Il documento descrive il catalogo dei corsi di formazione offerti da Len per l'anno 2009/2010, con focus su MS Access 2003. Il corso, della durata di 20 ore, è rivolto a chi desidera acquisire competenze di base nell'uso di Access, coprendo vari aspetti come tabelle, query, maschere e report. Vengono inoltre menzionati diversi tipi di interventi formativi, dal seminario pratico al corso di formazione più strutturato.

1. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
MS ACCESS 2003 - BASE
Durata: 20 ore
[cod. A111]
UN BUON MOTIVO PER
Rendere operativi sulle funzionalità di base e di comune interesse del prodotto. Dare una informativa sulle
funzionalità più evolute del prodotto. Fornire una chiara visione delle aree di applicabilità del prodotto.
A CHI È RIVOLTO
A tutti coloro che intendono avere una conoscenza di base di Access. Prerequisiti: avere pratica nell’uso
di un Personal Computer e dell’interfaccia utente di Microsoft Windows 9X/NT/2000/XP. E’ richiesta
inoltre la conoscenza di base di Excel con particolare riguardo per i Comandi “Ordina” e “Filtro” del
Menu “Dati”.
COMPETENZE ACQUISITE
Al termine del corso il candidato sarà in grado di utilizzare e organizzare e gestire Access.
PROGRAMMA DI DETTAGLIO
1. Introduzione
 Cosa è un Database e quali sono gli
elementi di un Database Access
 La Finestra Database e i suoi Oggetti
Tabelle, Query, Maschere, Report, Pagine,
Macro, Moduli
2. Tabelle
 Struttura
 Inserimento dati
 Ripasso e approfondimento
3. Query di selezione
 Semplici
 A criteri costanti
 Con Raggruppamento e calcoli
 Con Calcoli impostati dall'utente
 Matrice totale
 Visualizzazione di tabelle nelle Query
(Regole)

2. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
 Query con WHERE
 Query di Query
 Parametriche
 Riepilogo finale sulle Query
4. Maschere
 Primi passi in Creazione Guidata
 Con campi protetti
 Con tendina a 1 colonna
 Con Sottomaschera
 Con tendina a 2 colonne
5. Report
 Primi passi in Creazione Guidata
 Con livelli di gruppo
 Con livelli di gruppo impostati dall'utente
 Parametrici
6. Relazioni
 Creare una Relazione
 Integrità Referenziale
7. Esportazioni e importazioni
 Excel
 Altri formati
8. Query di comando
 Query a Campi Incrociati (cenni)
 Query di Creazione Tabella (cenni)
 Query di Eliminazione (cenni)
 Query di Accodamento (cenni)
 Query di Aggiornamento (cenni)
9. Macro
 Cenni
MODALITA’ FORMATIVE
o SEMINARIO
Intervento collettivo d'aula a taglio divulgativo, di approfondimento o generico su di un tema afferente ai
contenuti sotto descritti. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 8 ore.
o WORKSHOP

3. Catalogo LEN Formazione 2009/2010
Scheda di dettaglio
www.lenformazione.it – www.hrsystem.it
Sede e aule corsi: Via Golfo dei Poeti 1/A - 43100 Parma - tel. 0521.038411 fax 0521.038499 - e.mail: len@gruppolen.it
Sede distaccata con aule corsi: Via Nobel, 14/A – Quartiere SPIP - 43100 Parma - tel. 0521.1910311
LEN Learning Education Network - diritti riservati anno 2009
Intervento collettivo d'aula a taglio pratico sperimentale finalizzato alla condivisione di problemi, proposte,
soluzioni, esami di certificazione e strumenti specifici afferenti ai contenuti sotto descritti e ai processi
aziendali ad essi collegati. La durata è stabilita da un minimo di 3 ad un massimo di 16 ore.
o CORSO
TRAINING: «il sapere e il saper fare» intervento frontale, seminariale e di laboratorio finalizzato
all’introduzione e alla conoscenza teorica e pratica dell’argomento in oggetto. TRAINING ON THE JOB:
«il saper risolvere» intervento personalizzato finalizzato alla conduzione di strumenti operativi e di
soluzioni pratiche Le durate sono coerenti rispetto agli obiettivi e sono stabilite da un minimo di 9 ad un
massimo di 40 ore.