6. Formazione Esperienziale
La Formazione Esperienziale
consiste in una serie di
esperienze, sotto forma di
esercizi strutturati intrapresi da
persone che partecipano ad un
programma di apprendimento.
7. Gli esercizi riproducono
metaforicamente azioni,
comportamenti e processi
aziendali, in modo da far
acquisire ai partecipanti
consapevolezza e nuove
abilità da portare poi nella
realtà aziendale.
8. Metodo di lavoro
• Formazione in aula
• Trasferimento di contenuto
• Ponte Logico
• Trasposizione verso la realtà
• Azione
• Outdoor
• Esperienziale
• Debriefing
• Riflessione
• Concettualizzazione
10. …. quello che è importante è
la percezione soggettiva di
essere fuori dalla zona di
comfort, di non poter
contare su risposte
automatiche abituali, di
dover "cavarsela da soli"
improvvisando, creando
nuovi comportamenti ….
12. • passare in modo sincero
Strumento FeedBack
ed onesto il mio punto
di vista
• è una percezione
diversa
• confronto aperto e
continuo
• il feedback è una fonte
di potenziale
apprendimento per tutti
i partecipanti
13. Cosa non è il FeedBack
• non è la mia verità
contro la sua
• non è un giudizio
• non ci devono essere
carichi emotivi
14. • l'efficacia di un feedback si
vede dalla risposta di chi lo
riceve
lo ascolta o lo respinge ?
vuole approfondirlo ?
20. Quando il PERCHE’ è abbastanza forte,
il COME non è mai un problema.
«La macchina va benissimo. Il
problema è che tu sei capace a
guidare i trattori e non le Ferrari»..
