Presentasi tentang Konsep -Konsep Motivasi

1. WOKE
LEKK
4
GAGASO
Lek..
Penting iki!
3
2 Mau bahas
apa Bro
hari ini ?
1

3. PENGERTIAN
MOTIVASI
TEORI AWAL TENTANG
MOTIVASI
TEORI KONTEMPORER
TEORI PENETAPAN
TUJUAN
TEORI PENGUATAN
TEORI KEADILAN
KUIS

4. PENGERTIAN
MOTIVASI
Motivasi adalah dorongan yang
tumbuh dalam diri pekerja dan
sebagai alasan untuk mencapai
tujuanya.

5. TEORI AWAL TENTANG MOTIVASI
a. Psikologis
b. Keamanan
c. Penghargaan
d. Aktualisasi Diri
TEORI
KEBUTUHAN
(ABRAHAM
MASLOW

6. Karyawan tidak menyukai kerja
Karyawan harus dipaksa,diawasi, atau diancam dengan
hukuman untuk mencapai tujuan.
Karyawan akan menghindari tanggung jawab dan mencari
pengarahan formal bilamana dimungkinkan.
Kebanyakan karyawan menaruh keamanan di atas semua
faktor lain yang dikaitkan dengan kerja dan akan menunjukkan
sedikit saja ambisi.
Karyawan dapat memandang kerja sama wajarnya seperti istirahat atau
bermain.
Orang-orang akan menjalankan pengarahan-diri dan pengawasan diri jika
mereka komit pada sasaran.
Rata-rata orang dapat belajar untuk menerima, bahkan
mengusahakan, tanggung jawab.
Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif tersebar meluas
dalam populasi dan tidak hanya milik dari mereka yang berada
dalam posisi manajemen.
TEORI X
TEORI Y

7. MOTIVASI
KEPUASAN KERJA
• Prestasi,
• Promosi,
• Penghargaan
• Tanggung jawab.
IKLIM BAIK
• kondisi kerja,
• hubungan antar
pribadi, teknik
pengawasan dan
gaji.
•TEORI DUA FAKTOR
(Frederick Herzberg)

8. TEORI KONTEMPORER
• TEORI ERG
E = Ekstensi
R = Relatedness
G = Growth
Teori ERG mengandaikan suatu yang kaku
,di mana kebutuhan yang lebih tinggi harus
lebih dahulu cukup banyak dipuaskan
sebelum orang dapat maju terus.

9. Teori Kebutuhan McCLELLAND (David
McCLELLAND)
• Kebutuhan akan prestasi
• Kebutuhan akan
kekuasaan
• Kebutuhan akan afiliasi

10. “Teori ini berargumen bahwa “penghargaan oleh
organisasi sebagai hadiah untuk kinerja yang
unggul,”
3. Teori Evaluasi Kognitif

11. TEORI PENETAPAN-TUJUAN
• Adanya penetapan tujuan yang jelas
dalam suatu organisasi akan
meningkatkan produktifitas karyawan,
namun belum menangani berkurangnya
kemangkiran, keluar masuknya
karyawan dan kepuasan kerja.

12. TEORI PENGUATAN
Teori ini untuk meramalkan faktor-faktor:
• kualitas kerja
• kuantitas kerja,
• ketekunan upaya,
• kemangkiran,
• keterlambatan,
• dan kadar kecelakaan.

13. TEORI KEADILAN
• Teori keadilan adalah teori bahwa individu
membandingkan masukan-masukan dan
hasil pekerjaan mereka dengan masukan-
masukan dan hasil pekerjaan orang lain,
dan kemudian merespons untuk
menghilangkan ketidakadilan.

14. Sumber Referensi
• COMMUNITY: TEORI MOTIVASI
agustocom.blogspot.com
• DEFINISI MOTIVASI KERJA | TEORI-ONLINE
teorionline.wordpress.com
• Tugas Kampus: Pengertian Motivasi dan Teori-Teori Motivasi
tkampus.blogspot.com
• Teori Motivasi Maslow, McClelland, McGregor, Hezberg, ERG
Aldefer - Skripsi Manajemen - Pemasaran, Keuangan, SDM
skripsi-manajemen.blogspot.com
• Motivasi - Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas
id.wikipedia.org

15. LOOK AT THIS VIDEO
AND
ANJOY IT

16. AUDIENCE QUESTION “???”

17. KUIS
Berikan Contoh dari “Kebutuhan atas
Prestasi” bagi seorang karyawan
Apa yang dimaksud dengan
teori EGR ?
Apa nama teori yang di kemukakan oleh
Tokoh yang Bernama Abraham Masslow?