Il documento presenta il catalogo della formazione LEN per l'anno 2009/2010, evidenziando corsi su Microsoft Office 2007, compresi dettagli su obiettivi, pubblico, prerequisiti e competenze acquisite. Vengono descritti vari moduli formativi e le principali novità delle applicazioni Office come Word, Excel, PowerPoint, e Access. Sono inoltre offerte diverse modalità formative, dalla didattica frontale ai workshop pratici, con durate variabili.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS OFFICE 2007 - COMPRESO ACCESS
[cod. A212]
UN BUON MOTIVO PER
Gli obiettivi del corso sono di fornire una panoramica, con momenti di esercitazioni pratiche, sulle nuove
funzionalità e caratteristiche di Microsoft Office 2007.
A CHI È RIVOLTO
Utente.
Prerequisiti: I partecipanti al corso dovranno avere una buona conoscenza dei principali programmi di una
delle precedenti versioni di Office (97, 2000, XP, 2003).
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine dell’intervento formativo, il partecipante possiederà una conoscenza operativa dei contenuti.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1) L'interfaccia utente e le operazioni più
comuni
 Aprire un file esistente
 Creare un nuovo file
 Opzioni
 La barra multifunzione
 Ridurre la barra mutlifunzione
 La barra di accesso rapido
 La barra di formattazione rapida
 Personalizzare le finestre Apri e Salva
2) Il nuovo formato di file
 XML (Extensible Markup Language
 Le dimensioni dei file
 Le macro e i componenti ActiveX
 Controllo sulle informazioni personali

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
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 Compatibilità con le versioni precedenti
 Il nuovo formato di Access 2007
 Riepilogo delle estensioni dei file Office
2007
3) Esportare in PDF
 Installare il componente che permette la
conversione
 Effettuare la conversione
 Access 2007
 XPS
4) Gli SmartArt e i temi
 Gli SmartArt e i temi
 Eliminare forme e ridimensionare uno
SmartArt
 Formattare uno SmartArt
 Modificare il testo
 PowerPoint 2007
 Conversione di un documento che
contiene SmartArt
5) I Grafici
 Generare il grafico
 Creare il grafico in Excel
 Formattare il grafico
 Animare il grafico in PowerPoint
6) Le immagini e gli elementi grafici
 L'immagine nel file XML
 Convertire in una versione precedente
 Le forme
7) Le principali novità di Word 2007
 La raccolta Stili veloci
 Contenuto riutilizzabile
 Confronto rapido fra due versioni di un
documento
8) Le principali novità di Excel 2007
 Le tabelle
 Formattazione condizionale arricchita
 Ordinamento e filtraggio dei dati
arricchito
 Tabelle pivot semplificate
 La stampa facilitata
9) Le principali novità di PowerPoint 2007
 I temi di Office
 Layout diapositiva personalizzato
 Gestione del testo migliorata
 Tabelle con formattazione arricchita e
copiate da Excel 2007
 Visualizzare una presentazione su due
monitor con la Visualizzazione relatore
10) Le principali novità di Access 2007

3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
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 Interfaccia
 Ordinamento e filtraggio potenziati
 La vista Layout
 Raggruppamento, ordinamento e totale
 Righe di totali nelle tabelle
 Campi modello
 Tipo di dati Allegato
11) Le principali novità di Outlook 2007
 Anteprima allegati
 Nuovi pannelli
 Configurazione automatica degli account
 Calendario
 Leggere un calendario pubblicato su
Internet
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.

4. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
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o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.