FUNGSI PENGURUSAN :
 Pengurusan sebagai proses merancang,
mengelola, mengarah danmengawal aktiviti
manusia dengan campuran sumber lain
dalamorganisasi untuk mencapai matlamat
yang ditetapkan.
 - Proses penetapan tujuan dan matlamat
organisasi serta strategi dan tindakan yang
perlu dilakukan
. Proses menyusun dan mengagihkan sumber-
sumber organisasi untuk melaksanakan tugas
yang telah ditetapkan supaya matlamat
organisasi dapat dicapai.
 Sebagai mengisi dan memelihara jawatan
dalam struktur organisasi.
. Memberi panduan , bimbingan , dorongan
serta motivasi kepada tenaga kerja .
 menyediakan laporan selepas sesuatu
pertandingan sukan dijalankan
 menyediakan post mortem
.
 Meneliti kertas kerja.
 Mendapatkan belanjawan daripada
sektor/bahagian tertentu seperti
kementerian Belia dan Sukan.
 Mendapatkan tajaan daripada badan-badan
korporat dan individu
 Membantu menangani perubahan yang
berlaku pada persekitaran luaran organisasi
 Membolehkan organisasi menggunakan
sumber-sumber yang terhad dengan efektif
 Memberi arah dan hala tuju kepada anggota
organisasi
 Membolehkan penyelarasan dilakukan di
kalangan unit yang berasingan dalam
organisasi
 membuat ramalan dan unjuran keperluan masa
depan personel, tentukan keseimbangan bekalan
dan permintaan
 Peningkatanmutu kerja manusia dan latihan:
 Merancang dan melaksanan program latihan dan
pembangunan kerjaya bagi meningkatkan mutu
perkhidmatan, daya pengeluaran dan bakat
keupayaan.
 Pembayaran upah dan gaji:
 membentuk system pembayaran upah yang wajar
dan sistematik+ ganjaran lain; elaun, pampasan,
insurans,persaraan dan cuti sakit.
Pengurusan sukan

Pengurusan sukan

  • 1.
  • 2.
     Pengurusan sebagaiproses merancang, mengelola, mengarah danmengawal aktiviti manusia dengan campuran sumber lain dalamorganisasi untuk mencapai matlamat yang ditetapkan.
  • 4.
     - Prosespenetapan tujuan dan matlamat organisasi serta strategi dan tindakan yang perlu dilakukan . Proses menyusun dan mengagihkan sumber- sumber organisasi untuk melaksanakan tugas yang telah ditetapkan supaya matlamat organisasi dapat dicapai.
  • 5.
     Sebagai mengisidan memelihara jawatan dalam struktur organisasi. . Memberi panduan , bimbingan , dorongan serta motivasi kepada tenaga kerja .
  • 6.
     menyediakan laporanselepas sesuatu pertandingan sukan dijalankan  menyediakan post mortem .
  • 8.
     Meneliti kertaskerja.  Mendapatkan belanjawan daripada sektor/bahagian tertentu seperti kementerian Belia dan Sukan.  Mendapatkan tajaan daripada badan-badan korporat dan individu
  • 10.
     Membantu menanganiperubahan yang berlaku pada persekitaran luaran organisasi  Membolehkan organisasi menggunakan sumber-sumber yang terhad dengan efektif  Memberi arah dan hala tuju kepada anggota organisasi  Membolehkan penyelarasan dilakukan di kalangan unit yang berasingan dalam organisasi
  • 11.
     membuat ramalandan unjuran keperluan masa depan personel, tentukan keseimbangan bekalan dan permintaan  Peningkatanmutu kerja manusia dan latihan:  Merancang dan melaksanan program latihan dan pembangunan kerjaya bagi meningkatkan mutu perkhidmatan, daya pengeluaran dan bakat keupayaan.  Pembayaran upah dan gaji:  membentuk system pembayaran upah yang wajar dan sistematik+ ganjaran lain; elaun, pampasan, insurans,persaraan dan cuti sakit.