Outdoor: un'aula senza confini

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29 ottobre 2010
Formazione Outdoor: L’esperienza di un’aula senza confini

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Outdoor: un'aula senza confini

  1. 1. ForemaOutdoorTraining
  2. 2. Benvenuti Responsabile Area Innovazione e Progettazione Fòrema Marco Pegoraro
  3. 3. Presentazioni Leonar do Massi
  4. 4. Luigi Mengato Formatore e consulente in materie comportamentali, ma anche musicista e sportivo e molto ancora da scoprire. Si è specializzato in modalità formative blended (aula, outdoor, counseling, I.T.) con capacità di progettazione e di conduzione d’aula. Riveste il ruolo di Outdoor Training Project Manager al Trentino Outdoor Camp. Motto: “Quando il perché è abbastanza forte, il come non è mai un problema.” www.luigimengato.com
  5. 5. Sergio Cabigiosu Girovago nella vita ha accumulato esperienze lavorative in Italia ed all’estero. Lui ha molto da raccontare intorno ad un fuoco. Già formatore tecnico ed esperto di reti d’impresa, si è appassionato alle metodologie metaforico-esperienziali e si dedica alla formazione con l’obiettivo principale di garantire a tutti un apprendimento coinvolgente e con la giusta dose di divertimento.
  6. 6. Massimo Borgatti NON è uno sciamano.. ne ambisce a diventarlo.. E' un Ingegnere Gestionale esperto di consulenza organizzativa e di formazione manageriale. Da oltre 10 anni si occupa di consulenza organizzativa e di formazione manageriale presso medie e grandi aziende e pubbliche amministrazioni. Ha fondato e coordina il network ESPERIO. www.esperio.it
  7. 7. Leonardo Frontani Non esclude alcuno dei moderni metodi di formazione attiva purché ci sia sempre una alta interattività nel metodo di apprendimento. Tutti possiamo crescere sempre, ma non abbiamo così tanto bisogno di “maestri”, quanto di esempi. Consulente e formatore di aziende multinazionali ha lavorato in progetti formativi all’estero; specializzato in teamwork, leadership situazionale, comunicazione interculturale e training for trainers. www.leonardofrontani.com
  8. 8. In ricordo di Francesco ….
  9. 9. Obiettivi 1. Presentare e far conoscere la metodologia esperienziale 2. Sperimentare in prima persona attività esperienziali 3. Comprendere le potenzialità del metodo 4. Conoscere e valutare le proposte a catalogo
  10. 10. Programma (Disclaimer)
  11. 11. Regole
  12. 12. Metodologia esperienziale Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  13. 13. Modalità formativainformazioni Facilitazione Aula frontale Coaching Mentoring Esperienziale On The Job Intelligenza Cognitiva Intelligenza Emotiva (comportamentale) Aula informale Outdoor comportamenti Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  14. 14. Metodo di apprendimento di Kolb Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  15. 15. Gli esercizi riproducono metaforicamente azioni, comportamenti e processi aziendali. Formazione Esperienziale Consapevolezza sulle competenze Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  16. 16. Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare ruoli ed abitudini aziendali vengono destrutturati ….
  17. 17. Esercizi metaforici Formazione Esperienziale Video
  18. 18. …. quello che è importante di non poter contare su risposte automatiche abituali. ….fuori dalla zona di comfort! Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  19. 19. Zona di Comfort Zona di Apprendimento Perdita di controllo Zona di comfort Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  20. 20. Salva Analisi & Sintesi Soluzione di problemi (Problem Solving) • • Flessibilità & Creatività • Lettura, memoria e apprendimento rapido • • Stabilità • • Gestione dei conflitti Assunzione di rischi e responsabilità • • Intelligenza emotiva • • Programmazione & Organizzazione • • Controllo & Decisione • • Orientamento ai risultati (Goal Settings) • Gestione del Tempo • I.T. Skill Efficacia Interpersonale • • Team Building & TeamWorking • • Parlare in pubblico Persuasione & Negoziazione • Orientamento al cliente • Leadership • • Competenze Trasversali: CognitiveemozionaliGestionaliRelazionali CompetenzeTrasversali Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  21. 21. Intelligenza emotiva Formazione Esperienziale Video Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  22. 22. Confucio Se ascolto dimentico, se vedo ricordo, se faccio capisco. Ispirazione Metodologia Kolb Metafora Destrutturazione Comfort Zone Comportamentale Intelligenza Emotiva Fare
  23. 23. Fine: lavorare in gruppo (teamwork) Obiettivo: portare tutti i componenti del team dall’altro lato del fiume nel tempo prestabilito Limiti: nessuno potrà sfiorare l’acqua (acida), pena il singolo deve ripartire; il ciocco non potrà mai essere mollato, pena la perdita dello stesso Tempo: 10 min di pianificazione e 15 min di attraversamento Esercitazione: Il fiume acido
  24. 24. Coffee Break
  25. 25. DeBriefing Ripercorriamo insieme: 1. Esperienza 2. Comportamenti 3. Realtà
  26. 26. Testimonianze aziendali
  27. 27. CatalogoForema LA FORMAZIONE È LA CHIAVE PER FAR NASCERE LE IDEE, CRESCERE LE PERSONE E FARE GRANDI LE IMPRESE.
  28. 28. “Non puoi insegnare qualche cosa a un uomo. Puoi solo aiutarlo a scoprirla dentro di sé.” Galileo Galilei Esperienziale
  29. 29. Lo Staff Fòrema, Luigi , Sergio, Massimo e Leonardo. Grazie per la partecipazione,

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