi (337 Juta Jiwa (BPS, 2010))
Top Management Team
• Pemilik (ownership)
• Pemerintah
• Militer
• Komposisi (Usia, Jender, Latar belakang, dll)

4. Elit Bisnis di Indonesia
• Two tier sistem
BPD
• 26 BPD di seluruh Indonesia
• Aset 2011: 305 T Rupiah / Urutan ke 4
di Indonesia (www.infobanknews.com)

5. Pertanyaan
penelitian
Apakah keberagaman dalam
top management team
mempengaruhi kinerja
perusahaan?
Bank Pembangunan Daerah
(BPD) diseluruh Indonesia

6. Tinjauan Pustaka
Definisi Top Management Team
• TMT didefinisakan sebagai mereka yang berada pada kedudukan tingkat atas dalam
organisasi (Hambrick dan Mason, 1984).
• Hambrick et al (1996) juga menambahkan TMT adalah semua eksekutif tingkat atas yang
berada pada level direktur
• Amason (1996) menambahkan Top Management Team adalah manajer tingkat atas yang
terlibat dalam pengambilan keputusan perusahaan, dalam hal ini adalah CEO.
Usia Top Management Team
• Pegels dan Yang (2000:697) menyatakan bahwa manajer yang lebih tua cenderung
menghindari risiko
• (Vroom dan Pahl, 1971) manajer muda cenderung untuk mengejar sesuatu yang lebih
berisiko, dan strategi pertumbuhan yang inovatif.
Tingkat dan Latar Belakang Pendidikan
• Dahlin et al (2005) menemukan bahwa keragaman pendidikan pada TMT mempengaruhi
kisaran dan kedalaman penggunaan informasi secara positif; sementara hal ini mungkin
mempengaruhi perpaduan informasi secara negatif

7. METODOLOGI
Deduktif
Sampel 24 dari 26 BPD
184 Anggota TMT (Gabungan dari BOD dan BOC)
Kinerja Perusahaan
• Capital Adequacy Ratio (CAR)
• Return on Asset (ROA)
• Return on Equity (ROE)

8. Capital Adequacy Ratio
(CAR)
Menurut Bialas dan Solek (2010)
CAR pertama kali dilegalkan
sebagai alat ukur kesehatan
perbankan adalah pada bulan
Juli tahun 1988 oleh Basel
Committee on Banking Supervision
• Basel I (1996)
• Basel II (2004)

9. Return on asset (roa)
return on equity (ROE)
ROA mengukur efektifitas perusahaan Merupakan perbandingan laba bersih
dalam menghasilkan pendapatan dari dengan ekuitas (Bodie et al, 2002), jika
pengelolaan asset. Semakin besar ROA ROE suatu bank tinggi maka laba bank
menunjukan kinerja bank semakin tersebut tinggi dan akan berpengaruh
baik karena pengembalian semakin positif kepada harga saham
besar sehingga aktiva perusahaan
mengalami pertumbuhan.
(Dendawijaya, 2001:120)

10. hasil

11. Perkembangan CAR BPD
tahun 2007 – 2011
25 23.29
19.99 19.64
20
17.74
16.66
15
10
5
0
2007 2008 2009 2010 2011

12. Perkembangan ROA BPD
tahun 2007 – 2011
4.5
4.15
4
3.56
3.44
3.5 3.32
3.06
3
2.5
2
1.5
1
0.5
0
2007 2008 2009 2010 2011

13. Perkembangan ROE BPD
tahun 2007 – 2011
35
31.83
30
28.05
27.39 27.13
25.7
25
20
15
10
5
0
2007 2008 2009 2010 2011

15. Kesimpulan
Rata-rata usia TMT tidak berpengaruh kepada
kinerja dari BPD
• Tihanyi et al (2000), Wiersma dan Bantel (1992) serta Child
(1974)
• Mayr (2011) dan Hitt dan Tyler (1991)
Keragaman tingkat pendidikan TMT tidak
berpengaruh pada kinerja BPD
• Tulung (2009)
• Bantel dan Jackson (1992)

16. Keterbatasan
Nunnally and
Bernstein’s
(1994) approach
to constructing
valid measures/
survei method
Carpenter
& Reilly
(2006)
Validitas
Dan
Reliabilitas

17. Variabel
• Jender, latar belakang, pengalaman
Metode
• Observasi
• Kuesioner
• interview

18. Dampak Manajerial
Hasil penelitian ini memberikan masukan yang
penting kepada TMT dari BPD kerjasama tim
sangat diperlukan dan tidak memandang usia dan
latar belakang pendidikan
Karakteristik yang tidak di teliti dalam penelitian
ini mungkin memiliki pengaruh yang positif
terhadap kinerja perusahaan seperti gender, latar
belakang pendidikan, latar belakang pekerjaan
ataupun hubungan dengan pemerintah.

19. Usulan penelitian yang
akan datang
Metode
• Observasi Political
• Kuesioner Connection
• Wawancara

20. Kontribusi
Pelajar Masyarakat Pemerintah
Indonesia • Pengetahuan • Pedoman
di Perancis dalam
mengangkat
• Motivasi anggota TMT

21. Terima kasih
pertanyaan?